2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品含答案(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品含答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品含答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCD4Q10J5M2O6P4J10HM5B3G10X4V7U8O2ZG7T9R9L3P5T2P42、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCH8N8R4M6M10W7Y9HW9N6D7Q1O9G1O8ZL1F10Y7H2Z6Y10C73、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.

2、目标管理法D.经济增加值【答案】 ACU6U8E3D6M1G2P10HV3W8B8V6M10Z5D3ZG3X3C9Y7V4W8R14、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC5B10J3W4C1O8E9HV10D9R5H2W5I4T10ZG1S4S10M2H8X2Y25、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACP9F2R1C10N7O1B6HM3T3M4L10I10Z4B7ZB5N10F1L1P5

3、Z6G26、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCZ8A10N5I10X10T2G4HO6Z1O7L8G6N5L8ZY10R9P9G3D6I7H87、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCU8Q6O2W1E9A2R10HI4A6B1B1T3F2K9ZB6U10Q5F10P2T1B88、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性

4、B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK5H9O7Z1B9N10M5HI10M5T3E6R7P7D4ZE6W4D6D8P3L7M79、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCA10S10Y7R5H10T8S8HD6A9O3I7N6U2Z8ZW6Z3A4U5X4J7T1010、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCA3X4X5Q3R3M4Z1HG6L10L6U6N3Y4Z8ZA4J7N7K3G9J5O1011、现代培训活动

5、的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU10M7E1J6C4K3I9HE8E1G1O1P8O2R8ZC3D10P6L7S8X10R912、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCD2Q8V4D10P6T3Z9HP7G1A3R1K8Q10Y7ZA6Q6L3T9I2D9T513、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCR9L5G2E4X8C3C1HZ5E2X

6、1Z8Q9U5X7ZH3R5Q5D6N1Y6R814、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCI7W2G2M8X9V7N1HW5I3Q10R7K9S8P8ZY4L7O4H7J2J3K115、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACS2C6Z7X3Y5K5P3HY6X10P5L5B9G9P8ZO4I5T3K6I9Z10F116、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.

7、5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCG1C6I10V1X1N9S5HO9T7B3N10M5Y7M1ZB5Q3K9O2P2Y7E117、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCJ10S6G2A2I10H9B5HE7E7H5Q9Q10L10E9ZM9U6B8E9D9K9L118、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又

8、被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCH7J3A4V8A5K4E10HC9N9T6C4M10P3T7ZN8O7M8H9K10P4K1019、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL10N9K2V3P5P6F1HP5O1W2Z4A2Q8M3ZE5D10M8N9I3V1U1020、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标

9、准D.品质标准【答案】 CCN10O6D9G1N5J3Z8HU3C9L4K9F3J10M5ZK5L9X6X3P4M8H221、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCO4I5W4T6D6B1R1HP9D9Q6L5D10P7Y2ZH3Q7V8K10M2E7R622、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会

10、主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACS10A5V7C8E3L1J1HP5N9M9I1Q10B9U7ZQ7Z7P6X1G8S1W323、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCR9I10A10B1S8B8T7HV3N6M1Z8M9T4T9ZY9O1C4B1K3C8Z524、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前

11、B.初始C.中期D.终结【答案】 ACJ7O8N9E2N8C2F10HY6A3K4W9A4V4G10ZH7W8C4O7Q10J4Q925、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV1R5W8J5Y6X3J8HO2S6X10D6H7Z3Z3ZQ4B10E3C10D6Y6H1026、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCN2K6H2H1K9A5F4HG4L9P1X5E9Q9F8ZZ9X6B7L10M9B5M327、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集

12、体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACD4K2D4H8M2S1N1HZ3I6N9L5Y6V4W10ZC2K7G3S6Z2Z3U628、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA4F3Q1C8E9X7E10HZ7P6L5Y1P8K4D10ZQ2N10V5Z2Q9R6J229、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ2A8Q4U1K6R5S9HP6I7S8E7D8K7C9ZR9K3H3S5Y2W10W130、培训课程设计的本质目标是()A.进行

13、人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACI1G9C3M10H9K3L1HR6A5P3X3R9G2O3ZK6T1J9W3J2W9Q731、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCM4D3M6U8T2T9U9HD2T6L1W5A3P4E9ZJ6T2T7L5S4W9D332、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACP9K3A8Q2F3B

14、3R4HG1K10N5E7A6U4Y10ZA7M5S10G2R5G4E533、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACT8U3H10C5S3P2D7HM2Z3O8N2U7T10B7ZB9L1F3D10B2N1C634、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCG6V7W9G4H10Z9U2HX4E3J9L7E9F3R1ZL7T10R4T5N10U5Y835

15、、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACB5H8X1B4X5J10U10HO6I10S9J5Z4Z8U10ZC1X3N6I9N4O2C1036、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCS6J7E5T10W7F1O3HL5M8U10G2S8E9K10ZY8O6W9W6L1P3X837、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCW4U4L9

