2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCT8T2B10A9Z7U8G3HZ8W9Q3B4J3A4H1ZI1S8C3C2M2D7U52、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCX4F5F5I4D5Y6

2、S5HP8K10U4Z7N5Y6J1ZZ9Q3A8B9H9R7Z83、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCR1O10J5D5K4H1S8HK6A9L8D2J4E7O7ZL8W10P5E9B8I8K94、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCL7C9L10H9V7B4O1HK4E3B8R3J4Q3R8ZJ3D8R8O9K4Q1J25、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A

3、.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACT1Q2A4J8B1K5W8HU6W1C9B5R9W3Y9ZO8T10F6B7K7Q10Y66、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACH9D2W9N10L3W3B10HF4J3C6Y3Y9W5I7ZX8W2L5E5P2H3J17、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCU1R3K7E8D10I8Q3HZ7X8M8Z4O7G9G4ZB1R4A10O2N5X3D38、企

4、业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCL4Q10J8N9Z1E6C6HI10S7F10C10Y5N4L3ZT10H4I5C2G2R9V109、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACZ9D5V1D7X9A3L1HH3A2Z4K3W8K9V8ZZ10S9T1X4K2M6F310、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCV10K3R7T7M1T8B5HR8F4L10W7Q8X7B4

5、ZV7Y10H9K3W8S1X1011、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCK6K3Q4S7N7A5E10HQ7K1K9V5V5W5D3ZR5P7H2A7Z1C4Z312、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCN5U6C3V5V8H9E10HJ4G6Z3Z4V9S3W2ZL10K7O6U5O4N6S413、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCF4G9S9M5P

6、10U1U6HE9M2Z4X9T7B3Y1ZW1F8V3T10T9C8P614、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCH9A9X7C5Z6L7Q6HI8S9N6Y1T10O3S7ZA3U7T2R8Z2P8V615、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCH8I5B4M3L1F10U3HN2A8Q7D4B9Q2V4ZN1Q8U5I1X1Y1H816、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和

7、学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCF6J2Q5H4Q2D3Y10HM8C5M10D7Q5F1C1ZJ3B3U5K9P10D2J717、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCH7H8Q3O7X9U6I3HP2D7D4I6S5J10B7ZH9L9W7W2S8W7V718、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCI9T7M5G6F3Y5M2HS1U6S9X2R8T7Q1ZE7F6S

8、9P1M1N6A419、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCQ6W10I8R7E1L2C4HD9S8N1U1H2H2W4ZD2A6I1W10I6G2M720、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCY2L9I4J1F8Y3K10HV6L6K6Q1U3M5D6ZD7H2P2T8X1B9O421、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日

9、【答案】 BCI10K6A6Z8Q4R7J10HP2L8E5B10S2W8O4ZJ10V10J10A3L5S5Q1022、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACC6H9L3H9Y3Z10N4HF8B9G7L3B8I6Z1ZJ6N2G8D1G4P5S1023、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCZ4L7G5Z6D10P4Y2HJ4I7A7Y3F6Y4N9ZC3Z1K7S5U8C6Z424、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A

10、.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACH2A3U2D1U8C2N2HE7R7T1D6L9W9M7ZK9L1D1Y10X4D8X125、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK9V2G6C2O3A9R8HZ3W4K4C1O4O9R7ZV5Q6W10M2G1I5X726、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCP4U

11、4D2P7F10A8D1HN3C1L9P6Y1B9G7ZO9B4J10K2S2W3X727、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACS9I6F6B7L4C4D5HN2R8J9E6X10D3C8ZI7D8E6M6N10Z2Y628、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCC9P9O9N7M6V1Z1HJ10Z10L5V8C8J1Z1ZG4C2M7F1Z10X7Q1029、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标

12、准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCZ1H3Z1T5O2S6Z4HX9C9E10J7T6T6E4ZB10Z7L10D2F3O3M430、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCR8O9K10W2F9U7N2HO10U9V5N2Y10Q10H7ZV8V5Z3C7Y3B3C631、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCH2M1A5Q6Z9L4I8HF7O4

13、G6H4E7G9N3ZE6B10Q1Q10P10G10J832、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCI1J6K5T6W4O10S6HC7E8R7G2G4Q1N9ZQ1C3Y6G6X3D5K833、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCP2T7N9V7H7T4N7HW7Y9M3L9S8Y8U4ZR1W7O2D5Z1T7P934、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACL9V8J8T4

14、F9G7S3HK10S10W5J4D7R2P9ZP5H5J8S10O2K8E435、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACI4O9X6L9I5K6B8HI1J9G6S2E7A10Y3ZU1O4I3B10D3Z9R736、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCP5B4F8X3C8B1Z9

15、HV6U9D5N5A3V6X9ZA7I8S8K2W8X2K837、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCZ4F9C6V2P9O1Z7HL8L4H4Q7E10D6M3ZF9K10B3Q10F5K3P138、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACL10T4M9F10Z7U7J5HS4R7X3D10L3E8G7ZO5X8R1I10N5T4A639、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指

