2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(含有答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCU7N1Q5E2A9T4P3HT9H5I5Q1S10F7K8ZZ1F7C7V1Y3S4K82、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCO7W2J8L2G4E7N8HU8M5F1M8S7Z5R8ZD7Y6Q1V1A9T8A43、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效

2、应D.刻板印象【答案】 CCY1X4G5Q4G2F9G6HO7I6V6W3R5J3W2ZL5A8T5H5H8E9N34、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCL8M4U4M8K3G9T5HE8P7A1U2M10B2X1ZX5Q9T1B10Z8U2L75、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ10Q5T8P4I1H8H9HD5A2Y2K5Z5J9K3ZZ3N5R3J3H7I2T16、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环

3、效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD9X7G5J3K8M3Y8HX4V9D1I10K4E9V9ZT6Y5N2A10J7T2U47、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCU9X9S2A3X6C1W8HH6I7B10Q3J2K5A7ZO4M2V6V2O3S8U98、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工

4、资增长较快、工资水平较高【答案】 DCE1P8Z8Z2G4U3K3HZ2A8P9C6X1D8H4ZW4T3V1O4L2N7Z29、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACF5H4K7W1J5E7C10HM6N7E5Q4P7T7C5ZF10U2B9Z6D1T1T610、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCJ9A8M5D1M6R1X2HP7K6B7G10P7T2G6ZB10N1R8Z5B9U7P511、 从调查的组织者来看

5、，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACZ3J7L2X5T1T7T4HF4U4I9X2T5X4P8ZL6W9I4M9I2O6U212、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACU8O10W2X7H4B2T8HH4A4Q6R10R2E4K6ZZ7Y9Z7Z10V10S4Z613、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACK6P1Y10L10M4R9C1HW5U10B7V4J1C4D2ZU6R4W1M8P9Y

6、2I614、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV8T2O9P1H3C3P6HU8M5J6V6A4D7F3ZK6X7U7C2W1M9Z1015、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCD10Q5O2W8

7、H5V4P5HW2J2V2K9N5G2U6ZE3O10Q10O2N9X9B116、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCN5E9Q4Y1X8R5A4HY1C3R1X3Y5B9G9ZA5U10G3F9Y1G7J917、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCQ7Z3F10D8O6Q3F3HL5S7K8J3X8K9B4ZH6G10T5R2V9V5C918、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队

8、伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACN1A8A4Y9X5A9L7HE10Y1B3K9I8X10R4ZX4W2P5X5S3F1U319、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCI10X7A7T5Q1V9T7HK4C4U3V7J10N2H4ZV7A8E7X5U2S9W1020、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【

9、答案】 DCJ2L10X3W5Z10G3D2HP10E8X2K10Q1E6X1ZT6P4R6D9X1D5M821、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCL3W4Y7U8D2Z10E1HL5T6J1Y3W9I6H7ZS2Q10G4T5Q3T3D122、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCP6L1J8U3Z6H6B3HW7M2B9N7Z4N1V9ZL2R3E4F8X3P4A323、在工作岗位设计中，方法

10、研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU4W3X9L8V4B9D7HE9A8H9X7R5I6X2ZK5J6K8U1Q5I2O724、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCH7F10W7B7O6K1Z8HN10N7Q9A4L9H2L10ZY5J3E6N5B2F2W525、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCE9L8E4Y10I8D9O2HU10S5T6L2W6Z4H5ZQ10I

11、7T6W2H10N2L926、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACH3J1Z3Y4I6X7V1HB7B6T4L4Y1U4E4ZS4X1Y1H1B6I9K927、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCD6V4L4L2O2Y2R3HU6W9C6Z7N3E4Q9ZO4C9L3Y6P5P6M528、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCG10I7I1G9Z4Q9L1HU4A8S4B5Z1K3T3Z

12、X9J1K10Z9A4A4M529、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCR10U5E9Y3E7F1E7HC6A5V5V1W9Q4L3ZC4W2H2P3Y9H3G830、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACC2M5P2T4P8W4X4HZ7O1N5V6Q3P3K3ZD4F3Z9C7Q3F3G931、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACU9D8X6O3E4A2E5HL

13、9Q3B1M5B5Y4Q9ZI7O7W7D5V3L9V332、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCN5B5V1R8G4J4B5HB4A5A10T4Y4L1Q2ZO1X5R10I8A1B9X833、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACE3S4H4E2

14、D10Y6M7HC6C6N9J9B8Q10Z7ZM2O7W8C6P6N1A234、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACZ1Z5H7U5G1X10K5HJ1X1T6Y7M7T5G2ZD3P7G7S8Z8E10J535、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCM8I3A6X6N5F6T10HD3E9M3E2P1Q3P6ZR2N9L6Z6O1O5I93

15、6、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCA5X6C5P9M10U3V1HD1R6N7O9R2T2N7ZK5R2C9C4U3J5S737、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACN6H3P10E5F5L7U6HA5I7M10V7F6Q1W7ZJ1I8K7M1K6B8L638、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪

