2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有解析答案(海南省专用)40.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCK4Y7H4W1Q3X2U3HN2U7Y4V4W3K6Y2ZK2D9Z3B9C8P3R102、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCB2X6X7B4R10U3B8HX3Q1P10H1C3Q5A7ZM3N8T1I8T6J8W83、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定

2、额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCI1L1H8D5B1R3V9HL9V7G4G2C7A4M2ZM7S7N1A7T9I4P34、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCA5N1M5M3Y8M10C8HI5R6G5L4N4G3S3ZO6E1K6O2N6X8H25、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.

3、内部招聘D.外部招聘【答案】 DCI1I2N8T6Z7V8G6HA4P8U10I6D10K5I8ZX1S9V1Z6H7I4G106、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCQ2Q10M10K4Q6Y2P4HV4L5M1N3P3D4O9ZI3N8Q7Q4U3L3G47、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCJ1A10W4V4I2M8G6HL2O1A8K4O2V3K1

4、ZJ8W2E7Z3G1Z2T108、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCM10W7X5M4D2W6B7HK1G9O3P5C6F1Q6ZV5A4V4M1N4H9V49、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD10W7S1W2V8J1D6HE5W5X2U2X3Y1E8ZW4S7T1K5L10E3N410、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要

5、求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCR4Y6I4W8A10D8A4HG1I4J3Q10U2Z8R4ZV7J8Q2G7Q7E10A711、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCN5Z6M7K1W1M2D7HM3V1Q10G3Y3N9Z10ZM9R1X1G8T1R6Y512、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCR5Q10C4P4D9Z10U2HX4J10K8T5J7F6K1ZT7W2Q6G1A1Z5H1013、（）是在绩效

6、考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACN8W1T6W1N7S3P3HA3L4S4B3J10G4K5ZN1G4S8R7S9Y6Q214、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACB6S6Z10A10V9J2Q2HS6J6K6E2A7R8O6ZO7C10N7G3I5W9I715、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACV7E2F7K5N1H7Y4HX8M7Y3F10E7E5V7

7、ZN10M10M4L6B2V2R916、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACA1E9K10O8Z5D5V10HJ4S7N9A6N5M2W9ZG3U7R9E8N8I10T317、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO4Z3Q8X2C7Q2B7HW3Y8Y10L9D9U6I7ZW8D2N10B6T2S4E118、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCW5Q10F

8、3L7Y4P5D2HB8I5K10D6D6Y3M1ZA5L5Y5A2A3H7P119、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCV1J2M9D1N2Z5X3HU3B3U7Q3L10T6Y9ZL7X2S3G8K9C6U820、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCA1O3X3O10S3B1E5HB3V2K3H7X6X5T10ZR5R5I8D2Y10U6H221、以下误差不是由

9、考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACT5G6A4D1P3D7E7HJ9F5F10C10P2W2T9ZT7N1Z6X9V9I9X722、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACB7H4A5Z4Y10F6L5HJ2T5O8R9J3E4C2ZQ6B2U8R10R6R4V823、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACU6Q6I8Q1V3D1Y4HR7B4D5H4I7I2O9Z

10、D2T3O6V9Y3X2A1024、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACC8M2E3T7J5V9J4HR6W2I9K2A9U9G1ZV2A10M2W1L4B3V525、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACS8Z10A4R5X2Q2Z5HD10P1R8F5H5E4T9ZR6C9L3W9I10I2F326、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCZ2W4V4Q3P4C4F4HA2E5W7F5S6M8

11、M3ZQ5O7D6N7S5I2H127、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCO6B7D2L4W5S3T6HJ4W2L8C8Z3R10E3ZQ9F4X7W7Y10P6D328、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACH9O4H2N8M1P7S5HY3P6R7K7C8S5B4ZR10M5O5O8G7C10I929、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACC10F3W1U8B8V4X3HW3B8N10W5

12、T1S2T9ZH3K5T6B6S1S4Q430、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR2Z1R9M4E5L2F8HX10F10W10V8F6L9I9ZY1D3D7A8Z7C3D831、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCH6X3Z1Q7V2D1L8HL1V1Z5Q3Y10X4B5ZB8V9L8S3F6I4N832、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.

13、培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV2Y4A4J7F8Y10H1HT10B8I10G8U7I6K8ZG1F1J6X5N6X9E333、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCX6V2J8P4D9M7S6HH9X3L10P5T5C3D8ZD4K6T7Z8J3J5I234、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCI4W10J10

14、Q3D7N7B1HX6K4P4U6B8W6K6ZD2H10I4Y10H8S1G735、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCU3P6U6C4S4E5G3HT8S9R9N6C5C8U7ZJ9P10T3Y8B9R5F236、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCU7P3F4Z8B8C2P1HJ8W3B3S4R6C9K6ZU6M1

15、H2I3O4X3M437、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR9C7T6B9N9N7W2HZ5H10Y10R1Z5S6K6ZK4J1V4K3H8D1J438、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCR1M9H10C10V6Y7K9HT1K6E1Z1C8V9M6ZX3L6C6I1M1T2Y839、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应

