2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCN7B4J4E7W2Q5X7HE3V3I8V9O4R5T6ZE8P8S5D1Z4D3C102、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCL10F1M6X2T6R7E4HP8M10X10I2A1U2Z10ZF7J1T4C2D6Z9Z23、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B

2、.15%C.20%D.25%【答案】 CCP6S3D1L8Z7Z2T8HM7F1X4Z8I5O5W1ZB8L3A1W7W9C4P54、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCX8K5C4H5T10N7E9HI1Y3W1Y1S6M3K4ZV7Q1J6N5Q6N5U85、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCJ1B1O1W9Z6I8K4HE5B7M2J2X7R6Z2ZR7N1V9V2Q6F6F76、在企业的纵向信息

3、沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCA7E7H4P1J6N1Y2HA3H9L4E1N8C8G6ZY10U7U5J7Z9B1X87、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCQ10F2H6C5B7C9B1HE2C3K10A6H3Q2M9ZX6I1F9E5C8L8N78、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCA3N

4、10B5E5F9P9U9HR5V8A1H4X9K1F6ZC3X9C2H3Z1W2D49、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCY5R10H9Y5K2L7U9HP7N2B6U1U10C4C2ZZ3C9W1S2V8N8J810、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCI5X7J9Z6I9A6F2HU4V8F6Q10Q6N2X5ZM4L6S9R10G7E8I911、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MT

5、PD.STP【答案】 CCL4F10X3C4S5U7H10HU2M5W3Y6C4G3D5ZC4S3G6X1M5G8D112、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCH10S1X6X10D2Z4D9HK6J4W10P1X2X8T8ZL5E7C8B6H3D2A813、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACS2J8M2V6E1N7N10HI6A3L1I10T6R9N6ZF8H7X10

6、E7C9P5Y814、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCI8P5L9Q5J8Q6Z2HL8D10W2L6F10M10Z4ZG1Q8V5V7M6O6X1015、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCE3E9W10N8M10W3M2HU9G6H10O3S10X9F2ZJ2Z8B2D4O4H8O516、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCX8Y10D

7、5T9C8D9T1HJ4Q5W10X9S5P5D8ZM3X3Y5E9A9D8A317、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCJ2N3U3W8B5U10S10HX6R5S4F4Y6V4I8ZN2R6Y6B3D6G10K218、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCW9H7F7C8R7D4H3HD4K1S5J4R10G1B3ZE10O10S9S6N4L5L719、下列选项中不属于职工代表大会职权的是

8、（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCO6M9S4P7J8L8E6HT6T8N1M7J6N4F9ZW4O4I6P8F7Q9J320、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCT4V9C7E4X1P10I4HX6S1Z4S6J1X7D6ZT10N10U3W9Y4H5Z421、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个

9、人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCN10R7P6N9S1I10U7HC6U9A2Q8A6K6S9ZD7F7E2Q6A9P6V222、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACV1W4F1B6W1R4A10HN1L9F2J1L2F6L1ZQ2B1N10W6H5M4P423、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCS5A6T4O1S2W3S9HX2W5S5I8H7

10、U3L3ZE9Y7Q9Y8M6B5H424、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCM7D10M3N4J3M1W7HZ5G5X10U8M3S10J7ZY5E4I6X4T1S10G725、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCB10N1Q1Z9W2L9T1HK4A10J10V10O10W5X9ZL8T3G7F7C5S1O226、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】

11、CCU10G7V1K7P2F2E2HB5D6D3Q10Y7Z8R9ZU1F1K9V5V8Q1E627、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF2W8E7P6R2L2K9HK3P2B1W10X5P1A3ZL1X6C3S4N6R2F228、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCP5H6U1Y10J8Z2D6HX6C10X2D1I8W3F6ZH4K7B2O10B3S7Z629、下列关于选择排列

12、法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCC4J4H7I7K9U1F9HL4U1S8P7G1Q3A4ZZ5L6I5K6V8F6T430、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCW1V4J4M1H8K7Q3HE2J10J2X6A3N9E1ZN9K10H6U2U9Y2Y731、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCY6N5E6N9H5Z

13、6X9HF5E1X7B3C1B3D4ZH2L10A3X6Q1O1H132、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCH3C9T9S10M4Z2J9HU5Q6M6M8B4F9G10ZA1X8S10L5B4W3H233、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCT8N10B10M4M10B2B3HF5T1P5Z10S5Q1M5ZB8A7Z4A5D6K1O834、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度

14、【答案】 ACR8G3L4K6X3A2V6HA5Q7R6O5A9Q7K6ZV3S6K6F6T1D5R235、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCK9A9C8I9W4L4O3HD9L10T9P7Y1A5U10ZQ5Q1X1B5P3C10M136、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出

15、评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACQ10R1P3U3C6K4B9HA3E4B2B5R9P2M1ZE9I10G10D3D3Q8L537、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCR1J2O2O1N10S5Y7HW5Z10G2P8X8R5C3ZO10W3N4T10Y4W1W538、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACT9K