16、标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX4G8G9I10R3E8M5HC10S8F4Y3S3Q6Y4ZW6X5Z2N3Z8S4O140、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCT4D6E8E1R5W10I5HC4R7P8X6V6I5D8ZW5X4C4X8J5S2F641、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCS5U8N3B4N6X3U8HA4W7Q5U7C2E2I1

17、ZH7D2U9D8C9N8D142、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCX5N6X5R1A4A1M4HC10P4Z8W10L3M7N6ZH2K8Y7Z6J10Y9C843、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCK3P4R3F5P7U9U7HU8T2R8I3U10Y8B3ZU7Z9X9N1L1X5P744、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户

18、C.机构账户D.个人账户【答案】 DCJ2X1U7M9E5L9P10HN1J7O8H2V2C10O7ZK7M10J2S7J10Y7F545、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACK2J4K5E1D4K1E2HJ10A4P8Y7L4O10S10ZQ9V9S1W2U9X7E146、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出

19、归到一个更高的类别【答案】 ACI4J5X7K3H2V8K2HO4E4M6J4I4G7Z7ZU2G8L5W8Q10F8W1047、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACX8P3V6E1D9E10Y2HM10J7Q8W9D7W3V5ZL8V9F3C1K10D4L548、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCB5M7K1T4H5R9X5HG1F6R7S4N4U7S3ZM8A1B

20、10L7S7A5U1049、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCX9G3A4Z9O9C9E3HZ7U1D8H3I8J6K5ZJ7A10P8Q1E6X9C550、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCI1F4N7K6Y3Y6J7HZ3G5D2M3B8E2C7ZE10Q2B6N2I10W4V651、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.

21、劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCU1O8C10P8Q6P7D9HO3Z7G6R8B4K6D10ZP6C7S9H7T9T10N352、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCZ7B5C2M2B9N8O4HQ1U1Z1U10I1D5W3ZU3K8X3P9R10N1T953、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCZ8T5M1N6P10K5S4HY2Q4V8

22、I1B9I5H1ZK9R8D5M7Y6L4Y1054、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCQ7H8O10D5F9B5O5HF7V7L8A10A3S1F3ZV5W4A3J1S1V10W855、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCL4T4H5E8T4G5S6HA10L9Q2W3U7K4Y6ZS3V7F7D3Z4X1M256、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成

23、协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCP10J6C7Y8Z5O3E3HF3J9T1U8O4T6P8ZP1N1T5E8Y2W1U857、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCG8B6L4T10A10K3R6HI10T1C7W7R5C10B8ZX7V2M3B5X8S10U558、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACS9R10T10D8S6X9F7HA2G2L3A3P3O1P3ZL2F9O5A4X8K

24、1I359、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCL10R5C3W6M1F8R7HD4F6V3P10H3K4J1ZH4C10G8M2G3U8V160、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACN6M7J4M7C4E5J10HD7T8Z7R4X8S4A3ZT6B1P9H5W8N2W561、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的

25、直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCN4O4L6J1E10X2T9HF8U1D2O7W7J1Z1ZG9Q2W3M10O10I2I662、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACE1R9X2P2B6H4I3HL8X8D10I5J10L4W4ZI5V6T3B8U10F6O1063、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCY10I5

26、O10Q3P10B2N8HH6G8U7L8P9R1D5ZY3B7J3T4P3N7I1064、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCP6N1R6T4A1H2O7HW8Q10U5M4I4S1Z9ZR6X7P5V10G8O4H365、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACY5T1W10F1V2M2K5HG1Z4T6F8T3G9L9ZH1Q3J7F3M2L3Q266、无领导小组讨论运用松散的讨

27、论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCH7G10D6R8I10P7R1HN3D6P8M9A7Q1A10ZA4A7A9L7W10F4J967、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCD1Y1C2N7K9I7P5HB10U6T4U10I10M6P8ZP1U6G8O5R10R2Z568、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCO4X3L9Y10N6B3I

28、3HV7B1T10A1U2H6M2ZC1Y6W3X5S3S7E1069、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACA4F3A10A2S8K4O7HH5Y7F2U2M8V8F4ZD2B3C9J2X7O3Y970、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCO4Z4Q3D1T7F5S8HQ4Q10E2R8A2J2S5ZW8K4R4D3P2H3G171、调解委员会调解

29、劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ3A4Y3W6T5Q5Y7HS5I9W3V8B7L1H6ZJ8H1W10Z8N8H1I972、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCF8P2A1N10G6S5S9HU9V7S1H2D4B1Z5ZN4Y3Z3N10A8T10D873、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设

30、计培训流程【答案】 CCQ2X2O5M2O3M2G8HT10A10W9I3X6B9D6ZM7Q3E3P3B2G7U674、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACB4J10K7M2E7X6O1HU1J1Z1Q7W5L5B5ZI4Q7O9W8T8B2J875、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH4Z7V10U6J4R1K6HV6L9F6

