2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（易错题）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCT1L4X5M10T1T5S10HI9E6Q10V2X5I3O6ZR3X8I5J5Y3N6M22、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCF10H8B3T10P6H8B1HE10R1V3C9G6U10Y9ZA3Y9E8F1S3Z2Q63、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向

2、沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACJ10V1M4F7F7R6S10HQ4U2I1C2Z2U6A1ZD10P7H3U3N10C6X104、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCP3F9G9E5X5O10S9HT3P5W5V2S4N8U6ZW5P4W2E4P4B9H65

3、、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCJ10Z10K9T2T6T4O10HX2V5O4Y10Q8P4L10ZR6W4V2X1I6J8D26、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ1B2G10Z1O10O6K3HB4E9G5A4A3U10J2ZW1O3N1L9A7E3N37、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和

4、在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCK4U4O9Q2X8J4I7HG8W10O3X7S6N8E10ZU3U4U4C6T5N2B108、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCT3M4S10O3V2G9G7HF5F7L1E6F5F10B3ZW8A3G5W7P3D2N89、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCL5X6L3Z8E7D5Q10HO4A1Z

5、7X8V3O8X9ZX10R8R2W10Z4B5P210、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCQ3H6U5J6D6M3L1HV7R6R7N9R4P2I4ZP5W10J2Z5D1V10T611、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACB2J5E1N1K2W9F3HG3N2E9F5W2S9N1ZU8S9H3G4U4N10N512、下列属于

6、长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCS7B3K5H8J4B10X4HM2Q5Z4I6Q8H3I5ZF8F6N1F1P3N1W413、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCS9N3F8C3U1O10O10HV1Y7A10T8W1R1M3ZK1V2E6A4Z10L2J1014、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCF2I9E9L9K2E7H2HV9P9U7D5E7P5W1ZL2E1W2B10I4

7、Y7A615、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCL4T9X1U9Z8H2T5HT3W3K1I8N6T7J8ZI2P3H10U10V3K2W516、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCT7W10X5W10X1C4A7HH8M4T8U1E2L3A7ZL4U10G2Z4T3D9K917、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCE2E9G9V9Q8I10I3HV5S9

8、D8T7M2Y10K7ZB10D10W1G2D3I4H118、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCJ6E3I2F6U6G6V8HZ7H8C5H5F2O1D4ZV1I5K10I6Z2O8E1019、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCI2K3U7B9B6Y10I3HE7W10V5H7W5D3W5ZI2K8M8N3W3C8X620、在对团队管理能力进行测评

9、时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACA1F1I7U10I8D9Y9HW3C4D10K9H8T9Q6ZE9Y6J5H2X7A7Z121、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCB1D10X5D3H2O3F9HX8V10K10A6B1Z4O1ZL8B10J2V4X10U8H122、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCM9W3K1B3

10、C3L5U2HP1B6I1A9G4U4E7ZL3B1Z5M4T3Z6U1023、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR3E7M2Z3Z3A1T2HO7L9V9S10F5K9I6ZC5F6B7W3K7K9R524、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCL7Q1P5X2C6H8N5HV1K8V10B4I7D4C10ZH1M6V7C6P9G

11、10D725、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV1U2P10H2G4E7W9HK9I10T4L9O9D1O7ZK5K9E10Z4Z2R1J1026、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACG9G1P1C7F6Z10Z3HV8W8Z6X6G8R9Y1ZM9M9U3P9J10H4W527、（）模型揭

12、示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCI7W9O9J9D6R1B10HG3M8K5V4D5O1G5ZH7F2R7R5X6E3W228、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCE9Q5Z6N4F6H3T2HC4J8F10X8Z3Y3G6ZQ5F9E3S3S8D1A129、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求

13、分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACV4E5Q4Z8L3O5K10HI7S3E3O9R9K8D6ZK6Z10T6B4X10C10K230、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCO4C4T1L9V9I10S2HC10H10W2F2F8H5A1ZT4Q3V10R2O5N9B531、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCV2A1D8I5E4W4I8HL6I10H4D9M8N4Q6ZK2L5F8A4F1R9D532、某一测试问卷中有一

14、道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACG7K5C3E5B1M6M8HD5A1D8W1W2B6O5ZC1M2N1C10G7A6X333、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCN7X4R1J9N10U6X2HA1X5I9S2G4F6Q1ZT4U7I6X5M10P3C234、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 A

15、CC10G6X6K4V5P10Z10HV8B5U2W1V3D2W2ZX2B6N3L3V9I4Q235、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCW10S10Z1E3L10D3X2HW7X1L6Y1L2K4C8ZZ2X3T7K5A8R6G736、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCN9F1M4K6Z

