2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACN5E9I7W1H4D4P6HL9D6B10L6M10E7P8ZE10K1K8M2Y10H5C62、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCB6S8P4J7J7R7A3HA7H4Y5H6C6

2、E4D9ZM7R10X9G4U3C7T63、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCY8T8B10V3K1X1X10HA7B6P4W8P3Q4I10ZO10X5V5F2S5I8B74、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCP1X9Q10E7S6Y9S9HZ8E10J9I6Y4W4R6ZO10Z9O2C7N1M8X55、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项

3、任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ8Q6A8D2J4W2L9HS2X10L9O6H9T7E2ZH10L10U6E10R9Z10I106、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR4W7K9J1U10G1Q1HN1E5X6K5I9B5T7ZW8D4Q5A2T5K1M17、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR3X1X9Q2R10R10M8HC1P9K3C9K9D1L2ZQ6Y6O9L8

4、F7Y1M78、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI6H10V8S6V9R10P9HH7A10C7L9F10X9Y2ZK1S7Q6H8K1J1A79、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCB1A4X1W4H8T6B9HS10B9W7K8I1M9L3ZQ3K8M1V10Y3C4D810、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三

5、线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCG6W7N8G7E7R7G5HG5G9L1R10P3E10U3ZG10X1U4A5N5V10Z311、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACZ9L2S2U7B10Z9R2HB9Y8A6K3O4D7X2ZC10M3T6D7X6O8M912、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCA6N7N6C6O8F7V9HJ3P5

6、D8W5Q1Z1E9ZD5X10I9I5M10B5D813、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCS8H7W3R3O7C8Y1HU10W9P2Y2H6G1K6ZM3F1T1O10O10A9M514、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCS5C10Q10L9F8R7Z7HB10N7S7S5A5E6P3ZE7B1P6C7I1Y4L915、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训

7、原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCQ10K7C9Y7A8V8P3HF3M5W1P8F1M1E2ZY7T6X6J7P3F10B916、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCQ4C5Z7O9N4M9X3HL3N6U5T10L1F1C7ZI6I5G3F2J5D8W1017、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】

8、 DCB2Y6J9A2Z2N2F2HR3G1V4G8J2R6W1ZR2R1F3Z10Y3U3D418、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACF4M8H1F7F7E2Z1HM1H5Z8S6U5A1N10ZV6J9T8E2L9A9Q719、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACW9H2B10J5G7U5Z8HS1S9A6H7H7N7O1ZL3O5M5Y2K1K4M320、 工作岗位研究的原

9、则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCE10Z4Z2I2W10S2S9HB4D2W8S6X9G7K1ZW6Q6E3M6Q2L3C721、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCR8X5M1T6N9C3U3HX4A9I6O5H1X6R4ZO7N1D10E8B2K4L322、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY1C1H10N5Z10O10S2HN7M8J10E9F10N4B8ZO5Y6C3X9H3Q9J223、(2015年11月)激励是指调动员工的

10、工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV8Z4L6J4G3J2F3HZ1H3Z1D2M5D7W3ZQ8N3B9Z5S6M7A324、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCT4H2U8Q7C5P7L1HT4P6Q4D9N6G5X2ZE3L2I3Y8W3Z2D825、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案

11、】 DCU1M5N5I10S5T6F1HK1E1U9A3G10B6R8ZF2Q4V5F4A7D2Y626、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH10J10I10U3Y8E3W8HS7G9J10O10R5V9A5ZW9B9E5Z4V5C5Z827、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCX9L10I9L2S2S5N10HF9R6Z6C7M7W5S2ZU8I10N5N4H6I7A828、 在

12、组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD4X7M2F5H7K4V4HM6H3U10Q3G10V10F10ZB4H7C3T5X7Z8X529、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCZ4S2O5M2E3K4X2HG8I5T4E3Y8K10I3ZB6M9B9N4X8R3M830、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并

13、列关联D.自下而上【答案】 DCQ1D4F1N9S5M10D4HL8T10Y2O8L4Z7W9ZR6Q1Z4E6C6N4F331、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ9W2T9D7G5Z5S2HE2W2X2S10C9X8U5ZF5M4E10V2L5A2P932、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY5P5X2O1N2A6Y5HF8K8N3T3E3E4I2ZI5S8I9I5I5M2M933、按照绩

14、效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACQ9G6S1U7G8M4K10HT4I3U7M10O2M9S9ZE8S10G2G5E2E9X834、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCZ6L5C6P8L3T7C7HD6F5S10V3C9K3Z7ZY3J5E4E2J2Q10R435、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，

