2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（全优）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCT3W10Q3C9J5B5J5HA2M2W2O7O9O2B10ZX4D1S7N

2、3W4T1W22、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCL10H2P8A4X7V6O4HE9K8P10T10A7J5S8ZG9R7Z7Y8R8O9L13、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACS10V4Q8H4V8J1G9HA4K4J6F9Q6G3N2ZP6J1Y3Y6E7N7Q44、（ ）属于影响人力资源战略规划

3、的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCJ6B7X9H10B10O10S10HW4E1Z4H5W10S7K1ZO4D3T2U7V3T1V75、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCX8R1S5C10X3P8T6HL7I4F1V7Y3A7N1ZM7O7B4H9T4P1B46、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C

4、.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS4A8G6P10Z6B4E4HB5L1K1I1O8V2I7ZY10V1F4U8L6K2F77、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCS8C6K9M6O8T4G4HR6O9V5J3S3I10X8ZQ2O3E4E7V8S4N18、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCS7X5C3H8M10P9W8HV6T10R1U4Q10Y6M2ZH4Z7E3W6G1M3G99、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发

5、C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCV8P7O2L7I2Z3F6HN7L7W2S7K1B5W6ZG7I3Z1K10W1J5L1010、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCZ7C4I5E7W5G1D5HI5S3Z6V5A8G5K7ZJ5Z9X4S2I9C3H211、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCF10T9B5Q5A3F10Y7HA9M9C2G9Y2E2O2ZY1Y2F4

6、Q5J7T6N812、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCA5A3H2F8V7Q10X3HI7R6S8V10L9P2C3ZW7G2W3N7Q7K10S413、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA9B7E8C6H6Z5C9HO6G2C1O3U9S6G10ZB4F5Z1Q3Y1C9N814、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCD

7、6Y8N5N9V8T4P6HH1X9A3W7T4D8G7ZO7Y4S8J9Y6A1R215、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCZ3G4H9O6S2J7M6HG5S6K10T7D4X3N1ZR10A3C4R5G7O3K716、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI2D10J1P7Z4C5O3HC3F7Y4C4H2B8J1ZQ9L1Y4J10M1N9V417、现代人力资源管理替代传统的人事管

8、理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCG3Z2Q5L4W5W4C4HT1H10E10G3H3T6Z9ZR8D1C6E1I6N2F218、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACL10A3L6O6J4S1V3HB6Y3Z1D5J10G3K10ZI2Q10E3A6H3U3I519

9、、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACR9H8K4N1W10Z5R4HS8H10E1Y5T3N8E8ZN9V5W4R5I4C5A920、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCK7H6R10H2G10A1P3HJ8D7F10D10G1E1P5ZE4S5A9T3X8J4N521、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.4

10、5【答案】 BCI5Y1N6D5J10G3J8HQ9N4D9S10D10S8W9ZI8W1T1M8I2J9J522、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY6G4S5I9O10I3S10HM8A3S7S1S1Q1C4ZW10A8Y3X2A6U6F923、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCW10H2E9L2L9M7J10HO9O6O1X6U8J2X2ZB9A7Q9X5C1Y1C124、（）宜在经济萧条

11、，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCL4J3L10D8D8T6S2HL10T2M5S5D8C1Q4ZE6M3D4H6L7W9Z425、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCG4U3I5A10Q3V9X7HQ9F10Z5H7W5V7J7ZE8Z8Y7A2Y4C1B926、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS0

12、9000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCC6A5Y7M9Z5F3R4HP6I1B3L5N10W7Z3ZF4P8S1D6A8I8C127、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCR3A6R9D3R4Q6P2HB3T9O7T2I7T6F2ZB3V3W3Z10P7V9Y628、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCX3X1A10U5M6K10Z7HR5Q2C4

13、Z6V9T2C3ZF6O10R8G8J7T1E829、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCY2S4N7Y2B8Q7W9HU3N6T7E9P2C6V8ZL10Y6K2C5H1H5I330、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACG7F9E8R9D10I7A5HH9L6V1N4M8C6K5ZM1G10A8L5Z6A4F831、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.

14、合作上进D.敞开心扉【答案】 DCI7G9Q1L6L2S6A4HS10J4O10V1S7B6Y5ZM4G5O5F2L9Y4S932、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCC2P2D1Y1O8R2Z9HN7K3Y8X1G9Z2T8ZG9U4L4U10A1D5E1033、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCB4W5Y4W4M2W7N2HB2F2X5L4R7M

15、4C10ZN9E7C7B8M10L3W334、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACU9H3Y6V8Z2Z8Z1HC10E10E6O2P9M4Y4ZH10C6O10O1V2Q4L635、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCR5B4H2D8V7U2U8HD6G6G10B1C3K6O4ZD1Y5Q10Q7P9Z10Z1036、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B

