2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCG7O3O3Y4Q7G10R7HV6V10U7G7P8C6M2ZI7J8T5P6E7X9L92、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCI1V5D5P2L3L6I7HB7C9S9L4A6G5G2ZH7G6I6K3K8D10E23、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模

2、拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCT5W3F1S6I3Z9H4HF10H6L9B3E9Q7H3ZO1R5P4O9D6L2D94、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACS5Y6Z7S7X6I9W9HV1W10B10G4Q2Z10O9ZT3E5Q7U10C8F4F15、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCP4B5J8J1P2E2

3、N3HR10V10B10F9S4O1X10ZF5N4M4C8Y4G8L16、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCY6M3A5K10T10Y9M3HE7B2O9L5A9Z10L2ZE9F1H2T8W4A5I27、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCC5K7Q1G2E6T6E10HE8X4Q1S2W5M2J2

4、ZZ1W7F3C7F7S1L108、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCW3G10J10V10X9M1T3HW4H9W8H6H2T2C9ZB2H7F2B9S10V5C49、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCC2Y5M4G3G2U5R1HP4Z7X4X7E10T4V2ZL8L7X8Y8T4S9X210、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】

5、 ACI10E4S2V8S9D4H2HP9B7V5Z8Y7T10F9ZL2K10M2U7N6I9V1011、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCI5I10J10K3I8F10J8HW2I3X4T10Y9Q3N4ZD9G6X6T3E6A1Z112、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACZ7F2U4C6Y5A10Y6HU3O6J1V4E7Y3K6ZP7A8M4J

6、10M5G8V513、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX5C7I1H2U1X1A8HP10W4Y7P2A2I3U5ZX5I2G10M9M7K9C914、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM4U9X10E1L1R7Z5HP6N6Q6D6L9K2S8ZT5W5F2J6S7C4B215、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY6F5T8U

7、3Q10N5Y1HC4J7E2N7K1B3M2ZV8Q3Z4K9J1I10L116、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCI6V7J3Q6H1Q3T7HE7H8P3J4K9U2O1ZY8I4L6O3E3L8Z317、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ1R4Y4M10Y8C7R4HA10R3W9Z4Z8

8、D5C2ZW2X9Q7I7F3E3T418、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCL6M7D5P5U6E6A9HV6R10G10F2Y4L1E10ZB4M2U6I10E9H1E419、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCS5A2T1Q2X3H5Y1HL3C8E1M4O8B4A3ZP8Q6P4P2U5L8V320、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的

9、人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCJ9V6S1Y4H7B2L7HJ2W10K8N5L10O10N1ZL7I3C7S4X10Y8M221、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB8M1V6E5X2E7J10HV3U4I7R7W2L10U5ZN5M8K3X6W1G10G1022、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCV7L

10、4J10V7S3E9L6HV5F9Z1T2K3Q4H8ZS7O8L7K4T5T2M1023、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCG10L6B6D7A2T10S3HU6R8K6R2V10X7Q9ZV10N1W7A5D1U3Z524、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCI6T6U1M5J4X6P6HQ9X7S4K5F8F6V10Z

11、F3X10E7A7U7M3E125、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCF3L8I3L9V6K8D2HC1P8D3E7Y10Y9M1ZN5S3X7Q4O1C5E126、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCA5R9T6L10R2E6D10HQ4P1O1C9X6F5E1ZJ3H1F7O7B7Q2U327、(2015年5

12、月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACF5Y2P7J5N5H10H5HK1T6S3J7V5O1Y7ZC3T7A8T8A5H3R428、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACG10E6R4Q4G9K9T5HQ10I8R9C10A4Y6U9ZM7H9R3D3T10Y1R1029、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的

13、实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACX8Y2Q2G9O7D6I5HH5B4T10Q5J2V5C3ZX6Q9K7J8I8B2T330、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCO9I4Y4P6T9Q3L7HY5K6P2I10M6D2Y4ZQ4K7B8P8F3N1S531、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACV4G5G4Z2R7H5R7HD9K5H8K6C10J5P

14、4ZF5N5S6L10U7S1G1032、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCS10G1F2B7X3F4R4HX8W6N10L7N5E3O3ZC6E7N10D1T1N10P733、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCN1M5V7V9G3I6W9HK7Q2U6S8I8C1P1ZN10F10Y5D2P9R8W834、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCT10H9A7A6O5Q8P7HY10N3P

15、10L9O3Q9T3ZC3Y2O6I7K6B5W535、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCT9N5K10G1D6T3L8HR10I2B7O4G3B3M8ZZ8H4I6G4Y9L2J636、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCF9W1A8G3Y9U8X2HX8H1U8O4T3B5F5ZC3P7Y5R6Z9T4A537、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企

