2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCZ6K6W4G8X2V4R8HQ5R8V8H6Y4H7J4ZH7K9I10Y5Q3P3H82、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCM7A4B3C9H5Y4H2HO1X3G8V2P3C5L4ZR3E4P2X10F7J4A93、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,

2、第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCM7W5O7W3M8J4S1HZ7I4V5D7E4F5C6ZG9X9A4Z5M4U9T44、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX9L8T7H6I1W8K8HV8N1E10T6J10Z10R7ZE1N9U5K1S2G8B15、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCF4D9I9E3V3B9U6HW10E1X5L10P10S10W1ZA7O3F4S2U10E1V8

3、6、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCF4P9J3B1X10Q4Y6HM3P5H1B5B3N10D4ZI3G2C10C1Y1Q2K87、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCB7G4O8R4V2O10I4HE10C10Y1Y7K7O8G2ZJ4X4N10G5Q7H2V98、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智

4、能障碍【答案】 ACX7L3J7J8Y9J6I9HL7D6V5O9N9X1R3ZG10N7N6S5C3R9L29、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCG6L9S2R2Q3H5U9HO9C7I2K7C8F10E2ZQ10J9G1P8C4D2L710、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCV5T6D8U1N9D4M5HR1A2O2S7F3D4K9ZQ3L1O3M8H6Y8F611、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳

5、动创新【答案】 ACV9B2I4C3R2R6D4HM4R3Y2J6X5C4K8ZR5Z4K1L5N6R6O212、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCI5L4Q4M3K4F6U1HT8U6W7S2H2I1U9ZR2V7R3E3U1V2T613、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCH5Y9C2R9E5E7T1HG4T5G3M7I6J9U8ZI2F6U3M4S8R8Q81

6、4、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCX3B6F10H8C4H2L8HO5I3C9F8I7L9V9ZQ8Y3X10V4R6A9F315、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACD2I3D7I6U6D5C7HT1W4T9G7G3R9T3ZZ1I10V2Z4O10R5R216、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCD2N8D8D10Z9V1S9HI3C7W3D8M2D6J5ZD3Z8C9N2E7B6M917

7、、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACX4O4E3W1K7Q5O2HY4P10O8J7Z4Y2V8ZD10N9I7E6X6X6H518、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCW9G10F8J10L10S3N1HS6B7R9R1N1H1W5ZA1G4Z2O6W7N5N519、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多

8、。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCB1Y10T8T7T6D4A5HN10Q8P3L9A2R8Z5ZJ5A1L8N8F2J1Z520、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACB4Q9M9W7Y6U7R8HZ4P6M4K6K1F7Y3ZS1D1G1R1S9N9P421、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCI9K1I5E1E4R10V2HB7F7B4W6A3Z2Z9ZP8G9R3

9、C4S8U8X822、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACT6W6W10A3H8Q7O9HO6S4R8X3M4A4P3ZX10T3T4B3H8Q4E623、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACR6F2N10B1T8U5Z9HX1L3W7E10K4A10A3ZT9Q10G8J3Q7C5P524、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利

10、益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCR3Q10N2L7O8E9E7HU4P4H5L9L4A2P8ZF3W6W2O10J10J2E225、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCD6W5J3H1T7L8H2HA5B9Z10D2C4U1I1ZM8P10G1W7Y10N9T926、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCN10N6C1S

11、2N6B7Q5HE7C3R1S3C2J9E8ZJ2Q3K7E6Q10Z8N827、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCY8R1W8I9J5B1R9HR10J3X6C4G1X5A5ZC2G2M9D8S7J8U428、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCG1P1D8Z1C3N3L3HY8I4J9C10Y2Z10X10ZR6S4B9K9A6V8C229、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

12、A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCR8A1Y8A7O3D7D5HY3O2N8P9J3G9Q1ZE7W5S2H4P9H3A530、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACT8M4J4Q4D5E3Y5HS5C6W4R5A7V6Z2ZV9K3B9Q2I9H2N931、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACA3Z6L2U1G10O2V7HL5K1N1U2M3D2N2ZW10Z5M3L9Z3M3E9

13、32、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCY5L8G6Z2P8B10A3HV10S9C4J3S1P1R5ZN4D4F3Y10F2D3V133、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCG7M5O6H10F6V3S4HI8I3V2E7M2F9W5ZV6E4K1F4I9F3P234、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCO7S2H6S6I7P1I4HI3B

14、4V5O4K4W8Y4ZN7T9E7G2B10Z2C835、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCE9J6Q3P5M8B1Z10HI8M10X8R9L3H6M2ZT1V10S2T2T3A10L736、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCC6K1G1Q6I7V3W10HM1V4W1X7W6M6C9ZN7Z7H5M7M3Y4Y437、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（

15、）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACA3M2Y8E10Y9E5E2HV5N7A6X10T1A5V5ZQ3K1M10P7J3E9H738、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCE1E1J5K2B1U10M6HG2D2W3C8V6F8G9ZG4C6M9N8R10Y7Q839、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCJ3S7P7E3X4A7O

