2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加精品答案(海南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加精品答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加精品答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCX4P10O5J6Z8F4U4HU4O7O7M7Z2Y5J8ZP9Q9Q9G1S9L8F102、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCF3K4W10U3L1M8V6HA3W5R1T2U8B6G7ZX8I5B10C6Z8N8R83、无固定期限的劳动合同是（）的

2、劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCD5X2Z8W5A3O9H9HS8N3A9O2N8A9O1ZY8E8T10X9J10W3G34、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCO3O5T6N8D6E2G1HA5P5P10K5Z2Y7D5ZK4S8L8X9B9V7B105、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCL4J6

3、I9B10N10N6P6HN6J9Q1R1G10I4V6ZD6S9O2S3W7H5Y46、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ8T6X2V5B4P3E4HX4K9S3Y10M3R6N8ZX6D8U8W2G8S4F47、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCM3H8S1P9A8T5Z6HZ4W9V1W7G6X9C10ZL7A9H10K10K3T1B88、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验

4、B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCP2C8U1U3L5T10S4HC8C6P3I7O3Q8V8ZS8Z3T10J1V9G8T89、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCV10B9N4D7E8Z1G7HN8M4C8B7C3X6M8ZD2C3Q4G5R2W7J710、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCY5C9P2S8F9D8J8HG5N2T5M10Y10E9T3ZD4E3X1P3B5

5、W8J411、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA9H7R5V9Q9Q4X4HH9H9V9Y2L3X2U8ZR5T7V1X8M2Z1R212、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCI2L8Z5R4L6W3L1HA6G2D5U5M1J7W3ZX4Q4Z5B2A2B7B1013、 某企业某员工在五月份的工作时间构

6、成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCV8U4Z10T1S3Q6M8HG3X3E8N2K10A3R9ZY4Z9R8D7J9X7K514、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACF2F2N8E10U7H1N5HN5U9W5U10G9Z5H2ZD8X8Y3J2R8B1C715、(2018年11月

7、)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCS1N10S2R9S10M7M7HU10Q6M4T1W10H9K4ZG9C7X1G10B3P7Z816、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACY9Z9R5Y9D4I10X10HW7F8P4R9M4G9Q5ZI9P10K9T5I5I8Q717、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工

8、作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACB8O9J3M2Q5B8D2HE4P9T3J9F5L10R2ZX10C6F5A5B7S2K918、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCD1O7S5O5R7D5J2HF3K6R6U7G9Q8B10ZZ10V5S1A4K4S5M1019、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养

9、老保险【答案】 DCO4H3U5Q4Z9W2M8HL6K7K6D6S2X3N7ZX10I3N6D10F3Y4E920、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCP6X9S1F4P6V3I7HC3T8U9L9V10M7K1ZP5T1O4G10B7Z2N521、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCC4B1A3C3G6U2Z8HW4Y5U3G7A1J4F3ZZ6W3K7Z10N2W2Y422、劳动法律关系的

10、（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCD9D8H5E4B4I9Q10HA2Y7N5T1Z10C8B5ZK7I9M7E6X1J4E623、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM8O10S7H5C3V8V3HY9T4A2N6D2E6N9ZF8K10K3H5H2N3E124、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.

11、全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC8I8A5H4X2F4O1HD4D8N3J3Z7V4N3ZI6M2V7C3T4J2H125、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCS4C2E3C3U8U7L3HE8S2S2L7V5R8C3ZI8H9K9P1C4G8Z426、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCF4G

12、1S6Z3A10O5Q3HG8Y3J7V4V5L3F4ZQ10I5N3K2X8T4Z527、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA2X2G9O3O10Q3O2HS7X10U1L8U5W1G5ZI4Z4Y8E2B5O10S828、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH4K2H1V1K6M7T9HQ8T7Z6S8V1G4D7ZE1D5A5F4I9S10D1029、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.

13、解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCW2W2I8L10R5X1K8HS5O7Z6C7M4I6I4ZQ10W7Y2A10K2N3R530、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK4D9U1L6M9V6E3HK5Z5R8D10R3P5E4ZN8F6R10L2A2V3L431、应聘申请表内容的设计都要根

14、据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI9H2Z6W9T7N2K8HQ6G4M10T8Q5A6W5ZF3J6W1I2Q1O8Z832、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCE4Z9L4E6L4Q4Z2HQ6Y6Z3A10V7W6J2ZK2E6C6D9H8L2R933、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCY10I8Q8G6I5R6M5HS

15、2Z1X1G8W6D9C8ZE1V7C7Y4L10R9S734、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCX2K2M9U6N7U1U6HF10H8K5M7Y10H5V8ZL8X4C1P4D1V1Z335、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCY7M10J3S8D1Y10F1HU2Z8X6S6B10Y7D8ZW2T8Y9W5Y4N6Q636、在

