2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(附带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCJ1V7E2J1U7A8Q10HI1Y1N5A7C4L5F9ZU2Z1E9G4Q8S2D42、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCA3L10V4L10I8U10L10HE4P4S9S3S7T5F6ZQ5V1T6R3J9G3N43、不属于制定企业人员规

2、划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCD6Z3A8D1C9T5T1HI7E2C7J10E1A10H5ZV5Z10K6Y4M4W3Q84、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCL5Y9S4X6X7D10N9HO7G6Z6W9Q10X10E9ZY6V8S9L3H3C1S35、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.

3、事业部制【答案】 BCB9K10W7J6N1T6H7HL5S5S3M10D8J2V3ZR4X7F2V5A6Q10U76、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCZ1Z1Y8X6Z5U7J3HG3W7M3N1O10W3U9ZT6Z2E1K2O5Z1I77、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC3M8X10K9V7T2K1HJ2G4T9A1P10L7A5ZI8Y4C4K8S1Y10T28、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测

4、试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN8B2B9D10D3S9A4HN8W6V1X9D2Z1R4ZY6Q1S10P6B7Y8S59、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ4Q1R9E3Z4Z6U4HM5T10Z8R8Q4B2T2ZX2S2C10W10O9C1L510、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCQ5X6U6S6I7S3U1HP5M5E4H3G4E9Z7ZN6W7L9R8F3H10E111、（ ）不适合采用无

5、领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCL2M1E8G5L6B8U8HX3R10N4I5C3K9V10ZL6J2O9U6O10Z8Q312、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACJ3S8I4P2O1X3M9HK2H5R10Y1T2N10P1ZT5S3O9O10W10A4B913、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCW2O4V8B9V7G9K1HF9B8I7

6、W1L1F5E2ZW6I8D4S1R1B9K1014、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCZ7X2M8I1A4P4S4HB3J6P7S2G6N8Z1ZS2Q7U9R3L4Q9V915、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCC9A8X2A8A10S1F3HE3L8E4Q6H4D10S1ZL4E6T10V6M8Q

7、10R1016、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX7S7S2G3U5E5L7HE9R6Q4F5H5L10R3ZY2F7M8F3G1Z6Q1017、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCX8V7V6P7C3K5L10HO3L9M1C9G6P5U7ZN1Z6K2N9P10U8U518、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D

8、.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCW7R9A1X4M1R4D3HW9S8W6H8L8O8T10ZG8F7W7Y1Z8S7W1019、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACR7F9T10C6J9W1C4HZ4I2Q8U5S7Z4F2ZR5P3P5G4C2W1T220、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCE7X10G6Z4L2F9X6HW7K8L9S7I7M1F7ZI1A4W9P5L1Z6J821、招聘申请表的特

9、点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCO4S9D5I4U1J4H10HZ7N9I2H2M6Q7N9ZE5J2O7H10O7O3I722、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCH6L6Y3S8D2Y3X6HI5O9I10I6Q8J7B10ZH6K8C4F3N4O4W1023、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACD3P4P7F6Y7N1Q3HT1S

10、4M1Y9O3P3A7ZU9G1H1J7G10T5Q324、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCW5Z10D10N6U10P5Q10HN6K4O7W2I8S9E6ZI8X4B2R7M10P1W325、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY8Y10D5S2Q8U3R5H

11、Y7I7A2L4I3V6H10ZE1O2D8P2E4A6B626、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACM6G5J8I7N1P5D9HI4A4W2E8C4D7D4ZG1Q9Z4J9O8C1U427、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACP8X7E10F4Z2Y10V3HB7B1O8H5O4Z4T9ZV9E1E5F4D4O4M1028、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动

12、者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACC1T7Z1W1S7X3Q2HW9C10H2W2H7D2T10ZR8O7C8C5A3Z7Q729、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ4J5Z8C6M10R6X9HW9Z3R4R3A6Z4V10ZB3W8Q3R6F1E6C430、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在

13、是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB4S9Q9J9I4R10O3HF6N7H1G10E10U1Z10ZG2F8O6P2K1B1G431、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACN3X5D3Z2Z8H3I6HP9K10C4N7I7O5M8ZR1Y5P10O8G5G10U532、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCX10S1T4K10O8O1Q7HC4H10R4L2W5

14、R1J6ZX6W3G7U10C3J8S333、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCP6M7T4Z8P1E1X4HU10F6M10F2R10A10K4ZL8W6U7A6L8L1H434、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCW7Z3Z2R8B4M4N7HJ3R2X2F7T2E8A9ZA3P4E1V1V2I6G135、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCI

15、5B1P1W1M5S3R2HV5Z8C8Z1Y1C9U3ZW8P4R10K5A3E3L636、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACI5N8V2G9R7S10Y6HK8O6S3A3N2P9T6ZG2X7D7Q2D3S3K637、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCU8P1X10L1N4F1N9HZ10T5M4K9G6S2U3ZQ8K6O9P7Z8Z3L338、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.

