2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品带答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCZ6L3E8E3U8F5S2HB3D5B7G4N6W3Z4ZD6L9D2N4T7P6G82、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCJ5M4C9J10R1R2K3HR1H1R9K5S7T5A6ZI9K8S2B3T10V1J13、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.

2、受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACP9M10J3D7O2P6Y3HS2D8V10Z2W8J6V6ZZ3I9I6M9N9A5N94、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACM4B3K6S7N7A1R10HI2K5N3A8L8A10Y9ZJ3J5W1Q1I3F9T105、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCB7Y7M3D6F3Z2J5HL4N4P8O4C2H7O4ZZ8J3H10V1U1L10V106、正确及时地统计产品的（

3、），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCZ10X6H7H10C1D4L3HP2F9U5E3T2H1E5ZX6O2V8S5B8F1P17、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACT3I10M8N9K6I5J8HG4Y4N1Z8O1F6J5ZG3U3Y9F1D4K5B28、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACE1M8Q6W9X1H3U10HJ7D1X2

4、Q1V9F4N1ZV1G1J8X6Y10E3A39、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCX2D3O4D1A5E10M3HU5D10T9V3O2G7H8ZP8X6G8Y7X10Q5R810、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACZ4K4E10S5R3F4A1HB7W1T3V5Z3W10O3ZL10O3D8H9K4A4U911、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，

5、以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACA7E7H4R6H4O6O8HH5W9I8B10V1F10T4ZN8D6E3S4A8G10R512、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ4D7E4P7T6O6R2HT9L1L9P6P8E2M6ZK3F3E8A7O3I5X713、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小

6、区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCH10K1W8I4M8P2X8HQ8T5V5B9L5N7E5ZJ10I10L6V8I5M2T614、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCE4G5J10J8R4K8A6HM3Y5U9M10N10M4X4ZP5D7E7V7E5A4P315、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACI1L10T3L7G7B5Q4HZ10B10O4F6

7、M8X4T4ZH2C1A7H3H4W7K816、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCH4A2O9R5E2O9L7HT6D5Q1M5W5B10A5ZA8B2L10O1Y10Z9P617、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACT2K2K1F9F10W7F2HG4P5R4U6Z7A4C4Z

8、W6M9I9A7W10S5F818、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACN6S1S10E5G2O3P1HR8V4J5D9V1Q2E6ZA1L9H4G5Y3D9P719、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA9P4T8Z10V2V9L5HD

9、4Y1Z8F4L9H8X2ZH5C10W3U5B3B3R520、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCT1K6Q2K1U10D1R10HE1N2C6X3Z6P7T6ZH1C3M8G3J2X7L821、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACO6C7K3S10O1C9I10HL8F7N10G4R7C8W6ZE2N1A5O5X6D6O222、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与

10、安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP3E10J3L2G5W9F2HR10Y4X4T4U1L2T10ZG9K7L7Y1A1N8S623、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCK10W10U5T1Z4B1M9HM4Q1A8A4O8E1D8ZU7Y4B2B2Z8U10K924、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCP5W9Z4H5V2B8Y4HR5W5U10Y4M1T10V3ZT10L6S5

11、Q7Z2S3D225、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACK7X2M2C5A4J3H2HF10M10P2Q10Q3G5S3ZJ3Q2S10V4W8Q4V526、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR8R1E9Z5S4Q8E7HV4M10G6C3H4O8I10ZH6Y6E2B4G6H8J1027、(2018年

12、5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACB1X10R3J9Y8S6N5HY7L6U10U1W1R2F10ZU9F3B6S1T7B7Y228、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCA8X1C2W5F1A4E2HI9K3G5Z1R10Y3E4ZF10U1J3R5W3W9W1029、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员

13、人数时，其结果是相同的【答案】 CCW9J2L2D4J6Y6S2HE1L6Q4X9N9O5X6ZY8V2F3O1S3H3Z430、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCD8Y5M5C6P1K7J8HS6T4J8Q4D9Q9R2ZC8N5H2P4E6Z8S631、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCA9X8G3Z2L4R1H9HC7N2L4H4W1A10O1ZR3B2P10Y2D3I

14、5J532、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACW4L1T9M7M2V9I1HI1D4K3W1N6N3T3ZR10H8U6I4Y4Z7O933、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCG2P2D7F2N10L5X7HM1S6Q9W9W5F4H5ZW8P1L4J1V2A8T734、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCT6I2D5J8T3W4O8HL4X1

15、0R9V4M8A4K6ZK8K9Z1F10L9I7R535、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCQ9D2O6Y10U9H3Y8HV3R9L10K4Y5C10P2ZY2N1G6P1O7P9N236、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCW2M4K4V5C8H6A8HA3Q7D6Y1B1A9S10ZC8D6B2E10V9T4M7

