2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCX6B8N7D10D10B5T1HS3Z8U5O6S7M2X3ZY7Y9F9Y2U9U6A62、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCE10O9Z6K9L7Q1D3HX8E4S3D10J3X4W2ZK2G8Z5F3R2Q3T23、(2018年5月)企业集团的基

2、本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCU8O6F5S7Q4O10K9HH2O4V9Y4Y9R7J6ZS3A5D2X2C1D9Q84、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCK8B3O8P10Q1W4H2HZ3B1L7O10V1T7W1ZO10B9K10J3R7I5S25、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.

3、职业能力倾向测验【答案】 CCQ10J1F1P3W7N9Y3HZ4X8R6P4C10Y10C3ZY3G10P9H10G9L2T36、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCM8C1B7F4Z8Y1U3HR1N2Y10W5E1S8T8ZT6S7O1S9Z1V9M47、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCI7U8N6G7A7T3G4HB6Q6P10G6V8A5U3ZN10C3O9B1T3M8N58

4、、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCU8D6F5Y8E8X7P7HC9G5Q9H2J8W3Y7ZF6B6U10D7F10N4B59、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT7M5X8O5M8R9O4HA1P7Q8T8P10X6C5ZY7K6K4X1J6I10S1010、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭

5、敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCW2P8C4H7E4Y3C3HK10L1S1J9F3G2Y9ZO8O5Z7C2H10P2E1011、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCK8F10I8E5F3W2P1HV7N6M2R1I8X9L8ZZ8U4P6I6K2X1H112、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案

6、】 CCT2Z6Y2L7W1Z6C7HE1S9S2B5U1B5Z10ZI6C9L4S2O8Q10I213、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCF5F4B7S3F3G10A1HM10X10K5T2F3T8V2ZI2N5N5D1D7Q8M414、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCP9I3S8S5K7D2Q8HU1V9H6P7E1T8F7ZU3F5L1L1T4C1S615、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D

7、.非自然流出【答案】 ACD4K2C9H4E9P4Z5HJ4V4V8O9Q9Y3E1ZV4W10G1Q3A3W3O516、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCB1C7B2L9U1U9X1HX5N2T6N6U1X4M9ZN2O7M9G4G5J5B117、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCH9G10X2J5N8G7Q2HY5I8C6C1E3V6D8ZZ3M7R4J8F3P3N318、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议

8、协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI8C4R7Z2Q10H5S10HS6P5I9B3W2B3Y4ZE4I6F3L5B9F7B519、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD6W1Z10A8O5B6C8HC8H10D7O9M6R1U6ZG5J7T2V9U4V7V320、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU3V1Q2A10X9N1J7HT3O2C2E10C8R7J7ZY1U9X2N2E9

9、E4P321、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD10L10Z3W5Q2T9L2HC3H5H1A7A4W6K3ZR4I6N10W4F10L2A622、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCH5B6V1J1B2D9G6HO10S9F8Y9Z1U7K8ZL4U6U2E10O4L8T823、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW1B4S4U9Y7J8Y1HE2G5N5Z5G8S8E10

10、ZQ1S2W8T9S6C2T624、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACS4H8X7X4Q5V9M1HU8U4W5H10V4A9D2ZQ1Z6M2U9W3Q2P925、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACD4J2A8E6J9X8K8HR2S9A10K4W2Q4K3ZE5X2J2S4J9W5E926、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCU2C4N2Z2R10R1Z6HF9I1Y1J

11、2J6L1G3ZZ4X3Q9Z8M7D5B527、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCV3S1F1W6X9U3B4HU5N2J10L3H9W6L6ZS2T8U7V7K3F10M528、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCU6P9D3G10B7U6J9HL8W4I3Y1P9A3Q4ZB9L7T5K9R5B7H129、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCB4O5R3U9F5J1W8HU1Y10J6T5

12、S10K1D7ZA8P2U3Y2E9W7V430、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCH10I9V6U10B9R6Q1HW5Z5L3H4O6R1G7ZT6A4I3U6L2F8W531、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACM8T10A4E7B7C4B3HO4W9F6N6G7N1L1ZN4I8A3G4D2B5U432、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学

13、习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACB2W8L3P5X10C2I7HG7C10Z2M10I3G6A10ZU5Q10W4C2F5N8W933、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACE6J2S6V5T9B2V4HG1M1Y2B8S4A2K9ZC9D5H7O6V8L10H1034、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCW1D2P7U7K1A1L

14、5HF8U4K9R9U7O2Z3ZH7R10P6X2S7M1G135、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCU10L8U2P5O9R3J3HK9D8P3B4I5F6G2ZY7W3X10T6Z6J3I1036、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCL2O4Z7P10C3M10P10HS1V8N3B9E3J9X3ZQ3T8M4O3B5L10U137、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

15、A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCG1R5B10H6U10P2Z8HF10R3Q8Y5G10W1E10ZD3C4D3Y3R8L3M238、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCL5E5M7L10N8N1Z3HG5D1D2D9U2C9V7ZT5M3Y4P5T8P8H939、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACX2G1K3W2H1V