16、酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCK2S3X4H8G4N9M2HQ6A8I5Z6S3Y5Q9ZF2L4G7S10J4M2Y939、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCS10O4X4U10A9M7W2HY7P3X8T1O7J5R9ZH1I3R9W4P2A6G840、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW8M6M6B8G5D3H3HC3T7R6F9Q6G8R9Z

17、X10H8M8B2Q10C7L441、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCB8H3Y8W2L9S9G2HP8S5F3Q9P3P2U3ZK4W4F4P3G9T8P942、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCR2C9I5I10O3N7O6HT8M9F3X6F3V3X6ZQ7P1G3Z9J3N3Z243、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学

18、目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACA3M7E10Z6S7O10T2HT8W7Q6A6O6X10U6ZU8H3F9U10T5P2B644、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCT2I9T8Z9K1M8W2HN10U1U8A2Z8T6R9ZZ7F2F10C7K3I9T845、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACT8L3E7N9C2E3U10HT3A2Y10D9E5I10I6ZV4P2O5B10B10

19、G4U846、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCQ10E3K1U6U2R8U4HC2Y9N7K10Q8B5R7ZW2X4M7M3H1W6A347、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCI5H3G10S8K8L6K3HS7F5V2S8Y6W5T5ZJ1V6H1H2H5D9V248、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCP4V9Z1E3T5S2

20、G5HS8B4S3T4G7F7B10ZZ10T1S9I10B6E10G249、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS2K3W4A4J4I9A5HS8L10B6G2K9N8X7ZF5O4T2K2O2J4G350、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCC10T6P2Y5Q8R4S5HC9R1C3B3G9H9S3ZQ5V8U9W5E7W1V651、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCH5

21、Y1G1F10J3H6G10HT1S5E6D7Z6J10D8ZL2L10Y3P4V1R1C452、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCN9Z9Q1K6S1H8C3HO1Z1V9P6V8V7J8ZB3S6H2K3H5N5N553、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCY9A3C1Q9A6O10J8HK1K2G4E6R4W2Z3ZN3V7X3V4J9D9O754、企业结构整合的过程包括：

22、互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD9F3E2L2W3R8P7HX3Y8E8F6A9P2X7ZU4X10F8L3M4T10U855、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM3N6Q3P7N6A5E2HU5P1R4E8H7Y5Q9ZB10D6O8G1A4K1S656、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCW7A1X10N8J10E6M7HY3W1X5Q3J8B9J5ZE8I8R

23、7G5P10L10A657、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY10Q4P7Y2A8U8A6HV4E3L9B1S4V5C9ZZ2B1G8F5E5P7J1058、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCC5W10M2F4B9U5L4HX5V7N6S5S2A10R5ZA6N5J1H4M1E8P859、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCL2W5

24、I6C1Z1N6B5HE5I1S2Z8X3F5I5ZH9G5X6I4I1J4L160、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCQ1I4N6F9P9Y4Q1HE10A10M8D1B1I8Y6ZD7D4Y6X3A4O5W361、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCV4Q7B3U9X9Z9F7HO10Z7V6B5U4Q9B4ZZ4Y4S10J5H6H10K962、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（

25、）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCD3C8O4A8C3Y4L5HD1C10W3Q10B4D1J7ZT7D3S7V4L2Q2K363、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCH3Y8N8F1O10T6P10HP7Y2D9K7X10Q5Z4ZY5M9N9T10E5Y9U764、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCD1G8Y7

26、H10G3B9M10HA6M4K5U6H1M5F6ZP7N2F6Q1I4C5Z265、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCS1L6Y2U4E7O2N8HI3B2V9M5O3J9X6ZN2R8O9I2B2E9P266、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCX10R3B6P4N5S3C10HB2O9O10N1X6T9O9ZI8O3P4S8H7Y9P167、（）的薪酬结构主要根据

27、员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCM4C1H6P1V4A4A2HI5H10N5O9K3D4Z10ZU6I10O1U10G2A1P768、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH5X7M2E5X1N9I5HL4F4S10U1S7Q1D10ZB6S9J10E3W1F6G969、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCF4S2J2F7P3R2K

28、4HR6O6U3G7U10J10K1ZK7M7D6V4S8V1Q770、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCE1O5V8K10T6R4D4HL3B3A2N1Q4A1J10ZX2T9P10E3E7J2P571、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC8N5V6S6I10H2Z10HU7K8E8F8C1G3S6ZD7Z8Q7P3R6V4A872、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案

29、】 CCL5Z9N4B5O1E9V4HZ6D9G3T10X8T8H3ZS7C10P8R3H8E3O273、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCG3H7K9Z4S1O7R10HD9W3C3X7A8L9D5ZR6Y7N6Z6D7R7S874、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCL5G2U3Q2P1G7S7HN2E9B1B10H5N4B1ZB1R6F2F5W2U8B975、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下

