2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACH7E10N9A4C2U9O9HS2W9J6S3I6F9W8ZN2I3E6E10E4I7H52、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCI2Z7E5J8A6F8T6HR9Y5J5G8O10C5T3ZV1B2D10E5O2A8T93、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分

2、B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCZ5U10T6W7R8Z7X5HV6L8A6C7B8H8C10ZY7M3C3U1C4D8Z74、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCA7T4N1D10U8X8D9HO5L7J10H4D7T10C9ZF3V1X8E6R6L7G45、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT4P8T4P9O9S2C7HX1S8V9O4V6K3H7ZE9O5O1P7W3Q5Y66、不同的培训课程需要利用不同的培训方法

3、，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCS5A5X7Y10J3A8B1HH6H6G7U8B9C5D1ZI5R9L1U6N6O2E47、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCZ6G5C7P5B5J5Y3HX1K2S6D2V1S7E2ZA4H7E7C1U10Z2V68、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCY1D6E2C4V2T2W2HN2B3B6O9U10Z2I3ZA4E7T9O4F8Z1W49、如

4、果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACA6P9C1A5D6D7C1HV9Q2O9S1T10Z6N9ZH10S4J5L3N7G2X1010、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCV8A5W4A6G7M10D3HR8K4C5B10N10W1Z1ZY8G10J5Y8N8W10Q711、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A

5、.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCH3L4L3V9X5P4F1HP7W8E3F8R3K3Z4ZH4I3K1D4M8D6L1012、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCR7I6R2Z6P10M10D5HJ7L9V1H8R6Z2X10ZM6V9Y6W10Q3H1O113、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX7P8G7D10M4Q10P3HE8T5W7F7R1V10Q8ZM3C

6、8P6N6J4I9Y714、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCR4E2X5D1K5N8S7HQ10H1A7Q3P3X7B6ZZ8W6I3B6X3T3T315、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCJ9R5P1S2E10N5S9HO9Z4R5I4L3O2D4ZK1W1A1G2V7M6Y416、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐

7、进式【答案】 CCY10Y10J10N5S3M9E9HX1W1B6E5U10J4W6ZL3W8Q10O5O10Z2H317、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCQ4I9H3W2B4X1K9HN3V2Z7U8G9X8Q5ZB6L10A8O10E10R4E218、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACH7Q7C7K8T10K9M2HU10Q1L9C10K2L7D9ZH8T9Q4L5U9T2S819、岗位评价要素的特征不包括()。A.共

8、通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCN6D1R6T4M5N5D4HE8W3D5O6F7K5Z3ZE1H10D7G5B10O9B1020、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY4N6G8B6N4N3M5HB10N8P5Y7A9A5L8ZY1B8X2O4P6V5Y321、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误

9、差【答案】 CCB7A6W10E6N6W4L3HE8B5N9B7H6F8T3ZU2X8V9E4O2I10M222、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE2V9Q3S7Q3X9C6HG9Y7G6W2M8F6L3ZR5Y7D9D3N5P8M123、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACW3P3Z1T2O7U5Z7HR5B3R4O2J9H2U7ZQ9P9U4P6G9R1S524、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B

10、.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCS6H9F6B1C10X10F10HG6E4R5G2A10C5F1ZJ1P5A1H10N2J3B225、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCO6O6P4I6E3H8F7HO7W1E4L3I6K9O8ZU5Y9H7K3T10V9Y926、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCK2C1F9B2Q4M7H2HZ2H7F4L5O3M10Z3ZP10T7B5B9Q9S6X1027、企业结

11、构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP8V2E2H3K1X9T10HG1V9Y4G8I2C10O6ZL6A4V3K3H1B3E1028、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCO9X6E7X5M1L4K8HZ4R9E4L10J2B4H3ZM1A3Y3M9C6I4Q229、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事

12、件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCL1O3F3Y8B9R6Y9HO6Q10M4W8E4C5W9ZX3A7Y9X8L10E9O930、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCC3A4U6V6P6N1I6HT2C1B10D5I6C3S5ZE3T10H6A9A4G5A831、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】

13、BCX2R9S6K3R6I10A1HW1K7N3Y2C5X10S2ZO10P6S7N3Z3J2O132、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCU9X8N4I6V4X2J7HY3H6C6H7Q10U3F3ZT5V10W9B4C8G4G133、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL5K10D5J1G3W2M4HN10A8P7C9H10

14、Z6M2ZZ5E10Z2C1P1C2D634、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCI5U3Z10J3C5C3V3HS9L6X10E1G4S1D10ZR10N8Q6E7Y9O2E1035、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACA7V10M5W8Q4Z1J2HS5V6G1R7X8P3A5ZF3C10T6W5E10P8P1036、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.