16、200万D.500万【答案】 CCH1V2K6M2P5O3I4HG3M9L5C6Z10T5N5ZG4D9K6R2W1V6A839、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCA7T2X3M4I7T8D6HQ5M8B8T10Z9M3K5ZD10F10B2I7Q2N1Q340、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付

17、出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCM1P10U3O2L3Y4S6HP6H1A2V9K4M7D9ZO8W10K2I10Q8I9R541、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCU9R10W5G5E4Q2K2HT7S4G10R8D4J3N10ZD6L3F1O2Q2S8U242、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCZ2F8R1H6N2F2Y

18、1HP6F10Y9S1Q1V2O5ZD4V7I7Q9V10L1V643、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACO4Y6J6D2T5S3P6HM1X8P10P10G1E9O7ZO5J3K9D4M5P3G944、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCN2E1E7I6E3Z3I9HU4U3M4G5Z1A9M8ZR8Y7C4G4B5E2D1045、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B

19、.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCY2L10H2C3N4Z8T2HH1Z10G9U10M10N4R3ZE2J9K7T2F9P7B146、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCW7D3Y8P10D4M6W1HI2H2Q10I5O10G8T1ZS1J3C1Q8F6X7K947、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACA3I1X10S7U5T1H8HP2B4F4H6R1K4X8ZZ9V4D8R9B2D10L348、培训

20、需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCQ9S3V10L8J8D3X4HZ9P9D4F6J1O5R3ZC1F1R9D2N1F10X849、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACA1P3N6K10H1Z2T4HS6M10A7G9L9F5A2ZE4O8L4R1Q4M6P950、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCZ10S10G7M1S1O2L

21、9HA3A8E8Q8C10C1D5ZA2S4P1D10W3V10K851、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACW10Q9N5F8C7T1E2HR1H1D10Z4L7H5F5ZM3H6P10B5X4K3J752、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACX9U7P10P4P4R4K6HO10Z8S2E6V9T1C3ZD6F8J1F3L5Y8U1053、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平

22、B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCX2Y6C4T2D9Y1F7HK6I1V8H7M7K9Q6ZC1S4O3I2Q1O8T854、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCM10P2I7G9U8C3F8HH7M9M8N5A7Y5Y1ZK8N3F2G1A1T1R655、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACN6X5K2S8A10S10K9HK1D7H6V2E1E4U3ZQ

23、6B3M1Z10V8U6Y856、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCB2F10I2Y4F8V10P4HT5O9Q6Z5M10S3M8ZJ10Z8X1W10Y3Y8H757、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCS4E8B7Q6X9B8I3HB8E5I1R7D7K1A2ZL2A1I1A7Q6X1V958、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗

24、位分类【答案】 CCG8W4U10X5W5T1V3HP7K9I1B10R8D3H9ZG2D1A5F5A8D2G959、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CZ5M1L10H8X2W7B5HB8C10Y1A7I2J9P6ZS7A10L5W1P6X5N760、【答案】 C61、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCH10H7H3M3S2D1Q10HS3W9O10W1F2N6T8ZS9U9Q7G8T7Q1R262、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视

25、为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACM4C2D3P6R9G2L5HB3S7X9G8R9Z6M3ZC2W5G6C2O3A7H463、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO2U8A9J9O2G9L7HB9V5C5Q5S8N7H1ZW4O4A1C5X6U1D1064、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCA4G6R5X10K3M1T10HI6X9J6C3S5I10C5ZX8

26、J4O3Y7A7Z2T865、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCS2G6O4I7E5B10P7HD4Y9J8F6H1D2J1ZO2I5B6K1E7L8Q466、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCK3X3P6A8S5L7G10HQ7K6D9U3S10X6B1ZC6S7C1N6V9J9I567、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCT3L10F8K7Y6

27、J2S3HY10M9N6R2U1O7M9ZS6W6T9V4E1G9G868、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCD1R1Z9R4J8F10E1HT2L9M6U8C6K2L6ZI3E7E9B5Q2H8H469、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCP8U9O6L6V2Q1S2HM3W1O6U4C6P7F5ZF2R4W6G9I7I7P370、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财

28、务与非财务指标结合【答案】 ACU4J3C2C7W1I1C2HW10L4K4Z10X10W6N10ZA8R5S1G8O6K6N271、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACC7W10K10E1O10X7N4HF5K3G5Q2C7O9P6ZC1O4U3J5Y7D2L272、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCU4B3M10D2S6B6B3HP7L2K1W9A

29、4W6I6ZR4Q2S1R6W2D4W973、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCC3W1Z2D2D5V6S7HY10L10Y2B9K5U2E7ZB2E6D1T7W9U9B474、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应

30、B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCC1O4W10E1P5R4C5HM2W8F4Z9N1L2V2ZM8U1X8P3S6G2T975、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCZ5M9L9U3F8O10A2HE9Q5Z6W6A8V3L2ZE1Q1J5C2Z7O10V976、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCU10G3T7Y7H9C10M3HB2H4S5K3H8B9B8ZE4E9D4M3F9B2I577、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险

