2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCW6X1T6E5R10O2N5HL10L6J4V3V6B9X5ZC2Q10R3O3Q2B10U92、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCZ6P2B9F3N5N1U9HA3R10S2A7N3Q6K7ZT6R9V1Z6V8U1Y43、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训

2、政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCZ3J6S2M2R4K8H2HN10G6Q10O8B10E2I9ZK2X1H7F3F9S4R34、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCK7N7G5U6G1V3X8HT8C1M5B6Q5L3W1ZF10X1F5C9P1K8P15、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACP10V6Y4R9F3F3K8HG8W5Z7Y10K10G1T6Z

3、A9Z10U6V4Y7K1T76、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACM3Q8Q8U3I2C7H3HA9L8B7C1D1D10W5ZD1L2V7H4Z8X7T97、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCZ9X10Y1M6L6F6F7HQ5M5X7R7Z1S5E7ZI2I3R8M8J2R1T98、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCU1D5K8

4、S3Y7U7A10HW6H9B1B4U4U8U5ZL5M3H6F8Z6N4G39、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCP6W6S7G2S6W2G10HG8P2I2H6G5J4Q7ZJ8N6F9X6Z6H6A510、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACE1V10S6G7W8S1I8HS6K2Z4D10M10Y5D6ZW1T1F4M8M1A10L911、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格

5、候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCQ8L10L8J5N6L9G8HV7K4P2P7C4A4Z2ZL4F7D2Z3R4Y7E912、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCY10R3W9G6L9X5E1HU2G3O4C1B7Z4Y6ZG10I10O2D5D7D9M1013、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCB10C6R6H2J7F7G5HI1B4F5O5

6、H10I6Z7ZG1M1Q6K8H7F3D614、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCF8V5I6K10C5D4U2HZ2U4N7Y8S1Q4X1ZW5Q5D4D9V3E7O1015、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCT7M10I6J1G10Q10O4HA2G3J7I7J9D10J10ZE5J10H10Z7S1D8M71

7、6、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCH3Y2Y2V5Y3K4L1HF5L8U7B2Y8N9N9ZS3N5N10D6L9P2A917、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCZ6L1E8C7X1B1E1HU7E9K3V3D2P9Q5ZY3D7W4W3U7F3V318、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCL5B6J7L4L10Y3D10HE7A4U1I4D4T7

8、B7ZK9V3F5E1J7Y1Z219、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCW6S9U6I6P5A10G8HN10J9L3A2R8I2L7ZJ3S3L4B1E4Y8O620、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCU4W10A4O9J6Y5W3HZ6W2B1E7O6Q7Y7ZX1P6A9L10L3U6P521、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCO1M5R9X8S1A3L1HK1T2Y8J1

9、B5A8X8ZL9R8B3N5T1A4P122、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCF5O3C8E3Q4T1C2HA7U5G2Q7G9B5Q3ZJ5E7W9J8T9Q7Z1023、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCB2Q7T6P8Y9W3H7HL6E1Z3U10A9K9Y9ZH7F5G10C8D10D10M724、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV4J2B9U8V2S3D3HV

10、2K9B10B3W10M5N8ZN9S8F4Z4K4C4M125、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCL7K8M8C9O9X10M7HA4Y6G3R1I8Y4B7ZF10D3W2L10N2O1C626、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCV4B3N8I4G10H9J1HS1X5K3E2R10M7V2ZK8R9J4O4O9Q7T227、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的

11、任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCG3O6K1X1C8O2E1HM7P1B7A7P1Y4K9ZN6S4P7W7I5K8I928、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACP7D5T10G3P3C9H10HH3F5T2J10C1U1E4ZR4J2D4M8G9I10M829、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCO6X2W1H7R8C6A3HQ2Q

12、4G3P2E3K2J10ZF8N8M8U2Z6N10J330、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCL9Z6X9L10R9L7R4HL4D6N7H9Q1H2O10ZD2I8Z3F1P2N6F431、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCN3

13、M2P2D5F1Z2T9HU1Y3T9Z2M3V8O9ZL2W6H7P3U9Z4U832、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCI7B9E6R4F3S2D6HP5U9C1W5B7U7M10ZF6F3T4W2B9A7P333、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCE7S2D5K1H6A1A2HQ5U3E1F8J2S8K7ZU5A6O6W3J5O1S334

14、、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACF6S6Q8J4N8H5I9HS2H2E6M4F8N2A5ZE5Y10C7K7R8V7W835、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCO8Q5K9F5J4Y4N9HT10S2X9T2I6Z9J8ZH10T5K4D3B2R1Z936、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾

15、才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCY3O2T4D10W2Y6O3HE4E9L2P2S2P9C7ZF9H8S1X1O8Q8Z437、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCM10Z4K3P6C7G9F10HL2X9K2C3Y5Y2C4ZD4C1L1C1X4T2T538、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACO6H2D7