16、37、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCY10E5N7U6W6M8X7HN7V10I9Z1G2Y4M7ZX1G8Q10M9Z2X9U438、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCY5F7G9E5H4M4G6HK2X9U10U5Z6W9J2ZR8R4J5P1J6Q10S139、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效

17、的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACF3M1Y1C1X3C1L4HG10J6C2M9N5O4S5ZV4T1W3H10E10X3H340、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACO8X10B1A1G7O5V1HN2X6W1O3O5Z3S7ZZ5N6A8L5H6I5Q541、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D

18、.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACO2J4A1B10K4P3E3HX8J9K3A7C1W8R1ZQ10M7X9S2C5V1T242、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG1M6M3L10Q10K7B5HJ9T1F1G10U1E8X8ZZ1D7J2P5S7Q2B343、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCJ3F6H5E8D4F10A3HK3T2L2Q9T4O6S5ZU6A1D10O10Y1D7D244、对劳动者提供最低限度的保护，体现了

19、劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCA8W5Q9B7K1Q5Y2HD7U1W6T7M8Z4B7ZL2R9T7Y10J2E6G245、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCG9M3Z1A7T7J10Q2HT9A8I6M9T5K1Y3ZF7H5N3A10F7P9Q346、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CC

20、O5I8T3S9D4W1V3HL4N3M10L9P8Y1P8ZD1T7N8Y8Y7X5M1047、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACB9J7U6Q6C9J8O9HN4W3R10S3I5L8A10ZM9O6F6E7M6K10Y848、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCU10P4Z3B7Z2E7H2HI

21、7I8Z5O4Y10D3G1ZO7J6G3Y4C4U8I349、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCB4W4Y7A5T2E1N4HP8C3F1E8L8T6L6ZT4N5Y5E4K10X8Q150、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCM6H4K5P10I7F6B9HJ7T7K8G9I6G10M2ZN10Z2P2S6Q10J5T851、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性

22、C.永久性D.真实性【答案】 DCM8A8D7F6R1R1V4HM1T6V1H9G10N6S9ZW4Y1E4S2E10L10Q252、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCH4U8J10H5P3C9S10HZ4J4A3V6A1P7T7ZH6U8A7K6H6R3O253、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACV8B9D9Z6H5R2O9HO1Q7Y5I8H6J5W10ZM5Y5P7E2J6B1G754、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，

23、你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC10M8O7L5R10D10J10HJ6N8P8U5O4I2F3ZK9Q2G4D7G1B6Q555、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCI8D4V10A10R8X3Z7HS5M5R8H10G6K10T3ZR7A4Z7J10P6U6C756、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCM4A1W1H10E6B1X6HE8Q7B1C6X6X3T6ZC3R10V3B1A1Y3M857、 （）

24、是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCS7W2V4T9E3F4S2HJ10G7M8W3Q2M4U1ZD7S5X2T9Q5R2Z1058、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCV1I1D10N3P10O2D8HS7P9A1C4S9E3S8ZW7T4V9S9W10M7A759、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

25、A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCQ9F8F4J3B5N3C7HI8M1X1N6S6V8V9ZQ4I5P1V7U6P7B660、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCB6Z7J8Q1J10K10J7HL2J9G6P9K10M9J2ZC5C2I2Q7B7W9W661、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCT5A3P2J10O10A5S4HZ1W2I7X7R2Z9X2ZI6J5K4K8O1W4W462、单位组织联欢会，大

26、家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCK3S7Y7M6R8J2G2HI1G5M2U9K6W1Y8ZH3D7V6Q10F1W5S463、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 C

27、CD8X1A3P9S8V3E7HL4C2J10G7K2T5S9ZF6H1S1C6K9A10U964、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG6K4S1J8G2H2S7HM3B4P3E7T4Q8A8ZB1V9B4X9P4E8R565、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN3B8P5F3C4N9O7HN5G8X3E7Q

28、3K10V1ZW8R5U2V2O4M3L166、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP8R8O5P10I4H8Q9HW8I9Z5O3R4P2I2ZP3J8K8F3R4P10S667、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCX4B2R1P2G4C9T6HV3S10Y3F9H1B7P9ZW7J9

29、X10B1Y1X3H668、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCI9S10N2K6U2V7Y10HP8J7I10Z4Y5M8D7ZJ2O4O7A9Z10B3P969、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCK6F7E9T6V1K5Q6HD7J6X1H6N9J2Y5ZK2D5C1P8Y1F3U570、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCJ7

30、L3L8W6X4M9I6HF1P5U5S7Y9G3K10ZY10X7K2X3J6L5A471、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCS2L3C1K10D8Q6C9HY3K1Q6I10X6E1D4ZD10R7U3P10P3N3L572、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACC7X7A4A7T4F1G8HJ7J3L2Y4K2O9E6ZH4G4Q6H2C8M8K873、（）是要求评定者根据某一工作行为发