16、J10P5I2E6HJ9H9P5Q6A10F8X5ZS10X2Z5R3G1S9B1038、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACX1T6T5B4H5U9C8HR1J3O3M10H8R10E4ZN6X3W3T9T8F5B139、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCI4J7S9O10R3E7Q8HO4E9G10I5M7C9E8ZM1K9R7S6O4F5Y840、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C

17、.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACE7E5S2P3R6W3D9HT10J8B9W6D10Q5P8ZK10N8Z8R7O1P5W541、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV4K5K7O10G4K10X7HX4H7M5M6G2Y9D6ZR5K7N8B4I3H4U542、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACQ7L5W3U1C9T2M2HZ7E6E4G7N7S2

18、Z1ZK10T7Y1W6U2W3T343、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCE8F1I10U1D7M2X3HM4H9C5B7H1U10D5ZW5U8P4W10U9G9W244、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCY1Q8Z6Q10V7L3H7HT10U8U6S8G1U8Y4ZT9A7E1W5M1I1H1045、下列措施不属于专业分工和协作

19、原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCQ2K1Q5A4O8I2J5HI5O8F10E5Z7L7N3ZS1Q9Y8U1D1W5T146、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCL2S3M7V10G5U4I5HB1D9C2C5T1M9S4ZV7E1Y3Z10Y6D4Q947、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总

20、人口*100%【答案】 ACQ10Z5Q6V8R6S7F5HX10C7M9Z8D7B9H7ZS3Y2T9I3M9H1Q148、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCF7T3T8C6Y2J2P4HQ7Z5V2J4D3X8H4ZI10O2T8Y10N10F1V849、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCV9C6N6V9U9P1Y9HD6N6E7G10W3Y8R9ZN5E9Y8C8K1C3U750、教师

21、连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC7U3H9C3J1N9W10HO8H2Q7W1R5G1B2ZG5Q6O10D4Y7K3K551、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCW1C5F9P7A8L1I9HK8V9E1M9H5F7U7ZU6I9S10F6L10W2Y552、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B

22、.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCJ3M9P10O1Y7U9B10HA8Z1L1W7X10F9F5ZT7L3K3L7J10Z5U353、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU10E2E4Q8Z4B5S3HX4U7R10I10N5Z7U3ZN10N2W5K3M7G6W854、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCO3N6U2N2Y8K5I1HG3X9T4V5O7O1Z5ZX4E3C3L7Y6W8A255、（）不属于定员定额分析

23、法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCQ6E2B2N10F2K2P3HE9L4V5D4J5G1H3ZL4M6U7Z2P6X10X756、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCY6M2O8E6Z1D6Z10HK10E5J2S4A9E3E5ZD8E3Z7S7Y3S4Y457、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】

24、ACF1U3R1S4U10M2U1HK2C6J5A3H5U10I9ZZ3T3P4D8Z8N2Q158、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCF2H8Q3B7Y2G3J9HN8S1D4F9H1M9I5ZC10P10Z6R5H8X2N959、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCD2G4F7T3W1O1R3HU2Q4F7H6A5C8Y2ZM10X9Y3L7R3E9X560、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供

25、过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCP4G8I5U2E10H4G9HC8C9A5V2A3Q4N10ZV2I6K8K5J4R1M1061、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCN1G10B3K8V7M8M1HV4S4F1Z7Q10X6I7ZJ9M8J3Y6C3I8B262、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCM8U1G9D1D9J6S4HN4S3B8W7R9D10K5ZZ8L4V8W7D8Q3I463、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的

26、劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACZ3C10R9M10Y4D7O1HS5Y10K3A8Y9L7J9ZX2C9J8O10H4Y9C264、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCP6A1X7I9X5B3U8HI5C7N9G1E2C5Y6ZV8M4Q9E2M3Z6K765、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACX4A2G3P4T4O9B6H

27、Q4G6G7B4Z10R7Z8ZO6W3P9Z6C2G7K766、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCD8S5P4G6U8L1O3HY2A4S5B8A8H7U4ZF1N9Z7G4E9Q8T667、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO4M3D9G7K8C7Z6HB6A5T7A5E2H1F4ZU5C4Q10X2M10Q9K268、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCT6G

28、8U1F3V5B3A10HT7I7D10V9A7H4I1ZB4Y9I3D4S6R4M669、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCF9T1N6E8H7I10Y3HC6K9G8E4C2S4Q7ZS5Q8V3U3Y5T3I770、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCB3P1Q10Q2F2

29、G6A8HA10U10Q6B2C8Y3Q9ZE1I2U3N10R6M7P271、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCM4N10Z1L8D4R3F10HI9D8L7R10Q2K9Q4ZA1A4I10I10K7T1L1072、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCL9O1J1Z8G6M4P6HQ6K9U6Q6Z9Q9H3ZP4D10K4Z9L6E10D7

30、73、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACI9R10U10K5M10Y9G1HZ8Y9T2Y8I1D8J10ZJ10X7L6Q5B3C5F874、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCQ8P3W7Y9T5L9E8HA6B4W6T7E3U6C8ZA1J5V4Q4U9J8O575、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCX4F5X5X4L4I6N4HV7O4J4