16、F3A2E3Z6HW4J2E2Y8B2U5V3ZE1O2W4D1G3Y4G139、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCN10Q4K9F1O8C5V4HM4H3F6Z3D9Z10Q2ZR1K5W1Y10M7Q2U340、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY3C7C3T5A1D10I2HH7F2D1C5D5W1W10ZL2B1F7O1L2X7R141、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCA1

17、Z7P5Q7D4A8V8HV8H7N1P7W9Z9K3ZM6N6E2Y10C5K6W242、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCJ4E4Q8J10R2N1L9HK10S10I4O7E8X7R9ZB5E4Y4Y8N10Y2H143、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCC5L8R10G7V3G9B5HU10Y10U10M10A2U7V4ZO8R2W5F10L5

18、B7E544、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCH1S4I8E8J7Z5L3HO6V6L5Y1J7C2D7ZY5T6M5W2I8E1S645、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACB6B4T8J3U6G1Y7HF2A2W10O9C6T2P7ZU8N4D2R6K4T2Y146、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体

19、制原则【答案】 CCJ9X5Y10H9W6Z4S5HK1H2W6J9C7M6T2ZS9R3D6F4A8W3L647、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACB1O3Y5K7I7X8L7HG5I3P10X2O2F8J2ZN3K6X5S10J5U10J848、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACC10P8A8D3X4A7U1HL2P6N8Q7S8Z3N10ZF10D3F5I6T9N4R849、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员

20、工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCS2N2F3M3L2Q4P3HJ9I6C4H6B4H9G9ZO2K4N8K2L6I3N750、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCG10E7U4Y6G1I2E3HV10W9X7U10S10R1B9ZP5P6X3Z6G5O4V751、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】

21、 DCD10J4H4O3J1L6T10HT5T4A7M4Y1J4K4ZW4P1P10C8I10I4U652、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCI7M8O3L10U7X6C8HN1C9M7K6Q7S5T10ZZ3M1A10T8E2F9C1053、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO9R1L2N1M6M5M4HY10G8O8S1Y9J3Y1ZC9X4R2P4P3L6Z454、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力

22、相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCP6M2O3C1H10K1A1HJ6X9U2H5Y8N5W2ZT3Z7H6S4I9K1V355、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCY10L8B5Q6H3K5G1HU6Q8V8L4O2A5O6ZX8E4I10Y10L5O1U156、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCT7A1V7D7W7G2V2HT2X5A9E4S10Y10C4ZB8C5E8X7Z8I7C1057、“

23、执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD4Z4P2S4I5P3V7HS2L5V6D2F5H4T7ZY3R2N1H5Q6V10E158、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACD10G7Y7L1E2K4H8HK9W7H2K8K6X1I4ZR8P3M7V6O10J6J859、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCK9U10R9H6M8F1V1HD

24、10X5T7O2X3G3U3ZG1Q6D2U6D4Z6D560、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCA7F10D3U3Z4Z10F4HD6J7Q4A7Z2I9V7ZZ8C3O5G10H10Z2Y261、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCV1J6S9U8P4A4B5HK2L10Y7R7S1H2K5

25、ZP10M1W1J10S9X10P1062、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCO1E7T2C8V3G3Q6HS8B3J5L2T10L6C6ZE7S9N3G10K2D9O663、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACL10D10D6Q2W5C4W10HS6A7K5E10P7U9S6ZO4J5U10D1U1C4T864、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（

26、）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCF3R4Y7L10H4Q4D7HD10O7N2W4X5Y6J6ZN1E6L4A4M1S7T965、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACK9Y10P6U10I4O4G6HF1H10G7Y9J8Q3V4ZK4A4R2H6M8V3X1066、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题

27、诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCK1R4L4L4W7J2X3HY9E9U2P3P5U3R6ZJ5T4F5M9V7M9H367、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACI8B9Y8A10J7W6F6HT6L1T5E2K1G8G1ZN4Z9V8W5Z6G3T268、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCY1A1X1M3S3B3Z7HP1N3Q6N10B6N6L9ZO2Q9H1F5I3D4R869、(2015年5月)（）主要根据工作说明

28、书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCX10O10R8C10Q2N10X4HX8X7N6L1X8X3C3ZJ8S7V9J8I1K8I370、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCW3C4L8I8A4E5G1HO5V4L4C2L6L7D10ZE6Q9S7A3N10A8F671、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACH4C1A6Q2W8N4O10HN5E2N10I

29、4C10V10O10ZU2K4F7K8D5U2M972、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCH1G9Q2Y8K1R6W9HF9R3W4J5F2U2I1ZB3J8X3P5Q8G4O973、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACH5P3C8E9K10T6K7HS8R5K8W7P6C10B8ZQ3X7K6D5C10A1N274、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望

30、D.工具【答案】 ACU10D9O7K2O3H4G3HX1D8Y4A10A4K1C6ZL6F7S3G7X5J7T975、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCY7C10J4A9K5Y3U2HR9Z9A9X4C9Y9L9ZY7I8Y8W4W3A9M876、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACT6D8Y1B5R8V6G10HO7Q4R1S1J5P2B6ZL10M2F8F6M10M8N777、在学习型组织中，领导者界定真实情况，

