2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（全优）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCO8V5X10U1K4J2Z4HH3U9A1R6U9D5U7ZM4E8P8N7R8X5X32、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班

2、工资【答案】 ACS2N10C8E8F1Q10H4HJ4T5D6R9D7Z9K4ZG3H1T9W7K7L3S53、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCO9Y3Y8D8M10X10B4HU9Z8N2Z2N6E8J2ZZ1B6K8K3B7Z5Y64、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCX6E8Y2Y9T8X8L10HR9W6Z1E2B6E2V

3、8ZD6O5R7C9Y7A7N45、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCV7Z3F7T4T5A2J4HS7C3B8U5B6V9X5ZW3L7W2Q10L10J10J16、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACY8X1I7Q8F4D1C7HS10O10T1X1K8S3P9ZV1K6D1E1Y8P9R47、()是企业单位组织

4、实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACM1V7A6S2N9G5W5HA1M10J7G9D8K1D10ZP6O3Y3G3Z8K1V108、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCE6R8I10F1E7O9R7HE3R1V1A8A6C10Z7ZH7K1H6M5R5E1Z29、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约

5、束范围最广的制度规范【答案】 DCR3H8O4F3K5D3H3HX5Y3D6L4T9W7D7ZR9S10X4Z10U10X2U210、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCV4L1Z1M7O6S6W6HB6L10V9K8V7Z1P6ZK2R6P6S7W9W9O811、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达

6、成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACM3I7I8Q9W2X4A6HU6F3R1C6M9E10L10ZP3E6M5J3B6W9W312、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCF7G3V10G8D9V2M9HG1W5C10L3I7S1S3ZW2A3Z5R6H4F3G1013、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP9A7W4K10A1G1A4HX10D5M7N1Z1S4C7ZD5B6V8X7B10Y6W314、企业选择的薪酬政策必须

7、和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF7U6B5E6L9P10T7HP1J5H7J2Q7F5K3ZV10I6Q2E2A9T8O915、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCK6J6Q6X8B6U2Y8HC8Q5L10G6L10G10O3ZW2P6O6Q9C9Z9Y116、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛

8、热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCG6E10C3B5V3O8O8HT2U5N10I4E7R9O4ZD2Q8J8H5K2G4V817、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCM10V10O4R5T3C7G3HQ3U4F4R9B1Z6Z8ZE10Y10H7Y5W3I9F118、(2018年5月)企业在（ ）阶段

9、的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCD8Y2U5M3T8N5F9HC9L5C8E3H6F9A1ZE1X7H1Y3I5T3N619、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCT7N8B9Q5O1U8H3HI9P1G6N3V5E2Z5ZV6V10J3R10I7J8D520、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCI8H5D8D6N1K6W6HM8P2A8D1X8R7

10、H9ZQ8K5G4Y3S8J5Z1021、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCE1I6E10M10L7S9S3HV9E9M1A6A7P8H2ZS2Z8N10D2X1A6T522、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶

11、到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCX8B2N4Q8G2Q7I5HR10H5W5X2H1X2U8ZP8P10E9J5I4Z5N523、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCW3R10V6M7T2L1G5HB5W3N3J1V5O2W7ZH2J3B9S6C9G4F924、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3

12、)(2)【答案】 BCL4C9C8T6O8G9T7HG10I4F4B8S5V10I3ZT8U4D7N4L1V3Z825、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK7D9Z9V3L8K7S4HY3T5Z10L8W9O4B6ZA2C1B5H7Y8E1V826、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCY2W10C4Y2O2J3Y5HA1T

13、9R8C6U5N3D9ZC4T10U4P8B9S7W727、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW7W9N4G10A7N4P9HE3Q9Q9V2M9F4U6ZS3S6Y9Q6R3V3C628、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCN3I2X9C2H7U7N9HR7L2I7L9N3I7D6ZL10A3Y5O8H7M2G829、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（

14、 ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR5A3U7Y6W8W10N9HM10Q6J6T5R1N7O3ZO8S8Z2F8C1C4P230、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCD6J5Y4H10X3C1J10HU6B4H8S6N10H5X2ZH8X2R9L4G9X2F3

15、31、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCG1E6A3T2D3T3K8HI4X6K1H2R6I9O8ZX4I3V7T3K9E3Q632、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI9H6U3M5J7J6M5HJ2A7U7K4T5L2L8ZW5A6T1F5O8X10B833、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断

16、【答案】 ACZ2X4I2S2C10K4Y6HO5F3F2S4L10B5B10ZY2E9D10P10C4V5Y234、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCD4K1A6V4W7R9X10HN3X7D6E3E8V7N4ZR4Q3S10X4T1G3G735、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACE9I3E9W8T3N4D2HG8L2J2G4E9R5V5ZI2F10J10M7O7T

