2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及1套完整答案(江苏省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCG6X10Q3B6C9O5D5HY3V9T7E1Y6W2N4ZG1I6T4A9X10F6V52、下列选项,不属于面试发展趋势的是()。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCS9Q6D5P1F10G10X4HO1H5T1R6O10X8P4ZA9J6R10P4Q7W5H103、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.
2、相似偏差【答案】 DCW7S8J5T7B4P9O9HY4D10Y6G7E6O8Y10ZD6H9G2U8W10B6N34、在岗位评价中,( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCQ3Q3S9E1C7Y6J7HE9X4J2X4U7F1N2ZB10A2V1I8M2N5Y15、()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACW7A1O7H5Y6T6K5HF2X10G6X4J6I10B2ZZ7A5H5C7Q6E10P86、以下不符合提取关键绩效指
3、标的方法是()。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCL3H8H4A3K10Q9F3HK8F8X3R5D9H1J2ZZ8Y3M2U9P2S7N77、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL1J1A5L1A9A1X1HU4S2G5X2S7E7H8ZT4E6P9X9S10H1E18、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCR2D8C1M8F1N2P2HE4R9W3U5O2K6S2ZP5
4、O7N5W1K8M3N109、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACI8P9Q4Q7I1Z8E4HS6X7P5H4Z1H2K4ZA9O2F1N8B1Y8A810、在劳动关系领域,工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCH3P3A1H5Q2B3B5HR7G3U7Z4M4G3H7ZH3I8G3J1F8J4H511、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS
5、3X4I3Q4G1J4T5HC7J9N2G1M1R6H9ZR2O9F7Z9T5X6O112、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCL6H5C3J8E2T6I5HW2G5F6C4L2U9U3ZI5F8G6T1L3L8E613、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACU10D6R5P9R7T6K7HZ10N8X4D2H7E5S4ZE1O5P6Z9R5Y8F114、()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重
6、叠D.浮动幅度【答案】 CCN10E4S10H6B10I3Z3HP1W8L8O3Z10T1Q2ZJ1M9N9T8X6F9B715、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACW10K4U1U8B2X7W9HA2I2Z6I9N9B8D5ZA1A8T6B10X6J1W716、内省法作为一种培训方法,以下表述不正确的是()。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCA5A6U5T3X2Q3N5HC8A3E6A3R10J4M9ZU7M6F5X3Y4
7、I9D117、()是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征,而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACV7W4L2A1I1R7E9HH4K9Z3W2C7C10Q4ZV1D1E3F1T6Q4S318、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCG8O9H7C4R5G7O4HW1A1V2Y3U4W6Q5ZC9R6R5F2H2H7B919、下列关于360度考评的说法不正确的是()。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工
8、发展【答案】 BCQ3M10K2C2T10W6Q5HN7L10L3J3N10A7Z8ZG8O6F4G10C10X10Q420、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH9Y2M3I1J4P9L2HN6J1Q2L7R8P3M9ZC9I5V6E5L4B5K821、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极
9、性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK1T4Y7V6F6I10P7HR8X5X3D10D7B2F5ZU5F10I1U6K2D9G622、被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在()。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCP10V3J3V4P6Y6K6HP3S6Q3Y2L9F10P7ZC8F9H5L10V4V10T323、在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCD10Z1Z1L7N1S1F6HY10Z7E7C9V7
10、M5R6ZA1F1E8C8P10Z7Z524、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCI6N8C3S3L2G2I1HO5B8D5H3Q6F8K7ZS4X6A10Q8Q8R2X925、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是( )。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS6C4E7S7P3V4T7HA7R5B9A5J10Q9K1ZP1C4G10Z7D9B7W626、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D
11、.12【答案】 BCN10O5Y3N2Y10M6S1HF4O2H2C2C6D8L7ZU10W6D1V7U4Z8M227、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCA4M1C4D5W8Q7X6HO8I8N6S9Q9Z3A10ZW5Z5F1P9Q2N9W228、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK9N10J7Y9Z4C5Y2HV3L4F6Q2E10N3O7ZA4E3M2V1A1I4U429、你把一瓶