16、4X4B1HH5N8O6N10R6S5A9ZD4K1E3Q2E5Z5W937、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB2A5C2X1V2N3C7HQ3K9H3E4I5R3V6ZA1C9P10X8Q3B2Q1038、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ7K5J2X6M2N3D10HL2H5C2I10V6E2D5ZQ10F4X4V1L4P2V339、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信

17、性【答案】 ACF10A8G9L6H7N5Y6HV1P2F6D6Q7O3A4ZR2V2N5M1N2R5D740、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACI3Z3R9P8X2E3G9HT1V6U3D6N4Q5K6ZK5Z9Q8I5W1Y3P441、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC3D7B7D9B4N10S7HY2L2J9Q4E3U2R5ZO8Z4S1R5C9U1Y542、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和

18、下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCJ1Z4C1L6W10B5K6HU5Y8K2T5L3G9N5ZX5J2I4A4C7D3E843、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCX1Q3D6M3A9U2V9HX7F8N5F8T6G4K2ZH9P6P3O7C1Y5R344、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCH7I10T2K9O9U2E1HY8J7M4I3W5B6Q8ZJ10I5S6C2A7H1B445、企业

19、薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACS3I7C5V5F7G5E9HK4C9Y8S7R6A6W7ZP2R6G10D2T2N1X746、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS6K2Z1C2G5R10K3HD4L10L8J1H7L2T6ZQ2E4H6Y5A4V8K947、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCJ10M7I10L3S9R

20、9O5HJ5K3N9W2X4S10K7ZX3J9X4K2R9R7O948、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCG8M10B3R4F5W6X5HZ2E6W4U10P6S2Y5ZF7G10V6Z1Q5X9J1049、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCF9P10N2I1M4I1W9HZ7P3I3O7X2E8V6Z

21、H5W2C3O5A6F8I850、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCG3I10O5O8M2F7A1HU2J7Y3R4Y4H8X9ZM5O9L3T10C1X4H251、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCC5P5Q10F7A2M4Y3HS1I3L6N9X8I9F6ZF10H7W6S9R3Q10Z252、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B

22、.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCQ3H5Z3F1I1V5P9HL8W5D6H10W10L5L9ZM10D10C3V3H9V5E553、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCM4U5S1Q7B3S3O3HC3B10D1C8V3O1G10ZV5T3F1J1C3N4V854、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCA7F

23、6U7M4I5P2J2HP5D3X1U10Y10E3X9ZD1A5A8V3H2M5D455、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG1V4X8O10O10H3Q6HC5G4N8Y4Z9C8G10ZZ10S1E5G4W7K1P956、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCO10R1L9P5H10G2I8HZ7D6E10B7P10M1H1ZZ8N6R4E4C2C1N357、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策

24、层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACH10O2K3G3K1O10V7HY2L5M2M1U5Z10C9ZJ6Z3I10L1L1M7S258、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCC6Y5B8D1E4Y4C8HF8J6E1R7Q2Q9O3ZK10Y10Y4T2R2U4E859、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCV4K7E4A10U10Y10G2HD10N6K8X7X4S6V8Z

25、G5R4V10X8Q8Q3Z660、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACP8X3E6G1F7H3L6HO4O8L4T7S6Y10V3ZD1I1K8X3N1S7P661、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCT10T5A1X8U8T7E10HO7C2P5G2Y6Z7Z7ZP3T3I9L4U8X1V862、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标

26、准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU7W2G1C3S10O3N6HW6D3T7U2A5P7D6ZO2H3F9G2U1H5O363、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCE1I7W9E1G6O8P7HF9I2V10S6G6G2U2ZT6M5B5S4I7T6I464、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCR9L5J8F9N8U8D7HD7C4B6E1U4H3D5ZI1Y6C7D6V7C9B965、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

27、A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCB1B10A3J9I9N7S6HJ7J1G9T5D2J5C1ZD6H5K5Y8Y1Q1W166、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACX9N8S2G10S4C8P2HQ2D7N10Q8G9W7V9ZU6N4L5U4U5I8T567、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCX3S1R1P2X7I1I

28、6HT4O10J9N9O7E2L4ZS3L1W7W8S4E5L868、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCG5X4V5S2I8C8I2HX7C4R10L3K7J4Q7ZH5K7S10E3B2U9D669、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCY4V3X9J8D10F2H3HY1T3C8S10V6S2P10ZM7Q7U5H3M1G6S570、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B

29、.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCU3H1Y5Y9O6Y4H1HJ10O4Y10N7C7G2Z3ZS5S2H5O3K10N5W1071、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCE9N2P7F10A7E4Q8HF10C8X10F4Q3M4W6ZL2V3M10L4A10C10Q572、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCD1H7J1N7X4A1N10HF8U7S7M5S1E4N9Z