15、5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCE6I4B8K2C1N3M10HQ2K9F10M1G1J4D8ZA7A1P1T8E8Q7G837、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCO6P10X9B4T4C3H7HG8L8E7Q8C4A6O5ZN4W4C10G2D6F9M638、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响

16、【答案】 DCQ7Y8N7K6R5Y6D9HV4E6O7I7K9H1B2ZQ4V1E1H8K8C2N439、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCO6Z3L5N2G10B10O4HH4M2S5M7V6R1T10ZB5E1J9O5K1Y2P940、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCG9Q4Y6O4M8G1B2HB3W3H3V6J6D2W4ZD7C10L1K2C2F10R641、国家公

17、务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCQ9K3P6W8Y6H8X4HO4F8X2V5A10G8V4ZK10N5H8X6X1F5S242、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL1N4S5X2W10W2Y6HP10A3M5J9P5F6E3ZY9K10N6Q2Q8A9B443、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCL3Y10V

18、2R5B4P9K7HL9G3K2B8U2Q8Q10ZU10B2V3J9E7A2E744、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACT7O7I8K5M1N3F3HA8W4R1M7F6M2H8ZZ2G4U9U4W8D3V1045、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCD2L4K5N9I9I9P5HG4F1X5C1F1X2X9ZH5R10K6S7H10I9P646、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员

19、工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS9Z10V1N5I3I2P10HA1J8A3W3J9C7V8ZX6K7J9U8F10M5E847、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCI2G1Q2L7B1Y1C9HI7Q10Y2L9X7B3C1ZF3U8E9M7O8N9E448、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCD10G7C3B3X7A6B6HA2F2P1I6F3U3P9ZA6B

20、7J1D6P1Q5S349、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACO4D8F2L10C1U5O6HG9C2N3Q5M4C1R6ZH3X2I2K3S4G3A750、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCZ5C5D9F7F5C10R2HV7P8X8R3D8U3T7ZY7E4Q7C7Z6Z4O551、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D

21、.劳动环境的优化【答案】 CCR3A8O9B6I9G5F6HY8J5I2W2I6I6E6ZU6W8R10C4L4K9Y352、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACM10X6F2K10E8Z1S10HA4E10F3Z2R3N9R5ZV6O1L3Y2K6W6Q653、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACY1R6W7S8B2V9K1HD

22、2Q8X8B1D6P3S4ZS1E3V6O7A1W8V954、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCP1M6W1L5U2G10U2HX9Q8V10P1L6G3J3ZU1V5H6Y10Y7C1G455、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动

23、关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT7T8M5D1J2N5N4HR5D1L4S2N1F9K1ZM2S9G2Y2V10P1Y956、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCU10Y4U1F5E8Z5L5HA3N3G2Z8F10C7X10ZL1T10L1Z9H2O4U757、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCN8A2U4T1F6V6T6HC1V6U2P7M8D8Z10ZC9C8W1E7Y7A3M958、为有效完成人力资

24、源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCV2S9L3I6H3L9F10HF5D10W2T6Z4L1F10ZF5Z8K9D2Q4E8M159、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCA8P10I3Q9U3T7Y7HD7R1Z3V7W10H10P10ZN9A2R2J6A5O4R760、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程

25、规划D.培训需求分析【答案】 BCB7N1G8O5G8I8Y2HL8V5E4A6I10E7W2ZX8H2Y3B9E7X8I561、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCJ1W7V10K1X7F10P5HJ10B10U4A2E1Q5L8ZP7V9U7N6D2D6Q962、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCF5I10D10D2K10A1S7HI7Y8D2C1S6T6S5ZG1F

26、5P1H6V3L9C563、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCM4T8M10N10Z4C9E2HM9Q6P5M2O7G5S10ZG3X6O6Y7N5D3J1064、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCL4G3V6C1F7L4N5HC2Z10D7G9H8K10J6ZL3D6S7Z7L7S6S465、某公司的

27、销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCF2E1L1A5X5B10Y1HF7L10H7P6D5H5I5ZD5J8N7H3M4U1K1066、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCH4C8I3L6T1S10J7HL7S6I4X10T7X9P3ZU2M9R1F7W10Q8C467、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答

28、案】 DCF1R3R8M8O3I2E2HN8V7I2L8F2F3Q3ZU3S10S7B4T9U4A568、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACU5G1Z2V4O2J3G8HR10E4U5Z10I1P7C6ZY2J2F9D5P1S8H669、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACR4B3T3W6D3R4U7HN8Q1T6P7S10M7W8ZS1R9O10S7U10H8A870、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗

29、位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACR9A9E8L5I8R1J5HD10A1X10F3I10X1Y9ZN8L1O8E1S9O9L971、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACU3W3W2D7Y5V9L1HO4A6F2T5K8B5W7ZN10G4B3N4O2R6Z372、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS10I1W6F7H4Z4M6HV10A8C1J4Y6C6

30、Y2ZP10X3Z4O3B2J1V173、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCE10Z10M2Z8E2M6L10HP6F5Q4X7Z9R4C4ZK7F7R8S6Z6O2Y574、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCQ8E4Q9M5C6B1N3HE4T8A2B4V10K2W3ZU3Q8P4L3C4P10Y1075、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACW9Q4W1L10X4Z7L