12、家乡老酒放在办公室,一次,你的_位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只剩下了半瓶,体会()。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想,可能是逐渐挥发了C.心想,幸好剩下半瓶,可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCD4G10F1F1V5K4A2HO1O4D1X5B3L6L1ZY3Z8B10L4J10Z3P430、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCO4I2P3G3J10E9U6HT10G9Y9J6A5R7H7ZN3P4H2V1I10P7R431、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的
13、()。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE5C2R8N5P9G1L8HI9Q5Z8A3Y10U6O9ZK5I9B6G5U4Z6U732、( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCJ8C10F5Q5Q2U7Q8HP7U1A5D1G6P7X1ZD5L6K8V10O7V8Q533、由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生错觉,忽略了其他的品质和特征,这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCW4U10R9K3J9F7B5HS
14、7I9Z3D5T9Q4J10ZP5K5T3N2I4P10R1034、()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS3K5E8T1A3E1K7HX2G3X5M4M5U3D8ZR1E3E5K9E1B8O135、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCW8H9E9A1X7I5L7HC6P3B2Q9H7H2H4ZU5N9B6L2K4U4O736、“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”荀子的这句话,体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCT4U1A
15、10S1P5A7K2HB4B4L6D4A10B5E1ZS1L4U7K4R1U6K837、企业制定()的目的是及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF5A1C8G1B5U7H5HJ2P3W4Q3K9A5J10ZI2Q1B6F9O5U10N338、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCG7C5T9N3M3B8W1HF5E6P6E10S3G1U2ZM7U7M3C2W6P10E639、决定绩效监控有效性的关
16、键点不包括()。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCV8Z3I2L4L8M6N9HV10T1Y10U7Q7N4O2ZE1P7T10R7G3F5W440、下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCY7L10J5V5S3E10D2HR4V1S10D5J10V5K5ZH3C8V7E3W10O1C641、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 A
17、CD5C7T2I8R3G3X4HD10T6S1Q5W4Q4V9ZP6A2W8X8M9W7K442、对培训结果进行评估,评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCH10X2R2B5J6V10O5HM4M8M9Z1G3G10Z9ZP3B8B6T7Q6N1X743、()指的是评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF9C6N5S1B10S3T7HY2X2I4X5M3U7Q5ZF5H7H3Z1I1T3A844、()是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A
18、.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACO7K2X5Z10O4F6L1HM1I10O10C10M5Y7N5ZC1S7Q5Z6U6L4K145、( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACV4G6Y9C7V8Z1R9HA7K9D8O3L1G7X9ZC8U4R5O8K10I1V846、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCK4H9T8L2O1Q9G2HN7V3X2I3D3P2V9ZB2S3Y5G9C10O10
19、O547、在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCI3R1E4W9B9T3B1HH8Y6S1N6S10Y8E5ZY10I3Y1V5L1W6F748、下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACZ6T5L10H10V3A6Z1HY10Q2H5Z8N9P7X4ZL5L3G2J8Z5M8M249、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是
20、( )。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA8D4G2S9N7J10R2HZ2V8S3L2R7C2V4ZP5Z9G7R3V4B5D550、在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT7M10T4O1H2J7E1HB9A7R6S8K9A5S3ZD9P4T10R1J10R6U751、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案
21、】 CCJ2Z2J1I7A10H10P2HZ6L6W2A1M3Q7G7ZH5I3K4P5G5W6Z452、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCN3N10N10J9R8H1A6HJ8J4W10A5Q7N5E7ZN3H1F7Q10H8P2H253、( )主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCV9X8X6U2J7Q10F10HD2N9P8A6N3O8H7ZM9F8A2V10N9N3K654、“当你与用人部门主管对某一岗
22、位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的()。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCI8T8I5B1B7F2A2HK9K1H10G3Z2U5G6ZF5R10Q5O5Y6Z3J855、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的()。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC3V3T10W3H9Q2R3HQ1H2N4T3D9M7E9ZZ1T4A10C4U9N10G256、员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCC8V1O2Z2L9Y
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