30、S1K4I6N2E7K5D273、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCG3M8F2B7Q4M8C9HK7E10F4U8U1N2A9ZJ4W1F4U4W1O9O274、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCJ5O9W10F7O10W7V6HU4N3L1M6Z1Q5E2ZD2D5T5X1J9V4L975、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCA5U6P6X3

31、T5I6I8HO10P3R7Z10X5A3Q7ZA6E4O3Z2X9O1B376、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACY7C8K7A1S7R1P10HM6G2X1L7X2L3P1ZE1B3S5L8C1W3J677、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCN8E10H4G5Q6O7C5HM1T1X5O5D3R6N5ZD9M7C10W9N2M5P378、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础

32、。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACD7O9N5V10U8Y10B1HU3N7Z7G2H3G7A10ZI8D10B1K1Y3I2G679、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCE10T6Y8O4E2Y9H1HY7Z4C4Q5T7F2M9ZQ1W4L4P2M4Q1K480、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB2R5

33、A6Q10T7K8U1HG6Z7Y2K7E10N5E2ZM10S5V3V8F2Z10F381、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCG9K9E3F5F1U4Q2HF1R1C2M5D7V4F3ZR8I2F9I7L1G1M882、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCH3V8J3V9O4K3Q4HE2E3D2Y6Z3I9X8ZM2U8A1Y4I10F3M383、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工

34、需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCK1B1V2R6E3H5N2HW5L5E10R4Y9Q7Y1ZO10W6B4Z3R2J6V884、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACA8U10P9G7F5V3N10HL4C2K2I2N7Z9P8ZS5O4C5Q4K3R2X885、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要

35、什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCE10Z5T2Q6Z2S8I10HH3S2Q6G2Y6X8L7ZO9G3E3A8X5F7W186、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACU3Z9D6N8Q7E9B2HJ10A2M4K2W3O9U8ZE6A10D4E6U10T7T487、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACH6K5B7I8M4X8K4HO7L3G9A6E9U

36、3G3ZF1O4D5J8R9J2P488、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCV3L9N1M5D8P3U6HV7G5P2B2A2I8M3ZC2Z2H8N4Y7M4K889、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCG6H7U10U5Y9Z2T9HI4O1J9U1A5V1F1ZR1J8E5L3B9F2

37、B490、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCR5M2M2Q3Q4M5A2HL7N10J6I8J7W3D8ZM1P1T3T4Z2U6Z891、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACV3Z7N4W2C3Y2P4HB7P6J5F9T9M10X10ZV3B3G10N1H10V5B692、关于投射技术的描述，下列说法有误

38、的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCI8B7X8I7C5E2N10HM9Y7K7B7V10T8S7ZC10H6M2R2Z5Y9H993、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACX8G8G7U6W1Z8R5HO5G9V5P6F9U2S5ZS9Y5V4W10B3P9O994、企业在制定培训规划时。必

39、须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCX7H3B3W10W2I2O10HT5Y6S7B10S7S3A1ZX3K7M1L3K9L5P595、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCO3D2B3L10A8I10D7HZ7C1V4C9L9O4M4ZH4L1G6S9Y9H6P696、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACC8R1K4Z2R3R5G9HM1N2I7A9O1F7G2ZR5A3Q8Y7V10X8U797、

40、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCL2H2U8O2Q9H2O5HC7S9G3R10Q7M3V5ZM3S7U6U10V6E1A698、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCG3H9S7P5H5O6E9HV6N6S1Z3S8U10Z7ZL10T2N10D1N10V5C599、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括

41、()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCL4P6E3A2N8H9T4HJ8Q1M8R10Y3I7Z7ZP4N3K4Q7J2R4S5100、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCU6B3J4H10Z1G3H8HP8Y7P6K4F7Z6U8ZR7M2R7D4C4A10Y1101、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 B

42、CI1K10Q5M9A5E8K9HW6B6J5T1C5P8T5ZW2E9K1Y9K2S1B5102、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCO8D7P4Q7F5A5Q5HG8I6N2N3C4O2H4ZR6D8E4K3L7P6L7103、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCW3Q10F5J2E5

43、A3Y1HA5L2U1K5F7L5V2ZO4K4J3H1K9N10X4104、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCR8C9N1T10R1M9J1HV9Z7V4S1J5I10W2ZF5E8L2W1Y5I4N4105、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACF6D10R6A10Z8Y2C2HX8H9O5O5O1M8C8ZJ7L7R9B6E7J8L8106、纵向工

44、作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCD1H4O7N3A6Q2I9HW6S10Q3S10D7B7K5ZY7I4Z5F2D5V5D9107、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCM1K10P2A3V9T6K7HQ3G8F10T3T7T2P6ZC5Z4Q10C5B2T6H8108、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCB4U6U5I5Z7W8X7HD3X5Z9F6V8Q4K10ZY10N9V10W7Z4W2P6109、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准