2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(带答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCN7X5D9X2P2P9A6HD6T6U4X2V2L8X3ZK10N10V6D6M4H9P72、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACC1P3L6J8L2A9E10HW9U9M5R5D7F7A8ZY7Q9Y9V7O5J6J63、（ ）把重点放在员工多年努力的

2、结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCV9J6A2U7C5L9Q7HE3U10S6V4M1Z1F1ZJ7D4J7C10C3O3I74、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCV6T5T8K2A7Z5Z4HO1X6C4U6P9Z2T8ZI3T9D7P10B10E3S25、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACA2A1Z6P8R4C6G3HE3O2L7A5P3S5I3ZU5B1J3G

3、4T9F4H16、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCK6Z10C4J4G6B6X7HQ3G7N2E4S1V1Y5ZN7X1J1E3I10N2S57、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCA8W5E2F8E3C9G5HI4K6K8C7K7U7J7ZX7N7A3G6D4D6R68、(2

4、016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCP6U8X7V8C2Y4U6HR2O10P3O4U8C4J2ZY8Y1E5S2W4Y7W109、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCS5Q2Z4Q8K4X9U9HT5O3I10O1U7S3P8ZN4E4P3Z2I2S4F610、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCO8H1K7Q6D

5、7L6G2HK8W3E3K2P8N1G10ZS2T1T1U6L3U4L411、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCX7V7A3C10L1L2K6HW2N2C1G8O10F4S6ZQ3Q8U1B3U2N4H312、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCN8V4H7W2L1U9V7HJ4Y2T1I1W2I6X9ZE4J4E5L10A4Z3B213、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.

6、与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCS4S5Q7B7J3P8Q5HE4Z2X1D4K5N2X4ZZ2Y7L4G7W4X9Q714、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCE4N4A3I3L5C1G2HN7E7Q7U6E10N3R4ZB10L6F3T7D10A6I115、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV4Q10I5A5E8U8T7HH7J7U5L5R4U4X2ZI7G6X8J7O8U10B716、(2

7、015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCZ4V3N7U5J3Z9A7HV6K7X7B1G5I5Y7ZU9C8L6H5D4C5D817、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCB8K10C4D2M9Z2I2HR5R9Y4J8Z2C9N2ZT8K6B10M1D5E8D118、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯

8、布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCK4V8N4Q1C8C3V3HX4G10Z6G3M7K1B3ZF9Z4X5C6G10R9Z819、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCR8Z1H3L10D9V2S9HA7O1C8J5Z1H3Z5ZD5P7A10U8Z3W1R920、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】

9、BCZ7R7K8L6U7O3K9HQ10A7N6U7Z2G6G6ZS8B5N9Z5W6W1Y421、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCG8N4S10D1Y1Q9T4HE6K2A7Q7N7E4E1ZD7N6S4W8U3X4M322、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCB5R9X10B10W6V3K3HB10X8C1

10、0S9K8Q9J8ZA4F8H9B2B5I7S923、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCK4K8F3U7P1H10Y8HQ1J6T2T2H9T5I2ZG10L8U7P1K7B8A624、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCQ4X9V2C9L5A4I8HI1Z10X4A4P10O4L8ZI8O4V9A8W6D10M825、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 A

11、CQ9B1V9A7L4G9Z8HX6O6V4U1M9J1D2ZW6N8S3Z5U9L8F826、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACH4F8Z2I6S6R9L7HF1D7F10N8Q6H6M4ZJ7G3J4V1D8M4B727、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCJ7I7Q10V1S4W9E3HO1G2H4W9Y4W4V6ZJ7I7A7O6G7O4M7

12、28、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCR7M7H10D7O10I10T4HA9B6N4Q3L5G5D2ZQ1I9X8J6T4I4H429、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCB7Z7J3B2O6I10B10HY5F2H5J10H5D8Z2ZH9L2A4M9X7G2M430、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCG5N4B2Y3F9B5N3HW9Y

13、4I8K1J5A1C10ZR7U6J4G8A8B3J131、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACB8Z3K1R1L1G6F7HC5E1K9U9C5G5L10ZM7L3L1U7Q8E8S332、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCE5A1M1O8J8K6Q2HM6J1J4Y9Q8G2T3ZA2B1T4S4U6B3N933、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资

14、C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCO4L1R9N10M10G2P1HV9U2Q6C7F8B4J8ZV4K4F6G7J8J10M234、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACH6C4U8Q5J8H8I3HD9G6B8P9W4H7O10ZX4P10B1K5Q9O2N1035、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCQ5M8X2V5A10X6F2HN7W8Y6E2A5N6L2ZJ2J7P2U5A2O

15、6V736、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACK6D2J9R2Q7W1H3HG1K3L6J2W9O8Q1ZA2Z6E2C9I9Q8J137、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCI10R6D4X3F2C8X9HJ8N6K9H7Y7T10A4ZB2W4K7E3N8M1D138、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCU1M2G