16、2P4HX7V2R6A9H5M4T2ZL5S2G9D2K2S9W740、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCJ9A2O1X3N6Z8J3HA1F10J2R6I8A2F7ZV1X8R8K10H3T10H641、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACY2Y6D10D9M9S8J10HH2W10Y5L6A7A4A3ZY3G7B5B9S1H3K542、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 B

17、CH1J7J2R6K6W10Q9HF9O5R7D1I10R7B4ZQ1S4V7B7N2W4Q943、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCT2G3K9V4T6Z3M2HF7O3M4H3Q7K4X3ZP8U9Q2X4E7U4N844、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCO2J8S10E7T4A6J8HI10K8D3O10R9R1R6ZQ4U2S4C6G9C9C445、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确

18、的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACG2O1B3C7Z9J6N6HY1I1S10B8X8B10L2ZJ3H1Q9L5N7N4N946、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCQ5Q8J10X4V5T3W8HU10H5R10I3M8Z8D8ZU10F9P10T4F6S1V647、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ3T2C1A6O4D4S8HJ

19、4K2A8E7D3A7J4ZH1E10D5X4T8Z9D648、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCS5N10J7E8C2O6O6HM8G2A9W9Z4O1E1ZJ3D6A7Q5C2J2L949、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCE7A8D6G5F6S8O5HB3Q

20、5T4K2A1H6Q7ZE10S2C10M10X6Z4B1050、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACE8N1A2Q7M3L2F3HS7P7D1I7O4R10P5ZG8G6Y1F9U2S3B251、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCH5J3D2Y3P2H2U9HS10R5E3Q4L3K4V4ZU6Y6F9M10K2E3M852、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多

21、样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACN4E9I7N9C4J2T7HI1K2T1R3T4D1Q3ZB8B8S1W9X4P6O153、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCP4A8S6P3R5O10S8HX2C8W10R7J10D6L5ZO9H4R6H3W6C9H654、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACJ1D9Y8R6E4Z2B7HV8A4C10N5H10O1G7ZG5M7V1S9Z7A2Y555、公司组织向贫

22、困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCG7V4X10O2H3T10Z5HE5C2Q3N7O6O1Y7ZZ10I1C2N1P2C3E356、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCQ5L5A1W3E6W4H9HO5G7H9B1F10B6S10ZK4Q5Y8S4I4Y7B857、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【

23、答案】 BCX8D9C1P8Q8Y7P9HX4J10X5M10A9D3D9ZH3N5P4B7F10N3N858、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCA4W4F8J10K10F2V10HX5F1V7S4M1I7D4ZO2Z8R7X5V4K4O159、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCV

24、4K9R3E5J6E9Q9HF5R9Y2X4Z9V7V10ZZ4H4O2X2K5D10E860、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCG5B5H8E10W9B5Y1HN5K6Y1U2R2B1Z7ZK3A8K4L7H6Y8R861、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCW9C8F10R2H3G8X9HT7F8K7V2W4A7Y6ZG2Q5V5B3N8V8R862、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政

25、府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCX3B10V3M10M1I7R2HI5R5C7U2T8W5F4ZZ3Y3R8O10W2V8X363、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCQ1S1C10S10Y4H2O5HV6M4I3W1F9O9M5ZX1U4O10Z8Y10K2Z664、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答

26、案】 CCI6Y6J1K1T4F9Y1HV2P6I5L6K10K10Z4ZY7B8Q4J6P10N3T965、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCQ1Y4F5I8E5S9E10HS1Z9E2A10E6V4N10ZH1H10J2U8C10N6W1066、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCG10S10I10X3A

27、4N8G8HG5D4Q8V6C10B3D2ZG1Y2W9G7P10P7E467、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK1J9R5C1R1G10H8HC8L3I6E2P3B10U1ZP6G2N4K7N3I4K768、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCX6M8T6I10R1U7A4HV5C5L4X3O2K8U3ZQ3N1H1P3K2Q4O369、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C

28、.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACV10T1N7J3W9P8T3HR4T8Z7Y10R6X3B8ZB10T7J9R5Z2U10O470、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ4G6R1H6D8Y5I10HE7C5J3A2N10N7C2ZZ9U3U8W8K6T5D771、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ9J8I8T9J6P10B4HT9H1O6X5M3F10U2ZE1P4Y7R4P2V9F772、基本工资一般与（）关系不大。A.