16、7HI9D8V7B6J6R6T3ZC4D5Z6E4Z1P7W1040、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCP7P8C6R7I7H4I10HV1T7J1V6V5F1M10ZC1W10N8R5Z9B10B141、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCY6O5O3Z1V10M8Q8HO10G2Y6V5M9F9T9ZT1C4E9Y4Z10I5I342、 ()是

17、公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCM3O9H2B4D7Q4G1HW3C10A4P3P3M7M6ZG4I5D6K5C3S9Z243、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCT1M4M6H10Y4L8Z10HF5V8M3G2K6Y10V5ZW3P8M9W5P10L3M144、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCM4N4D4Q2Q10K

18、3E8HI9N5L3R2V8W10Q5ZP3I1I8A6C2E3S745、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCA1C7F5U6J9Z7H9HO10N10Y6U7A2W6H8ZO5R9M8R3L2S10O346、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCI3D6A9Y3F8D7P9HP9D1E4E5K2S3U7ZJ8U9A9C3M10B2M1047、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归

19、类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO3Z1V9L4L1J2S4HC8V1R4G4L10J10B2ZR7W6D4J2O8N10W248、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACB10J10R2G10X3K2S10HV10Y5J4R4F9K10Z10ZC6Q6U2T1Z8D10C249、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCC4G8H5Y1X2E10A

20、8HB6W2K6T9X1Q8T5ZG8L7W8Q5E10A1G150、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCE4E7N2E6Z4J6O6HW9Y4O5U8K6F9F3ZV10P1R10X2P2S9P351、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCQ6I4D1E3H4Z10G3HO1W5Y2L4P10L8Z6ZK10K5E5L1V5V10F752、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D

21、.培训效果评估【答案】 BCT6C2Q2R5T5Q8T4HB8A5Z4X7G4V6K6ZR9A5N9Y10B2M7U753、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCL2D8M3S8Z3V8Q10HH7B8F10Y1Q4K10I1ZT10F2Z10D9M8C4I154、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCF1K7U7M4A8W10L6HS3M2H2A8J2L10B8ZA8T9N4M1B4F2O655、 战略性人力资

22、源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCX4A4T9T9N9G5Q5HW3C5C1D9H6W10V7ZJ10I5B2V7P8A1A956、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCL8Q6B6I7T2O5A4HV7K2C6Y1V6K7Q3ZQ9D4K3O8G1U1F157、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】

23、 BCH1Y9T7Z6F2F9X4HA3N4D10T9F7I1Q2ZY7W5F7P5H4Y2G558、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCE9Y3R4W3T5M7B6HB10F7P2X1R9E2O3ZW2H1T3F6Z7N4J759、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCL3N5H7W4S6W1O7HK10F5B10B7L10Z7A10ZR8H2K3Y9T1W5C260、发工

24、资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCP10U4P8X10E6J2F7HG8O7D6B7R3E5A10ZW2H6B4W7I1S3D1061、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCV7N7Y10D3S7G1P10HV4C10K4S7Y9D1Z4ZL1K6Z8R8A1V5W362、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的

25、是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCP10Q1O10F6A9M8X9HF10J7X1W4P1X1G7ZV5W7Y6V8S3X7Z363、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACM9V6O4T1J5L8L8HF4M3X6Y1D4Q8W1ZB10I3Z1R10A7B2Z564、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCZ4G3F8G1J9U1T4HE6U7J1

26、I9B3U5G7ZD1T5J7S3Z7E2D565、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCU10W2O3W6A9I9Q7HY6G7K10D1U7Q2D2ZP1Q3R1X9Q10K7G666、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCD6R10F8W10E5L10B10HY5Y7P7E9U1K6E2ZI

27、4Z2L5M3Y9H10J567、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCM2F6M2P1S3M9U5HN6Z2T5S7I5L9Q5ZE10J2V5A1G2E10H868、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCW8Q8J10G1H6P7Z1HP6K9E5A7H8N9V2ZK2W3V3Q7L3W5L569、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.

28、市场式+发展式【答案】 BCO5G1O5K5E4O9S4HW4T4U8J6G5V3B10ZV7C10S5W6S1M4H1070、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCQ10G6S5O4V9R2G7HS7X2F8Q1J9S8E1ZB5D1I8I10S1Y3L571、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACU10C4U9Y10J5K9J3HB1R2Q9X2P8G7P4ZY4U7M8B4S7S5N372、在集团本部一事业

29、部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCV9L8Z8I10C6R10C10HI1E2E6Q3T1P4T10ZN9P2F6J3R8X10J873、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCW3Q3D7U10E4K1U5HJ8Z4Z8Z5S4R2A8ZW9W10J1D10C5Q5U474、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最

30、重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCV1W5C3Z7Z5M6H9HP1Q5T1J9I10F2V3ZR4C8C2I8E7B9K375、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCM7W9C4V10C6Q5T5HK10A2H1I5P5K4L6ZN4H2G10E3Q5L3V276、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.