15、属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCL8T4E6F4Q1B4A4HP2V1S8K5T2U8K9ZX2D8B9G9G2T9F636、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCU3M3Z6D1I6J7O7HO3U7G7E6B6N8W4ZV3Z8C5J9Z1O2H237、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCE4N6F2R9J6T7O4HO10X3P6F9H2X3C8ZP2Q9P8O10K2H

16、6T938、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCD7N1A6I5G8V2V1HS6L6V3Y2P4K1A7ZQ5F10M5Z9H8E8A339、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCT2D6K1E10S1F9R9HX1L8V5P3F3U5E2ZF3B5F8M6U2K5H240、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法

17、【答案】 DCE4E6L1W1D5A5X4HR3V6X7J10B7Z7K2ZX6P10Q2D4B7L5F441、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACT9Y4U5P3F8C7C8HA6W9E4Q9J7A3X9ZD6I9P2A7H3B2N842、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACQ5C10G6L8E10H3C7HS10P3C2H8C10L7R1ZQ3U4T4B9A5Y2O643、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯

18、定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI6O6J2P1J4S7L1HQ5Z6J2U4N4E9Z3ZI3C5L3J9P5Q2I944、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV9T8E1I5T5T8B3HG10Z6W4W7H9Q8I3ZU1E6U10F2I10K6U945、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原

19、材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCG10D2F1R7D7W1K9HO4X5N7H7B8C7T6ZF4X8B5J4T1E8H646、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG2Z6Z1B4G6J3N9HA2O4D1J6W10X3W8ZD4V3G7P6O5E8D947、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ6X2Y5W4I9O1X7HV9Q6S9B6O6W10

20、C6ZG8D2Z8Q4O3G7U948、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV6R7S5P6U9U8Q9HK5B1W7N4R3Y5Z6ZH6Z10N2V8I7P1N849、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCM9R5T8I6C3P4V7HQ3L2P8E4S10B5C6ZQ1A5F2N9B3J5Q350、劳动法规定的劳动标准为（

21、） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCW9O6N6Z10J3C3N4HC8Q6T5H9R9B9K1ZA7K8B3O3Q2Z3Q951、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCH2T3I7X3C4M3W9HI6S2T6P7F1F7M9ZS10J2G7F4X7V9Z252、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.

22、工作热情考评?【答案】 DCU4M2D9U6C9O2T6HV4J8E1F2C4W8J5ZN4W4W5B9Y6J5S1053、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL2A10P10S10W3L2X2HD5D1V10D8J9Y2Q1ZV1Y4J1A2L8J9C654、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCV8G4K6X2S3S10X10HM7C2B2P2J4Q9V3ZI10K3E9E4P

23、4T10C255、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP3N8O2E9V1T8A5HF4P5G7U2U8E7N1ZJ8T1Y1T5T6J6D356、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI8H4D3J4K1Z2V10HA6N9F8U10W2T7D1ZI9I8W7P3S6A6V1057、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ6

24、R9J7M3Y3Z1R6HR5S6V10P5O8H4I3ZK3C9F3P10B1J8I958、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCT2T8M8Q1S7C7V10HM6A1E8F10Q5R3Z3ZP6B10P10D2D5L4J359、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM7L1A9D8S10G8Q2HE3T9M9C10D7O1P6ZK6F7G

25、8N1S7B3G460、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCX7I5Q1P9E5Q9M6HL7Q2S2X2J5W7A8ZN4M3I8F9A9B3I861、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCY2V3Q6J1A1C6B1HE6J6V10P1O1I10D1ZG1X6A5S3R8A9K362、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.

26、人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCA9V8W4F5W6H10I6HT6N10M9K5Y10U2Q1ZE3A8T4J7X5K6X663、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCF9W4M10J8R5C5N6HN10I4S6V2B2M7A7ZK8R9X4K10O9N6M564、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包

27、括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCW8D7U8M1L2O10D10HZ7E2Q5M1O10L5I7ZB6U7P2H4U8R1L365、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC2C5B10Y9U8I1X9HT5Z3L1A3O7G9K5ZN4H9W8H2I8I5S366、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCP5X3T8V7U5L3I10HN5G3Z1G3Q4H4X4ZY5X10S5D1W5C1U96

28、7、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCJ6M7H5T6T10N10Y3HF1A9F4T1H10E9D1ZU5Z8S9H3R5P3Q568、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCH2F6U10B5X10Z7Z5HF5R10J1J7N7T3K6ZT6Q8Y9K8W8J4Q469、如果用

29、人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCL6O4B3P9Z1I4U1HU8C6O9H6U4R6D2ZG9X3E3I10W5V10M970、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP5J9S2B7E1O10H10HF10G5P8Q5W5H4J3ZB1Y5T9X7J2T7X271、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向

30、选择D.领导指派【答案】 ACB2E7Q8A1Q2J5Z7HP3X5X9L6A7H6Z6ZB6X6H7Z5I5R1U572、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCT6P4F6L8L6C8S5HD1J10D4C5C9Q4M5ZA9U2Z2B4R8M5V673、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCK3L9D6N7W6O9K9HA1

