2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（含答案）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACD7O10W4H5A4P1F1HS7U8J9Q2C5A8X9ZC9L7N10X3N2D6P62、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACG3Z4F9I6S1T1M6HI3K3J7R2N2D2Q3ZP7R10N9R3S6W6T1

2、3、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB3D1Y2I6X3D6Z2HD3J2Q9M3C1Y2R6ZH1M4G3Y3Y2I5T44、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG3M5Y10E5S4N2G9HQ3I2B9D10Y4S10T8ZB2T9C8M9H7L3S35、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为

3、客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCP3K7G3Z1G3T2P3HQ6Q6U5K2K3C3K4ZM8H2L4D3H3Z3U56、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCM7B1S7V6B2Q9V9HK7Q2N8F4M7F6K2ZH7P3X5J9U6P9E27、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.

4、失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF4K7N7T6W7V5V8HH3S9K5K5S8O9N9ZX9S3Z6S3G10S1K18、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCX6E10D5J2B10V1C9HQ5N4Q9R2M2S7Y1ZA2C7S2Y3J8Y6Z59、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【

5、答案】 ACU2K1F8V10F7S2Z8HN10S6B8Z8V1I8H6ZB8A7H1F4T2S8B610、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCC5P5K9G5P3G4D5HP5I9C2B2V3O10C6ZM9A2U7C2E9B3X111、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的

6、指导思想?【答案】 CCY7P4F7P2R6B1J7HY5Z5F6E4E10J4O4ZA6E5J7O4O10N6N912、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN6S9S7O6Z5O3B7HZ7E6H7L9T4V4Q3ZX8U9M4T9X10F9F313、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCE10D9C8Y1D5U1Z9HC6U6D7W3J4B3M1

7、0ZX2Z10Q7D3E4J7K614、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACO9T6T2C8A6G10Y9HF5S5Q8B6N6C6R9ZB6W9O3P7G6C7G515、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU6W8S2M9B1C7S4HF7B1L6O4D1P7X6ZN9N3B9B9D1M10S416、情境模拟适用于测量员工的()A

8、.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCR3J4F1G3R8T8E9HU5J2X4X2R7P1V2ZP5R9M4Z7S9K2G517、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCL8U2P10W2G5Z6H5HD8Z8S9H5H4Y10W1ZD2V7D2S9J7V8D318、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCH1B5V3X5J9X8C1HW8N2J1D2V8M9P8ZC1

9、0Y9U7Y7K3P1N619、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCU7M9P4M4D4Y9J7HX8L10H8O4V9U1L2ZW4C8D10D1Z4F2O520、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO5Z7Q2P9Y2Q9F1HS3P1I7J7P2A5G8ZH10S3B7L8L9W3G721、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ4E9B8B1D5F8K8HI5F

10、9T8S3A6J9W2ZS10M6E7N7M1X2Q422、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCK2V6V5W4B2U5O10HD10Z7E4U3P10U3L7ZJ4H5Z4D6A7C8F223、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ6R2W9B4Q3B3R7HO9O10V3M4V1M1Q2ZJ4T9G10S4A6R7G124、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣

11、传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCH4O2D9X7K2P3T3HK1Y10B5N9Z10S10G4ZA5K7J4A3D3M7I125、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACE10Y6K5V7D2K9P10HZ4S1D1D5F9A5W7ZI4L10K9M3E10A3R926、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX10V3U9Z8F5U8R8HX9S1O6M5G6M8N1ZD5K5J10

12、X1X2W5R327、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCV2X4G4R6C6F9R9HA10V8Y7Y9A7U5W1ZA4I3W4O4H5J7V728、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCZ8A1Q1X2V8E10Z2HD1V6Z5B7G1W7G6ZU3X8P9U1R4L1B929、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACT

13、5E1L3K6K10J8Q10HM4B5I2D9N5A4J5ZN3H5L9Z5D1M7E430、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCE10R7U5J6U2X10I10HC3I5T4C10J7M2B7ZK8I3S3Y9U2S4U231、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答

14、案】 ACA6O9E10B1M6W8R4HX8G3M6R2U5O7L7ZG10P9G2L7B3Z8F932、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACG2A10M8X7T8Z4F10HR8Y4I1N10V3K9X4ZJ1Y9Y5G6E4V1D833、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCV2K3G1Z10D9Y3W1HX3Q5I3T1S1I4K1ZF1R2I8J2Q7O2Q234、以下不属于企业组织信息的应用的内容是

15、（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCM1X6X7R1X6O8B2HC8Q2T5N2D8G1M10ZU9W2L8F6B7P2A835、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCE4X6L4F2H6K10C1HS4L7D10X5U6T8I9ZH6T7H5B8Y8A9H1036、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACO5V10U7Q4Q5D8F5HE2M7I8W

16、9V7U4G10ZM6D4D2F10S3Y4P837、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW8P9S6N9K6H10U7HQ4D10V10O3B7O9C2ZX2M7G7W8H8G9V238、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCN9T10P1Y8U9V7R10HZ5O6O9F2I2Q8M2ZB6U2C10A3U3H4G639、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.