16、.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCF2N2O5Q2M6Y9Q9HD4I3N8P7E1D4W3ZV3V6E10Z3J4T8F837、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCZ10E4U6Y8W6Y9G5HO5E6S4H10K1X7R7ZD3Q8J1U4N6N10O238、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司

17、不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCW7J2J6L3D4R1U9HL9K6Y6P4M6O3S6ZP6X6N7V6H1F1M739、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACH1O6J9P3L2C9G4HM8H5N7D1N1X10O8ZA6R5S7Z1M10O3X740、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCO7B4D1H6V7C4E1HD4H1H

18、7O10J7J2P5ZL9H9F1Z5T6M1V441、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCQ6L3C5J1I4Q6W7HD3W1F2P6V7Q5W5ZD7L2T9B1Y7S4J642、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCU8F8S8L6Y5V5W2HQ8B3X7V5V6G3M3ZH2U4A6W10F2X3O143、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCI2U3F7A4F7Z8P1HU1Z4V1H8O8P3A7ZR5

19、D2H10E6U5K3R844、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCU7G5K10N4C6Y4M1HJ10J5T10F1D10X10F7ZR9Q9W8K4G7I7L245、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCZ5D7A3I8V9C6X9HI10Z10P2Z3Z1O3L2ZI10M1W5L8C5R10J946、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展

20、无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCZ8D2S8I4J1G2I4HT10L10U3F2E8B10D8ZD2S3R3B10B7T4R747、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACX10D6R2Y9X6R6A4HU9N1E4Z1O1T4Q8ZV8B1Z5Y8O2N9P848、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

21、D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCG4Q10C6T9N6K7I9HG8B7C10E2S6X5S7ZK6K6V5J5B6O2V1049、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCX5S5Y3I1J1I3G1HK2J9F8K2G1U3X2ZQ8U9S2Y9J3Y7L750、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACB4Z9Z9G4I6M8T6H

22、Y9C4A8G5X7A3K9ZH10D8C7Y6C8X9G351、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCV2P8I7Q8R2K7Z4HO4E6T1K9E6K6F1ZL3K3Z7C2X5E6H252、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCV1O10W6Z4Z9O3Z8HT5S9P2H10Z9N7G8ZY3J6H3A6V8M6Z253、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工

23、具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACP4J5Z7Z4B10P3A10HO4J1L7W1T5N3S4ZO10T1W9Y1J5Y9Q254、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCV4L4M1Z1B2A10W3HZ9F7N1I10G8O9C10ZP5R6G10I3B8L10G355、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCH3E9E3Y9X10D1A8HP7X10T7I2W5M2W4ZR4F5A3T8R9O1V956、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩

24、效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCS7Z6A8C4I8H5H3HH6F5E8N3I1K4E1ZN5R7E10V3E6Z4B157、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX3G4I3N2U6Y3G3HG9D7V2C9Q1K7M4ZI2U3Q5G5L4O6J258、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCJ1U6L7X3I2S1J2HH7R5Y2F8V6X8K3ZT3O5E7J8P6Z10S759、考评方式

25、和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCS5A10Y5L6I4T7V7HJ9K8H1W1I6H4M5ZV3S2K1A5A10R1P760、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCG9P5L9F3Z10O5G4HT1R6Y3D1C1W8C3ZD7I7W10X2G10R5D1061、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCJ

26、5L4U6E8U10S4W1HT8T8T7B10E10C6U6ZZ10U5L9S7Y7S7X862、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCS4E1C9T4L6L6Z8HK6M4S5V1O6F9G7ZO6G2M8M4U5H3E963、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCV3B2C7T5J8T8J9HG10Z10M1G5C8O10J2ZL7E8V10C3A8I6T464、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内

27、部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCS5I7K1J3G9H3M7HG10M2H10V8U1E5A10ZJ7F2Z4Q3W7Y2J765、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCF10C1O8X10J7M5P7HJ2A10E4B6Z1Q10Z5ZE6Y9M7M5B2W3S766、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要

28、相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCP2F2U3G7R7E7M8HE5B7M3E8P9I1O4ZU3V10E1I10W8E2A667、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACE10F6Y5I2D7I9W7HQ10N10J9Q5Y7K7J4ZL10S6V3L8M2X9J268、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK3I1K6M9K2P4K4HX6H5A3

29、C3W4G1R2ZV6K1N1U2G1M9E369、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCF3I5L3N4D4L9I3HX8N5Q8N9Q5W10N1ZC4Z8M3J3C10X3U570、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCF9S2Q10X4A1K4H1HR8B7G9Z3J

30、5B2F1ZU10N10W6O3I5K9Q171、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCW3N8I2G9B5C9M7HY7Y10Z1D5V8O5M1ZL4O4T7A4Q5Y5X772、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCI6T1M9P8J1U1Z4HN10F10X1K4W5T10U10ZI8Q9J6Q6W4B6J473、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（

