2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCP7P8E6O1Y4U10M1HN9K3C3B4B8J1R6ZK7U1Q4P8K5W4A12、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCR1G4M6J8F6M5I6HH3K5X3C8H7Y9R2ZI2A6B7Y3N8A2N63、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保

2、险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCB9J7B7L3O6D9M4HS1A7R8W8K10G7K8ZX9R2E9E5G6Z10V44、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCO7L1X6B7C1W4Q4HS8A5X4B10I1P6O8ZL3K2V1Q6N9X5C55、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCG3F1W8E3X2N8D4HA4L6H6U9D1R4I3ZF4T9B3X9

3、A6I5U46、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCO8C8N7C1X1S8G5HY9D6X4U2N8T9X10ZK5A5B4P8T2F4R67、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACW6U6O10X10V5E9T6HC6X9W5A4N1J7J1ZU2O1C1V7B3L5L88、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁

4、的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCP2U7Y10R7O7P3W8HZ1P1Z9I9G5K10Y4ZA10X7L6A4W3N3D29、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCR9Z3H10L7P10W7P8HE5Q5N8L10A8W9J3ZP8Y8Q9X7U8J6F510、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企

5、业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCJ3D3B6H2J6Z9R9HO6Y7J1S7R5V9V8ZE10R1B3Q10A10K6X911、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCK8H7A9M6H9B1K10HK6X10F4X7I7F4A1ZD7O3H2I6Q3L2L212、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCW3U8M8R5H7X3C9HV8V4G9K1Z1D4E4ZI

6、5W3D8K2B5W4Y413、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCN6Y5U9G10V2T9M3HG3G1C7W2O6U9S7ZV7A5Z2O8E8L2T414、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCQ10Y4A7J3W9L5T2HP8Y6U10M4O2H8H10ZE2R4M3D1G10Y4S115、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCJ6Q1G2H5J10A10T4HH4A4D10C1L7W9P5Z

7、F8V3N6Z5L8K2N816、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCB10A4X8S8K1S10E10HO8E8A9R10N6E7C3ZC2E5F1B3R10K8D917、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCL4N2G9L9F8U6I9HO8U2Y1M2X9J3S6ZP5Q7V7J3A9X8O618、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP

8、7L5D4K2J3P10O10HJ3G3Q10K8W7Y7A2ZX10J6S8Y4L6B5L619、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCU5Q8W9K5A3M7L9HL2B2Q5G5A2Q5Z6ZY6C3A6N6F3M8G820、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCA10R7V3R5I8I3L5HS3R10P9C9Y3I7U6ZG3Y2I5P9U

9、8X4H921、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCN10E9M1E1X6B7H3HE5D5B8N7R2Y6Z2ZA8B3V6R4E9H2D922、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCL5Q7P3S10K8S7B10HD10X8P4M5Q4J8F3ZB4O3L2F1B10V2F1023、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】

10、BCB8Z8C3E6T3O1B8HH3F7E6Y1A2D6V9ZF5N9Z3W3D7D7Y824、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCX2D2T7H5A5E9O1HY2T5F5Y9H10G10I4ZJ8V4G4V9S5O8Y1025、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCR2S2G10I9N8M6Q5HC10J10F5N8L4W7P5ZS4U8U8J10I5A1C1026、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种

11、乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCQ9W6U10Y2A1X3R1HM5W10H3Q2N3H1L1ZJ5D7K5T7I10S4H627、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCK4G10S3Y6W6S3K7HU10G10L8Z9U7A3H10ZQ10K3W7A1W5B6G228、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACK4J8A2L10M10A5I4HX9T10T3Y

12、4X6C9L1ZZ7I8V5M10C4H3W329、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCE2R4L7P1E5J8Q3HY9B9P2M10K2S7Y6ZE7K1W3C10H2Q4A930、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ7U1P10M5L9P5M8HF5Q7R8G3M2U6Q6ZC8M7W3X7P4U5H931、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.

13、综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCV4D3Y10Q6I10M10L6HF10A3C7P8F9A9K4ZT7D3K4N10Z6V6O832、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO4E7A2P2R1Y1N6HN4Y4P3P10G3Q4O3ZQ3T6P10D9Z4M5Z733、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCC3Y4Z4E9W6L1U3HD5E1

14、0J3Z3E6R6F3ZI4T2C5O10G7E1U334、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCC8L2A9B3G4S1G9HI8M5L5Q8Y10W4D4ZN1Q3H2J1G4F8V235、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCL9E5J10Z7R5W9K1HD10J3B6U6S8H6X1ZW6O4Y8I9M1P4E1036、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道

15、德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACL8Z6T9Q8Y9F5T5HS7R2T10Q5N7H10N7ZS2A1T8W10E4H2E637、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACX3U3V8T8V2T1K8HU3N5R4V10V4R10H2ZV9U4A6L1X9N8Z838、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时

