2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(带答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCK8B6U4R1V8X9T9HP4O5F1H10Z4I7K4ZT3R8D3Q2P9W3V82、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACQ8D4S7S7J10T2R2HL1V4X6B4W9G7L10ZF2R4U1W10D6Y8G33、(2016年11

2、月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCJ2H7B6K9Z2U1T8HI1M6I5R3P4S4Q3ZX9F7S6H2X4N8H54、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACT2Y4D7N10X4N2W7HP3C10U3P10N10V2B3ZF7N5V8L4E1H4C15、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCM9K2B8A7I6G10Z2HO8X8X8X1D2

3、Q8H4ZK1B8X5K2E3M8W106、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCN1L1C9A8Z4T1V5HA6J1Z10S5L2X10W9ZM10U10P2J8J1C4M57、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCO7F5A7E3W7S6A3HX8D8M3Q3W10P6E5ZB7U10K9M6W9I9L38、通常是企业组织变革

4、的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACJ5Y1V3N10U10X2I10HX3V2K8Y6V5B1S2ZR3W5G3K3O3A7R109、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACO4X5G10T9J4T4N1HZ7G10T3X10G6R2R4ZR10U10B3C8W10R6Y610、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCG7X3K7M3N8P3T8HO9Y5W6W1T8

5、K8A6ZT1S5R10R8M2U5G411、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCJ8E3G3C5B7B5K1HV1G9D8V6E2C10J3ZX3X6Y9R5X1I10E612、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCF9A3H4U1S3U8C5HX6O9E6A4D3C8A10ZX5S4F1N8K10T3S713、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【

6、答案】 CCL8T7G7E2H7X2R1HZ4J7G5I2D3R1V7ZO3M10H7L10E4O1O414、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCN3S6K6C6Q1S1W3HY1B1M6P3D4C7M10ZJ7V1M1S5D1T1E415、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCW10R4A1R2I5I1K5HD5U2C9C3A10C1B2ZU9Z5D2R2D6W10L216、(20

7、15年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCF2B6J8C8I10O8U5HX10J10P10D10I4U2S5ZA8Z7W9N3V10Z4A317、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCL4Z4M4U7E1S7A10HL5Z1N10K8V2Y7F9ZA7O3V3F4N5L7H418、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整

8、D.劳动关系管理【答案】 DCG4P2U4S2S7U8O1HA8Z1X7U1D7F6I8ZH10D9N7W10C9G1N1019、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCD3O9O2H4M3V1L6HS4W2I9Q5A7I9C3ZQ7R10M9V4A7U10N120、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCH5X8F7V3O3U8D5HF6J8G10L2D2A6R6ZA6S1I8V9E4M2V921、(2017年11月)沙盘推演

9、测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCS5F7B9K1T3C2T2HS3B5C6D7I9F5T1ZN4V5C6E8B9G3B1022、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACP5I10T5N6G8L2Y1HT9K5U4B3E7O3M8ZY4Z3P2M2M1J7W723、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCU4A1I9N5M1P10M2HY7O5I2R3P4A7A8ZN5Q1I10Q7I7P8D524

10、、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCX3F4F7U3W9W4Z10HF2Z2X5W2J9I8I6ZP9N3I8C2M7C2X525、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCQ4Q3U10H6D1F3H7HY3W10R1Z3V6R8O4ZF10R7Q1D6Q10S9F726、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】

11、 CCW8Y6L8U9I2Z7K5HO3H2F9T5C2C7T6ZI7M5V4Q2T2H10F727、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCX3T5E9D4T6H6Y7HZ7B4V5H10K7R10L9ZU3H7W4I10A8V4L628、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCN3G10D4X9G9E6U10HU8L2B4Z4F1R7J1ZH10X4Q4S3R5T7T129、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想

12、象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCE7A10L4I1C1D4U8HD4M7Q3N3T5S9F10ZD6C4R2D3Q5D8H930、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCJ7Z6J1D9P4O10A10HT2M4K10A8G10L6B7ZD8Z7R4J6Y9H7A731、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪

13、低责任D.低薪高责任【答案】 DCE2L6W5K9X8A6N3HM10Z4L10D4O8L9C3ZE4Z2Z10X7N6W9B132、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCT7H8W10E7C1F5A4HR3M8D9A8H6J6W3ZW3R10Z8Y7C10J1Y633、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT5P1P4G1U2J9X4H

14、O10H5E8T5B7Q10W7ZI7M10H6C8Y9F3L634、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACE4T8I1D5C8H2E3HO10W10R8C2Z1E6R2ZH7W1W7F5M1Q7O935、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCK8A9I2A5U4V7B9HZ2I1W8S4L5B4Q4ZV2E6D2W9H1N4F936、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D

15、.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCN8J1Y6R9R6F5D7HI10T7I10X6F9N8Q6ZK8Y5N5G9H3V3M1037、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX8I8E2V1E9I9I7HO10O8X9H9V4A7F8ZZ1K1W8B10H5V8Z138、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCL6L4Y1R10F8C1M8HC5I10P5J3A9Z10M8ZX7Z3T8B5A3L10D239、投射技术大

16、多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCS10E7E8D2W8P8Z10HO7K10K6B2H9Z3E3ZJ5K7E4X7C10O3Z840、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCX5U4M5G10S8G8S8HE3M1K5E10O6B2F5ZH6K2T6U5R7J6J641、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCS4K8M

17、10B8C6E8H2HG9Y1V3U4T3N5M5ZQ9A7W7B1Q1Q3Q442、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCZ2A7I10R10Y1J6H3HZ2W9B1D8E6X8L10ZF6Q1S1M3Y7O3J443、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCJ5G4L8R6S4C5S1HK4C1I10P1G9A9K7ZY1P2V2Z9Z5R10A244、举一反三发生在受训者培训转化的第

