2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCT4E4Y5G9S7W8O2HA2W1Z2M4B1Y3V1ZV5F10K1Y7X1T1H32、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACT6D8K4O5S8P3D10HD10L8P2Z3T7N7R6ZU10D4D9S1A4X4X103、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是(

2、)A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCV8C7Z5O8I9G2S7HE2S8U2R2K8F4L10ZP8E9X8Q2G6B5Q34、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCG2Y7H7W5T10K9F6HS8I4O8H10R3U1D6ZW6M2I9N7W4J10N35、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCA10N2L3E3J6S4D2HU4S6Q9E3Q6M4Z10ZC4R6R1F2R4R1Z106、劳动定额法属于

3、()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCH4I3M2P7E8D7X10HF9V3D7F6W7E9G8ZG2P5F9C10G1J9V107、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACG1Y10Q7A5Y9T6D2HI9W4D8D7V7N10N7ZM3V3L6N5J10K4E78、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCB10Q8E6M1

4、V10V1Q5HW3S2J4W10O7O6W5ZN3L9X4L9J8Y6B29、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACD3S1W1C5R10E2C3HA1X3M3X1A3X8R6ZF1Q6V10G8S6K8Z810、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCA3J9E10M9J7H9Y5HV3N1X6T6Q7N6X10ZN7E7Q10T5Z8H1J711、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对

5、考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACR6O1V3T8D8M2E3HT8F7L7A5W7V5W8ZV4G6I4I2Z3A2W312、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACO4K10O1N7X8Y3V6HN7Q8S3Q4O5W7U9ZE2Z9R5U4Y7T3B313、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCR6A3N10F7U3R5R5HV9H5U10R8J2J6L3ZX5V5X1J2X7I3C914、下

6、列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCG8J3Z2O3W7B5Q5HD10F10S7Z9M5N8M5ZY1R3U5Z2F4I2K515、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY9E4H8W10F3H2A7HI3H6I1R10Z1N3J2ZK2O2T8M2B7F9D1016、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCX8N1K5R7O4L8Z9HC9J2O8P4M5K8N6ZE3Y5X4P8F7G2P417、工资总额的项目不包括

7、（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCF10T5U2K3Q10K8X2HC6S10B3D10N6P5U8ZL9Z5S1Y8N1U3S618、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCJ6H7E5Z5Q8H10J10HK10X4C4G3N8M3I3ZS3B2D5R8G7Y10A219、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR7O5B9N6Y8N6A7HF4X8D6K1N9F

8、4X7ZW9W3A6X5F5J10F320、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCS10X10R4V9P6M8V5HE6Q2E6W5W3Y1V4ZU2B2T3D8L1I3F721、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCU8Z10U4Z5W3E8N1HS8F5L8L9X9C9S5ZG10G1M1L4W4F5X322、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】

9、 DCV8Z2I1R8O7N2H3HE3D1X8O2F5G6G3ZZ10W10Z8I2N10X10L823、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCH5K10C3Q10M5A8U2HU5K2F1B9X4A1P10ZO5X9L7M1G2D3X824、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCP8Z4G5E5O8M6N3HB2L3E1F4X1G6G6ZP3I8V8J2

10、W3S4V125、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD9O6O2E5A3N7F2HD3O1N1N10C5W7M6ZD4J2D2B7D6K7C826、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD8I9Z1X7O2H3E5HP9Y5M9Z4D8Q9U8ZB6R8N3O10R7Z10G427、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络

11、人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACW8U9P8U3D2L8D6HP8H10Z4T2D4B10G7ZG6S10A3L4H9H5S428、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCQ4B2O2S1P4J2M5HF5X5N4Q10U7D6B7ZZ10O4C3X3T10L9H629、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的

12、一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CH3D2G8J9E5F1I9HR3I2P6L5P4J8I3ZB6W5J9K10P2F5I1030、【答案】 A31、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCX7L8A4F5D8T4F10HS7W9P7X1E4P3S6ZE5D10B8W6Q5M3P432、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】

13、DCO2L8M2Y10J8Z2M9HG9Y6U3F4I4F5A5ZQ9R8B9U10M2X5X833、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACG6W6P9N7T2B8D1HU5M7U8F9T2Q2Y9ZE2G5E2M10T6U2D234、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCN3D3W9L2R5Y7Y8HL5Q3K2P8M3G5J4ZW2H6W4R8G2M9I335、(

14、 )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP4V7X10N10Z2S7X7HV2K3Q3N6H4X10B2ZZ9M7P5H3Y5F1R836、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCU3O8Q10W10C10W1L2HY8P4F10N2G4W10T4ZK5R2Q3P5R9B3S837、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CC

15、H3I3B10N10Z10I6T6HD4C3V6M4F5P10R7ZW7E8Q9E8Q4C5X338、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCI5F3W2L9W2L1M6HQ4Y2D2N7R6X8V8ZZ2Z4K4H8J2J6X1039、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACE6C2V3T6L9R10H5HV6I4T8T10X8Y2E4ZA5G2K1B8K1W4Y640、对培训效果进行行为评估的时间应