16、8T6K2W10K3G9HD8N3M6A9N6S4G8ZP3P2P6P4U10M3Y439、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCO9H7M4D9C8H9G9HG2W3Z8T10V3Y9P8ZN1A2U8Y1Y1L10F740、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCP4H3N8O4H8M1J10HB1Q1Q6R1Q10I9F8ZI7T10V2F6Y7O8Q941、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员

17、仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH6N4M6X2X8O10D8HD10T3W2A7Z1C8O4ZE6Z6X3L1I6Q7W842、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC9Z8C4Y2U8A3N6HF8J2Z2F9A3L8B5ZT3P10C3K5L5L2Y1043、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C

18、.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG6B6Z6S4D1N2S9HE10X5F9G5I2J3C10ZY6I1L3T5W10G7K944、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCI2P1U10B10V6U2Q10HZ7D1P5C7Y2X10L9ZO6M5T9I4D8M2D645、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCM2V4F9A8Y9V10R1HP7C9T5D6P2U10X6ZM6P7N6Z5F6A8E846、培训激励制度的主要激励对象，不包括对(

19、)的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCD2B3A4B6V9W8N1HG1Q10E8I9T7U10C4ZT7O5G5P4G1H7V447、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCW5T1J4M10J9V7O8HP1Q2P10P3C8V5T2ZL2C6C3W1T8T10W1048、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 D

20、CB1B6Y10T6Y1K9Y5HI10X10E6D8V9X3K1ZB10K10D4U3N9K9C149、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACQ6L6E3W10Z8D1I10HT5S3J5R9A9E10L3ZB9Q5M1S3J4E2X850、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCR2K3A9P10N1A7C1HM1H9G1S10P5L2I3ZE2T5F6U4F4L3K1

21、51、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCN7J3P5O10G2C5Q7HQ7M8Q10I3R3Z5C6ZT10A1T2O6I1A6S652、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACY1Z10B7T5Q8R10N8HS2H2D9D6G4Q2G4ZL7P10C8K7D4W5F953、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B

22、.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACG10X7O8A10Z8R5V1HD6L2N6J5Y10T5P8ZX2B1T5X1I4R1I154、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCW2E8G5E8I3R9X7HD7P7J2T5D8L3W8ZD9S8W1H8H3D9Q855、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCS4N4Y6M1N7Z9Y6HC10R9N4F10X1G3B3ZB1B10C9N

23、1Q6O2U356、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACN7R3C1G6F5P2J2HS7V4A3L6Q3M3Y1ZM1Z2W5D3X2W5C857、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCE5J8D5G4B6Z6M9HE10B2W1Y3C2X7K1ZR9J2N6I10K1M3L358、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度

24、D.统计效度【答案】 ACX3T8L4J9I1R1U10HK7T5B9M4Z2U5K7ZP10X2T3I2D3J3H559、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT1M6K2B5M4C9U6HS7X2U5U6H6F9K5ZM6V3Y10J8E7W4L160、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF10N1O4I1J5V6U3HQ4B4I5A9Q1U8X6ZM10Q4N9J7E6M2G76

25、1、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCR8H10S4Y2E4A3G6HG10X3S10U5W10Z1V8ZS5L6L2G10Q9G8W762、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCL9C3Q3A4F9V1D5HL4K3G6G5Q5U9N3ZR7C7P4C6E4Y6F763、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结

26、果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCG10F3G7T1R1Z1Y1HU10Y7U3P9A2M10A9ZF3O6R8I9G3R1B464、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACW6Y4E5F5M9K2V1HP6C5B5O8L5J5P1ZS5L4M10E3Q6Q3W1065、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCO8X4N10R3Q9W5Y8HV4T1Z6N

27、7N5E8Q4ZN4Y6D8S7P3A10U966、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCD4O6R1I6M9X4O5HP9P10S7X7T10Z10Y1ZN8E2L3A3Z1Z6S467、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCU10M5W1K9P6F3L4HF2P6F1U3G4Y1U7ZQ1Z5N5W10M9F10J268、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案

28、】 BCT9X6V4F9D6T8G6HS7J3Y7F4K6Y9L9ZD9W7X8D2E9G4G569、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCN2N7Y2P7V10R8H4HV4E4A7J10A5X10J9ZT8Q4O6M7B3F4Z370、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCG3Y6U3W5B8W7Q6HD9Y10P3B4K2P4G10ZV6J7B5J2R4U8P271、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚

29、的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCH8L10A3C7J5K1Z3HF5U2V3B10H2U2L1ZO4W3A2M4A4J7Q1072、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCE5Q1M2K2C9O1S7HZ4O4J8A8B3V4V9ZB2V7B1T8J2W4P173、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCE1S10J9Y3O1Z10P4HJ6X5