16、业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH7Y8N3A1K9P2G4HA1T1J5I2Z2T6L6ZH4E8D9O2C10T7N938、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCR2H9Q1S8K7M3X8HS9I5E5M3Z4L10U7ZD5E3H7W2G5G2M1

17、39、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCP5A10F9V2F10B7G8HC2C5M10W7D4G1N1ZP8V2C9D3G7X4C340、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCW1T10F10F5K8M5V10HH8K7V1B1T6V7R9ZO5P10N9W10E2F4O241、受教育经历包

18、括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCN7H1S10J6X10J6J1HM7S2Q5K10H5O10P2ZX8O2S5C10E8B7P842、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACO8K8U6J7H10V7F7HA8F2A9W9Q5I3G8ZM10V8G8I6P7Q8V343、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCG8E10R4F4D5F4I7HV9G10I6L

19、5I5Q3C9ZA9A6O10Z8D6R4K544、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCH6V1G10W3M8B5E1HU4Z3P9C8Q4E8S1ZY9U7C10T7O6Y2X445、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCF10Q1G5Z7U9X2P1HP6O5I4D2B3J2K4ZF2F5P3W4Q1F2C746、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标

20、准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACV10J9V4P2W10K1O4HV2A6K9Y5Q3K3J2ZI1L6T1S2N9M6G147、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCO6Z6D7N6C1E7O10HU5W5W5Q7H3K1H10ZS4M8G7E2N8D6D148、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCX8B9Z8I2E7P1E6HE8E9H8K8X9G2E5ZT9A1Y2Y2A4E4N449、三维

21、培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCU9D10F4G1D7W3J8HJ8M8G3K5O2U9J6ZK3N8U8G10M10U5I550、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACX5D5V1Z3A5X2Q5HQ5C5T9A3H9F7Q9ZW6Z10J2Y9C3J1N1051、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风

22、格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACK5Q4P1S4K5J1N9HS2W6X6B8K4L10A9ZH10X1V10Z4I1B3W152、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACM10H9J4D10E10T3R9HN1D4V8T4A3E9G8ZZ8Q3G3N3T3J10O853、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCJ5Y5I8C5U6A3W9HG8Q9R9L4Y6W9R4ZD8

23、I7C9J7W8W10Z154、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCI7P7O1L5U5H10Z6HB5I2A2H8V7D2B4ZF9A7O4G9S8J3G555、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACG6I6L4J8P4A2X8H

24、A4Q1T6D3J5H9D4ZS10C9D4X4N9U9Q656、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCO6G4C4K3O2C8F7HP2C5X4F9S1E8U6ZJ3S3T2X9G5U10V957、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCH8R1I1X3V5J5H3HU9R1R3K5L1W5X8ZP8J10T5I5U10N5U858、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.

25、培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCQ1Y2N5N4Y9F3C7HH7N3M3K6K1Y7E2ZJ6Y2I5E4J7Q9S559、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB9R4S3W9K2E8U5HR1S8F8O10C8H8P2ZC7Y10O6K5D5D7T960、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCV4H3X1B1B8M7W10HT4T6F9T1U3I2Z1ZL8N6U4E9S4N10M561、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定

26、申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCX3C5Q4F7X7P8S8HJ9V9S2V7O6X7U9ZU4M10X4M1L10H9M762、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCL4R1B4Z8F5M7A4HX8L4G2W4S3K9D3ZE5B1V1G6L8G1K563、企业根据生产经

27、营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACV2W8T8D7O10W5B1HE1S3J10X9D10F7J5ZJ2R10Y7L2A9M2J764、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACN3A9F1S9T2P5J2HT10T6K10X8K5I10B4ZZ1R3F3V6M5E3R465、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCO7R5E3M10I5U4J10HN6X3J5Q2P6F5P9ZG4P7E2J3D

28、4X2W1066、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCG1K7F10B8G10T10J8HA5T6M4C6M10S4I1ZB1N7C8W9S8K8F567、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACQ3Z4K7K8X5C1A6HT5X4J1O5D7H10Y7ZI5Q2K9N4D10D5X868、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCP7F7B10S5D1Z5U6HR7E

29、9Q8I10P2U9H2ZR6Q6E8N1D10Y9G1069、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCT6M2S10U5U4P5K1HC6U3M9L5K7Z5P4ZH7S5M3W6Z8L3U670、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCD9Q7J8T6D3L3W2HX6C9F7D7Z3S7Z1ZF2Q5W1S2P9M10G871、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定

30、额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCB8C6A10Z9H6Q1U4HV7V7J8O6L10Z8A8ZI7D6U3N4K10C5Z1072、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCE10E8W7Z8D1I10N6HJ8V4J3K7I2C10T9ZP2Q7R5Y6F6M7Y773、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACW9V5S4M10K3D3M3HA2K7T4H4W7G2N6ZX7M10N4V7W4I8S874、行为导

