2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（精选题）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACO7P4D6Z10D1X9Q10HN10B7F6S3A1W10A6ZP8L8O7Z8U1L4J12、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACW10S4J2Y4Z8X3N10HW8M3U6S7R1V1V2ZF8D4X5E6H1L2B73、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.

2、投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCC10Z4S10D1R4I9Y4HT9X5O5E8T9S1H9ZJ10B3E9H7C4F2E64、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCJ2N7B1I3A6A6O2HI7I6J6W3F3Y10Q1ZR4Q7Q8F2K10C2T55、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCB10V1P9V10N8F8V5HE2W2V10G5A2V7U1ZU9X9L8C3Z8P8K36、一般来说

3、，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCF6F3U7U6G9J3Q1HZ4E1C9R3Z2A7U1ZM2V3H2B8U6Q10U57、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACW10J5T1Q4L1E3M2HC9R1Q7R3F10V7J9ZJ1B6B7M7I3A5H48、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCL6J3Y9Z7G4Z10V1HN2N9B6L6V6E5K3ZR5L10F

4、9Q6V10T6X29、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCA9L10B7N5S1T3I4HX3A4K10O10A7D6A2ZE8A2L8G10R5R6J910、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACE8E3Y1Y8K1P4E9HP8O7Q6A1Y10Z8D4ZW9N1Z1M8Q7N9P311、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动

5、力成本理论【答案】 CCS8R4F9I1N7N10J6HU9V3H7V8C4K9S5ZX9R3X9B6U6H7Z512、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY10V5B7R4F3V1J1HS6R4B5W10R8Z10B5ZZ3S6N5X9W6S7N913、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCZ7W1I2W9H3P4V4HW10Z6A3R9B9

6、H8K10ZO10J10N2Z4A1L9L814、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACA10S3J7G9E8S5V3HU7W9W8L4S8G3D2ZH7P8V5N10Z3M10H215、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的

7、人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCX9S7P10M4Q7B3V6HP9P9S4X6B4W3M10ZG6A2T9R2I6T8A316、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCR1G6F8J9M9E7Q6HF6K6D10X9Q4L7H6ZG6B4R9L9R10O6H117、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不

8、知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCX5R4I2Q4I4F9O2HQ6O8G4J7R7Q5E1ZS3X2M6B9K4X6A118、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCP5X6V5X1A1I2C10HX3N3M8V2Y1N3S1ZM5U5M2R1U4E2A1019、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，

9、增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACO6V3I7V7T5W9P2HI6X4W5A7C7B4G2ZH8F3S3V6Q1M5U1020、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ10Z1S4Z1E1R8Z4HN6G1G10Z8Y10M10U7ZE1O7K7Y10Z8F8K421、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有

10、。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCA4J7A3G7X9A7B4HO4E7S8Y6O9B2R3ZY1E10G7D8R5V6P122、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCQ9T1Z9Y1U1E5H4HY6J1O7S9F9C4G3ZT6Z9U2E10X10E6F123、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容

11、易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCM2X3F5H1O8P2N7HS1W3N5I4Y3V5D4ZC3B1U3N1Y7G1A1024、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCO3L10X8P8L10O3W9HO10E5O9G3I5Q10T5ZF6N4G3U9D7Q4K125、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCY8B2U6N1U9K8

12、D4HM2S4K3O10X3X6K1ZC10F2Q3E2B9T8O626、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCF10F6N7P6P1S2W2HA7S3B5C5F9Q2O2ZM10O6Q10Y5W10L10O127、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACU8U4U7G5W6D6P2HK7W7Z10N5L4P6Z3ZT10E8M2B2D1P6T528、在

13、绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCO5R6Z8G7E1V7O6HV3K1Y7P5Y7X8R9ZW3V2Z4Z5F7L9O529、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCA1Q7Z7Y5A7N5M8HG7R9B4L3S8I2C1ZZ6F8P9S9H9A9U830、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助

14、下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCJ4S5O4I8R9Y8L4HW7I6E8H4T3F6K3ZN8A4L2K7W5S6T431、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCY7M8W2H1E8N10D4HR1K9E1C4T4Q4T7ZH10C9H2Z1Q9L3P232、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACE1H1H2E5H4E7K2HC4E1I2M1O6P10W3Z

15、R10C6B10X7P10D6S533、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX10X5A2K10L2J7B2HG9S7V3Y6P1M1N2ZO8A1I7K5E8U4L534、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCF4U1L2Y3P10F8N5HJ10W9J4P4C4J9M1ZY2J5K4N8Z5F7H535、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求

16、【答案】 ACP2B2H3C2H2J7U7HC10P7R7K9B5N4P5ZH7A2T9F6Z8B3X436、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACN1M3T5Z2E3D8H7HW4C4S7T7I2I7S9ZW4S7C1D1K6Q8R737、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACR8Y2E1P8H3V1D10HM9C2N4M10R4S10X4ZB3E4H2D1U2K2B738、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.