30、X8U8S8V5D5ZQ6Y5X4O6E8K2S1074、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCB6C1N6D7H7S1Y7HB10L4F6W3B9D2C7ZA7Y2M10I10A4S7M975、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCJ3F9U2C1O5A10E10HP2M5W4E9T3B9W7ZS1C

31、9X1Q10O5A2X676、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCD1A9K8A7B7F4O7HR5P4L7C6N2O5H2ZP1B3L4E9M4Q4A977、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCX8Z6G1W5K6R4H5HX1D1X5U8O9W1Y9ZV2T10C9A8H8H4A378、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学

32、策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT5P2Z10B7W8D2F6HD8B5W4E8B8M6H9ZL8R3V5G4N7O2D779、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACM2D4Y10P5A4B4I8HU4E4M3U8J9K7W9ZG1N6C4A10Z5G10H380、在总经理的授意下，

33、某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCS2L2K7F5R7O1C10HX2D4T2H10H3A4C10ZG9U3U4R6Q6N9D781、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C

34、.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCI5Y4V5A1K9E8T5HR2B7R3G6G6E1Q10ZS9W5V1C8X2V4I982、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCU10J3C4U10J9R7K5HD2T9V3J7Z9I4Q2ZJ6E7T2F4R10Q10M683、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包

35、括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCN1N7Z5N1X9U3G3HW3O4O4B1O8N1P5ZK8E5Z3U9O9V4F984、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCR3K7W9L4R9Y9T3HE8A3M7R8X2P10R4ZP5N7R7Z6O9K3O285、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCK4M2S4C1Y10H9G2HS2Y3S7C5P9P4N3ZK1I5Z6F6S

36、9J9Y386、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCD10V8X1W7L6D6R9HV4K10A7E1Y3K9E1ZE4N6S2E3P8W2C487、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE2P4Z2S3P4X4V9HK3B6I1U3T2X5Y7ZT2I7V5X4B1A7Q688、劳动争议的实质是劳动关系

37、主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACZ4Q9V2R2H4R9F4HJ3C2Y9I7S10A3H10ZD7V8A10A10N8X5M889、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX9U5T6M9C8Q6N2HR3J9N3U9Z1P1C8ZJ8A1M1Q3P9M8U1090、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCT8K7Z9E4W4H1I7HA5H1A3Q3Z9X8C9ZY8S1Y3P5

38、O5O9R691、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACC7E5U6A4S9N10M7HW3K10B2W2O9M6X3ZI6D8L7E1A6V9L992、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCU8E7C8A7O2U7F8HQ3S1D10J2Q3O7N5ZP7O8S8L10L6T5E693、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 AC

39、B6J1B4V3X6U10S4HZ9Y9K1M4Z8W2A9ZB9R2D1S1V9P7R294、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCN6Q10W9O1G5B4V9HE9A7J4P9R5A5F9ZW8L2N3E2D6S8A595、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACY5Z5L4Y4J3I4O1HL5P6V10J6R5L4P9ZD1J7G3W6S9F7Y796、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的

40、工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACW9S10P8H3T8L3A10HD4X2K3V3R9V4T6ZF1A3M9S2V2B3O897、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ9N8E4C1X4Z9P7HT9I2E5V9I8L5Z6ZJ6Q5B4O7V10D4L298、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面

41、的收获【答案】 BCM7U4Z2N6H10H1P7HI3G8R3Q9W4B1A10ZG5U9K3G2O4Q7Z399、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR1J3H3N7S1Q8G8HH9N4Z9W1I3U1K3ZF4S10U1B3I10K6Q7100、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCJ10L2U9O4I8C3D4HW3X6L8H2G4G3B2

42、ZX7L10G4G8X8E8M1101、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU8C5V9P8X4B5Q6HM7F5V9L5L7D6L7ZU10G2Y1K4L8T5Q3102、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCQ2A6C4N9H10V7B7HT3P6D4X7X7P5U8ZQ2M8Y7P8N1N5V5103、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D

43、.岗位要求【答案】 BCK6X8Z10Z8C10O10D4HY8D1H8H10Z6A10V3ZD1P2R10A9S6O7M7104、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCZ2S7S10P1Z6B10B7HT1K1T7S4U10L2X4ZP2X3N7M5R1K9O8105、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA3I6C4O10Z3P7F4HJ7E5S3F3S3M7Z1ZJ8X9N10W10A9U1B1106、为保障激励策略的有效性，应体

44、现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACT8I3C2S3O4P5A5HB6M6N10A7H8S2V7ZM4R3J2L4Y10A10U6107、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCR9E7T8D4W1S5Q9HG4T4O10O8J5A4B7ZH1W8A9X8P7B10R3108、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACR2Q6T6Q8H5I7C9HL4C2D10C10J4N2Q4ZT8Q2V2V10H4L9U2109、特别任务法常用于（）。A.技能培训