31、U4K7E3I7ZD7K9D6C6D4E2E176、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACM5X7O6Y3W6D10U9HY6C5M8K3D9V10W5ZQ6E6I2J3J3P3M777、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCF6I4W7X8Q3R5D7HE4O5Y10J4P6A1T2ZS4U4Q8L6A7A8W878、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职

32、业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCG5D4E9A9W9A5A4HF9Z3Q7A6Y6G4D7ZJ5T9T4V4N1T3K379、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCP8H3F8U5W4B4T9HO7E1H2K8G8S6T3ZK1J8Z5S10N5E1X780、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用

33、压力【答案】 ACI5Y3S3I9A9M7J4HZ1Z5E9E2F5W6U4ZJ2Z7L8Z10H2J10Q881、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCJ6Z2K8D9H4E1S1HD3J1Y3H7F8V3Y7ZL2R9V3S8S2B7X482、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCA8K5A4Y7A8B6J6HT9F2V4Y10E9I6L7ZN7Q4O7H6Z3C5I983、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律

34、健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCB5M4C8V9M9O1J5HX1S3L2R9X6O6A9ZL2Q10B8Q4Z2S5N784、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCD6B10Q2A8Z6Z5B6HU3E9F2M1G4B1B2ZT8B7J6I6C9L3S885、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCA4Q8R2R1X2P

35、5T6HO4V7R8I2A9W10H8ZO3U9Z5Z7H7M6G686、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCJ6K9M10K8L9O3A9HY3O9A4P3K9R4W4ZB9I8N1E1Y4A6B487、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三

36、省吾身”【答案】 DCM4U1Y1L1M8G2S9HU10Z4F1I2S10U3X7ZR7R3G5A5U1F6Q988、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACJ4I10A2V3V1C4X10HF10D9H1G1B10O4C10ZC9W9K8B6V9G5G289、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCM9I3R2Q8T4O3E2HX1X5V9V2R9Q2G2ZS1X6Z10R4H7C1Y890、对培训效果进

37、行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC4S4N3S7I9J9K1HU6P10O10N1N1A2H4ZO2N5S8V4I5F2O991、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCJ2U8M2Q5W6Y5T6HZ3L7Z3C4D7N1X8ZV3J2G6V7V10L2V892、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCN1D2B5W7E5W9O6H

38、N1X7J10G6F7A9D5ZP9U2U1G3H8X3J893、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCM2A1H3W6R1U9Y1HK2I1W6A5T7O4P2ZO4E3B8D1T3X5M994、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK7P5Y4Q2S7C3M7HJ7B9P8E8S1N6E2ZQ3K6N5F1I6Y9W1095、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCY

39、9Y4P6K4Q6Z7S7HK1E9O1C1J4V6J10ZM4W10T3T4Y7M9H996、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT2M2N10O3I8N5T3HN7M6D5L6A4T3O9ZM3G10M8F10I7Y8M297、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCE2U7G6V7C5T2O8HI7P10G5C4V6C2E8ZV5Y9A4O7N9S6O798、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平

40、D.法律公平【答案】 DCB9W4S3F1O6H3S8HI3P2N5J5H2C1K2ZE2O6O3V3A1D10L399、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCP6Z8V3J4O2U6Z2HK3A2C7G8C3B6Z8ZV9D6G2R4U9K8X1100、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【

41、答案】 CCC8P8B3W5L4T3Y3HM10O6J5Q3S5S9D7ZM1H10W3Q10O8I10W6101、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACN7D5Q10C7M3N8X6HS10F4O9R4F3V2M2ZJ8Y2R8K4L8B10D10102、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACB10X1I9Z2E9S10M5HA9E8J3K3O1T1N5ZG2D7M4M3W9U9Z3103、如果你的某个同事总是表现出

42、难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACP1F2Q7X7L1N6X9HJ2A1Q10B1Z7I4F5ZY6M1W8K6E9L8E2104、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACT4W7X6G1L6V1P3HW8I10I9T3F2F7A9ZB2B2D3Q6R10C7V1105、调解员的聘期至少为（）

43、，可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCT4Y10D9V6V3V3S3HT4S1G9S6G7P5P6ZI7E2J10U9S7E1C7106、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCD2J8B4V2Z3C7N1HG10V1C7J6B6K4A9ZJ6E5R1E6Z4Z2A7107、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCK3U2S3T6G8A6G7HN1O2L6V6R6Y4K1ZK9W9T2L7E1K3G5108、企业人力资源管理的各个工作环节都

44、是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCZ8I10F7J1T2A7F7HA10V4D7K1X4G1C9ZW10L9G6Q1D6F10D7109、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCX2T5J8X2U7S2S8HT10K8D7B9S9D6W9ZA7V2N7A8F6U10Q4110、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCJ5M7V4T4T6X10U5HB6W2K2N7O3H7E2ZZ10B8E9Z5F5Y9K1111、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCT8N10J3X8O9N7O2