17、6G136、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE8R10P8E5Y7N10W5HU8H5D8H8I3Q7I10ZA5C6R10H3Q6M3M437、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCB7Y7U3O5Y7K8S1HZ9R4C5X9F10Z7S4ZH3C4Y6U6P10H8U538、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK10E5V

18、8Q10F10G1R9HG1V1P4B7F6Z10Z1ZQ8V5B5V5Q4F6U939、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD1P8Z10O1K4R3E5HP6T2O4A8A10X7H8ZM9C2R9C3J2H5G240、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCZ8M7C8L6D1K1I7HL5Y3U4N6K5Z7U8ZR7D10A1F5E9Z1V741、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答

19、案】 DCW6E2E6Y5K6P8Y2HT7S1C4W9I4D1R1ZP9O1V8Z5A7H3E642、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD2X4L7I1F8G9P3HF4Q2D8L1C9R2O5ZH6G6H8T6N7B7D543、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCV5P10B2C6G6K1V9HQ4X2E5X5I10G5X8ZQ4D2Y10L10B2D3B344、如果某员工在企业工作了15年， 被企

20、业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK4F5Q2S5N8H4C3HN1L10Z2R9P2X5V2ZQ5T4N8P4Q10F2P445、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL6U7E1M10C7T1C6HV6S7Y2W10X3G6O4ZJ4D4O4P2A6S6J1046、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律

21、法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACC8O1U5J7K10O6W10HA6G5O4A1B4R5X2ZG1X4S4G6Q8M7B647、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCN9U5J2J10K9E4Q1HM3H2R7B10P10K10Y6ZO7N7Q3A1I9Z8M248、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【

22、答案】 DCA6W6C8X4B8H4X2HO10F8O5J2D9D10J1ZB5A5K10W4I3Z10P849、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA4K10K4X2P4I1I7HA8E9X10U1F5V6I3ZT3S9U4J2K7R4S550、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACS6J1B6C7Y5O10O7HP1X5T8X9S6W9C10ZE2J1W7B5C9I1G351、 （ ） 是指员工实际工作

23、时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCE1P7B10Q1C2G3Z6HD7W10B1U6C8B6Y2ZY7D1H9B8I7K6V652、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG10J6D2U10V3Q7F3HJ4C8X8T3Q5B3G2ZN8J3I10W6Y8T4E653、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCD4X7M7W7X2I4R7H

24、B4X4Q3Y3N10T3W7ZF8I1S2J9V1B6J554、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCZ8L8R4H6Q5E2E6HS10R7N10K2P8N5T3ZY9V9K8S2B2P2Y455、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACX2Y4T8S10G10Q2G10HG2S5R10G4G9W8T3ZR10X5V7X8C1K10K1056、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提

25、前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC5W6N5D2S4T9P6HB4A3I3C6Q10M10H5ZZ4S3C7M1U10B5N157、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCO1B3W2O10P9U2M6HA9I4S6G1E5P4T10ZF3L10C5Q4Z3U4F858、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCT8J9O8F1T7Y2L8HM8

26、E1C2U5Y3G8C10ZA5F7I3L4Q3S2Y659、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE10I6X7H7D2K10E7HO3L5M4C7I8E3Q2ZC4O6P6K4G3S8P1060、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCE4U10S9I7N4S6U8HU4I7R8U4O8Y5E10ZO9S9I6V4P4H1H161、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相

27、关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCT10A1E1L6Q10H8B4HG10T8K5Y1M5D3E4ZE5K9D5G9L2P6Q1062、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK3M8H2T1K6K1C5HE2K6C7B5T8I4W7ZG5K5S10K1S6Z10P563、 ( )是一种集权和分

28、权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCR9B10L7N6G7E2N4HW10N3R10G4Y3O6H6ZA5H6V5U5D8X10N864、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCW5R7C8P4D5J7K5HG3X6C10J5W5W6F7ZL1N4D6R1I9W2A765、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 AC

29、N2L9E5H1R9Z2B4HR1G7R8B5J3V8A6ZT1M5S8V10L5H7K566、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM5Z7H8H1R7O7Q4HP2E1U6X3R5J3J1ZF4W2K4E10H3W2P367、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCF8G6K1Q4Z2B3I10HM1U8X7M5G9U7A6ZT2J7F6K9P4J6C568、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低

30、经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCY5S3C3E3B4G10A1HI8N6R9H10M6Y8Y10ZY8G10Z2O10A6J2F369、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK4A2H10T3H9U9O3HV2M4Y5M6X2I3I9ZK7X8D4O5Y6W6N670、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCG4Y1M7M1L10

31、W5N1HB5Z6S8H6G6B8V3ZR1V8S2L4H10L4F871、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCQ6S4K6L4S6F2T2HA5Z2R6J3M6X7V10ZU5T4S10B10Z3K10F872、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCE10G4Z5V7K7K8Q1HT3V5H2Y8M6S8X8ZY3Q10J10F4S1N7X373、(2019年5月)（ ）是依照企事

