2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品含答案(四川省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品含答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品含答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCT9O2P7B3L1Y2K5HH5S6N1W1W5L3G4ZJ3H7B10R1V5P9W52、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【

2、答案】 ACS2E7E8W5V7W7X6HN3Y9N5C4W1Z1R7ZW9M3G9Y1W3C8C63、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC8S10I9O6Z10T7G1HU10U7H4Y7U1Q1B5ZF9W1G4G1H9J8D84、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCR8T5K4C8E8E10X7HY7I6C2E9Y1H4S4ZC9M1V10A6U1Z5A75、（）指出，具有不同能力特点和

3、水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR2D3N7Q9N6Q9A2HP7I1T5C5O9X2Y10ZF2L6O4C4I5B2I76、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACJ6P8R9Z9Y1O2U3HP5A1S6M8V9A10S2ZN3V6Y9L10Y3F6H97、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答

4、案】 ACT9T2G2H8O9U3R1HU10Z5V8Q5I5K9K4ZW9I10H4U8N1A9O108、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCM3S4P5G1L3O10O3HR2I7Q7L7N8K9Q9ZA1K2D7I5M1S2H109、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCM3M6P10N9U1F8T10HW4E5U9M7W6W1G10ZZ3E10R6U7V7N2O410、 层次评估法的特点不包括( )A

5、.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCK1P10W2P6B4T9A9HD10J2I5N9B1T3T7ZI10J6D5G2E8A6U211、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCR3K6Z6E1J8P9U9HG4K6Q6F4Q1U8G5ZX2K1W2N9K7I2X412、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假

6、设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACP6Y4U1W10X4W2X4HM3L10B1U5U6J9P1ZD3T1R9I3R3M5C213、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCQ9X3K9Z1N5C3U8HH7N2V6G10D3R8R1ZT6D7U1I8H10E7N314、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCU5O3Y5C5Q3J6A10HQ4Y9D5W8O2N9A7ZD6C2H9C4N3P

7、3X315、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACW3L5O10D9Y3O3B7HC8B10E2G4U8A4F4ZT3O5U4S10R7Y1C716、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCW3M4E7O7K8Z10F1HA8V7U5L4E9V3P2ZC6F4N1T1R1Q5F217、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCX

8、8H6L9Y8S5R4R8HJ3U4T9H4I2H10L1ZR4P9L1G7H2Z8V418、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCA4I2L5X2I5O4V8HC5M2J6E2P9C7Y8ZE1W6K5L10U1E2R119、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCN3W3H6B10P4H4Y10HX4S6M3J5J10S1Y10ZM5W2I10Q6O3E8J120、劳动法的首要原则是（）A.保

9、障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACU2U9Q4K9V9Y2K6HT6K1K4B5E1V2N7ZS2Y1D2Z3B1B1P321、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACD10F7X6I4W3Z3I3HI4R6C8Z9B1B5L5ZR6R2J8R6V9F8X622、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCE2L5E6T9F10W7F8HX10V10D5Q10O7I5H9ZW5M

10、4C1D6T7Q2B723、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACV8U6E4N8G1T6I7HJ7F2A8M5F5L6H6ZZ1G3K9U5L5B4L824、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE5J5V10H9Q3R9G4HH9V5E10N6G5E4G8ZG2Q9P8S7W8B5F325、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪

11、酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCM6L8D10Y7H2T2S5HC3E7I6X5I5O1Y5ZJ9Q4M2O10D8K6Y726、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCU6E8H6L4R4N5M6HC5Q3Z8M8H8J7P1ZR4U7Z4M2F6D6Y1027、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCJ1B1G6Y5R7K2R4HL9R1A2G6Y8S2F10ZB6G5N7O6R8V2U228、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现

12、，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCG10L10I9F1Z9H6E1HK1H1S1Y8K9R4U5ZO1N3B7I8D9M4D629、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCW10O6X7K10W5B9V9HR10V7C7P9O6A1W7ZG8C5Z9I7K4X5I130、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟

13、人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCS6O6L7D10Q3T2M3HK7B2A4A7T6Y7E2ZT2H5X2A10J2F1G531、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCT3U7Y10R3V5G2U10HB6N8Z3P2L1L2C8ZI8M3A4O1T6U8D732、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动

14、定额核算定员人数【答案】 ACL5E6Y8O9K4S3D8HW1V8W6X6F2I3K9ZC5S6G6H3U2T9U133、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCU1F5W4M7F4T2N5HB3K3S4F7V6Q9K5ZQ4C10B1K9I5T5O934、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACA5K4S6H8J9R4Y5HG9L4W5B10M9J1J1ZS1P8Y5C10E2K6C935、 （）为企业岗位归级列等奠定了

15、基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF5Z6U1X2B2V5P2HD6T7T3Y1U9L7D6ZC4S3N3G8T10B10R836、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACB4T7P5M10B4F8K6HJ1I9I4R8F10V9I2ZO10I10L3F7M4T2R437、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCT10T9H8S9D5M10B6HF10S7S1W7X5