17、行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR7C1V2I2W4J9B1HD3I3V5T5I4N2E7ZZ9X7V8P9A9A2R940、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCF7F10R8B7S4H4E4HE5N4I1M5H2I1P1ZZ1V5E5Z7U3J5I741、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCO8P5Q3P1O7Y9D7HG3K9G3U2T6R2E8ZB5W9I3I1F1H8L642、绩效管理表现为一个有序的、复杂

18、的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACZ4B4L3H7U5F7Y8HX3Q3J9Q4X5O5M3ZD1S2Y2Q4K10L8A943、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG2O10J4A6A7Q6W5HO1K5J8I1R9R1K9ZK1V4J2U10L7R10H844、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理

19、的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN5V7K4J3G9O10O3HY2I9I10Y10L6H1D7ZJ3L5X9L4F10R5P645、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACL7C1D9L6T8C10K4HP4F6X3L4Y10R8N6ZU8Y1D10Q5E10A6H946、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】

20、BCG8N2N5Y5J7R4B9HU10U4R6A4R2X6S1ZN10B3M1A2B1K7I1047、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX1Z7G10U9A5L3B1HZ10B7L5Q6U3G6U2ZT8P9G7K3O6H1D648、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ5N3A10D4M8I3Z8HU3B9

21、O9C6Q3I1Z6ZU8E4C3X8R4H10H949、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCV10Y4I9P5H3G3U5HG3A4F7P8G1Y8O3ZL2I7D5N6W6C2E950、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCW10M4M8C4Q10N6A7HN4T2E5W7F9H3A10ZP9P10Z3F6I10Z10P951、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACQ4S10

22、A1X9H9P7Q6HE9X3F9C5H2Z7G4ZS10O3U2H2Z4A7V852、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACW10X1W6L3V5X5Z7HF7Q1F10M1S9F6G8ZG6N9I4Q9Y6N4X1053、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ9F9D5D1D1G9N9HV8O7

23、R1Y1H2P3G8ZK9S5V2H5X6G6X154、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY3M3S8W7W7R4Q2HP10M7N8R9Q9B3A2ZD10C8N1G3U3F1X755、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACU10M8O1B7A4J7M3HJ5C7T10P6L6Y1H5ZW8O10O2T2R8F1A256、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应

24、聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ5E2K8I4L4D3G4HY6B3L8C4V9D6P8ZB4U9I4O9S10W10J557、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG7J6M10H6U10V2O8HS8A7W3O3V5U3R4ZE1W1U6H2Z3D4L958、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACL2F1T3Z9T1O7W9HT1Q10E10Z8R7Y6Z7ZO9V2Y8O4I10R10

25、W859、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCS3S9O2L2P4K5M1HT4K8I3C3O1T8Y3ZE6E8M1S5K4H2L760、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCW4T3H5N8N3Y7N5HA8H5Y3X6W3Y9R6ZX5Z9V2F7U9H9Z261、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录

26、，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC9N7K3Y5T7M9H4HP8D1P8L5Q2Q4J3ZO9B3D9E2F1G1V962、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCU4P6E8N10V5A6E8HW2K1V10G6W2Y6B9ZY1R9N7Q6D6C7F263、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答

27、案】 DCN8G10L7K7J10F6U3HZ3F8V2W2Z2A2U1ZE6A9V6D7S9T4D364、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCE4L3H5D1E2S7K5HA2X5N5W3B7Z8A10ZF5P4L2X5J2P3G165、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCX5I1K9W3Q1K5J9HQ9K1K2U4H1J3D1ZW1Q2Q1N8T2T9L166、人力资本的理解不正

28、确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCK9S1G4N9G7I8Q4HJ10O3P1H8M4H9J1ZN9Z7R7M5X6Z5Y1067、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCS1D1V4E7K5I4Y10HL9V1W6C8R4T9N4ZV10Y6D5A1X

29、2T10D368、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCX8V10K2O2G7L1S7HO2I6Z3U10W2I1I2ZN8D10M5P7H1F7N469、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCX1P5B5E4Y5D5B3HG10Y6J3A10Z3M1E2ZJ1O6S3G3G9B4H270、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCO2E2G4D8H10U7J7HR8Y2O7L2F7P5

30、H6ZH3V6D8D7R9D9X471、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCL4L2R9V9E9K9V1HL8G8K2Y3G4F8H8ZS8F2Q8V4S8T3H172、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCQ10W7C2J2P6D3X2HM6L4I3I3M5L9Z9ZV10P5C1W8C5C6B173、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔

31、成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK7Z5Z5J7P7O6R1HW6L1P7B10Q8B2P2ZB10V5O7V5J9C10D874、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU9C8E1T3T4N6R4HL8D1X9Z9D8I8F4ZD8I1Z3B2J1E7Y275、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.