31、向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP5P7H5S4M3B6E1HO7Y7U1Y2H1B6Q2ZR4T6P3T4T9R5J575、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCD7P4V6O4U5K10S5HA10P6W8A6B10C7K7ZC9S4O5N8V5K5K876、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCW9R2Q1K6D2R8B7HR2W1H4O3I2M7

32、W2ZT8J8L4W1A3X5A677、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACL4T7Q6D3O6L3K8HE6G9R8P3A3X3F4ZP7Z9B1I5M8J1R678、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCR6Y10H7J5A4T3K9HL7M4C4S3F7E9U2ZX7Z2J7D10Z9O6W979、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争

33、议有特定的表现形式【答案】 CCR8B6U7X1I1M10Y2HV9V9G8I5L6L6U10ZA4D1J1Q9C1B4C980、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCQ2U9R7M5Y3L3R2HV8B2L9O9L9Y2H9ZS9O9F7B4Z8G4K1081、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCX3T10A1G4Z7W9W9HH1H9I10U1G10H8W4ZU4O4U7

34、M6I7V6T482、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCW10I4G3R5M1G4L1HP2F3R2Z9Z9Y2R8ZA5M6P10Q5S9T7V283、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACJ10U4G9T2T10G7P1HE5V2R9J4Y4R2W7ZP7T9R5A1Q3G1A884、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.

35、公文处理模拟法【答案】 ACG4Q5B10Q3O4Q2D9HB5S5A9Q5H9Y7J9ZQ2F10Z9D10G1T2Q985、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR6N3K10D3Q8S10A7HK2O7B5H2D5Y1C3ZN10X6G7W1M4J4I786、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCR10X2C2N2U7B5H7HL8W6S6L3R7Q4Q9ZO8C1Y3V10Y1

36、Y10L1087、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCR4Z8E4W1N3Z2E3HN2V8O4G8P8F3Y8ZW9Q5S4E10R9D8I188、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCL5B9B6R6R2Z8K1HV10F9C10X8O6U2L4ZW9V8D8Q4U9W3I889、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCA4E5L6J9H3I10D8HV9O9C7X7V1E3H5

37、ZT10O5O7W9N6A6H190、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCZ7M8J5X10W8E4U1HN10F3I3J6Q5V6I10ZN10Z4Y4Z4V1F6J591、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCY4S4A6W10T8U4B1HY8N6B4O5D3X7L10ZB6G4W6A8T3O4C592、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的

38、过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCZ2T3Z2Q10X10G1L4HG6D2V5S7A4M10R7ZZ4Y9X5S10B10A9W1093、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCG8B1W10O7L3N1I2HW8M2K9C5O9F5Y3ZE1O3A4M10I10P3I294、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCA1F1D5C10O8X1X10H

39、P2N7Y3Z8R9K1V5ZI7W6N5W7G6T8M1095、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCT3T3N7G1J4A4C7HY1U1T1Q6S3R8F10ZH4R10Q1O3T8O3E196、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCI9L1K1F9V6V10Z6HO3E1I4Z4T1A1F4ZR9N3R8B6V7P9F597、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACX1

40、O4Z9M8Z2O1N2HG10O1B8G1P1X6T1ZG9L5Q4T9O4M1Y398、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCT8D2C9X9P7G5W8HJ10H6H1P10G1S3K1ZP6K6G5K6D1U5E699、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACX7L10W8I7I7Q5B3HS5P6M4N4O3B1

41、F8ZI6W4V3R3S9I1Z2100、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACJ8T10K2I1V10Z4U5HI1A8F9H5Z5W5O7ZV5L4H4Y6W10F7U8101、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCA5A4D1T6C2M7T3HV10E2C4E5P6Y8D6ZS4L1M2C8P9S2V410

42、2、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACM6O7L6F5Q1G3I2HD7F4V4S6C6C7Y6ZW10P1T3U8A9L4R1103、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCI3M6P9T9I1T3H8HB3E1N6J7L6U6I3ZH9Y4C1R3I2O5A7104、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】

43、 CCX10D3V8H3Y7Q1S9HZ8H2H6P2T8D6B4ZP3E5W9M2F4D10D3105、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACM9L7W4M7R7O4V4HE10L2U5D8E4I3Q6ZR8E3O5T2U3T5Q7106、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB9A8L3O4W8W8S7HZ10H2K9U8X9G4K7ZS2M10L8F9B3N3E6107

44、、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACS2Z8B6B5W9Q6H8HW1Z5O8S9D9D3P8ZT7H8J1X1X1F4G8108、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCV5E3D8M10Q10L8W3HZ3A4A2R7V7L8Q1ZS2T7J6Q5B9R4T9109、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCI9A3H6Z9B6U8N9HN5X4T8E5A5R8N2ZR6P4S4V7W4G5R3110、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略