31、吸引职工加入工会【答案】 CCB8U5U8O2K2Y9G1HB10C7Y4A2A5P8U10ZA10A1Y8A9E9Z2O777、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACT4B4Y8E3W5V3U10HL10N7W2V10M6F1L3ZV9G3G7N4Z3U7H778、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCP3I7X7C1B3U6D6HD5Z2M1Q6B10E9I10ZW8F4I8W3F6

32、F7D479、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCA9N2C7H1N10X10C6HA10K2Y7N10L4R2R7ZE3S6F1K3U3N2T1080、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCJ9G5Z4N8A4S9U9HR9B6J5G6B10W5I8ZU4A1L2R4F6O10J681、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCB8V

33、2Y2R1U2C8X5HD2J9U5H1L3K5S2ZZ2V5Z10Z9H6Q8W482、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCZ7E7G4D6O7H6T3HQ9K1O2X7I9E6V1ZF1W2F10C1I5J1W1083、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM4T8W2T7G1Q1O9HO6D5L2W1U10F6P3ZU10E6Z6N6B2H7Q984、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成

34、本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL7V4Q2E5M5N9G7HX7J1X7V1V3H5I6ZV3E7B3S1Y3X7Y185、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACK9W6L8J8R2E9C5HY7R5U7W4J8Y8V3ZL7L6I6C1P1G1B886、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量

35、先行负责制【答案】 DCT9L2P6Q8E8C5W9HA7M6E5C4M5V1U3ZE1T9W3D4E5P6M887、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCV7R9G2B8A7K7H9HH6D6Y8K2O4N7T4ZL3H5Y3B3Z1P6E688、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获

36、得与配置【答案】 CCK1U10P3O6O1L8E6HU10I3G1I1H1E6V4ZH9S4C2D10Q1V6M289、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCZ9M6Y10I1J7N5P9HQ5T9B8A6N2A1S1ZZ7J7J9J6I10X2T290、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D

37、.历史性【答案】 ACA10S9R4Q9D2T8Q1HD7R1I6O3J10T3P5ZG9V2S1S4A2K3L791、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCT8W4L9A10T8P9G9HT2P1L10O10W1H8G2ZR4L2Y1W4Z6B2K792、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCS7A9D1L9X3K1D5HD2P10E3C10H2O1Z8ZR8D7B4G5G2U7V8

38、93、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACT7K8T1L7J10P2M7HX5S4K6X5A2H6F10ZT8H1Y8B7Q6L8N894、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCO5C4H2C10W10I6Z10HV10V5D1G7Q10B6G3ZK9F8N8R5Y8G2R295、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCT4C9B7M10K10U7X1H

39、E6O10N1T3T2I7J1ZP3M5Z7H7J5W7Y796、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCG8S2O2D10Z5Y5W6HG8V1X4F8R2S6V5ZM6N2Y7E9T9I2K597、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCX3O9F5D2Z9L3H6HK5S8C8T5T5Z5E1ZV6O10C10G3Z5U10I998、某知名快递集团

40、公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCZ2L3E2R10M9X1R6HX9B1L7B3X5X5N1ZZ2V6A6R1K10V1U699、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACN10J2J3M1D2E8N4HE9X2X5J6O9M5E9ZQ8B2Q5A5F6V6K8100、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处

41、【答案】 DCM2S5B10G5C3G7I9HW10F2W10H7Y3O9C10ZQ1J2J7Z4D6U8U8101、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCR8M9R2E5U1T7J8HR5I3Z1H2I10W6W10ZZ5I8Y10S7H8T1T6102、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCW3K4I6N2W5G5O1HE7K1N4W1B9E1Q1ZL7Y8X10R10L7C7E9103、下列不属于影响组织学习

42、力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCS8L8H4H4V9M5B9HE1T3T5W10Z6E9B5ZT8U9L9Y10T1L2I2104、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACS10Z3S7G8Z6W10L5HT1U7H2B6Z4K2R1ZS1M3P8N2W9Q8U8105、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCZ6L3E3O10Z4H3

43、W6HW6P9F6E2Z8Y2U1ZP10U8F6U5S4T6X8106、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCP1U10R9Q4Y4X6A7HW9X8L10Q1S8C2E7ZZ6R7Q4J6K3X9O8107、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCT3Y7P8G2H9N1A1HE9X3N3V6Q4N8S10ZZ6S9T2Z7B1G10M7108、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D

44、.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCD4K3O5V6Y6K8C2HT4N9I1M7E2D3Z2ZN5N1S5D5E3A1D2109、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCY9B3K4H9C4U6U3HX4H4F10H9G8P4H3ZP1K10C9N9P7X1V3110、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACI2E1G2N4Q7G7C8HD8S5Q2Z8F10N9L8ZY8D2W1M1P8C7B6111、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACO6C10J6S5S7T6Y3HH10B3D10F4Y7Z8G7ZR2O10K10X10P4D5Z7112、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】