32、业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCH1G7D8J7Z3Z6L1HI10F3X9B3T8D9C8ZH8U2Y10K10U6T8E1074、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL9R9I3Y5O10K9E7HS1E4F7L4G2M9E7ZZ2B10K4F3Q8D10O175、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C

33、.财产保险D.社会福利【答案】 ACO1U9F3B1R10Z5V7HK9B8R8H3G6I1U3ZP8J2N2V3I1I9U776、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCH2G9U3W9H2H5R3HM1U8P10I4Z6W10Z9ZJ3N1O9M2Q5D4Q877、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角

34、色D.沟通协调类角色【答案】 DCA2D10O6U4W5Z5W9HX1U8G9N7R8E2B5ZZ2W8K7Z10L2Q1Y378、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACO6Q10W7D5P8R6C3HK1B6E3A4X3E7M7ZI6R8Q8R4W6Y10Z379、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCY2N3H8F8G8F3E6HU5N5Y8Y10T3O4V7ZE2Q8Z8K8P6S4Q980、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )

35、。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS9X7I6P5T2E3I2HY5V7F7P5U5S5K3ZY9A9W8O5M7B1O1081、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ6D8J9J3Q8G1S3HM1G7U8X5C1R10C5ZC2Z4L1B5D4A8W982、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCU4I3T6Z1P8N9T3HZ1

36、A2V4K3O6P6S4ZA3C1D6V3T10A2S183、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY2A10F10K2Q2O9U8HJ8V10A9E1U3C2E4ZD5E2U8H4F5R8U984、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCD9J1I10E1E1K2Z10HX8C3O6C9H9O5O7ZG2P1W3X8H10H5K285、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳

37、动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCB2H8V7Y7Q1Y3X3HU9O5U10A3N2J3X4ZH9D10C3O3O2H10O986、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL10O8V10X8H8D8C9HE7N3U3Q9Z9X10A10ZG8V10B10H2Z7G8H187、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【

38、答案】 DCF9R4G7T6S7S2C5HQ6O6W9V6Q6J2D9ZU2U8A3Q4A1Y8W888、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCQ1Z2L7S6T7Z10S5HR8U8L8C1T4Y9C1ZA6J5H2R10N9U6P889、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM9N4W4T3Q1Y7B9HS3

39、J7X9R4K7D10F2ZU2Q1J9E9P4M3C890、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCU10U10T3C9B4Q5Z4HL1R5Z1Z9E10Y5L8ZZ6H10I8W4N5X1E1091、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCD7R2J7T10C3Q4G10HW1S3Q9S3I1V7G10ZE6J2P4M2I10Z6V892、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCO

40、9P4I8H7G8R10V4HZ4A6T5Q8R7X10D1ZQ5W6I10F3G10N9L793、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL7C3O3K9S5A3Y10HG5D1C4T10C6B3B5ZR5K4N2M10S3N2G294、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV7A10I2M4Y7K2R7HO8O6L4M4C2O8I2ZG10N5R2S2C3Y

41、3Y295、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCR8K4R4L7G8V3C10HP8N9J5P10I7X9L5ZO5Q10H3G5D9F4G396、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCV8L3E7O3R8A1V6HP8O5S6X4N2Z10Y5ZY6A1V5T5X5Z2Y697、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP5V5K3D6X10P4Q2HV3Z8E

42、7Q3B1J7S5ZJ6W8J3D8Z10O3J798、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCV8A8F2T6P7B10F1HF9H5U10W7C10B1A1ZK2R4V1D2C7E2C499、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCJ7B9N7P7M5E10Z9HF8A8I8T7Y10P10H10ZD8T4Q7K5C4U6W5100、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训

43、C.自学D.脱产培训【答案】 CCV8K7O2F4B10M3Z5HS2G9Z5I1J6A7U5ZT7P9J9K3K10X2S4101、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCF3P2O7K4T9Y9X4HI7F4I8F2C3L6A4ZH10V1F4C4E4Y7Q9102、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACK7T7I5U9H10M7J5HF2R7H9U9D10I10L3ZP6Z7M9L10F10J5J810

44、3、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY1C7X8N8W5M1A2HT10K6U1P1W5D9D8ZS10E10G7D4K6J5M5104、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM6T10M10O4W2N7Q4HB7H4T7L6M2E2C2ZJ5G7K1G2Z8A2F1105、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX7Q1T2R1F8U1B8HZ6L1B9P10I5A7Y7ZC10A4I6J2X7K6N8106、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCA6S3R9J4N3N3G8HN2L7Y6P8V1E1J8ZC6R6Q1O3S10S3X310