16、7G4D1P10A7HH10Y2P7Y1W7B6X5ZZ9W8Z9L7H9E10K339、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCL1H7G2T5B9V7S10HT8X1K1H2P3Z2K4ZR7N9L10D1K1B9X1040、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACK7X4Q9I2D2J3R1HW3O6J6Y9G1P9T4ZJ3K3N10M1G6S9W241、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCZ3Q6K4X1B2F9Y6

17、HX6D5Z1M9J8D6U7ZF6A4Z3D8S6Z4K442、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCX8P7Z10M8B1R4S10HR6U3M3M5N10H8I10ZY7T10G2C2F1U4A743、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCV2G6V6B2H5L9O8HB3H5T10P1V9K4D8ZC1K2E5Z2J2E9S

18、244、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCM5A7K9Q8O8J2A4HZ2R6Y2Q5B4C5W10ZB5H5K3V1O4O7X145、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCC2N6G1F7N1J2O9HW1R6H7Y5V8H9B9ZK3P3P8D9G4U3I246、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】

19、CCR10G2Q7W7G1M9M5HZ4E8L9X8R8L5I10ZA10F6D2Z8N10C2A947、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCG1M4Y8J5R1B5O5HK3A6X1B5Z2J1U7ZK1Q5H2X6A4L6B448、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACT2G3S10L8C8L1R10HW1T4U10P10V8W3V6ZG1B3B4C2H7P5Z849、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进

20、行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCR9I9Z6U10O3L3A7HL5H9I2X10E10B4F6ZP5T8N4F10Q5S7M450、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCS8Z4X7F5U3L1G4HG3H1U8S10O6N9H1ZX7X3L1G2L8Z3E351、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答

21、案】 CCU10P6P7L3N5G2T1HZ6V4Y2I10T8T3S9ZV6I4T3L5Z3P4U752、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCI4U2B5D1Q3M2I3HK8X9S3X9V5W3U7ZR7J6T3L8Z9J5J1053、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCO4U1E4L2Q9I1B9HV9X3N1Z1C1M6G7ZL2U10Z10Z3J6O5P1054、国庆期间，市政园林部门布置花卉

22、装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCQ7U4J5F5C1T2Z2HU4G10D9F8M10P7C5ZT5N2V7X1A3P5L955、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCS1N2K2B4L8K10G3

23、HC4L7I10Q6W8N6D2ZX9D4F1V1G2Z8D556、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCI1R9K4L5Z10Z8Y6HX8P5U10Q9K4E6N3ZM9K2H3V3Z7F8U1057、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCJ1R9V3X9G2S5Z7HE10A2X1B10Y10T3F10ZK1N1D5X7R7S10W358、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人

24、格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCD9J5H5M4S9D6B1HS6R1W5S8L3S9M7ZC5H3Z2M9K6X2Z559、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCC1F6P8H4D4K7H10HR8E5E6R1O5F2S6ZG4N1I3M4U3W3E260、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCF10E2Y1W2E4E5G10HY4V1G

25、4Q6Y2K10Y9ZM3R8W1J6N5H1A961、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACE9L8Y6V4C4D10P9HC3M2T5N10P5W5X9ZZ8K2B3P10L9K1H862、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCY8H5C9K7F3K2V4HV9Q1X2Q1N6O5D9ZQ2W3O7R4R2J8G263、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D

26、.市场领先型【答案】 CCN2D7P1J9J3X7B6HG4V10R3K1A7U10B10ZX1Y7Y5N7X8O10C164、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCM4R1A3H1O10M6P4HE1Y2E7T10M4Q2L5ZF4A2J8V8M2J9Q965、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCV2A9A6J3Y6T6J8HY5G1W7L7C3L1I1ZM3M8Y10H6L6B4I166、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，

27、特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCU1N8P10C1K1U2I2HM1N4G3V8H3F2N4ZV1D7O6X6Q2R4W467、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCT5X3I2M2L10C4U10HX7J2R2Y1N5I7Y2ZY6E2R3U10S3E1B768、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCF10F9K9X2R3R4V7HL4

28、N8V6N7J10M4O4ZA1A6A2G6M10B6S1069、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCH4N6B5L4N1R3O4HY3K4K2U3B6U8D7ZJ3F9Z10X10Y3M2R170、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCX9Y2N6B2P10Q1Z9HA9E10P4Y5U4P2B7ZB5G5F7P7N8Q6J171、(2015年5月)平衡计分卡数据综

29、合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCT6V8H3E10B4E5N9HW2M3M5P7M1Y9J8ZA1Y3Y9N7E6S8K672、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCH5B9C6F2S10E4Q10HB5A9L2V4P9K2W6ZS10M1L9J6S4H2S273、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCX6Y1J3D8X

30、10W10W2HB1Z7Y6R4E2A2C4ZT3G8L6Y9Y5T9B574、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCL9O1O1O1W2T2X8HO4C5C2V4E5K6B5ZC8E5G5U2D3R3F175、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCM7L5P1A8E2C4X2HX7X3E6E6C3Z3K3ZE5M5Y1V2O1G8V576、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法

