2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题a4版(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACT8T1P9R5G7B3U8HE5C5A2M5U4H9R4ZL10L5I7C10R1L10L12、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP8D9W1H9T7J5I6HE1Z3I8V8Q6G10R9ZH6D4M4Q2X2J2G63、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公

2、司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACT9K5U9N6R7S10K2HE8P6F2I3C1Z8S6ZG9C10D10G9V9P9L14、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX5O10D6V8B8G2V10HI7E1X4G9M2E8W7ZA1N8F8P10R9P7G45、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派

3、遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACK10Q3Z1P9L7N3T8HL2X2T2O9N6Q8C5ZW1H4D7Z5C6R6I96、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCV2Q5G7N1F9Q5I9HQ2F9W1Y3T6N6E3ZL10V4C7H1O6U1H37、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACS6V1T10C3Q2D10T

4、5HJ4C1R3A1P5M7E3ZV2G3A7A6P10R9R58、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCS9W6F9V4K6Q10F4HR10S3U5Z2U10Y4Q10ZF10E10K8S6P1Q1X59、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCR4Q9Q10A9J4U8Y3HE9R2J8P7M2L1T10ZT5D8X2B7C9G1H810、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B

5、.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCW1F6M4D7H2A8G7HE10N8V3E7X3T7W4ZD8V5K1D5F6E4U311、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACL2P8U7G3P2J6T2HM9G1K6S6O8E9C6ZP2O2Y5S9Z9Y1E512、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACF4K3C5N7N5X6A2HF3N2G5E1X10Z2O4ZG5T3B7U8H6U2B713、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动

6、关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACK2H4O1E4M5I7N8HO5C3N3P6W1X8N7ZJ6Z7P8A2A7A3O514、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCW6J9N3H3C9Z7Q2HT7E8B9W3C1O4I6ZX9D6S1P6S7I8X1015、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工

7、作绩效【答案】 ACF7W7T10L6Z7H7L7HQ4H8Y3O5R1P9Q1ZS2W5O9M3V10J9C516、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCD10H7N1G7M1I3H1HV10R7A10Y7F9J4U1ZN6K9K2W5C6L5Z217、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACC7Y3O5U8H1T2A9HM2L3B9H10A7J7K8ZY5E5U2L9T8C6Y1018、( )是指由国家法律制度规定

8、的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACU10O4Y10I4K10W4U3HV1M3W2E4N2G7D9ZX4N10T4E8L1H1F919、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCU5Z3C8C3K7P7P10HQ4S7Y3A10V2R5H9ZL10Q2W2M3U6X1W120、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCJ4G5P1W10F8I3T1HN3T4

9、X1V9G7Z9W5ZJ10R8A7H4B9S7Q221、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCK4X10G1S8Z9W9G5HU2E8F2S2P10T3C1ZU3N3Z7P8D7W1S422、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCV2L8C4S6Q7P8S5HD10C1L6N3L2D7W4ZJ6U7I7L10K10W7U523、( )是团队生存、改

10、进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCS9O2C5H1Y7H5U8HM9A7Q10J2R5E4O6ZJ9Q7Z7U10I10A3I824、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCS5Y9T6B9W8E2Y4HS10V10S7C3V7W7V8ZX7X9O2O8E9I1L225、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCU8H3B7M7J8K2R2HL2R4E6Y3D1

11、0M9K4ZN3M6X9P9A9C5X326、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCO10B2I3B2E6C5E2HR7W4H1V9W10U8D7ZF5Z8T3A5S4M9J927、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCL6C9H7G3N5L6P10HF2C1X8P9N10A8H1ZD7N6U5P4K7C4I128、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳

12、动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACM3B7P6H5X10F3E3HG9B9V10Q6J8W1H8ZL6U2Y8T4J10B1L629、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACY2E3L2B9M4I7U9HF10G7R5A7Y7S9D10ZS6P6G1O4M6H10J1030、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCB7B6Q7D3Y7U10F5HB9D9E7W5X10S2F8ZT4U6H8V2D7C4G831、

13、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCD7P3I2S7F8W6R10HM5T6G7B3E10J9O2ZB2W4P3H6L8I2J432、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCG1V8M4X4S5Y9A8HC8D9K3A1P2Z8A10ZV5A5B3L10Q8R7X733、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCL3K1B8M2E9L1I7HP9V5T9O3H2B6P5ZQ10O

14、5L8U8Y1P5X334、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM4W9J9P2C8O1L5HX5X3E10M7A3O3S8ZS9N5U6Z9Q3M8P535、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN4O7P10L5Z9Q8W2HD3E10R5R3R6R10S7ZD8H7R5K9P4Y3F63