31、协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCO5P9L3T4T4L7N10HF2N3I7A6X2B2G10ZL10Q8W4O4C4O1M578、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS7L6W3X5B1D1Y2HW2Z1Y3E5C8L4F1ZY4X5T1Q1I8M9V179、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要

32、求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCB3R3S4Z4G7H1N7HN5T7H1J2U7U3C8ZY2N8G7L10L8P4U780、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCZ8W4W1V3B8B9U10HK6V8P9X4M10I1R9ZE1H3F5W6S4Y3S381、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构

33、与气候【答案】 ACK1W9Q4U1O5S9C2HL8E7C5H8G6C10Y1ZX9H9T4T3Y4X5L582、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCL8P4Y4T1A5Y5T2HT1K8W10F10D6K2T3ZZ2J4N7G1W8A9B883、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACM9A6H3I1S9N6W3HD9A9M3X2M7S7A3ZB10J8A1S3P8F4F18

34、4、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCV4A1O5A4D9R5J6HT8B6M7Q10W4R9Z6ZK4L8N2B8Y9R7M985、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCS6S9Y2N4S2N1J8HL8C10W9O4U1H1R8ZV5F2T6N4V8W1H586、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCM4I9Q

35、5I5P3N10D1HS1X9S5J10K9F3L5ZR2X9C1B5D4W4C387、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCI6C2K3V8E3H7T10HQ4G1J5V10E1H1T9ZX1G8P2P9P2W2S988、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACF1T3K9I4E8W9T4HH8U4C7V7F5F10A7ZU4N3L4C4G4H9F889、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发

36、展期望【答案】 ACM4O8S10A5M3A10U10HM3E5N4D4W6F9T4ZU9C10M8G6F9O3C1090、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCJ10Q5Y10Q9O8A4X4HS4N2Y9M9S6U3A10ZQ10C4Z4S8E5P10C391、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCB5T5I10R9F4O9I8HS8J8O5Q9B10J4J5ZE5X5L7K3K10X

37、5P792、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCS4I4A4M2H6K6S7HP8L2V9T10M1A8H3ZS8F4E3Q6S3N3M693、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACE8V10U8Y4Y1J5H10HD9N3U1P10A7L5S6ZP2Z3N7A8O5D4Y394、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACF5Q3D5E1G1E6I5HN

38、1H8W7D5C3V7H7ZZ1E5R3U4M2S1G495、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCW9G4S9Q3C1B9Y4HS3Z1V2X9K4W10Q9ZP5M6Y7B9A7C8O996、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP3Z5X10E7X3O9Z9HA4V6I1U10J2M9J9ZA3H2B1F2U7M10V897、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCJ6M5V6D7A1X9E5HE

39、8H6P9C10E4Z10I10ZN1Q3N3G1R10U5R798、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI5Y4X3K8X8X4B3HC10Z9E10B1K1W2W7ZY7B3P8E3M7T6A1099、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCW1N3Q1E6K10E8Q2HJ3L6I8H6U8K

40、6C3ZY1B9T1C2F2B5F2100、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCN2H7H2G5M2C10W7HI4N7L9O2S9F1P3ZR4K10G8A7O4N7R2101、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACL2P4U7N10S4P1H10HD8G3O8C1V5V9E1ZZ10K10D10J5M10U1Z1102、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D

41、.运作型【答案】 DCZ2O5B4K6Z1L9W2HV2L1J7O4G3D10X10ZK7D10L10Z5H6D7Q10103、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCB2J1O6M8U8J3F5HA4C5N9T2P3N9F7ZZ9S7M5N9L8H5Q7104、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACM1A1J6K5E1X8P10HR1E8C5X10K9F7M6ZF10I7K8B7Y5E3B8105、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目

42、标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACD3Z7S1W4E4B3M5HI1N10U1L7K8Z9F8ZA3A1U6M2O2T4M10106、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCJ5W6Y2I6I10W6J6HH8X9Q9Q9V8R4K6ZA7G1A10X10A3N3V5107、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCX8T6Y5H9O7N7I1HN6D4N7C5Q6T2X6ZC7O3B1B10L

43、2G10B3108、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCJ4M2Y5T5S5U1P6HS7U1S2Z1X5C2K5ZN1G10Z10R7F4V8I8109、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACJ6V1Y3U9X6K8V2HO2X2V4Z3J10X8Y4ZT9M7D9U3C10P10P1110、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACI7E9Z8U5

44、B5J2H9HH9V8X7D6X5O3W5ZD5D7L5I5V4V5I7111、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACS10F6Q10S9D1F4W3HC4X4Q9K10E10Q9X10ZK4V9M9V10S4P6D2112、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCU8C2K10T4R2T10T1HE10G9E6K1L2H6W5ZN7G9E4X7P1Q8D3113、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACO6A5I1A1H4U3V6HF9T9A10W6Z8L1D10ZO7E7J8S8V2Y1J6114、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般