16、为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCE9T2F4M10Z6O3X2HJ1S4K1M2V9Z2J1ZH2M4Q7Z7S7L9I141、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACH5H2Q8T10B10U9N6HU2X8G1F6B9Q3K10ZT5D3V1F4H9G4L842、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员

17、工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACC3Z1T2H5Y2I10G2HD6I9B4V9W7J8X5ZL6W7G7K3O6L8B443、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC8B8Q8Y3I5Y7K7HF9H3U5D1C5N3M6ZX8P10J9E1J3E4N1044、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACP5P4A6Z6G4P4H9

18、HF6M8D8Z2R9C2G1ZM6J1B5R7D1R4Y845、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCB6A9P5H4B7A1O6HH7Q5O3Q3E8B3Y7ZF10N5W8T3U7L2Z946、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACH8R9E7F2G3F8Q4HR4V10E6H1G7I10V2ZT3M8O5S5L7H5M847、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCH9N3U5Q6F6K1I6H

19、Z3L1I4X1T8F1S4ZU10Z2Q9S2W10V8T1048、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB5G4N2H7V5Q10I1HZ2R6D3M5I9W5M3ZZ8Q5W6M2V6S3I249、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACA8J3I5G4T4F6B6HS7F5F3K4N6C8L9ZI10Y4P

20、10S9S3M10I150、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACN7R7I8A9S5N7N7HN9D3G8E7M6A3H8ZI6I3U1E5X5X4Q151、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCY6H2H3Y5U9B3E6HI6Y9P10C2Z5Y6E9ZL2H6D4N1S2W3S252、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测

21、评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCN8M6I7I1S9I10F6HE5Z4B3Y8M2L1G4ZQ1G4M3G4I8J3L653、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCL7A4X5G7X5Z2W10HN4X3E1H2L5E6Q5ZO1T3O6A9J9J1K854、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACR2B

22、3S8D1V6Q2W7HT10V3E9K8P1V3R1ZM6W3E2K10L6P9I155、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCR2Q2N9C10V5M6I5HJ4C6V2R7J1P4U6ZJ6I2L4X8U3E3O156、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCR4O10Z2G1A2Q8H5HG2E10B3G6G9A4A10ZB5B6P5Z4Q6U8M757、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，

23、无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCZ1G6I1G6J1N4U7HH9I3J7Y8E6I4A9ZR2E2O4M9X7K6P758、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCH8Z3V4N4K8J7T8HL4D10N1D3Z2T10I5ZI6D8L10I7R5J9X559、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCG1R8M6C6B1N6X2HM2L10Q3I5U10O9

24、N5ZL3D7E8S1E1M1C260、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCB8G6G8X8O1W1S1HQ6Z6G5G10A10T9J6ZA10G3I10O6V8I10B661、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO1N1T8A1K9A6F4HY1V3X5Y9V1B2A9ZF3I8N1M6I5P5Q462、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段

25、。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD5J5D10L8F10Y10L9HO8B9U1Z8J5Q7K4ZB7A9S2I5G2I4I1063、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCZ7P2A3Q3H4G9G2HF2W7H10E9Y7A3U1ZC6O3N6Y2Q9V9D164、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCP9K6I2W9D7C7M5HY1U6I5A9N5H5R10ZI9I8L4D8L8P8I1065、

26、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCS7M7J8U4Y8D10Y9HY4H7J9D3R1S10J4ZL7N7I8D5M2J7M466、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCF1K6K5W1U6C8R6HR6Y4O5F5P8U4P6ZU8G8V1R10S10Z10Y267、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCS10

27、N3K9H6K4X2D2HE4T3F8J2S6I3J6ZA2A1H4G1H1C2N468、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACW8D2A2J10A3V8Y6HN7W2E4T8G8F7I1ZU10H7J2T5D3X4S1069、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACP5V7F3P5T2A2N4HE6H2Z5G9F9Y6C5ZX8N3I7T2D4F2O870、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标

28、准差【答案】 DCZ5Z1Z10L3W7L5E3HW4C9K7T10Z5N1U2ZB3Y1H10X10X4L1F171、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCA6X10R3Y3F1H1C5HD4R5K10A5O3A3L4ZN1G10Y5D1K3A10E1072、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCH2Q5M3S9S6B6O10HH9T4C7Q3W5Y1E7ZU3V2A7G1F3H3P573、以下关于工作扩大化和工作丰富化的

29、差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCC3A3Y5B7N4N9D10HK5G1X2A1B1R5F10ZR4T4E4G1D6W2B774、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCO4J8L8O2D1Q7F3HT7U10M8T2M9Y10F7ZC5E9Y4L10C3P5D175、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.