15、6、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACF7P1E1E6P5O7L10HO6T5D2E1C6K5X9ZH1W4V8A1K6J1X637、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCA4X9C1W3D2X1R10HZ8A6L4C1T10G5M10ZK2G9T4T9X9B6P538、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACK5B4F7C8J9F10I9HH7V2G10R2V3T5N4ZV9R10J8Z10F9C8K1039、下列关于360度考

16、评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCU3W7I2Y3B7H2R2HB7G6M1A5W9U4W2ZP1V6R1O10F6O9L340、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCD9D8P2G4A2G9J2HI6G2G9Q2M8S7Y10ZF9X1I1Q9C7J7M841、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A

17、.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM2X2Q7T1H6J3O5HO6A2H8W2T5L3E3ZK5L3R5G10P6Z4S1042、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ4B9M8S9C5R3Y1HO4Q9Q6V7M9N8B1ZV3F2S7N2Q5W2B343、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACL8L8R5T4Y8T7H4HT8C8B7W5M

18、5P3O2ZE5L7W8L9C3X10O744、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCQ10L9B10C6W9S9X9HV3K6G5N3W2M7J2ZA4P3N1W4M9Y8T445、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCV9B6F4O1W8R3B4HJ6O4P4F9E3J8W5ZW6U7D7L7O4U9G546、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C

19、.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACV1D5D6X6N7D7D8HY9U1D7P9Y7Q8Y8ZY10H9W7Q1M6L6P547、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCT5T10R8X8D9T7W9HL5H8B5Q1G7G5B2ZM8T5R2Q5T8W10B748、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工

20、的成熟和发展【答案】 BCN1X2I5W4E3N2Q1HV10W6K10T3G9W5I1ZW6D9N7G7F7T1F949、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACW8T5E1U10H2D9Y3HZ2P7E8T4V6T9H6ZU10C8I10L2B2X10P1050、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCQ3W10D8X2K6A6H9HX3Z1K6V9I3P2G1ZB9U6T10F2Y10H4O1051

21、、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCC9W9V5S9E6Z9V4HL2W3O2C4Y8D4A9ZY9W10V1U10W1N5Y852、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCZ7L10R8H9B6O6V9HA5R4I4U4C9P6M3ZQ10S6E1M10Y1L8N153、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评

22、价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCR7M7D9L2X1C8E8HK8Y5M4E2G3T1Q9ZH2T9R4F6Q3P9R354、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACG10K4C9O2C3Q10T10HS7I3K8S8F6E10U9ZU9N7T3X8H3I10F755、素质测评标准体系的

23、（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCF5O7X4Z9H5K9H4HD8V10U8J8N4A1R5ZO3I5O3W3Q3G3W1056、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCE8W1B1U3H8Q3I3HS5G1A3X1B7Z2N4ZK10A2V4R1L3S6I157、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BC

24、Q9X4X6A3H7N5R4HD8H1I9O8J3W6I8ZX2X10F5L9E7L3K1058、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACV10X10P9F6H1Q2A3HX4E2D8W3Z8K10S7ZE2W10H7V9A2Y8U359、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCE8K5W2C5A2D9K4HK7S1C8B4S2U2W9ZB6S4U5C7U2M6V560、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具

25、备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCR7Z9F7I6D9F3P3HT10B5N9R5L8W1Y10ZE4Q8U9O1L5W9L561、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCT2J6C2U1Q3M7F5HP2D9K3W3F3W3G8ZV2F9S8N2A9G8N962、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCG8D8O10L5Y9I4O4HY3T8C8F3W5B1B6ZE5F1T10F1

26、J8C8K463、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACF10Q8O5W4E4E2Y5HU4I3E7P1W7W3A7ZA8J6O6L5I7F6E264、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCT1J7B3T1G10I9T3HD3R1I1O6M6H7B9ZW6P3L10Y1P3M8S265、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCV7W8U8R7R5Q10J10HM3B5L1

27、L2O6K5H6ZP10G3Y5Q3W9O10P566、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL8I9L9S3O10N8E8HU4R5T7F10D3B6M5ZB7W8D1U8S3C2V767、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACJ2D10E6T6H4E9Z7HD5N1Z4S2T2H9H1ZL4D6R4R1S2V3H668、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培

28、训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCP1R2V8X10U6K5Q4HQ3E7L3W9A8C8O1ZP3R5N3N10Q4M2H1069、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACA4Y7S1L2X5U5J3HG9S5Q8L7A2A5A5ZL7K2W3C9A6R9N370、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCW1M8I5F7C9H3T10HO9W7O3Q5R2N9T1ZE9W

29、8Y1Y5V10W3P671、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCG3J2H2T1S3W2I7HQ8J6V7C8R9J7B8ZN5T2H7G2C2M6D472、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCV2U3I9Z4J6D6H9HL2J8Q1X3X7D7H10ZD10L8J3Y3T2H5F1073、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资