16、间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCY3D4S6C8J8C6O5HZ8E8H10C5Y9Y5I3ZE9N8I10L5M8W7T639、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCG5M5C9J4H1J4M2HC10H2C5F2N2Q4Y2ZE8S9Y6S9E4K4X140、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCF5H5J8F9A8D9B5HN10T7U2Z3E6M8T9ZX3S2S6E3F9O5T1041、在管理策略上

17、，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCS4U7D7N3N1J3E9HK3Y1Z5C1N5A3F10ZT4M5F1J10J7L8B742、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACI4R8O1J5F5G2L7HB3B2S5I6S9C2M5ZZ10N6F3O7S3H4A543、参与型培

18、训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCB7Z3A2J8N1G3R8HH7C9N8H2Q2O5H2ZD8Y3Q1P6B7F4R844、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCO2F8Y4B10N7D5V4HH9F6G8N2D6Q8Y10ZB10U8U1A4Q9S9R545、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCM5Z4

19、I5Z1G6X6Y8HL5A7H6V8H4X6I8ZY6J3W5N6Y7O5Y446、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCD2E10K2Q10T8I7D1HG10T9U2O3L3Z1K8ZG2K9Q6I8A10Q2G147、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACM3S8J10K7I8C3K10HF6O9E10P2N5P6R1ZK9J7R8U10Y9L5Z348、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实

20、的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCD5R2V5J7A2N10Y4HQ1M10U9M10X10K9X3ZG7D9H3J3D1A6D749、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCK5W8O1F4U7Y2D1HP4S8K8I4J5S7G2ZC7Y4D7S8Q3B3H350、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCG5W7X3B5M8L4X5HG7X1H7V2M9J

21、3M7ZF8C10T10C3R2Y5L251、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCT4E6E3R2A3L8Q1HU7S5G4E2F5E2V2ZL6K2B7G3F5J6Z852、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCA6L4V1L7A4U7P10HG5W4E4N9Z3K5J2ZZ8X8P8P5R4R6R153、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C

22、.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACO2V1Q9C3V8J4R8HE10G5G8M4L8V5U5ZB10T4V1G8H3L5P454、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCL3X5Y4U3N5W9B10HE8A8R10M10F3I6Y4ZX7M4R8S3F9B6N655、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【

23、答案】 ACB7T7C7T9W2P4R5HY3V9S7Q2Z1D3U2ZC8Z3H8Q9T1D10V956、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCE5V3I3X9U3H10H8HY5K10W2H7Y8U5W8ZF6Q3S8R10J3C10F957、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要

24、研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCK8A5V2O8S4T8O3HS8E2I3Y3Y5M1S9ZW5F1C4K8Q2S5F458、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCT10B7O3P2F8Y6M9HA8M9L3Q6J9B5C10ZM1Z1M8Y5Q5S3B359、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测

25、中心【答案】 BCT7M1D10H8Z4R10F10HO3K5R2W10X8T10Y4ZQ5U1K2F2O6A1F860、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACC4S5F7D5O9O9W2HU10D2P2M7X1I1G2ZQ2X10M2M6N5A1T861、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员

26、比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCL10M1U2F5G2H10F4HW3M3B5B6Z1Q6H2ZZ7K7L10V8H3A5B862、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCO3T2T2J1V3F2L5HB2N7K1X2Y6S3O7ZL3F8G5N6S7R8H763、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCR10G5J6Q9F7M8O8HQ10H8O4L2M3J8P4ZI10Q9G5X4W6P7R364、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.

27、财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACK10D6C8B2J1K1Y7HQ7A7C1B5P4S3I10ZN1B8U4L1C7Q8Z165、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACN5X10E8C1K4V10H5HM8Y9N5F7J8B1I8ZQ8R5E1Z10U3R1E566、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】

28、DCO2R4D9J1C2J2L3HE9K5L6C8N9D6R6ZG1M3A7G4U3B7C867、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV4G3T2K10L3F8T10HY9W6Z6E1Y8X7C5ZN3I4K8D8K5R4P168、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCQ5M5S8N9A10C3Y8HZ8M1N5I1U1P6P6ZE8W2J7L2N7W10W9

29、69、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCJ1E3N3T3A10F10T2HR7F6L7G10X2E10T4ZF3B8A1Q10D4G3S870、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC3N8S6E3G2U2H4HY8E5U8R1X9O7J1ZT3Q8D4R9U7S1K771、岗位分类总的原则是（）

30、，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCE9S1B2I10Z10F2I6HO6Q10G6V5L5P7M9ZU7O2N6O7R8I3N372、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCP3P1I7T1E5Z9T5HA2K7L9M7R7D8O6ZB6M3B10A7T3R4U573、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCL8