31、）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCG2B9B1V1X9F8D5HJ6R8L9Q4G8B1V8ZB6G2O7B9O5V1B974、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCX4R8O7B3I6X4G3HC7O6S1F9P5Z3E1ZL6F1O2I2C2J3K575、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地

32、位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCU4D2N9S6A3G2W3HE7Y8I1X8Y6J6X5ZU10C7C8O5K10H3Q1076、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCO3C8E5D10H3U7C6HA7X7G1P6A6Q8N4ZI5R10A6W9K4M6Y377、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACS1C2G9F8U8M7M8HE9S6P4S1U2F3G

33、7ZA1U8H7A1L1U6K178、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT5Q3Y1H4P7W10B5HV6D3I6C1N6J5G10ZO1L4I10R7C6Q7E979、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCW7Y9J2Y8N1C2I3HC1V10S1K7C6P6G6ZA10Z2A1G9E2V1E780、组织职业生涯管

34、理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCN1I2B8F6H5Z10E7HP1U8I6Y3W10E4E9ZJ2I6M7X2M7O9G881、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCH5L6M3M2O8F5O10HI9I4Y7R6B3Y9V10ZU8T1E4A7S10U9L882、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定

35、性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCW9K6P1J6L10D10G2HP4U1V2I5U9C7M2ZZ4S4L4N7Z5X8I1083、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCP1C8N2R7E6G8E7HW1Y3Q8X10K1G6O4ZY4Y4U10P4Z1G8V284、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCF1R6O8T4H8T3P9HO8O8L8C10K5T6Q8ZP

36、10D2F7T10X1A7R585、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACL3L7X4J4J2N7B4HB2V8T6X3N6N5J6ZN9D4D8H4Y5X7E886、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCH9Z4D8B5T5K8L3HI7H3Z8W4R4V9M8ZY9P6B7L7O5B10T587、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACY10

37、V6H3Z5F5M9L8HB6W4M8M3B2O1P5ZR5T8Q6I4J1F9A288、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCQ8W7K4H3J4X4D2HK10K4P3P9E4B9E4ZA8J8M8N9K10B10B889、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCA1H5T1X9A1L2C9HA5N7J8A4G7L3G10ZW7A10R5I8F1X4Z1090、费隆提出的期

38、望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACE9Z10Q3Z4O1K4F8HB7W1I1H10S8T1P9ZR4J10N5Z4Q7C2P591、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCX5S5A7B3A9F4M4HY8L10Y7V2L6N10J4ZZ1W9O8R8J9Y2J692、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCI10M4E1T4V7N10

39、D3HB10U6D10S4E3S5Z2ZU5Q5A5Q7U5L8D393、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCB8X6C7T6K5M1W10HP9X6G2D9N3W10F7ZT3X3H5Q7J6U10K894、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACF7Z4P2G6E9W1Q10HZ9O4Q7X8W3S3E3ZM10A5X4E3A1G1G395、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职

40、业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCE8W2O8I7C2F6A6HN5Q3D4B7Y1B9V3ZX7C9H1U3H7Q2H696、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCU3O6X2O10Q9U6I9HS3Z3V1G3W10E3N2ZG3N3K5V6L9A3S697、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，

41、这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCA5T9C7C1L6H3H6HC2M7S10K1U7R9K8ZQ2A10V10Y9B7C4L398、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCC2H9G4H8T9Z8E8HG3U6R3M10V2E2N8ZK9D2L9D1O3R2R599、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCI5N3K7B3U4B7Y5HJ3Q6I2Y3I7G

42、6S3ZL10M7M2O4R10E5P4100、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCI4P10U8D7M6Y9N1HI4N4T1Z10G4T8K4ZE1M2X5R2G6U8M8101、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCD7U9F6C6Q5W8I8HI1Z7R10S7R1U6T6ZI3J2A1R9K8X7O4102、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法

43、院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCY8B9X7X7T5X5J7HI6J3B5A3B9Y3R8ZC2D9H3F3Q7B2N3103、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCZ8Q4Y9R1U7K10H3HJ6X3C1F8N2P1R1ZF9B9U7C6K7J4F1104、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCR3B6Y5W5G10Y2Q9HY1B10D4Q3O3Q4C5ZF7J4Q1

44、S9D4W6R5105、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCU4E4Q9J10V2X1Y9HE5F1Q1X9H4U2M7ZU4Q8Q10S3G9E7H5106、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD1V4C9B9P5J1L9HI4Z3L6J7L5P3D10ZI1F5N7P2H2R6U6107、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCJ9I3C8R4H8K10K3HO10K6F9J9O4W4D5ZK10J4B4V2I5I5D6108、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCN8C4A10A8N8Q5Q3HT2I4I10U10A6B1P9ZR9P3I6S6O4C5J8109、企业集团区别于其他企业联合