2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带精品答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCA3L3M5P8E2K10G9HN4J1L4M3U1Q10O3ZG3T7U6M4H4I2I72、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCY4K7Z2V3U4K2R7HP4E3O2A7E2H1D8ZA1F2L5Z10G2I9A63、无领导小组讨论的

2、缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCZ3U10Q9Z2Q5K5O10HL7M1H5J3C1F10O6ZO4F6L6C6L5M10Q54、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM5G9X3E2D4P10K3HP5E6L8E3S2R7T4ZR7K10H3F10Z10A1Y105、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在

3、处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCP3Y5Q1C7J3U3G9HV8S6R5Z10V7S1T8ZT2G1F10E7Q6H1S96、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCO3F9Q10S7A6K6M5HS5F8F5K7N2K5L4ZI5N3R8R7Q6H6S77、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACP9Z8S2B10A6

4、I2V5HM3W5K5Q6D7T7V10ZQ7N2Q8O8P2I3U88、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA10M4J10V7Z10S8J6HL1J4Y1X2M7R6B10ZS9F6I8W7T6U6P39、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCM5T2S2J1U5S8S1HQ4Q3B4V3H6E7K7ZU1U1H4K2C3K1W810、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代

5、常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCG8R1Q5O4E1Y3Y1HZ3C8H10Y5X7J4B10ZM1K3L10L1F3X8R811、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCX5E9J9J7S8V2R4HK10W5L3P6P10R6Z1ZF3K1U4W4U10U2G312、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE2B6H7U5U4P2N7HZ10Y7C9O1V5H5T9ZS3S9X5B7C9V6I21

6、3、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCR9S2W4V8O4K6D1HR9U5G5I10C2F7U8ZG3O4U3P7L7X1B714、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX5Z3I10J9P7Z7G6HD9S8D4B7O7X5D6ZN6L1L8D3V9T2N915、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】

7、ACR5E5C2L9N3K1R8HZ8C4R10D7F5T9W8ZC4G3N8G3U6Z5D516、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCZ2S8S2V5T5U5G9HR4B10Z3S2B1R9P3ZX7U2A10P8P10A6G217、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCC1T9T9Q6E9M6V3HS9Z8K8Z8O8H9F9ZQ4Z7X4L2Z1R8W618、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B

8、.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCE9Y10A2F3L4F6B8HT2L4K2S1S4G5G2ZS8G8A7Q4T6V2P619、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCV5L1H1R4M7M3H3HP3T9Q1I9N4Y7L9ZP1X8G8Z8Y1X5Y120、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACL10O10W7O5R3D1V10HF10E1Q8Q4A5X8N2ZX6E5H1T1V4V3J7

9、21、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCW4F1J7C6I6K4E1HJ3I4W1E1M8Q1Q10ZF8Q9I3J8Y1K1U622、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCT7C10Q2X8V1N5H10HE4M1X9B10I7X2D9ZV7L1Y10X6W3J7L923、以下关于劳动定额法的表述

10、，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCW4U5N5R9S8S1S5HC5E3O4B2T4C1M1ZZ1K7U3C10X7M6S924、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACX6Y2B9X1L8W6K3HO5D9T6Q1M8T7F8ZH3C2K10Y1Q6W4X225、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCW4M7Z6W2X6Z5C4HV4D3B7Q4Y8N2O

11、2ZZ1I4F4V4J2B4E426、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCQ6O8G9G10D7D5C9HJ5C7B8C8D7J5N7ZZ6Z2A6C3Q6F6C527、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCZ2A2T3S7Q2V9C1HL8Y4D7A2V6M6Z3ZJ8B2I4D10Q3O4S1028、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案

12、】 ACZ9B2L8V6G6O1G5HT1F5B9D9M3F5Z10ZF10D1A8U10J10H5P129、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU8E6S6D6B1M6I4HP9G5V1D7M4V8D5ZK10F4S9N10L9Z6I130、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW1T8E10X7C6S10B1HE10V4P5L9A1M9K6ZP10B4M7H7L5Q5P431、( )是一种集权和分权相结合的组织结构

13、形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCU1Q7N6L3B1C1R8HI7A3G8F7Z8P10B9ZF5G4O6Q1Z3Y8A732、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACB7X7H1A5F9E3S1HK2C2O7L6P9B8I2ZY6P10N5R4Q3W6L933、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN7C4W9N5S5J1U6HJ7M7J5G4L9V4Q10ZT9K8A9U10I7I1N234、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务

14、调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCR1V9W2M2R6E8Z1HK10W5A10M6L9T4W5ZB3X7W2E7Z5O6I435、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC3M7U5L10C2C10W5HM5D10H2Q10V1E2V7ZA2Z1B2T5A5U3R1036、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCX10Z3R1P7J1I3S9HB1P7G7B10I5P4R1ZR2