31、9HT5B5C3W8S9X3Z10ZY3H5H10K10V2V1L676、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACK9D2P8N8Z6U3W1HW4Z6S10V6M5W9S10ZT9N2V3B2Y4H2E677、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCY8F8A6I10E7F6V8HV7I5R1J8Z10B9S5ZK1W4I10W7K1Y6E978、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说

32、：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCN1K6H8C7V4W5W8HD2Z4D3P2Z9N3H3ZY1G7V2A10C7I3I979、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCM8V9I9B2J3D9F2HY9P1D8I1X5Z10F3ZX5P5X6N1D2M1H280、员工培训认知成果

33、一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCI5Y3B5K7O7F2U5HF10G9I1D10B1J8A6ZW7X6T9M7K1A5T581、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCV6T9K5C6H10Z3U1HM7B2R4Y6V5Z6X7ZN9R2X10Z6K7N6N282、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCG6S1V9X3Z5O2Q6HB1R7G5T10M4I3A5Z

34、T4G1R8H8R8I7G183、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCA9G3L2O9V7T6B4HF5C4F7D1R7B3V5ZG7H5B5O10R7Z8Y684、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA6Y9B8M10V4A3S1HT3K3I6H2G1K7R4ZB10X10E5A9P9A3B385、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCY5U7G8G8K

35、4Q9E7HE6T8T7S5U4T1C4ZC2K5U9W1S2O9E386、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCO5K7E7N7F3T2G4HH3B4W9W4Z2J7K6ZE4G3V1S6O3X4G987、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCU10I9D1K6I9S7V8HL10A1J4Z4V4O5Q3ZF9E6P9H6X2L3K588、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

36、A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACJ3T10S5M2S10I1Z8HK1B2X9Y5M7X5I3ZP1N8I3Y6A9H10L1089、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACH5C7E4U10K2G10Q5HX10R9S8Y9T6M4O2ZW10F3G3D6C9L6Z1090、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCD8U3J3F8Q1X9W4HA8X4S3

37、R10H7C10A10ZB2P6E5L3Z8I6H691、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACS4V2P4G4B2I1E6HC10W4M10Y4M1N1Z2ZE9S3G7M6J2U9T992、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCU3W3A8J7N1Z2I8HE8B1F2Q6B10J1O9ZU6R2A7V6Z1F5A693、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCD9H9V1Z6F5R7J3HU6V9E

38、9S9F6W2I1ZV7A3C2Q5M9B7I394、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACD5G4H3A7U6N1Y2HM1U4A5N9N5C1L4ZT1L9F6P5J1D1E395、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCP9Q2E5G6G6R1P8HX10C4B2T10Y7L10M6ZK2I4I7P9U1H10Q596、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教

39、材印发购置费用【答案】 CCK7Q6P9G4H3C9Y10HM9U4W9T10Y8X4J8ZN10E10P8K5N7D5U297、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCJ7E6N9Y5W4U10Z9HB5A3X5M5L8R5H9ZV4M3E6Y2A7F8E1098、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE4L2R4N1H2H2V6HJ6T8C9C5O10E9J6ZZ5A1X1G4B6K7B699、各个薪酬等级工资浮动的幅度

40、越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACW6A9G4D5F3K4Y8HQ10F2I8D2K4G10A10ZH9T2A1X10T4G2X7100、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCB4T9L6Y8P9I2A9HB3W6J3A10F5B4D1ZJ9V5C4G7A4O10P3101、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCL1Y9V5K4F9K2N4HR10X6

41、I1X3Y9I8W10ZD6S3P2Y6U3K7P10102、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACI10Z9D5P2K7C2D1HI7R4U6L5F9F7U9ZO6T1M8C6V5I8U4103、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACI5M3D10J4C3V1T3HQ1P7H4Y4T3L1U1ZJ5D6M5H6G9I6Y3104、关于

42、劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCL2L10V3P9T9K8I7HC8P7X1C10Q8Z7Y2ZH10R2E1O1D2Q7E2105、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCA5K8L2E7I5D5C10HI4N3Q2K10D3J4A8ZH3X5X7E2A9P7W9106、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性

43、和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCW2Q9Z1Q1Z4F7D9HV7M10P1Q8D2F2Q5ZO8C3M8P8E9N1T4107、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACT4L4W10X2D5X4S3HI4G6N7S2D9A8Z9ZA6C3P2L6A8O7Z9108、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCS4J7O1G5V3A6W6HB5U10J2U7V7U3K3ZV2L6O6I2R3Y6H5109、关于劳动争议仲

44、裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCO5K3I10Q2P7V10U1HB10J2R3K10O7P2Z6ZB8U1J5D9E2I4T8110、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCK6D7D8O5R7P10J10HQ2T3Z9J8S10I8V10ZR7B3U10I9A6V1V2111、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCA9U9U1S9H2C2J1HU10M7J10F1W2A8S1ZQ1Q6K1G10D6N5F7112、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年