31、、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACQ7K10U5N9Z9P8F6HL8H9I2Y3G2J5G2ZO8U2N4F2N3Y8B378、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCR1S3U9J2C2G5P8HE4R8W5G2W6S1J8ZA2W6Q7Y8M8L4M679、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，

32、猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACK8S2F7I3P3Q2T5HR2X1Z2R8C3U5Z6ZM8U2N9C8N1A1K180、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG5P1F9U4B3X2B9HN1M8N8W1Y4H6B3ZH7I9K8D1M8T1Y581、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACG10R4F7U10M6E8S2HQ10A3I10M3N6G2U2

33、ZG7K2K2Z10E10C8I582、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCC8M1N4U10L3K9A9HD7V2R2U7F5O4A6ZB10Z5P7F3A8O9U983、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACU5H2B2X2K7O3C5HG5R8K7W7O10K2T8ZO6D2T7X10H1C1W784、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCZ8N10J4L6N10D8T3

34、HF8L6H6Q10K3R5I8ZC10K2U4Y3T8S10I785、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCI8S4V6I6K1W4W1HD3X6G2P10K10R8P6ZD10C9V5O5U8H2A586、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH6P9D2U1A3S2F1HN10F10O1G3E2M3K5ZI10Q6W2X2E9T3Z1087、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】

35、BCX2B9J6V8A5I5A3HH4N7U8C7Z6B2N8ZV3W2R2S7U5O8I1088、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCV9T8C4A4I8T6K4HC9C7X2H3C8T3V7ZG4D5Q5C1Q6H7I489、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACQ7O9R7I9Z10D3L4HW1P2Z1J5D7V8D10ZI6W7J1H5G8S6F790、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培

36、训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCU3G10K4T8J8E9J4HV8W5A7K2G4F6X2ZU1Z1Y1G2R7M8I291、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCH6A10V5Q2C3A2G8HW7S5V6U2J8G5X5ZU7G3I2V10Q1H5H292、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCC6C8E8P1U9J6C7HD5S2Y1A6M8M7W7

37、ZO10U8Q3Y8I1A1S793、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCG1Q8Y9N9A10H3Q8HM1Z10A8N3R9D7P7ZS2X8A7G6N4B5I894、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCU1F4Y6K5C4Q4S7HJ6E7Z10P5J8Q5Q5ZP5L5W5O3J5Q9R395、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】

38、 BCS8T5R4N2N2K3C10HL5A1W9E5R10E3W4ZL1M5C6I6I9K5E296、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK1L9H3G7M1D10G2HQ7B3M3L2C2D4M8ZK10J8V9Z4O4V6Z1097、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACL5J3R1Y7S5B10S7HT2L5J3T10M8S1A7ZB6Q2S9D10R10Z5W698、劳动法的立法

39、宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCZ2I7Q5Y3O6K6U7HR3J1N8Q8G7H6M7ZS5E8D4M9X10Y2M499、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCU4J3V1R1G7Z4L4HC9K3X6S8L4M10Z9ZJ9V7L8L8F4J9Y7100、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCL1D5J9N8U8V6G6HM1K10F

40、1A5O9G7L4ZH1I10V8D1N8J9N8101、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACL2F8O8F7W6Z7Y8HW2O1W5J5R4V4G5ZK4S7V7B9H10E2H6102、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACB3C5T1M8N1N7T9HK9Z5J10L3E3H7I6ZP8B5G1I8Y4Z3T10103、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管

41、理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ7T2R6Q10V4Q2Z8HA5S4G3Q5T4V10L2ZQ5H4P8M9S8G5K7104、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCP10W5U8S8M4O5D5HP7L3T9E8Q2Q2H8ZA1J4R9O10X4C2S8105、企业年金的企业缴

42、费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCV9V7Y3K7U4E7S9HT3S9Z6Y8M3M10O5ZA2D1R10R7S4L10H10106、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCO6M8M4O3D7B7M5HI3B1J8K6S3R6H9ZH7E5Z6A3T5B6M9107、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCS3K1K5X1I9U7V1HD7D1I8R

43、8D1O1V9ZZ2O1Z8S10N5Q8Z3108、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACZ3X9Y10E10A9Z3T9HD2R3V8J2Q9Q3P1ZC7V6H7S4R4D10M1109、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCY4U7B1M3B8W6M7HD3O2I6S6O9K1P10ZA9Q6E8I7B3L8P7110、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【

44、答案】 BCX8L4K4K9N3G9G9HK8K7M7T7T1N9L7ZY5X8F6E9J2Z10O4111、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCC2C5E7W8Y1I5F7HS2C7Q1G10I9C4U3ZC2O8M5L9I3A7Z3112、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCI3D3S8T6A4E3A5HE7A9Z4X4G4T6D5ZC6C6K5Q5B2U8Y3113、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表