17、反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCC6T3Q2I3F4X6M2HE7H9G6N9F8Z5H8ZW1C2A3Q6S9H9G739、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCT8B5R2G1U5F4I7HN6S1S1I10U6T7X10ZD7J7R7R6F5D3I1040、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCQ7J6P10E1Y8A10Q2HB3F10D10O10B9K8C8ZR3Z3C7F1X9J2L941、企业文化的整合功能是

18、指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCO5W3F8Y10D2D4P10HI4I1B1H1L2W8G2ZY5R1Z4Z8V7R3Q742、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCH9T9O7K3T7H8D4HB7T8P7B7F8M2I9ZL6Q5X5Q7Q5O6N743、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCV7J8X10C3W2Q7F6HB9C4U2M2A7T6G5ZS6X10Y2M4Q10D9D144、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永

19、远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCN3T8H1Y10F3E6A5HD1I2L8J6W7Z8N7ZN3S5Z1A1T9F10L345、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCU1Z4T6Z4C9J5T3HC4O10D10J1F2B7E5ZK10Y4C10A4G6D3C746、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司

20、）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCU9Z2I5S4K1M9W3HR6V2C7Q9B4Q10I2ZS7D10J9R3Z1Y10A447、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACY6C8Y1D7H5C5U7HJ7F2A4A4W5D3K1ZO1A8O7N3Z2I5X948、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACY7F3S3S5W9L4J1HO10M10Q5A6Y6Y1

21、U6ZU9T5L10T5T7M4E649、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCB10W2M2V6W1F9K7HU3O5E10A4O7P1G1ZH3M2M10Q8V1B4Y850、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCJ6C3V7M2H1A5D7HI9D5I5V4D8O3R3ZD3M1D3K3E6Z2Q1051、团体劳动争议的主体不包括（

22、）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCR9M2D10F5M1H1A5HM2T4U1Z8H1F10Z4ZS1G8J9A10U10B7W852、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACH6P8F6V6P3P4T3HO10X1B4X5P9C4A5ZF5G3G6T8A5X9X953、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCN2R3V2N5P7M2R1HF8V4I4G5H1E8I8ZL8J4K4G4K5T4R554、美国培训与发展协会曾

23、指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACR5I5M9A6E4Z4U5HT5X2W1V1L5N9M1ZG4P6Z10R3Y10Y3P755、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB2Z6Y3W6Q2V8E4HD3K7W9I9C7H6D9ZD9X7Q2I1O6C3V85

24、6、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACL9A8O6D5F4C1V1HK8Y4Y8R10B4T6R6ZH1C9A3B5X7G6F457、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCB2H1A10V6V

25、6O2N2HK2Y7S5T1I7E9F4ZO9C7X2F6W5I5O858、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCX9E4O9E6T4W5M5HP5W6F2U2C4U8B8ZT7K10M10H10T8V1Y259、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCY7F8A2Q2I2J1P9HE10O9L7L1B

26、10C4B2ZB4X6U4Q6X1J10A260、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCW2Q4A4F10R3E2M8HW9A9D1N7O1G2B9ZR2W8M3G1Z5N2O161、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCA2Z2N10Y8M8L9F10HA2W

27、2K10X5S5T7A9ZK3V3K7L5G8Q9W762、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCM4G6T2D5R6D8G7HG8V6G10B1P8K7M4ZW6R6L5D5G1B3W163、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCI1G1H9Q7E8B7Y1HI1X4H1M9W2L5L7ZD6Y4S2C4I9E4G964、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是

28、企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCD3R2W10F6C8N1I10HA2G4L1E5H1B4O2ZJ1K1F1D1Z2L2R1065、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCF8D8O3K2X3B2W3HD7H4T6Q7J4C9I4ZA2C3H2G2H7S9N1066、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCS6J10N1Z8Z10Z6C9HI6N7D1H3D6T8V4ZA8V3A

29、3C4V10D4K1067、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCL5Y5S7P1Z8W6U9HJ9K7I8Y2L9H2F3ZO6P7L10U4K9K3H468、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCR1S6G2P1J10W4L5HI4W2B5W6M6Y4K7ZK3X6W6C5K2E10E1069、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现

30、了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG10S5O10X5Y5F3W10HG2Y1E2J9P9L4D2ZJ7I8P8C2A6N10B470、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCO4G4M2O8S6E8B10HW8Q1A6N6A3D1F6ZI5C8U3S2X9F10I471、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCS2U4M4D4W1F9J5HX5V9Z3W9B4E

31、8Z7ZX9G3L10G5X7E2F372、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCI2N8M4G9Z10S1G8HT9J10Q9L8I6R10P2ZF4U2A2H4C6P6I673、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCU10H3G1A1J10T5F5HK1L4U10J2O1T5D8ZE7C9R4W9K10Q3P274、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACW9F9P2Z1O8T5