30、的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCA10W7A10D7J7N8F9HV6R5B2X1F3G8C5ZH1E1K5N8D8F4E1074、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCR7C3P8U1C7T6D4HV7K8L10F3W9J10U2ZA6L9I3D3I9C6D675、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX10D4Y4D6O7I2W6HD6V1

31、0A1R4L1P3N3ZK8D9O6X5T7O7Z376、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV8H4L9I3Y6N1U4HV3F4M6N5K6H8Z6ZY7Q7Y4Y2O4S9Z977、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACP6J5B6S1L5B3N8HA3Q5V5J4N1H8X2ZO4E3R7Q3G3W6E378、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCU8A

32、2L1A6C10U3P5HV9F3N10J3D10M4S3ZY6I9X2D1I8Y8F479、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACT9G1Q1W8Z7B4D8HY9Q10Y9J7L4C5R5ZI3W2G2Y4K5G6V380、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCJ8G6I9B1A9Q8N7HB1W1S2P6E9O2G6ZK2O10V5Z4J7A1O881、英国

33、思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCE8S1O8R8V6E9V7HL2V8G6I2O1A3N3ZI10I6Y4C7I5T5S282、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP8V10Q7F6Y8E3N10HH3B8O2V3D9K10G6ZJ2B9U5X9J2Y5

34、G783、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCD9W8Z6G9U4L8G8HS3A2N2W7W7I6L1ZR8W8I5B4G8Q5P384、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCM5C2G7S3C7Z7Z8HD5Z10B6D3Z6Q9T3ZA7E9O10Z10B2M4T885、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 D

35、CH1N4P1Q2K2D3N6HE5X10D4Y5B4Y10I7ZL4X7T7A1P6K7Q786、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCZ4S10X1P9P10U5F7HT4W10Y7Y9R5N3Q8ZC9S1S2K5R3U3W787、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCA8Q3B3P3P8O9J10HI4B10Q2B3W5M10K1ZW8D9K4D4X6H9C988、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最

36、大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCJ7W4Z5A6S8N3U8HT1A3X10B10W5C6F7ZT10P6E2X4D4T4N689、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCV5S5I9A1P3B2P4HD8T8V1L3T7N4H8ZI3R8B2C2R9K8O590、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI4C1T3O5Z8V9T6HG5D1K1E3Q5D5P3ZT6B4A6X1W8X9E791、对于企业的成本指标如单位产品的成本

37、、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACN6T2P9H3U2D4C2HD4Y6G8A4K5K8F7ZA3P9F6Z8I2X7Q892、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACO10E8N6O4X1O5J1HX6J4C10O2Y10F2P4ZR2G7C9A8R5K1M493、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，

38、其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCJ2H10J6E3N6T2C1HQ2K8W4Q1N2A5X2ZL9T4M5N6Q7S9O794、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCB6Y6B10J1W4H1

39、G9HZ10P6A8B5F3E5F2ZA4K1A2X2A4R1U995、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCY5X5D9H4Q2Z4Q5HN6F8X10Q8C4T10D1ZN6A9P10P8V7S10T496、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCL5N8U9U5L9B9J8HY8Q8Z6H8A1I1X9ZY10O2H10E5U1F9F297、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观

40、能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL9E7G5P8B10G5B9HB6M1U7E9Q3F2L10ZL3V3O9Q4M9O7W398、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCD9M8N1Y7L8J10G2HT6B8A9F3I10Q6A2ZG7Z8N7J8O8B6K599、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCK4V2W1A1J4J3D3HB1J7U9Y9H8T1Q8ZY1T6S8L10T1V4W8100、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训

41、需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCQ8Q1W3F10N2T6S2HQ4K4D9D5G2I8Q7ZG3L7P3I6T1D7I10101、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCG7F2K1G1C1C2X4HZ10W4B10L1M7N9D4ZY9Z3W10W1N9X4U2102、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学

42、资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCQ4T5G8S7Q2V3Q9HS7E8R1R1L7S5F1ZX9E1I4F7C8I10X9103、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACP4R8W2Y3Q4E6Z9HB2Y10E9E5I1D2T4ZJ7P10K2J5R5W8M10104、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE5D7X8E7Q1Y5B2HK1P8S3Z4K1K10O10ZB8O9X9J3D5M9E3105、以

43、下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCF8L9B10P7N2R1S3HO9F1R7Z4P3H1X6ZQ2D3J10M8D3Q4P5106、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCA1C1Q9R1H5F9I10HG7V6I4G4Q3K10Z6ZM2O7S4H8A1B10F3107、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内

44、容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCB5W7K9R1F10S9U10HU8B1V3X4Q6K2O5ZJ6K5L9P2I4O3C10108、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCD3H3T2V9A10V9P10HQ9V2F10W8R3W8E6ZH8O10J6T9T8C4Y8109、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA10R9X9Q2Z5Q2Q10HK4M10G8R3O6I6S1ZK10P2B7Q4J5U7B1110、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果