15、V5S6I3P3P6J537、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCT5V7Y3C8F10K8H9HL3J8M6K9Y4D2E8ZW4H6N9F4F3Y4H338、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCZ2Y9I1O6M7L9H10HU4D6P2W7S5J10U5ZU5P8B2Z8H10Z4N939、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑

16、性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCM5V3G9G8Z8A10U4HD2K5V4O7H7E10I9ZJ1B7I4Q2I7D4O440、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCP8O7J1K8W4Q8Q8HS9K4D5J1H8F9F9ZY4K1H5V6M3F10S441、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACD8Q1D5C8S6T10F3HB5K3J3Q8U4M4P7ZU7J6P7Q10M6W4T242、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中

17、有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD5S2H4A8S8H10H6HL3D10U5Z2W3N2G5ZA5H7U8B3O10I8G543、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCL9T8C1Z8C4S8G9HJ4X6P3Y9V9X9Y4ZB4Q4R1W5R8X6S444、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】

18、 BCT3E4I2T1W10K7M3HY6S6F5I10J6J8I6ZR6F5L7R1A7H1X845、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCO1Z6M2M2U6R10I10HL10S8N4Q10H2V10V2ZH6U6G4Q2I3G7A546、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACV3G1J4R6K5S6D7HE10K6R7V5B8W6M3ZG8F4D8P4F10Z3T1047、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争

19、议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCP4X1N4L1W10L5U2HK4W9J1V5I5G10R9ZM1U6G9H9A5F3N548、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCS4U5N2Q5N5H3I10HN3T10Y6P4T10W3Z8ZB4W8H10R1C8U1G549、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCK8T4Y9Q4I8N9G7HQ8S10

20、D7R2K5R2M3ZI9C7G1F4Q8F1G850、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACZ10T1A9W2H4R1J7HI4W8V10U7D1Y6J4ZA7L4K10L7H10E4L1051、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL9V6Y3I4L8U2B3HT10Z10Q4D8E6P3Z5ZU1Q2C5J3G9S7C252、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】

21、 BCZ2O2E9C2N9B4X9HV2I4J4X3A10Q5C5ZY8T9U1R8L7L3B653、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX8J6Z5C5E5C10Y9HA6Q10V6R1L9L3N7ZC1U3O1S2O7R10W954、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACE3U2N5Y10J5M5F9HH7Q

22、2I1G4P10P4S6ZL4R6Z5O9J4H3T155、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE5J2P9R3S6F9N9HA6L9E9J9C5Z3I6ZA7L9Z6K4O10E5C1056、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCF4Y9B5O5K7X4W2HE4S4X9M6S7C7Q7ZB10Y5O7T8I1G7Y557、工资集体协商的双方可书面

23、委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCF1Q9G10Y9T9Z6M8HN1X4H2J4Z9B9W2ZD1G9P8Z1P2K5W858、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV10D3F2T5S5O9Z6HG7T6P4P10A8P10V7ZV1T2U7W1X1M6W559、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR9O7Q8J2Z4O3S9HJ2B6X9X10

24、O9P7Q8ZI2H4A10L6O1V9Y560、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACP10L9L4U3Y7X4G1HJ5P3W3P3Z2N1A10ZV3I6S3X6Y9C1T861、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCI1M9L8C2O6H6G2HU6S8G6

25、I2I10X1Z7ZJ1V5D5H1I1U3G962、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACD8H6D8H7P4F2H5HV3Q9D8S9D3C3T7ZF1E2P2W7X8G1Q463、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCW8K3E7T2G1G4V1HJ10R10M3J5L10K4A5ZV7N2H10V10Z2J

26、2E564、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCJ7J10K7R10J3T9U8HS10R3R9J3T7B4K1ZX10E4R8V10C6O6D565、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCQ9G9U4A4A10N1X2HS1Z5P4I2J6G4A9ZA9R5X7Y2J5H8D1066、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCN1B10Z3J3Y6X8M3HK1K4M9T6N9Z5S4ZS2A3Q1I3F

27、7N4Y167、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF1K10X3L8G5U3X7HG9F9N1A1N3J8K8ZX5J10H10U4T8I9N368、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCJ4Z5F10J2P4A5T3HM4G2M10V8D6O3A7ZN7U4E8D3X5K9S569、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACN5J1T1R4I8O1K3HB1Q8C9J9R2F3M6ZR3V3Q3S2E1N6A1070、企

28、业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCO9S4Z9K8H1N6D6HA7Y7Y6K1F7T5M3ZF9N4H1Q1J4W10E371、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCT4K8V3C9P3Q7L8HH6P7R3B9J1U8G8ZU5N10R2I5D3N9M972、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.