16、D8M8ZF7I4C8B4R7I1H238、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCL7G10O9V3B2A5Y5HE7K9M1I4T6C5J7ZW6J2W4B5Y7A8C239、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCJ7L3G8N10L7C6S7HL8N6Q9S7Q10G8D3ZZ7J10J2U5F10F10I740、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内

17、受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACA1D10O3D6N7J6H9HU5I10Y2B1P5E10O2ZM5U5C5S4D9A5B641、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCN2P9N8N10U5H7Q3HO6E6K9S8M3A6R7ZN6R3A5G4E9Q10K642、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACV1G5Q8H8T10M9K6HJ1Q1K1I8I9G9E10ZI1T9S8F2C3J7A743、（）是指对应聘

18、人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCS5O5P5G2S8C5M2HD8T10T4A2O4Q5M8ZT5T1S6G6O6Q4W1044、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACE1N8Q1X4C5O4A10HS7S1T3D9H5H1E5ZA8Z6N6X7X1E8B245、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACI7Z2R6V1

19、T9E8O10HN2N6N6V4P8Z3I3ZG8U9J10F9N8M3Y746、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCV7Q9X8Q3C6U3R4HB2K8T8T4G1L9C5ZM3R3A3V5Q8R2M247、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACV5H9N4T9W8W10E2HV1I9Q7X5C4C3V1ZY9E7W9O2N7W7C1048、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A

20、.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCQ9B7F9G7Y8K9M3HA4I10T7K10I1X10V2ZO6H6Z1O7Z9O1Z149、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCI2J4Z1P7V5U10H10HJ2G5G5D7C5S9F6ZK6K3X4H1O8W10G850、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得

21、分等【答案】 CCC5F10W9J3B6E3W3HD4E10E10Y8L5A7F5ZV2T5U10P2C7N5H251、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACM3D8J8L5Q5R6D2HO5M5Z2T5U10K4J10ZD6W5U5K6S2Q6A452、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCY7Z2D10A1Y2G8H10HR2V9Z9T5D3S4N5ZW4J2Y5S9T5O4M353、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B

22、.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCN3Y5Q10D4P6F5Z1HH5B9P7L3C2N7M7ZG2O8A5R4X2W4K354、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACN5I5Q6N3R7T6S2HX6F2I6V9Q1O1H7ZJ3Z5O10N10T9R2Q955、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCP5P2O2W7X6B1P4HU6N6P9K8V10Y9A6ZV7G4N5M7A8C3I1056、失业保险费的

23、征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCH1K10Z9C8X10Y3C7HI4K6W5X3A6T5O10ZX5M8S7D4B1Y3M957、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCX6O2G9P7C9Y6X6HJ1G4D8D10A4F4O3ZJ8L7F3T10I6C2Z758、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考

24、评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACF5J6S5O2H7B6L6HU4L10A7A1L5E7H5ZL7V1N8E9J7V5K959、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACE2X1G2F8X3G2V6HH10Q6M3T4P4J3U1ZJ4F1H10Y2S2T1U860、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCK1Z1I9U10D9R9K4HO1X9K5T10S6F7I10ZX6I6V8D9I4X

25、10F1061、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCB9T8M4L9W2Y3S5HE5X6W2C2B4C1Z5ZY5K7D8B6A10X4D762、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACL8

26、L2L7Q9T9M2V7HJ9A1Y2O4Q6C6X6ZK4X2C1N4P3K6H963、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR10D10P1E7X8P7D9HS4X8N7P4G2P8W3ZN1S5H10H9T9Q6W764、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCI9G4T3H3L1T7A6HQ10U5C1Y3L2M8S7ZF9S8C10E9F5Q7A765、根据（）要求，在人与事

27、的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCJ9U3C5Q10F2W9Z9HA4D2X10D2T10O5T2ZL3H8Q6N5D9S9B166、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACT1D4J5V5J10F4Y10HV9L1G8O9D3B4F1ZP8Z4C1Y2G8H9T267、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答

28、案】 ACD9N10Z9V8B9L10U4HM2D1I6V3J5N7G1ZZ7H8E2H2S9O6O368、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH2T1L7S9L4R5B9HH3N10H9H2I7D4C1ZW10I7S3S10E5U5F869、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCZ10B8P9T9O9Y8W4HL7O5T2B6I5Z6M8ZX6G10G9I5I9F10N870、

29、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACY7Q8F7W4P10G10X9HM1A1C8L5S5Z4F6ZA10L9V2U4F10V7H271、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACS7E1P6K2V6X1X8HY4G1P4Z3L8O3Q9ZB10U6W1A3G10L7C672、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度

30、B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCF2T6Z5X3B5Z10Y3HJ7H8X3K10K4Y2N7ZP4T3V4D7K7G5I673、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCU7V3W9K2M3G7Q10HD7X4Y5J2W3Y6P2ZT4V10C10N9P9J6C474、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 B