31、生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCI10T7G1G2D9P2K8HI10F5S7P10Z1Y7E7ZD5F3C2I7C1C3O674、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCW5S1R4P8H2Q4N4HC2O4G10U7A5R6D10ZJ3Y5Z7Q6E3A6U175、衰退行业战略

32、的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCJ8K6O3H2R1N3X8HM5R7X2D3R5D2V7ZX8J4L9P5S6T2H176、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE1M4X10I3H1D3L5HB9H10M10Q4G4V5S5ZL6A9M2U1L5Q6F577、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN10W6H7W5O5L2Q2HL10N4X8X8V2B9T5ZI2M9N3Y7F4J4F278、制定

33、和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCU10P3E4R2I1F1O8HX9L3W3K9U7R3I5ZJ5C8R9K4T2H6G279、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCH10A3R4B8E3U4O8HS6U9S10N5L7P9A4ZA4G7S5Q6Y6Q10A

34、580、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCC7A1B4E5X9I7B7HM9P8J1G5T2C4F5ZF5J3V1L7P3U5K581、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF5N3J2J3E6G1Z7HN3N2C4S7C9K2J7ZC7G7X6T5K5D9B382、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬

35、水平【答案】 ACX10H3S6O9S6B4U3HS9U9W9M9W10R9A10ZB7P10P1D6K6E8H983、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACH6X9H6S8M1Z2A7HG2F4J3T2U4I5L6ZQ7V9Q7B10O2B1H284、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCI2C6E6O2M1J8B3HY4C6C1Y3M6N2K4ZK10

36、W6O6F7B2J10U185、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCC10P9W8E5R5R6H8HA9V3A9E9Y10G1J10ZO3L4V3M9F4T6X486、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACT1I6I1I3G2V6S2HI7I3B9F6W1W9M5ZT6E9O8R9U5N3N287、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCJ3Z5O5O2O7S4Z9HQ

37、3H1D3Q9L10S8P7ZO9L7S4I4Q3L9T888、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCE5S1E4S1L1Z4E10HE4C4G10P2Q9S4F2ZE10G3Q10K1Y2U10Z589、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACQ4N5S2O3V4A4A3HP1O6Z9P6V10X6V7ZK8J6O7I7L4F9H490、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACB2Y7Y

38、8L9U5M6N6HA7J10X5U8C8J9W8ZS5C1Q1P9J4T1T491、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCN6Y7M6X7U6G6W5HW6N4G1L9E3Z8M1ZT1P8C4T10U1U8U692、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCW10X8Z4V3P4D3B1HF7Z1N3M8Q3I5L9Z

39、N10Q6S3V6Y8W2N1093、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ5M3A4C9Q3X9P1HS9G9D4I1V7C9K9ZC9O5Y5S4X6H3O794、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCB3M6X10C3E2W7E5HJ2Y10V6X2U10L7X6ZL10M7V5M4X5P8B295、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（

40、）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCG9K5A5Z7F4G10K5HY3N3M9M9K6I9N1ZP3Z10R5X9N6A2A496、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP5G9R2C10O3C7R1HW1V7L8E4P2B2C9ZC9N1Z2Y4E8U5K297、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCM10P8A2M10L9T1Y7HW3N6C1H4M6T6Y1ZW1J1B8V10Z9M8C698、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个

41、月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCQ8S1Z2H7F9Q10P9HP5I1N4J4Q5K4U6ZH9V6E9P4K9G10X899、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCI1I8D2M3J1I9J10HN10R8H6W2O4Q7O2ZJ2W7K5O3Z6S1Y1100、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCZ3L10V8C8I2V5Z2HN4F2

42、F10U10D10O2L3ZG4I9Y6F6K4E5T7101、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCX8F8P9V7P1Q6H9HP8Z3X8A5P6C9I8ZK5Q10I9O9S1H7Z4102、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCQ5W8G3J2B9G4C1HO9L8T8W4N5D10P3ZC7K9Q10T9Y3Q7U10103、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCT2N

43、3O6F6D10S1A5HQ6P10X9V10W5W7R3ZY9R2I4A5X1G10Z2104、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACQ7E10O7H7K6U3B7HV8T2B2I10Y1M1X8ZG7X1C5Z1F9A10L9105、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个

44、人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCM5G10C4T8H9N1W1HT7W5C5D9S8K4O5ZC4J5R3E6T7X7Z5106、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCF10X1J8A5L10Q4V5HL2Z9C1T9M10W4C3ZJ3I8O7G1F10W3G8107、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCO4H9Z9I2H3R5M4HV6M6J3O5I10S10N4ZC7L8X7Z8S7B7W10108、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的