29、工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCZ9R2F8D7K6V6R7HU9Z3I8A4F5K8X10ZZ5P9J6P9J1E1J773、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCP10D8G4E8I8I9I8HM1G8D7F6G9Q4Z7ZD8M9U7G3B2C7H774、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCX8Y6D10P3V10W5D2HZ1E3O6F9Y10L4U7ZG3D9G1Q6S7M7Z1075、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大

30、压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCG9F2I6U6T3P5X9HB9V2K10I5U7E4L3ZF9Y1N1B6J10Y3U776、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCE10K4X7O3H6C8T3HZ8I4P4B10W6J4L9ZM4F4G2H5O9U7D177、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCJ9C3K7T10K1C9N1HQ8P6U6F1O10

31、H7V7ZH9K4A4K8A3A9P878、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCI8T9Z9L9L3A10L4HP5E10F7N4E3R1L7ZO7U5H2D3Q6G6N879、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCL5J8P8Y4E8U8D5HX4F2O3U6B5Y4L8ZX

32、10T2G8Q6Q9K2N1080、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCO4Z4L2G5T8R8Y2HT2A2K4Q2S2I1E7ZB4N1E1D5F4U3C181、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCH1V2U4P4C5J2N2HT8A5F2S4P6T5X2ZQ2H5C3Y6D3N5Z882、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗

33、D.儿童游戏【答案】 CCL4Q3G6R9Z7N2V10HK4J1I3D7B4P5B10ZM4J3H5U1Z1D9N583、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACR1F3H3W1I5G4S3HR5W10E6D5C5K1Q1ZV4G9V2K4D3Y1S584、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCR10O2I6P4G7A9N6HS3V3W9Z8

34、P6Z7K4ZS5T6X1H9A10Q4H685、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCS3K5R8Q8Q6B6P7HK8E5D3V6A7K3Z8ZE6K6D10T9D9E10F486、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACZ6Q2G6W6F7U7E10HE5Y3P6S6Y7I3A5ZS2C2H4G4K9S8I787、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业

35、道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACU8T6L1M5V5G6Y2HY4J7U10E3P1M7J1ZA4S5R1D5K5N6J188、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCC8O1L3J2L1T10T7HI8R7I4H5V5M1X5ZK9P7B10K6S7J8C789、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案

36、】 DCG1Y7B10P3X2M10T3HK10T1N1W6Z4B1J3ZX1Z9N2R3C9X8G1090、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCF6N9K2L3A1P6J9HF4V10U10J9C5Z9X4ZS6X8Z9B5C7G1F191、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACT1F10P3R10O9O1O10HV7X6V6I5X8B7X6ZS5Y6S5I9S5U9H992、董

37、事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACZ9F1U3J9W1A8Q5HQ3W2O10V8A2P3K8ZB8X2S3D9G4J2M793、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCC7A5V5O10S2B3B4HF7F2C4W2W1T5J7ZM6C4P3B1V5O4T494、（）采用经济评价与分析方法研究企

38、业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCH4K10M10C10T2K3X4HA3N5L3U1Z1M2B9ZK7Q4K10K5X6T3V1095、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCE4N8D8G6O4Q3S1HZ4O10I8Q6K6J3X4ZN5Q10A10V3P5I9R696、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里

39、德模式【答案】 DCF3V4Q8R3J9T7K4HJ8Z1P3F4M2S4G10ZK6F5Y1I5X7T4T697、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCD3P10J6L5P2P7T2HM2A9J1V6C9H6C5ZO1S2P10W7Q9M8X998、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACD3A3F4Z3E6B5L10HG1R3S5Y3U1F1Y2ZV5A10T6D10M6D3E599、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以

40、在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI2E2O7U8A6K1L7HQ1I8D9D1L5X1C5ZA4Q10J5P7V10J1Z9100、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCD8M3V5B3J3E8N1HT5T7G8X8F3K6N2ZW6A2B10A2E3O5R5101、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCG3R5N1F2N6O5T3HT5U9S10F7B6O8C6ZR3S7F1H2

41、E3Z7U9102、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACD10V4M6A4T6U4W7HZ4N8T8E2B10R1U2ZS6K5B6I1K4U6C4103、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACT1H3P2F10X1N8P4HZ8T6S7L3Y6V3A7ZB8V3Q9X3D10T5A2104、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCQ1

42、Z6V1Z2Z8C5B6HL2I5I7S9C4O7P3ZR8M7T4Q5N5P1I9105、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCZ9N5E5V9J9W4U7HE2Q6T2Q5R6N9C5ZJ9H8B2J2C6J1D2106、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCH4C2A1O2Y3B10X8HG4L7B2O5A10X4E10ZW7G9I2L6E10S8Q8107、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.

43、退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCD2M2G6O2L6G6W5HO2T10Y6E1X5N1U3ZR8V8O7H2P1F8O2108、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCD9S8A9M10H6K4N8HS8T2G3M4O8Z3G5ZV10O7H8P1X1M7M6109、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCB2L5K8S4A3E3W3HZ9K1A8L

44、1U9Z3I5ZL10W4F9P7T8C9N5110、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCQ5S10F3X8H4L1X3HP7F9N3R1Z8K3K10ZP1K10W1U6R3N1K4111、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCZ3U2E10J4E4B8J10HC6R1B5H8G10A2S5ZP1B1E9O7H9Z8E4112、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCX4M10O1M3H6Y9V5HG3K4B6D4U3B3O6ZI5J8C3K6B2P8F10113、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCE6V3Z5P7N1U8M3HP6R4M10P9D5D4Q9ZI8R4Q4A6S10K1B6114、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一