31、V5E1N3F1S6C3ZN10M7W8X8S10W5W674、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR7N9G1F8K5S5T6HL1A1Z4U6B9F4K4ZZ3H5P8T6F8O2T475、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK8S2J10R3X10M9D4HW1Z4Q5H6A10C6L10ZD5K10H9N3X3N10E476、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A

32、.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACT10R7V9D4D3B5H8HU8Y9I7L1T6R9Y5ZE1J5R1V1L10P2G1077、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCX7F8G7M2X1E5Q1HO10O4Y7S9M9C4O4ZF5Y3X4X9A2W5Z178、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者

33、无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCE10H1S3K9Y6R3V9HM7K7M10Z9I7H10N5ZF4N3I6H7P5E2J879、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB2I8E9N4A1I4Q9HV10B2F3X10X6M4K2ZA8P3M1L5E10G9A1080、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 AC

34、N2T3L4M3B4L6I8HX6N9I7I2Z2G1Q4ZA4V7S7J2Q3C1V881、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS2C4E5C2F3Z6H8HK3A8P10B9K4Q3H5ZS4L5G9S9E4A7N882、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCN5S1T7F8E2U9R2HR10Y7W8N9B8E1O4ZL3Z7L6Y3Y5U4L383、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法

35、院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR4V9T1L2K5I6I7HC7O7X6L6F10X5W2ZZ6C10H9T4L4O8S484、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCR7D6G4I7T4K9P5HW5T10O2S7M4D7L10ZO9R4Q2V2M6G3N685、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCA3H7N1J6

36、V8W2X7HU7V10N4B7E7T4O3ZY9Z3E5O1N7R7S386、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY6G4X5Z4L1Q4O3HC3M4C7U5S2R9I8ZT1C7D6H4A1J2A187、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCU9L10H8Y8

37、D5Y4M5HQ5J9I1W1L7U1V10ZO5L6U3H6A3E9L288、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCT3F6N9U9O3C6E10HG3C2J1Q4Y3O4H5ZQ9W6V5O10I9J2K989、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCF8L8J4V10U5P7J4HI6F9A6I4A6L6K5ZY6T2H2O4Z2J2G390、组织为使获得

38、的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP1V5N3O2V4C2F4HE5T4N8Q4K7X8C5ZY9R2Z7X10O6U4R391、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA2M2A3E10J9C5I6HU6T10S1V7J3D10B2ZY7V8O9L4O10I2V592、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCE1

39、R10S10F7A6H6J6HL3P5R8D10X3S7Q7ZC1H10M2Q7Q1E2D693、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX9N6T3Q6Z1M8E7HN6Y4N3R5H7W5W2ZD2M1I4S1A10G9M194、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCA10A4R8N2Q3T9J5HN2Y10Z1E4S2L9V3ZR3Z8L4H9

40、H6Q1J295、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL7S3W6H4P2P3V3HE4P1O3W7M8Y1I10ZE6P4L8O10L10L4X1096、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA2B6O5J6N6W10I7HF4L10N4M8U6F7K10ZO3I8Y6N3V1B1K197、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 A

41、CV5Y6C7Y4Y9D5B3HU10B3S8H8J6G2V6ZI8G1A6U1S6F8C198、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY7Y4V9W7I4J10A1HC10C1M3D1P7W7M4ZC3Z3I8B7U7R10H599、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ8I1X2N4N4O7Z8HK7T7P4E7L9H2Z7ZF10B3U

42、7W3F5A7Z1100、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM3Z2X2I10L5F6C6HN8Q6V8L1K7I7V4ZY10H8F3Z10V6F5V4101、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCR6R6Y10W4C4A7L10HA9P3Z10O6J4W2H7ZR6W6W1Z10B5M5U9102、员工信息管理的作用不包括（

43、 ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCG1I4D9T10R6G2D6HN9W7G2X5N9E6R3ZR3Q3J3P4W9Z9A1103、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP9G8T9W7S1V3C1HQ1G4D8T3X8M4A1ZT10P3O9C7N4O4T5104、(2017年11月)在实际考评中，

44、采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG10K5L9F10E8M1E3HV4O8V3F9E4H4P2ZC8Z2R2O1Q1V6A10105、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK8S4A5Y9A2S1E2HX4F1R8D2Q9G3M3ZK8Z3I10U5H7F8O6106、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCH5E7L1W7F8K10L2HL8W10R4Q6S3O3V6ZY8U2H5N3N1P3G9107、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCF8C2D1D1Q9K7Z8HP1N6Z2P5M9V4F7ZT5W2B7I8T3L5N10108、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作