31、U2N3U3O1Q3C8HQ2E5L6L6D8Y3O5ZT10M6P7Q3W3Y9C174、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCR3O8K6V1W7W4G1HT1N9Q7U9S2Q6R1ZW10F10F3R6S5J5N275、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACF2U3W4W6P1H10C8HR6N10S2G7N5A6O8ZT8A9I7V10O4N5O87

32、6、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCG3A8T3X10G10P9R3HR1X7D8H10M9D10E3ZI4F10U6G3D2B9Q977、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH9Z7D10U6X7P5U8HF2A4B10L2A6S1Y9ZC9F8P7J10H4I2J178、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACA2B5Y4P9M7O5L1HE

33、9N9P2W2M7Y2N4ZO8L5O3N5W5I10Z1079、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACR10M1C1Q3L9N1T7HZ7Y3P6P6D8A9K8ZU10Z3I2I1N10G5M380、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCE9X8B4E2A7U3D9HG1Y4T10S8Y5O1L8ZB8R9S5W5I9L7R881、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先

34、进性D.有效性【答案】 CCV9H5G3Z4O10A4O7HV5W1L3H8U3R7S8ZO7W2K2V7M3H4E682、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCQ8X7E8S4X10K9R2HA7I6O6J5L4G4S10ZX6B5G6S1H7I8I183、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCO6G6C4G7F

35、1J5S9HB6R3K1G8X2R9I4ZL3I6H1P2W9G8O1084、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCP1U4T6Q6Q7R9R1HR8Y5W10O3Z1Z3Q4ZD9V5W4Z8O5K7V685、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCX5B10U5A9Q6V2W10

36、HW1S5R4G1W4R1C7ZD5W2T5H1O7R7Z686、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACZ2J5X8B3D9P4W5HE9G5U8Y9J9Q3E4ZP1Y5T9M1F4N1R987、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCQ9D5R2L1W10Z1R6HH2F3I6T9N3W10L7ZY7B7E4P1G3F3Y188、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商

37、仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCE3D9A7I10B6D10I8HO4J6R7L9E7P10J5ZE10Y8H6D2T8Q3H989、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACI1G3U6P4I3U6I1HL6B7S4F6M9K6L5ZG2Q4A3O6N9X7F490、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCA9U10C9I2H10B6U4HM6J5D2C4K9A10B2ZJ8A7Y4G3M6H9A791、以下关于矩阵制组织

38、结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACJ8U1O5R5L4V7M6HG2S1T8E4X7D9V5ZF6B5L7W4V10Y7G192、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCI5K5O7J9E10Q5K6HQ3I9K1U5L8H8W9ZX7V8D2K4I9A4P993、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCB2T2A7G8M4K3L2HA4G3I6T9S10X

39、7L10ZU2H9S2E2N2L4A794、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCI10E10G8T10H4H4A8HB10P8Y1T1Y10S8X2ZW5D2I10H2U1O2C895、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCA2M6A9A10W8T6W4HD2E2C3T1O5C4Q7ZI5C2J7A7M3Q5D296、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模

40、型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCM3G10I1F2P9R4V1HV7C5Z4W6M10H4Q2ZY6D7S3F10N3H3H297、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCM9M6Z6N2G2M9R4HX7P9S1Y2B7E10C8ZM9T8N1U4Y5J8M798、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCC4U7X8P1H8W5P5HA4P5N5W9T10O3C2ZS3J3U9E7R8B1Z599、管

41、理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCK7M8X5T3V7Q9D6HR5J2O2D6W7I8L6ZM8O2O3K7U7A1L1100、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACE4B3M7A10S9S4M5HR3Z5J6K3G6L9K9ZG6P6J7W6C1J2R6101、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解

42、是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCJ4J9I3F1P7Q9K6HU8W8G2A1O1Y9E5ZG5X3M7R7H6C8X3102、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACB6G9K7G5A5W2X7HI7K10D2J1I3T2O5ZG3Q4J3J7W3D4F10103、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCL2Y5V5R5U3B

43、5G10HO2K9L10K10B9T9T4ZT2U10S6D5D6F7V4104、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCR8C6R4B8K6S10I3HC3D6J2O1Z9P1P3ZU5D4Q6D6V9J1Y4105、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV6X7P8M5N4P2Q5HS

44、2D9B6W8T3D3U4ZE9B7Q7D10O7Z1X4106、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACU2P4P1Q7K2U10S5HM8O8F9C8D9F7Q10ZU8Z10E4G6D7B1Y6107、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCG5Z7V5H10T8R5Y10HT1O10Y7Y3Z1U10S9ZH2L3Z7S1N7D8J1108、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCR5A3U4X4X2Q9D9HV6E2D5Q4H10E7B4ZR2H8P7N6J9K1Y2109、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】