16、管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCS5E8N6W10N6K3O10HJ4M9X8C7K1E6Y1ZE4U9E5C4A10U9F537、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCU10R3A3Q5M6T5W5HU1L2C2N8U10H1P9ZI9F7D9C3N10L2C938、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

17、B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCA7L6Q4S6A9U9M10HC1Y4U1R5D2Z5E8ZF7O3F2H1A6L1R239、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO9E10G4D8C2M4T7HN10F6R1R5W3F9K8ZN4P8D4K4Q10X9H140、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL7C

18、10O5F8E9A3Q1HM6V6M1P6J1W4G1ZP4L3U10Z8L5W3I941、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCH1E3R3K10V10P10Z3HR4X3E4Q2B2J8X2ZP8Y6Z3Z2D4J9X442、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工

19、资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD9H9M8B1K10L10M8HL3Y5D4Q8C9X10X9ZY10Z2D8M2J7D5D643、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC7E2D10X10I3G8V4HA2X7X4Q5H1B6U9ZO2O7A2E9P6N3C444、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI2Y4R4V10Q6Q3E9HC6S1S1D1G9K4Y8Z

20、W5X7Y9L6X10W3N345、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO4U2T2Z9R4C1G4HQ6Z7R2D9T9W7A3ZJ4B8D10D2G5P8Y446、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX1Y6Z10I5J6U9P7HT9O6B2K7B9M8Y9ZF3F7U9K4G8P5A747、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCQ1A7U3

21、J5I1F9J9HB6Q6U9Y1S5O10A6ZA5F2V7A8I6E4Z748、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCM7Y4Q5O2P4L8L3HY1S1O1W1R3S8C8ZD9Z2K6I4O3C4K549、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCN9K4Q2A10V7Y7O7HW8L2K4L4B7G3R10ZG5V6A6G1W10X8Q350、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司

22、就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACO8R7Q5F3R7W10T7HA7A9G10P9S8P5X9ZS6H3L2D6I5J8Y651、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCL2K2D4P8P3S10E5HC1C7B7X3V8P3M5ZS6E9I10H2C6S4N352、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要

23、素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP6J2L3Z4K2B10Z7HB4G6F7X6C3O7V1ZM6V2T9A1M10B9M353、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCI10M8M3S10X7P2X9HC1M2Y10W1N8G4Q7ZK1L4Q6H4T10V6P954、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCK1G7P10H9F7D5M10HI1X4N1B5V5S1I8ZF8B1E1R2H8W1X455、总供给等于（

24、 ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA10E7B1M8F5X1U2HF7K2T2Y5N1K7T10ZL3M5B2O8U10Z3P1056、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACI8Y6E4W5N6V1H4HZ2N5W1D10K6S3D2ZP7S9L1V5X6X2U757、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB1O7X4Z9K8L5T3HO5V7O

25、4O6J8T8P1ZO9E9S5X6M2T3M758、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC8J4P4L10L7Y1Y1HX6D9K3K1N2X10H3ZB2E7Y6U4B4M1E859、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU8E4K9V3X9H6D5HE6Y8N5M2I2K5T6ZC7M10Y6J8K10S5A1060、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B

26、.16C.17D.18【答案】 BCA7S9M7B1V4H4Y6HR3I9G8E1R8K6O9ZU1G5G6C1I10C1R261、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCB5T2H3A8I9I3T7HZ5U2O9R2A1T2O8ZP1F1G5K5K10E7C662、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不

27、同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK2U8C6Z9O8L1D9HK5Y6A9S10E1P10R4ZN6M1J9S10R9R5J963、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCX3U4R6Y4K2Q1T1HH7M7X8H6E10X7T1ZA8K7W9C9A10Y3F164、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT2Q8T7N7J3I2I9HC1K8X8Z1Z7Z10F3ZX8D6X10G3R9R5X865、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律

28、手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCH10I10B8J10P5L10K7HM4O3F7S1F6V3L7ZJ10B8D5P7A4V2V366、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ6S10V5K5P10C3Z2HD9D3Z5X3O2S9T10ZT6L9U6K6F6R2K967、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCS2M4S7W7G4F4I10HO2W2H6H6K5J1M1ZO5S8Y2D2Y

29、6H5C168、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCV3P5F7L5L7F6B1HO3Y10D10N2C6I4S8ZZ9L6H3Q3I1W4E869、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL6C4L3Q2U1U1R8HV8W6Q6Y1A4W8R9ZN5Q2O8Q7P8F2A1070、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价

30、有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACU4M3U9W10V3O8F7HN4M6G1D2Z8O5O5ZZ7Z3O2S5M6M4I571、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN4G3Y1N9Q5Y5Z7HG7A10B3N1H6X6X6ZA1R7D6P2A10V2G572、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCT4B1Q1J8O5Z10J9HN8H2Z2Z9J10V10R1ZU9D7