32、Y9HQ6Q5X6R8X2Q2B5ZU6Z7U6H4V9L3H1075、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCX5W2P1C9W9N8I8HO3N1N2Y2Z4Y6X5ZU6W8W2R10U9V6B676、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCB3A4R7H5J3K8B9HZ10Q9O7H10W8W8H3ZN10S6M5S9R8T2J777、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团

33、队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCT3V7M10M5O6P6P5HQ3Z7P3T6R9P8X7ZV5W10Q7O4D7F6W978、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU8N3T9I4I6Y10B7HI1B5J8A2W7X1G7ZH5K10F4U1K5T10N879、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACE7O9V7H2E9Y9A10HL3F3A10F

34、2L6W5R5ZM3Z8X2K8O10M8J480、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCJ1P10F4V7T2Q4G8HE3G8V3S10K1F5E3ZW10J5P10R7A10N3B881、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCS1F4K10Z4Z6J5T8HO10N7X4N1W5E6Z2ZU1Y9P8W9C3N5D382、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系

35、统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACG6W9U9Y3Y8Q6D4HC9H3I1X7F2Y8D9ZG7Z4Q7I8T10B4U783、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCO6Q10L2P8H3P6U8HQ8Y2O10I2U3M10X1ZE1O9D10Q5W10S10Y584、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACX1X10A1M8U8L1W7HK3K4E8K8O9N4P1ZW4L9B7V4T1G

36、9Z885、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCC7K1L10Z5Z8T7R9HD9I9T8E2P1O2D5ZX5Y5A7E1O7B5N586、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCG3P9E8S3Z9X6M9HW7U9R10P6H6M6E10ZR8U6T1H10U10T8H987、(2016年5月)国际劳工组织的最高权

37、利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCA9Z4Q8G9H1D3R4HG1G8H9K9V8V9U5ZD7G4Y4Y7A2X1C188、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCT3Z8Y7Z1C9N3I8HW5L4C3M4G8C5V3ZK10I7D3Y3F5X5N389、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCT7B8G9S1R5E10D2HE2D3O4Y

38、2P7D2B10ZK6J7O7F5T4R4B890、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCS3N7V10Q3N2V4S2HW5W8Z3G4G7H3S10ZL2M3O10P7P6D10D591、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCX10V2T10L4H7E8C3HI9N10F10C10N9G3B8ZZ10F1C4Q2K4A5C492、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.

39、全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCL8U8T8S6Q7K10P8HR5W5R8G7O6Z6H2ZA5L5D4Z8S2L5N993、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACM10Z5A4L1G7V2L3HY6T2T5C8L8P1R9ZW10K7E9B9A9Z1Y894、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCB5N8R1S2D9J1K4HI7Z1C9C3I2I6S10ZX1W1C8Y6X9A5G895、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节

40、。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACE1X2F5P2G10F7R8HS7Q10Y7K10S7U10J7ZI10T9V10N4P8O9G696、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCU5E8W3W2O7A6Z7HY1V4L6R5Q1C7P4ZI6C5X2H8D10E1R197、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ4F4X2J9F7U10Y5HK1L7E9H6C7V5L5ZI3U9W3

41、T9N10D5X998、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK6E7G7C10E6Q10F8HV5G8X1K6J10Y9B9ZR9J6N4P1D7L7L299、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACY1C8F7T3T7G4V5HY1Q3K5O7A9N2V9ZC7M3B7T3I5M7H5100、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCT2H9V1Y3V8

42、U1N6HF6W4H4U6R3U4Z1ZT8A7D2A4U10M10C3101、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCM6E3V6U10F6R7O4HH5W3M6M4Z5U5C8ZF6V8F3Z3Q8B1P1102、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCX8C5H4T6X3Z8C

43、4HH5A1D10E9P5J1E3ZC2O9R6S7V8A3K8103、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCQ9G5X5L9P3D3D4HZ9C9F3U2A9Q7R9ZE4P10F6E9C3B3K4104、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACN6P8F9O9N1O1H2HN8V2U9M3J8Z4P9ZT1P1R6W4N7T9I8105、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评

44、主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCN7N2B7V4L7O9W8HP6P4F4V8Z2S4M9ZE9W4J9U6J5E10L5106、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCN2X1W6H6C10Y8U6HV3K9L3J10D5E8H8ZA6F2B2R6N8Q6T1107、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCM9M2I1M6L3N10R6HI6G3T9V10Q8Y2K2ZP3S6G3P3T9X9J8108、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCK5Y10S8B1H4R4X10HV10W9M7E7D2Q5Y4ZB6R3R3J6J6Q10M9109、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACP10Q4I8M5P3Z5U3HK6A6E9R3Q4C2P1ZC5Z5B2G9U3I8W4110、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）