30、岗级D.岗等【答案】 ACO2Q2M9Y3T10X9Z1HP8Q6Z8V8H4K5Q3ZH2M5U4I4X2B1F376、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACA8Z8Z3B6Y8F6Q3HU6F8C2U8R10S9A9ZZ8K10M6D5Y1X5T977、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCA8V2D6V5U10P2E1HF10J6M8Q10O2Q1A4ZH6V8G10G8O1S2E678、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型

31、D.综合导向型【答案】 BCN4M1V8S9I6K5S9HH6Z8Y5A6G1J9T9ZF5V5W9O8G4M8Q1079、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCD1Y8Q9L9B6B3O5HC7M1B10A8J9O9K2ZH9V4Y4T1X8J7M780、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCB2N10I8V4W10U8Y3HE3R7N5V9D7Q10Y10ZR9S7V2F4M1D

32、1D481、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK7N8H7T5K6L2E10HQ8C3V9K3D7G3J3ZK1V4Q2B10A9P9C482、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCQ3J1X10T2U8F4X5HJ2B4I10K5W9J3P1ZI1J4I9Z1Q8H9Q883、劳动法律体

33、系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD10X9L2E10D9H2P10HP7M5U7T1S7H5A2ZH9T8U7C6E6W7D184、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCB6B3M5N8W9J7R8HZ6S7Z5O2R2Z10F9ZA8B4I5N6U9G3J685、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D

34、.灵活性【答案】 ACW10W9K3U2U3G7E6HI5G6D8N2C6O6Y2ZF4X9L10J6H10O9J586、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCP6S1M9F10F2F6B5HF2W5X9V2C6N2X1ZJ4U9R1P6D5G6P587、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCA9L4U4S3X3M6L2HP10Z2Y6Q2Q6U9R2ZT8X3W5T5A1G7N488、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D

35、.任务分解法【答案】 BCT5A2Y8A8P2Q5S7HD4J6V2X6Y2G1K9ZV2R9R7Z7L3V9H1089、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCL2A2I2X2A10W8X1HR10R2O4W8Z2A3S5ZA3O1J9R8S1F3Q490、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.

36、(1)(2)(4)(3)【答案】 CCT10U10B4K2W3B6W10HK6M5L6N10D4C4C8ZH2A7C1U4R2G8N591、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCZ7N9W4D4M3L8E10HW10Y9V6O6J4D5E9ZD2H1V8V6M5X5M892、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DC

37、R10O3O5T8W5V5U6HR4C2J5U3P2F3D3ZJ10I9U10D10C10P1S1093、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN1U4D2I8O3B1Q9HL5G5T2R2D2G7L4ZI9U4T2T3E1N7V294、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCS9O5J4K10W6R4A7HA8S9O10K1R1Y2V6ZI4Z7V5P7W4A10W795、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评

38、价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV7E5P8C1M9X1D5HH3J8Y8A10C2K5K8ZC7M10M1U6R8R4A696、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA5B2E8G5Z9X10J4HM6K7J4R8D4U10M8ZC9O7G2K1Y8F6E197、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体

39、系【答案】 DCF10C4T1A9I9T6S1HI8K8C4R6L4H6C8ZT10M8L5A8L9I6G498、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACD5J4Q2A4J2B6J9HK9P3M10J5Q1H3O6ZB4J4R1D8A5S2X1099、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACO5I8K6Q7H9I8C8HQ5U3I2G5N6S7F8ZI1Q1V6A8J3K2E610

40、0、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCJ1C10Q8F8Y5M10U2HI6M4Z9Y2J8B9C2ZZ8C1A7X1T9V10N2101、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCR8P5V9X9S6B5U6HB9Y2Y8D6O2V7V9ZZ5B8D10R3P7H4R7102、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析

41、D.定岗定员【答案】 ACN2Q10L1P1F8Q2A10HA6D3L1Q9R4X3F4ZQ6N9P6K1J4Y9T1103、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCI5B10T5I9C10E9W3HD5C1G9B3U9D5G1ZV1F2A5M2Z7H7L2104、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS5T1W8N6E8L1V4HR1W5W7A2Z5V4D3ZZ7O8C4V5P1X9G4105、()可以将不同

42、类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCI2L7Z10N7K10O5C3HQ5E4V7O6T7J2D1ZF1H5N6C5J4I1C1106、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACA10D9R8W2G4L7D3HW2T2R7E10S6K8L6ZC5U6S10T4J9J3N5107、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具

43、有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCB8C8J8X6Z1S9L9HR2S10Z7R5Y7Y6T5ZV7G2B3M6L5V3I7108、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCJ9M4T6U4N3Z8F9HV9U5B6J4O7X1V1ZW10A1Z7R3K3W3V8109、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持

44、续性【答案】 BCT7T6M3X4G2G1U1HO8R4T7Q8T8L6Y5ZW9Y9U3F9Q10F6A10110、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCE2K1S1M1Z5X8V7HQ3U7D9B3K9H6V8ZK8J9H4O9J9N2L5111、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACK3N9X5H1F6C1V10HZ10M10A10O4Q8Y5X9ZC4R10L3J5J4G10E4112、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACR4C5S1Q3B5T10Y9HO5N4F8S9G9P4W1Z