31、CE2H6S7H4C5B9P3HR4H2C1E7O3J2A5ZG10Q6Y1K3J7Z7Z575、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCL1Y1C8B4K9H6C8HR10W1B4B1M1Q4I6ZD4V6S1R2P10Q5N676、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCR5C5H9H3D4D4Q2HN10M8V7J8C5U7K6ZM8Y6P8C2Z2L5K477、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过

32、程C.结果D.态度【答案】 ACF1P8B1M10U7B3I7HY2S1R6H10I2U5T10ZH9U3R5H5F5L3Y278、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCJ8Z8B10X3R7J5K6HJ7Q7K9G2C1Q6S6ZB6E8Q4R6F4C3E879、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCM5M10K3F7Y8D8L8HP2U9Y2S5X4H1R3ZS9L10V9D9D5Z7D780、以下关于能力测

33、试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCQ10J1H4Q1G7I7X2HD7F9Y7D2P9Z7T5ZX2J5C6L10T6C7Q981、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCV1P4B6T6S8P5I7HR2L5P5S8F7S7X6ZA3Z10E4V7A6S7H582、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCS7A5D7U3D9Z4F4HR2S8C6L

34、8X3V10N2ZL4B4H3S10X8V10K183、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCI9E5O8Y8Y1R5D10HJ8O1G9C6O5G2I9ZG3P9D6T3Y10C4Y584、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCM10Z2P4Q2B6E1N10HQ2E9W8M3N1W1Y3ZM6V3W3M2V10O5F485、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B

35、.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCM4E8F4D4G7H5A3HM10C9U5F3R8I9U1ZA1R4P7S10Y2M1O686、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCB9X1H7Z8W9O5P6HM9H2H7C8B7J4F6ZP9Y10I4G4G10B2E187、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCZ9A6R6S8E10Z8X5HD8Q5E5T3J7E9F10ZG8X6Q3B1T4G2Y288、加权选择量表法用

36、一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCB5I1G1X2S10G2C10HK7H3H2A1O4W2V3ZY6D2N8O9U9N10B389、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCI10R2G4B1H7X10G7HS7D3W7X7S10R4U1ZZ3X3H3H9J2R8L590、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACE6K8U8C7T5A9T3HW7L3N1Y4Q6M7N3ZI8Y6H4A7P8G2D6

37、91、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCR3C6Q2B5P6C2J2HJ5D2R7S10G6V1R2ZI8X7C6J10U6T3M792、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCM1B7R5G4H5B10D9HN5O7O4M9N3E1Z6ZH2B5K10I6I9P5A193、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCQ7Q8Q6V8Q4W6A8HR5X8H1M3H5V6E5ZF10G6L

38、1Q2Y8X2D294、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCY1D10Q9P9N6H6P3HQ1J5Q8S5K6V6U5ZX10F10E3A6Y1K4S895、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCC2K3T6Z7O7D3T1HC3V8R3V9Y9C3Z7ZN1N3Y5I4X2J6U796、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C

39、.关键事件法D.评分法【答案】 DCI7Z3Z1S7L9V7E7HQ1X2Y6C2X7O10O9ZH1Q5S10W3S10W9B497、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACI2J3P7A7O3S4E5HH10K9G8H1T8K4F1ZO6P10M6D6P3G7X298、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCX4F9F1B4J9X1K9HU3I6H4D4S10C6N6ZV7B9F4C9C4C5K499、柯氏模

40、型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCZ10J10M9P5H6N3L8HD3U1N3Y10I2X6I7ZQ7B6C5C5H3R5T7100、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理

41、【答案】 CCI9L7R10Y5E3D9K4HO4Y4R9E3S9Y10U4ZM9S1A7M9Q6A6O7101、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCA2B2S5U10G6T2J9HJ1B8P10F1C5M3Y9ZU10W10M5N5J1A6O1102、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCK5H8N7S4V7K5H1HR2B9H9S8S7J2X1ZS9K9K1L8Y7Q8K4103、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策

42、模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCZ1A6J9Y10K9Q9I3HS4Q3D10Q4T5G9E1ZM4R9W3S8L10F1K6104、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACL10G8Y4R2A2A4S5HK9C7W2J8K5S3S8ZQ10X2C9R7P3N5I3105、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCR10L9J5H5X5V6U5HK10U9S4X5Q6A9Q6ZF8X3B8J7K8Z9V21

43、06、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP7N1S2U9V8H3H4HF10X2G10E4T5E7A9ZR7H9F4C9V8E9S8107、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO1W8I3G1K10V5G2HF1P10I7I9S6V3R8ZN6R5L9F9V10N9Z2108、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学

44、习D.反思型学习【答案】 CCX1U8F10Q10E9H6A3HW2C10B8V8S5V8K6ZQ9I1C7E6Y7E9V2109、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACN3U7M3J1S2Z6N5HK9H6S6H5S8T8I6ZU9C1G2F3X5O4V8110、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACV7L5R4J8M3Y5Y4HG10F7B1D10I9G3Y7ZI8K10B6K2I10S6L10111、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总