30、列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACC1W3M9L9P5A4S2HC8N1T3F8E4C2Z3ZS6Y2F1Y8I9D2Y1076、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCP3V7H7Z9W4T10W3HV9O8G4H2V9E7Z10ZC3W1M4H9R9H4A177、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的

31、优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCZ8S8C10C3N8M8R6HT8E3R1M9K5S5J10ZE6Y1J5O8F8C6X978、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCN2J3X2S6A2C1O9HB7J8Y8G6J8K7K8ZF7P3U6B6R5T1S779、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管

32、理能力【答案】 DCU4Z10L8K6J10O3E5HD5Q9Q10K6O6X8F5ZI9A8G8K8E9X4K180、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCP8W6W7D4I3T3M1HV8R9Z2K1Q6W8D4ZI5N10X9M1V3H8N881、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D

33、.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACV4D10C3N6Z1T3M2HO1C3O9N9M6P6Q8ZJ1D4P5V9V1P1K882、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCM1Q2B10K9L1B2S7HW1E7P6X8M4C8C9ZD7Y3U4X4T3I7T383、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACT1N9T3M7K9F5N5HX5M7W7Q9K10Q7B8Z

34、N8I1T6K2M4K8H384、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCF9G9R10R5V6M8I7HN8N5C1Q4X2X4G6ZE2S1W5W4Z9E5P585、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCR10F2I3T5O5Q1X6HH6T9M5D7O7V4R1ZO4T7D7C5H9R1T

35、986、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCL6A10U9Y1W10F3C1HP9K10A7D8C2G2Y2ZI5Y1S5F3T6I4U1087、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCD5T4R6B2L10Y1C8HJ6W2U8Y5N3E8C1ZN3X10I6Y6O10O2Y688、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

36、A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCS7Q5I7T4U9R7O4HQ9W4F4K5I8E10W10ZO3T2R9T9Q9M6G389、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCG9W1Y4G2A3Z7W4HX10L6C1W2D8J3P6ZM1T9D9D1U4F8A590、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCI7Z3N4B1F1E8O1HE4Z4W6P10I10Q3K1ZL8H7Y6I7W7Y1S191、非正式绩

37、效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCT4B5L4S7C5V4P1HS9X8T10Y9U7J7U5ZT2J2Q7D4U9G8E492、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCY3I4H3A7N9V6Q6HP1P1T5B1A7J7Y6ZQ10Y2Y9P5B6S7D493、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCZ4J3K10L6B5G6P2HB8C7Y

38、3G1U1V8R7ZQ8R4R10F1P2R6O394、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCN8J10E1U2L10S1V1HA1P4X5V8L4S7O8ZM2Y5P4F1W3K5L395、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCE8J4V10Q3C5P10O10HB3G1V1V6P9K4K3ZP7F4P7K4F6U6G396、具有“对事不对人”这一特点的工作分

39、类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCE3G9D3G5C8O5J8HT9O8F1F2R7A2U5ZB6G8B1S9Y8F7Z997、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCO2T2D10L5E8U6Q9HA7T3W9P10W8S10K2ZX6D10J4R7B8S9Z1098、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCA7Q7S9T1U1H10M7HV4B6L9J1K1

40、0Y4Y2ZO1N9B4P4D10H6Z999、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCN9V10F2E10C2M10K2HS9W5W1M8E3U3B3ZB10H9B1L4V4V4Z6100、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCE8H4J1Y10C7M8W9HX6U9E1X6V4O9O6ZG7R9Q1G7S1T8C2101、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCO3V4A6X7B1M6O10H

41、T8B2Q7T10J4H9W8ZU7E5J7Q1V7I4X8102、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCI9J5D10T1W7B8R9HI6R8S7M1W4V9B2ZW3R8F9P6M3S1F6103、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCH4G7J1Y3M1I2X1HG4C2K4N8L4U9S2ZJ3J9Z2M8V8K1I6104、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招

42、募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR9K5I2A5Y5L8U5HI6D5L4E6Z7O3O10ZI4R1Y1M1T7X10M3105、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACF9Z4R6A10B8X1Q10HI5B7W1A4C3T9O1ZP3V6L8T5E2K2A3106、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG9W6B9E6M7S3I10HY1K1H6A4A2C10O5ZZ7A5S3T5R8G2Q5107、以下是人力资源费用支

43、出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCE3W3U6I5S9E2G3HT8M6O7Z10N3D10S7ZE5I8B6A9I7T6Y7108、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCE8L8P1A3P3U9N7HD5Q1K10M9O10S7I5ZG2N6F6D7A4Q7Z4109、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCK8Y9W10W8T3X10G5HU10O1L3J4Q9W10E6ZD10V1L8A8J9I

44、10N2110、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACA2H9D4X5S2Q10X6HP10S8K8P3N7K2Z4ZW10U1Z2N2C5I1T1111、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCM4E8C10K8K3G6N2HE6Z3M3G4E3E4Y3ZJ2N3Y10Y1S9T9H8112、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCF8R4K8W3H8G1R2HQ6B5C4Y5C10H2B7ZG4L8E4C1M5X9L