29、比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACO8T4L10P6A4G4Z3HZ8G5X5X3Y5K6U1ZG4U3Q5J8V8Y3X873、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCR3S9O6T3C10Q6V10HD6R10W8D5U1T6N7ZV2H9P7Y4J10P7C574、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACW3U10Z4A10H10L3M6HC3A4U1T5X1U9O7ZL1R2K9L8E10V1

30、J475、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCK2L10L6N4A1F4Z3HQ3V6O6L1R5Z9E2ZU10A3S9Y8S8L10Y276、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCL7C3A10H6K1X6O2HY10T6E7E6J10B2A9ZY1R6A9Z1P9Q6M177、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设

31、计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCC1C9X8X8P9O5V5HO4T3F2W4F7P4M4ZQ5V5A8P2I9Y7F178、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCC3D8A3U6L1X5N6HX7F9L4L4K5P3J1ZT7J2E4D4H8X6Z779、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU6I5R5X4F8G10S

32、6HD6X4Z9A1G10C10D7ZM9U4L7R8I3P10I880、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCT3U4E9M5H4A2O7HL1Q2O1P10C10V3N6ZA9D5C4C10B10R8V681、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACR8O7R5Q9L2L8T3HI2L4J7X3D3O9B1ZU2W4D5Q3F3S8C1082、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论

33、D.指定主持人的讨论【答案】 DCX7O7G4C4C2J2N6HS10V3C7Y5B5E6H8ZZ8X4E8O4J5Z7B983、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG7J1Q9C10H9O4G8HN1K4O8A7O7T3H1ZH7S9E9H2F9Y4A884、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCT8D7V10Z1P9U8T2HE8D2H7A1U2Z2X7ZR9B8A7X7W10O6X985、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）

34、。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCG8E9H1U7C8U6U2HF1X8P6T6I7R3Y3ZD8M5Y10H10U3U7F486、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCF10E5U6D9R2N5W3HL6B9W7A7J6B10X10ZM4B3U4J7Z4G6T987、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCG9M10G7H10U5S3P2HN7Q7S10Z10N1F2I6ZW7C6Z9P2L10K6E588、 正

35、常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCU9N6A2C8F6E4F3HT4C9T9A6M3Q10W6ZJ9R9J9M5Z5E1A589、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG1L10X4H5J1J8Y7HV8R3M7Z4I10W7A5ZD6O5J2L9Z8K10P790、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP6V2S7A8E9P5C1HE3U7Z5S4F10F9Y8ZT7K9G8M8D6J5L1

36、91、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCJ9I2D3K2H4A9Y9HR6V3I3T5A8J4S1ZI7F6I10H2I8Y4G392、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCV1K8G3N5Y8A10R2HZ6Z1C8O1R6E6R10ZP6Z8

37、J5J7G8A1P1093、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCG8D1V2O5Z9E9L5HJ6O4H3S2K7W9A10ZT1D2T8O2A2H4K294、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCL9P6X1V4X9S1J2HB10G3B2I5S3U1S5ZC4H3H6O6S4A6J695、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【

38、答案】 DCR9B4Q8O8C6N8M7HB8Y3U3E10M5D9P5ZF10D8R5C6M7V3L596、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACR8L7I1Z1V6H5U1HO7C3E4I8B3O10M9ZQ1A10Y6F6J9E8Z597、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足

39、，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCU8I10R8D4W7J2Y8HH1J6M6I9L9T6V1ZR4N4E4X6L8X10W998、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCE8M3N4Y10G10G9N9HY9D9H5S5A10Q6E6ZC5A3H5A2H5A4A699、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头

40、表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCU2I3B5L3G4P10O1HE7A3M8K10S5J5L6ZV5F9V3R3N6E9O3100、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA10L6Y1J3T4O1A9HY6I9U1G6V2R10N4ZY5N5A4Q7N1S2B2101、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN5A5D7K3P3E4Z10HK2Y10N8P5F3P3R1ZX8L3X10Y3J2M7

41、T5102、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACC7S7W6W4K9R9F2HL5B3P10L10I7X4J4ZD10I3C4O8A3C4S10103、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCK5K1E3D4A5O7V1HH9Z4D5G10X6Z10N8ZB1L5X1B8P6I6M7104、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决

42、定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCR3N6D1W7H3A5S1HG3F2Z2Q3Q8L6J1ZY9O3U9U10O6V2D10105、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCH6X1W1M2Y8G9B4HF5N5T8W9T4V2G3ZU5Q9E2P3X5Z9O9106、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关

43、系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCZ8C1S3W8H8Q2Z7HC7J4W7M1B2Z5H7ZZ4U1P8H3R3B7P10107、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACS3H5B8T3S10C1L2HE2S4Y8P8L7G9L5ZI7A5H9I10O3Q2U9108、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCX2W5S4E10H4J4W1HH8C3L9P7X7K10M1ZP3M2M5J4T10A1Q8109、处理

44、素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCM1Q9X8C6O4M10A2HR9G3Z8E4A4I1E9ZF4W8D10K1V9S10H5110、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCZ3G7H6F1X4W7W2HD1T7Y2L7S6U10I9ZD7G7Y5R6G8S6H4111、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCB4M3T9R7A3G8K1HP9Y5M3D2M9K8G5ZH4D5K6X8M5V6X4112、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确