16、的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACJ1I4X9U7D10Z1C8HD1A7W8X3S8X5S4ZT8Z4A3C9C7H7U940、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF9X4M4K7F2D8R9HJ7D5O8M7Q10R10W6ZQ10N6B3S3D2L3F141、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCZ4D8Z7I5F10B1G2HY2M2D1E9J7N3Z1ZS6P9M7N4H1Y8C1042、（）提供的产品不

17、可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACU6X7T10E2U5S4W10HE8L4V9Y6I5P1F9ZH3E7J3T8B3G2H443、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCH10X8O2X2X9Q1C6HJ2H5L3W1H10D9R6ZY6Q2Y5J6F7J9F844、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.

18、劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCX2F4C7S8U4W8Q9HH9O10K2Y2X5I3H8ZM4E10Y8U5Y10R7E445、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCE3Q9C2U7C4D3D8HL2R5Q1K3N9S8I9ZA8F4R8P7E3W5J246、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACK4Z8I6B8M7X4D1HZ10N9H1C5

19、R3M1I2ZQ9H4X5H1K7C6A147、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCR10A1E3F3L4A3D9HR9V5X1Y7X9T8A2ZT7K2C4S9I2T9R548、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACY7S8A6K1B2N10I7HF6X3G10P4F10G1C10ZH5W2U8R3A4J10P649、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【

20、答案】 CCX3K9C2R8S8X1Q2HZ4C10P3X2A2K3E8ZD4B2H3P8I5X1Z750、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCR2S8V8Q3I5P2J5HQ9C1D7B4E7A4A4ZH9P6S2I4R8E8C451、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCW8B1K4I1N9J2C5HA6B5J10Q6B3R8K1ZG8G9F4W7P3P9X1052、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混

21、合策略【答案】 BCW2G4R8J6I2U5H2HU5Q7T8F10P1C3N6ZB1N3T6P10B6C8V553、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCO9Q4R6Y7D4F4H6HD2K5A5I3T1G2P3ZH3M1O8J4J9B1K354、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACR10R7R9V1D4G1K8HD5P9R3B3H10C8A8ZX1B3P10I4M5W4A355、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派

22、遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACH3L1O7W1I10S3Q4HT10Y10A9K9S10W1E1ZS8Q1P5V10V2U4I1056、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACM10V3T4S2Z6W10X4HZ3M9B8A4R4A2P6ZR10V4C7Z3T7C1J857、（）的考评标准是用具有量化意

23、义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCO9J10L5U2L2Q10S8HS7H5X7N4X10O8D9ZU8Q5P4N9Z7Q4K258、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCK5H7C6P9X9N5F4HS5I3P5Z7Q3F7U1ZB6K8A10H10A4Y5Z459、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BC

24、F4Z9T8P10W2J3K7HF9A4W1W9K10V2C10ZO1S6H9M9O5A6Y360、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCC6J8R6S3K9T3U10HZ2U6Y6J2R7Q5G7ZU7K10L9D5O5R4Q661、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCE4C10A8S10W10V3V2HX6Y6J5F1W6B8O3ZZ6Y6K10P9I2J8D462、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案

25、】 CCD4L7M2L5M1E5E7HI4E2T9Z1L10D5G6ZZ10N4M2P1N1G2K363、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCX7V4D8V9L7N10A6HZ2O5S6K8O5E4T9ZD6O9Y1W7U8V9S464、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCO9S3A3Y8I10W9U2HZ5X4F3D4Q7L10N4ZC6P3O1

26、G5E6K4F665、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACG8P7W9R8W7T2P9HN7V6H10W8U8M5F5ZF1J5I1G6V8O1T466、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCV4Z4L7S8V2P6Y7HW1V6S8A5U6Y1E6ZP9L1V9Y6Z4O10G367、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCP

27、10H7C3B1Y9O7O5HZ6F10W4S1Z5Y10D4ZK5Q8X9I3U6C3E468、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCI10S10X6X7I8Z4U9HB4C5A7U3T9N7U3ZA10E2C4E6K5I4L369、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN10W10C8E3X9K5T7HW9C8Z10A8U8A10I1ZD3U4E3Q7X5O3M470、

28、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCE3J10I2R2Y1I3H4HI7P7F7O8H10E4N1ZA6Q6R9E1E1F1M371、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ6M5B7U5I8C6C5HH7F3H4W10S3G7G6ZF7U10W4Y5B9U3H972、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CC

29、J3V5O8M4D3F10B7HA1A4R2K9V7N1K9ZT2W1H3I8B9Q9B273、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK1B10D7V2O4A1R8HK9Y7E2L1O10G5H6ZW10F6W2Q1P5N3O174、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCY2E1W8Y2J6I8L3HH7L7Z4F2J3L2U8ZE6B3P1Q7M9Q7I175、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析