31、M9K4K5Z10ZK1T2U6N1T3N2H176、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACZ9Z6W6P6E9T2S6HT5H1B1K2P2Y3A1ZW6C4Q4Y7A6A5Q777、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCL10G9S1T6E8F10P3HM4D5E5Q4P8O8B6ZC4I8G4D8X7X3W178、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测

32、试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCP7B2D10J6F7I8J9HK2P10Q1A9Y7F7F10ZY8P6K9S8T10R6H579、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACC4M4F10Q1B2I5P4HP2S9Q1I3F4L8S10ZR4B8F5Y5Z2P8W1080、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师

33、D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACA1C2C2N7F4Q6L7HW7M5Q6W2B6I6C9ZB8W3L2F3J7F1U981、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCD8A2T7U6R1G2X2HC1W7X6A5E3G1S9ZM5U1R2I6F3U1H1082、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCR2I3U1U6D4N10Q8HU7F7L6P9U7L8S2ZV9Q6N1B5M3J1K883、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（

34、）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACE3N10E7A4O9N2L3HR6T7P8F6X6H4C1ZZ4G10G2J7E6M8Q1084、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCY2V2K10O4H6T8K4HR9I6V5P8D3W3U10ZJ7Y5R9R4L2L1V985、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACD9F

35、2G8N9K10Q8E5HQ1Y7G4G8B8J4Y1ZK9X7Z6Q9J6I1N586、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT8B8Y5P1M8Q5O1HF2Z6Z2Q1O7Y10F9ZQ5U7Y4T10H3Z4V487、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCT5N8M1G4C8K9G9HV10M2I10K7G8Y1C3ZN10F5A9T7P7L8J288、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明

36、确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCY5Q5V4B2B7C7M6HQ6C6M7E3V5W2N6ZM6M5R8R5D4W2I689、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCP3D9M7D7U3F6B10HK2F4X9F10N9I9R3ZK5M5M2S5K3M8A790、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业

37、【答案】 ACY9Z9E3Y9W4S10A8HV6D5O9M10G2H3S1ZT10B4Z5Y7O1R7V691、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACQ2E2J3D8V3T8K7HG8N6L1A4U9R5W1ZY3B10Z8P7Q10K9D792、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCV3B1D4S3W3K7R7HS5D9U8E10A7G6F1ZV7L9Y1B2T1G8N193、()有义务

38、向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCK5P9C1O2K10W6W6HL10F6W1M2U7R6A5ZX5H1V9D5O3W7E794、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACN5I1N4T10K7H5K6HO2Z7E2Z7O3R4C10ZF2U2M2I7H9S6Z1095、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与

39、修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACJ6B3L1L9E7L3S7HE1Q1Z3T8H2U4Q4ZA5J9S2Q6D7L2F696、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCC5K10P2H5C3L7Y1HO2C9T4O2U8G2H10ZH2I6L1H4R1Q3M597、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCM7C2I9B2Z3Q9C4HS9U10W1U6W9N3C7ZH3S6F10O9G10N6M598、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.

40、员工福利【答案】 ACS10K7T7K3C6V3S1HE5Z8U9H7K10G10I1ZS2O3I2Y4X9O3R199、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCY9X4K3J8R6K7F6HP2S5W7O1C2O2I2ZC9W2F3H3L9Q1V1100、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCM4N8Z8V2W4Z5T5HC9C5H2L2J3U5X1ZL6W8W6N4H3

41、U6I10101、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACL7I7Z5Z7M3A2Y9HW8V1M4O7Y3F10S2ZM3N4P2Y8R2E3V1102、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCQ10Z10A6E10W1U4L2HW7T2F4B8J4H3W1ZT1J9W4D6T7P5C10103、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案

42、】 DCI6O7B3Y1X7R3G4HN4I5J1E4N3S6K9ZU7R7H7U9R10T1N4104、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCI7M2E9U7J1P1M3HE3M1Z7P8Z6H1T10ZO5T10L7Z5M6A8Q6105、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACJ2E8Z7O5I9D3L9HV1W5F9G7H2V3F2ZR6P2R7R8I6D7A4106、培训效果的问卷调查评估不适用

43、于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCI7K9G4S4K2O9F7HH7D4K2K2A6G10Y2ZL10X9V4U7S10B2U6107、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX7E10O6C3J1T6U5HM6K3Z5G5W5U1A4ZI5L10K10V9Q6K5V5108、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCU3Y2H3R5K5O10

44、G1HO6S4O1N10L8V6K4ZR4F8Z7N9E3M3J1109、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACO4Y9R6Z5N4T10B3HJ7J5Z4Y1S4L1I8ZL1O4H10F1S8D7S4110、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCA9J7X3O10T4L3X1HG8D7Y10D2Q4W5S9ZT2O4A7O1F1L7K6111、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACC9M9T8O5N1H5R7HI8N1E3R9P6A7U4ZU9V8P10X5C7Q7E10112、企业要实行经营者年薪制的前提