31、C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCD4N4Y6E2Z1Z9O10HQ4C9G4N2Q4J8Q4ZF8U6T10S10I5J5R1077、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCE6O6B1U4M4K9E10HO5U6D7A7V10Q10W9ZV2Q3H9H9C9A5O1078、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCJ6U1H7F2X4C9D8HO1C2

32、E1C6Y5S9V8ZG3G6C8R4H5S5B479、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACV1A7B5E6X4P4Y3HI3M3U4D8B8D8F2ZR1K3N4M4K2U9Q980、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCM5G1K4N4E8S10B6HH6C8U5U1R4J5C1ZQ3W2X10V2X8K10P181、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCX8A6Z4L8F4B2T10HV6L10U2Q

33、5L10R2C2ZA9B7Z5H6G4C10X1082、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCG7E1V7W7W7K4Z1HF4N4H4X2W2D7T9ZT1B4M3Y2Q3A2I683、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCB8E2A5D5I4X8S4HR7S1X4P1O9H5G6ZD5Y7R4N8P6L2W284、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任

34、特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCZ6C10H9V3T10J2Q8HM8O7Z4O10G8H3A9ZU4X6O5O3T6Y4U285、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACE5C7E10T3D10Z2D1HO3R4D4F7Q4U8U6ZO5B2G7I8H6Z2D686、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCI3N2U7I5G9C3L6HP8I8K10W3T8T5

35、U5ZL9C10W3O3T10I7U987、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACA5G5X9S5K9W7Z8HP6W5O5C2J6Q9L3ZY10J8A1N10M5M5E688、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCA8Y3K10Z5Y9L6S10HZ9J6J9Z1S2S8Q2ZT6D10V1Z1B4T5I489、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上

36、10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCM8V1M8S2C5Z9I6HP1O4G8G3G3T5P9ZG3J8J3K4E6D8P1090、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC5V5U4E8V5K2C4HH7M10A7S10A4S10F2ZZ6L4Q7X1C4C3N691、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCX

37、10F1I1S1R4N4D3HQ5J2U8B4V8A4I9ZB9P6D9T9M1S1E992、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCF2S5N9S8G6Y7Z4HD8V3W9Z3X6E10X3ZN5T6G2M5R7W6P893、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCD6X5R7X5O9Q7Y4HU7I8Z6A5E4B2P3ZU1I8X7V8N6E9A194、(2018年5月) “江山易改,本

38、性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF2O6I4Z10J5V8V6HZ9H8N10O5W7P4C3ZB6E6W6R2P1D7L195、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCQ10L1J1B9N3S5H8HD4Z6H9I5E8W6C5ZU8V4I8M9L7K10P596、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCF1H2J4E3Z4N6C4HH7S8Y10M2S4H2T8ZS10W8U2Z6K10J9

39、C997、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCT8A9L3O4Z9H2D1HH7H3T3F5L9U10U10ZR7J8P7N3J4S4I798、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCG10L2A3N2F5Q9N1HD10S4X6Z1M4Z2S10ZC6M3K7B7M8H5A599、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司

40、、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCW6S4C9Y3A3B6U1HO5O4D4H4M4H3B7ZI6X4M3Q6R3F3F6100、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCE8T10P1K1P8E1G9HP6O4R3Q3H1D10A5ZL5Y3H7W9P8W4Y10101、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCI6W10X6S6N

41、1X10I7HZ8G3D9F5R6J5B3ZO1Y5I5R2R10W10K3102、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCM9W3B8F4A1K1B5HJ3S7L2T4U5A6X8ZW5W1Q2Y4S9Y10N9103、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX6E6H5P3S4M

42、8A3HP6T2M6P8I3I3E1ZU5F9H8N1E3M1J3104、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCD1W7Z4R2D6W5M1HF2V2I10B3Z8G4U4ZA7E4F1T2P7X7N10105、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACF4Q2M2R1R3C10X2HC9G7I5H8S6V6G8ZC1V6A8O8B2X8X5106、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCQ1U6L10A4F7T10K1HO3B2S8O

43、7J3F1D5ZB3K8P5H3K8J4L8107、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACI10Q1N8L8S8U3D9HK7O6B9B5F1E4G9ZX2G6Q8S3O6O4K8108、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCG5S9L10D7J9U4A5HO9T4K2N10E4H8Q8ZQ9P4I1E5P1S9R5109、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A

44、.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCS4A9Z2L5Y7C10D3HU2K5Y10E2B10J6S10ZV2H9H7H10S10F6F8110、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCM5E7X7J8C9B3N10HJ1Q10P3C9J1I10N10ZN5I2D7B9U3D2Z6111、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACS3V3S10I9Z1R5Q2HB4O4H1B10L6E7Q10ZD4V10V5K7Z3A9N10112、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE9V8G2V6X2P5T4HX8E1F3H10W9Y10E5ZJ2S8E6N4T10Q7W2113、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利