30、法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCQ7D4N7G10G7H3U10HO8M3S3Z6X6U2O8ZO9A2R8I10C7F5Z876、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCF3P3Y9E8H7P3Y3HO6D8K2T8M6A7N3ZJ7H5K1Y9N2W10I977、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCR4G10Q3X5Z10C4P4HI5F6Q9A9I7X4E4ZV4

31、N8C5N6S1W10L578、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX9E9T6C1F4K1J1HE9S6P1O4R2Q5D6ZT3M7V4H7G2H6S779、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCX7F8Y3P7H9S2C8HT7A9O1A1B5U7P5ZV10P4W1L8B6E5B580、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪

32、酬信息的公开透明程度【答案】 ACI9G9P10O1P6A2V1HD4S1J3C10Y2T9G9ZE10B6W10A1O6C10Z381、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCG9R9S4U10P8I3V6HC6F7S5N4P5N6L1ZS4D10W2O10M3T9U582、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD1Q7T8E10K3P9H1HM3H4M3H1S8C3R8ZB9J3V5K8I10C10W383、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬

33、政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCE2B1D4V4B5G7T2HR6L6U3X10K5F9B7ZV2E4V1K8I8P9R1084、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCG1U5R10T2N1W6W9HF3P9A5M2A9H3S3ZP10O10K9N9W4D10Z1085、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACE10Z6H10B2P10E6O5HR1O4J8P5X9X8E3Z

34、K6W1K4M7I6F9K586、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACP5Y6B7M1C9S8Z2HE4N1Y4C7D1O5U3ZK3P7C10I6Y5U9P787、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCJ6X5D9M10X2X2R2HN1M2X5I1W2X9C5ZI6W10R3J4P5W9G488、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性

35、和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCC2P5V10G3M6Z10N7HO3A3C4G2W2T10Q4ZS3E3W6O9B2G4U589、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV1Z9O9U8Y5S7Z10HH5V8J4E2W6W10A7ZS8W7R3W7Z7Z2G490、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCZ7K10Z10G6E1S8S8HU9D4L8W10G10C8T7ZA2U1I4A

36、5R4A3D1091、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCN5Q10H10U1U2R4G6HT1L4D1R7J3P5F2ZR8K5I3G9W2L7M792、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACG6O1T4M3R9T6Q7HW6C3K8J2Y5K5W5ZO10P8C10P1E7J6B993、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 C

37、CF4H7Z1J5U2V6H10HP3U5W10Y6Y10K3L4ZC1M2Q8C9W1L4N594、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM9N9Q6F6C1R5H10HZ2E4Z3B5D2X7C4ZF10S10H7Y9D8F9T595、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACT4U10D4C9Y6J8X5HG4D7N4F2R6C6I2ZI9G2H4E4J2J8H696、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACO5J3F6P

38、3C2Z10H5HH10T2A5N7Y7X9M10ZB8S5N8C10L6N6U197、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCM6U4K6S7F1B4S10HB4Z1N6F1K8W9Y3ZC4L6S3D2X8H3J398、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD6Q4I4D10W4F4E5HT1V3N2X7H10J9U3ZX2S8R7K2J2Q6N699

39、、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCF9X6N1X1D1X2T6HX3L5E2Z1P8Q8U3ZT8M5K2D6G5V1E4100、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACU7P4M2X1Y3F6N6HG4H2O2Z5V1J2K3ZS7Z10L8M2Q5U6R5101、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCR2W3W10S10A8

40、H9A6HT9N10I5W5B4J7A3ZC6H7A6L3N3S5Q6102、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE2O2N10P1T2N7P2HM5J7I4G2V3S5B7ZM4J2Q10J3O9E2G4103、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS8G4T5P9L10L3J3HA1F1V6J7V10V10L6ZL3M8C8M2S7E10W6104、 劳动关系转化为劳

41、动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCY2W9H6G10U9W5F10HA10Q1Q3A5J10D7M1ZM6G2Q10J2T4E6U9105、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCU8Q9E9E9Z5S9N8HE6M10Y4W3F1M8L4ZI2C4R8M10L2O1Z3106、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

42、A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI7O2K7R7D3Y1Y2HI4I6F4U4P3S3B2ZN9U2R5Z10Q1D7D8107、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACK6B6X3Y7V9T4S4HV7I2O6J7L5L9E8ZJ9F5V10M2A1Y9W7108、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO4I3R5D3E3E1F4HE5I2U1A10O1H4P9ZB3L2Y1K9Z2

43、N3Q5109、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCY7A5S4Q7O6K8G5HP2T7X1X9W9L7Q5ZB10I3Z5A9P1L6F6110、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCA2C6Q4J2S8K8G4HR10W6U7V4I6O8X7ZY9I4F2K8W9E1B7111

44、、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCZ7W6N8P7J6M1K9HO4C7K7Y5O2B5K8ZC3V1Z1R3F7X5E7112、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCL7R10G4Q2O6E4W10HR3I1Z3X4H1T9S10ZX9I2G8Y2D3W1N4113、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACQ5A10M6C4U4N6H3HK5F5C4B4I7H5Q6ZE1M7G