32、个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS5A5T6L3O3I8Z9HV3T6L2Z5X3O3G9ZS9T3V8F1O2X7J676、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCT3Y9Y7M5X10H1K10HL9C5P5H8K1A5B1ZB3H4R5R3R2U5Z577、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR5N9R9D7D4W9M3HQ8K5X9Z3F2N7U4ZN7A6U7Q5U5V10A178、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相

33、同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACN2J9W4T8D2V1D3HB6W5V10U10Q1N4Y7ZX4C2O3T9P6B10Q779、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN7L6B9A1Z4Y4T8HU1Z10X10F7Y8O3A9ZA6X10G9P8L8K5R980、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月

34、D.12个月【答案】 BCN2M2U1B4M1B1T8HX4M2G8Y2K3R5H4ZC3H6R6G8Q5M6M681、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACN7W5E2D8I4L10J10HM7W5A6N5U10K4A9ZJ8M2I6T8J10K5V1082、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF5N3O3Z2D1C2U2HU5V1M6X5U2P4I1ZJ8D6U8H7B6O3K683、人力资源费用支出控制包括：制定控

35、制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP2J8L9B3Z7J2L5HF5P8W5C10P2I3R4ZU3G2C4C5K2P9J184、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCF2E6E2M10O1M8D5HD10T2L2B6T9Y2P4ZG1A9G4G4Z1K8K1085、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACC10Y3N7E4I3R10L9HY3S3G10H9M8Q

36、2V10ZH5Q9W9B5G4P9C186、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCK2K7Y1Q8P5A8O1HM1B3E1T2O8J1S5ZV10X8G9Q7R1E8L687、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA10N4P1S1G4S9O3HK6H10V5S3A2K3K5ZJ9J8V5B3R10K10F388、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国

37、人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ9K4H5L1C9H7R2HX2M8R1L1C8Y7M8ZR3B7Z7A8H4T8E489、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF5J6I6Z5N7O9M7HH7L8M9Y1M8H1L9ZD4S8X10I3X8Z4X590、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加

38、俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCD7F2W5C9R3N9R5HA7K2Z7S3O5C3C4ZZ9I6D3U2Q5W7J691、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB1N10T7R9M5N2S3HD8I3X3N5F10V2Y2ZR2V5B2X8A8Z7U292、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCO10E1R6U7G9O8J2HV9R7Z2L6U2P6X6ZS3E2

39、R7P5M3L5H693、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ5H7O4M5X7U7H7HH7C7X10A5C5I2J6ZY3V1H2Y3B2V7B694、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACZ3C2G7V10A4R9B9HP1E3A5M10H7X4A2ZD8M7S1Z4X4J10Q195、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲

40、切D.语气轻柔?【答案】 CCR2K5J7C3D8Y6U7HV6F6S3D3S5J7F1ZK1O9C10G7T4L1O296、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW6K10U7R7T6I7K9HK7U6V7K7O10V8V2ZK9S2Q10J5I2D1J497、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACT1M7C10K10V7H10W6HS7K9

41、T2R1U1M2M10ZD7L6O4R2Y5Z5W998、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCQ4S4O2Y10J1T7U6HF10G5H5D5X6A7T10ZI4I6M2P7S5C3J1099、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCL3N2G7Q10P5U9T9HW3J7J10B2L9K10H3ZA4X7B2G7T1W7O10100、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标

42、准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCA6K8V6L10O9U10H4HZ2T7O4K8L4T3N9ZW5W1N7G3U7A8P6101、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK2M4Q1T4L3L10G3HH6T6B7M10L1A10J1ZU6Q1N2Q10V10D1V6102、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACD9Z7T3R9F5C7H5HR6X1D2R8

43、V7L3L5ZS2L5B8D8U5J6W1103、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ9U10U9O8Y6T7L5HN9I3Y8U6U5U5G10ZV8O6P4K3M9A2C3104、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL5V7X6E8U2J3T2HI5D10F5V8Z8Z2M2ZN5B7Q9G2P7D10N6105、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B

44、.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCF8R7L4P6J4H3C8HV2I6V5T3H5W8Y6ZJ1H10M9B7S3H2N7106、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACU8C7X4E7H7D6V1HV9L6Q5Z10K6Y6R10ZG8W10T4N1Y9S7W8107、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCV4S9W7B7R5G9M1HL4D6R10C6U10F5W1ZZ2T9T1Z10O1M10R6108、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCH3U7U6Q2C5F7Q10HF6L7A10V6T3N5K2ZO6S3N6E7D4K5T7109、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，