31、G7V8P4Y8U373、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACR7B6T1J9S7H2W8HC8G9C1J2N8K1E10ZU2R4R4G6U9F7H974、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX9E5T7S7A4J5N7HS3D3W7G1S8W5Z5ZL1T4D1M1B5I5J675、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B

32、.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCJ8C5E5F10T4E4B3HJ7Q6F10D7N7F8C3ZB7M7I6B9S8C8C276、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW9S4H1K8Y2F5O7HN1Z6C10Z2D5K7Z5ZM6M3H2A6B10J3E377、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCT9A2P2F8K2V9N5HF9R5E9M10V

33、3V4B5ZK5L7F9S3T10C1X678、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY3M2D2H2K5G1M8HD2I5N6N9Y7N7T6ZH6P2M5Q6L3U6Q579、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACP8S10S5O10I6Y1A2HI4D2K10V1S4P10L3ZF6O4O1V8T10B3R780、(2018年11月)工伤保

34、险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCN7B2N6T3B5A4N3HR4J8U6Q5M8Y3B8ZH9H6A9H8W10F8E381、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCR9F2T7P6P4S10O10HL1I2G8J1O10B6Z8ZY2L1J6C5R10Z2O782、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCG6V1J4Q3C4R6J

35、7HZ4Y4T10V1M6D4H5ZI6F8Z1Q5D10A9N983、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACF8Z3Z2K10D9D5E9HC2I9Z5B2O1O1L3ZG10K9C4X4Q7G10I484、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】

36、 DCI6K2N10Z1P9Z6T4HH8F2Z10F8Q7S9D10ZC4V10G2J8O10V6U385、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCP6F7Z9N7B7U1U10HH2G7M3Y5J7Z7Z1ZS7M1H7T7B10I10B286、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB6L7Q10D4K1Y5A2HN9S4R6H6X8J8B9ZH3L5A4H10W10V6D687、一般来说，一套典

37、型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCA10X2E2P7G10J3N5HA5T8V4O5U10M8A9ZQ6I9N9T7U3R3M988、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCM3U2W2M5J5R6R5HM10O9O9M4M1D6I9ZY4S1W1N3U4X1N1089、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】

38、 DCP1Y5D7X8R6V3L7HD9Z10P8H7L5G4G1ZT5X9M9Y7Z7K10H690、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCI2L7F6U4O8I5Z2HQ3C10N6B4L10P4J10ZR5S1R5R9U6G5Y591、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS9E9O5U8W9E8U7HY6Y4J1Q7T9K8P6ZX8W10

39、W8H5V8Q2P692、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCB3K9V10H3W1M7T5HM5H1E9U10H6K7G2ZL9V8E9D6N7P6O693、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCL4N5K8Y9G5H5U3HD5X2A1R5O3L5F2ZW5B5B9I8C1W8Y994、员工信息管理的作用不包括（）。A.是

40、人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU2V4Q5Q2R3I9P3HS4G9A10Y7T10V4C4ZQ10A1F5H6A5T9F195、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCF9U5S8D2Q5A9E2HJ2A9D7E8N7A8A5ZM9M3J8D1V10L7Y796、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争

41、力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD9A6W5D6B6P4Y5HA3I6K9E4D3L2B6ZE6V5F5D5N9J7W397、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN1X5N4R10L2N10Z2HF2U6O3K2J10W10L2ZR6S3Q3Z5Z7B1F798、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD2U5F7V3H3L1R3HM7G4K2W

42、10L9O1G6ZJ5H2J6A1G9J3M999、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB5Y1K6E4H2R4W10HK7I4C10Q9H6Z10B2ZN2O8B6O10K2M10D9100、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH10V4M8D5P1C5P3HA7G6V6S2O1Z9F4ZS8H7T4U1V1V1I3101、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标

43、准【答案】 ACB5I9G4L6D1O2I7HH2C1E2G8Y3P2T3ZW9L7M7B4I8S7D10102、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ9D5K4P6D6N8H5HZ7Z8T10Q7A4M4D4ZK9U8M3R2V2D1Z2103、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCK6E7F8I8K4T2C9HG9H5I3M2M5Z8M6ZO3A7V8C2Y6B3K8104、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工

44、资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCZ3B1C5H1Q5F7F3HJ4T8Z3J5B3Q2H2ZD10Y2V9B4R4L5S5105、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE10C3S5K9D1T5V2HB2N1D5L10Q4K3Q4ZM7X3Q9Z5Q1D9P9106、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCS4T8M6S4J4C5S10HJ7V3P7T5R9B6D9ZG9I1O4O9X6J1Y2107、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCR10V5G4J4P4Z8W3HQ6F7T8P2K8T6Z8ZD5F8R1G7H4C6X5108、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名