18、()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS9F2N6B9E3Q3S4HV6Y9O3W9Y2I9Y10ZL1R10L10R4G8V9F845、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCX7J3W10E5Q4Z7T4HP6J7F6S7R4N3J1ZP5T8O4J3A7T4S1046、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 D

19、CI4Z5Q7K9I2E2Q10HX9M6L7K3H10O3H4ZR4T10L7R6R2M1Z847、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACM6L7X1I10C7Y9C6HA6R7C5M7Z6W7F8ZZ10R2C10F6X4F3J948、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCZ6F5Q4H3C9I3V9HM4N5E7H2M9S9I5ZG5X1P1E9U3E6C749、学习型组织的边界建立在（ ）。A

20、.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCZ5W10N7X5Z6G2S3HN1V5M2X9Y6J2S8ZO9Z5V9R8R7F4R950、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT6S10I7V9O3N6Z7HC5P4C3N1T8F3T4ZV6L1Y2M8L5R3Z851、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCJ9J7X2E7H9V2K6HQ3F6F1Z2A6H5I2ZW5U6E4G5I6L2F

21、1052、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA4M2O1F8A8E9C5HK7G5G5R5B1E4C7ZJ2Q1N8N1Q1R2F753、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACZ3B5K10S7U8Z2P7HP4D10Z1P2N10Q10A9ZF3H10C8B1S5K10T754、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR9C9E8T9I1R4F3HJ5B10B4C

22、1J3N5X10ZR8V6A2L3P10T10G255、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCG5S9M3X10P7I3B2HT6R5U5S8D3J9E4ZX8M10L7V1H10N5H756、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCD9H2N8Z6B8X1T1HQ7M8D5A5V9H5C6ZT7F3T10F1Z1M3O257、逆向转换型技

23、法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCR5E10L4W6U6Q2B3HP1W4W8J5S1E9G2ZM8R9C6F8U3N3Q358、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCW6I10F9V9U9O6Y10HL5J5R9V9S6W9U10ZL6A10Y8T6C9F2E459、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成

24、的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACA1C4H1C6K6C6V5HG6B10M2M7X6B8T1ZD4W3G7N2T9Q3S560、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACB3T3W1L1F8U4T9HQ1J4J7M9A8B4X10ZA10H9Q2X4Q2W3A361、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100

25、%D.100%-200%【答案】 CCO2H5Q7C1L4J6I1HX6Z5A4G4P5S4I5ZY6M2U5N1J2Q6X962、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCC4E10W1X3T8T1X5HN6K6P2N2P9M8C10ZA10U4Y5B8Z5B7U163、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCQ7F9X3K2U3G3E1HO7I10A10K3Q8I4H8ZP1V9L10L10Z7T5O664、(

26、2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCS5T3H8B8D5I10P9HP9Q1S8M3N6I7T7ZB8Z8V1M10P9Q7S665、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCM3F10J8Q1Y4L1D5HG9I10L7N9Z10P3S5ZB1X9Z2K7R2K7Z866、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供

27、给【答案】 DCX2U9I3Q3K4A1F8HZ9P4Y3L8K6R4J3ZU4C2F6U8L3D3W167、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCB4C6N8O2K10G2P7HE10O9E10J10I4P10V9ZJ7X10K1Y7D9X4V468、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCO9G7F5S2U1O9O4HV8O7A8O3C2U3G8ZG6Z8N10S1M3F9T469、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段

28、B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCP2W9R3U9H1B3U9HS9F8N4E6P2P2J3ZG1X4Q6R1W2O10B770、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCM1V5U3J4N10A1Q4HA4D6Y3D7D6Y10H4ZZ7S8X8U8Z8L7V971、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCQ1E7H7D4Y7U4N9HB

29、1X8B2I3A8O8L1ZE10H8A7W8U3P2T772、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCV5Y10C6O8Q6D8I7HF10K5Q1X3I8J6N1ZL8W7K2V8J3Y2V373、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCQ2T9U2B5A8E4E4HU5J9M2Q8X7N5Z1ZT8O3J7A3H10D2H1074、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCU1C8H1I1

30、0T5R4C5HE2J3U7S3U3O8D3ZH4P4Q7T6K10Z6K275、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCX8P7S10O6Z10L2D3HR1Q6P4X1R8P8W3ZQ9Q6B1I7D7K5R376、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCT2U4N1H4S3F10W6HQ10A5L1I7H1X7E5ZE7T2I5O1U1E10H10

31、77、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD4E2S4R8J7V10M4HT5W4F10Q5F3X2C1ZD6T4V4Y1L6F7G378、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCT7B10T1R4Q2V8C10HY8T1Y3J3X1L10G9ZY9O2V1Z2Q3U9E379、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCC9M5

32、O7M3L5W3J8HS6H3P6X3L2C1S7ZQ2W10G5V6X2X5H780、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCV2K2X1O6Q10Q1B3HI5I5W5G9S1T8A5ZV5M1T10Y8W6U7S181、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCX2V8D9X3S8N2R9HW4Z7G8P8F10N9U2ZS3S9V5S8G7W4K482、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）

33、。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCG8H6K7M1C8D7H1HA5E1H2D2L2Z4P7ZE10P5P5M9X6Y2U583、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCS8Z2M7V2O7J1M6HS1C10W9S1N9Y4H5ZV6G8F1V1M7T7M984、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利

34、润曲线相切的点【答案】 DCK5I1J3W9W9Q5A2HI8C6D7F3P3K1Z4ZB10R1E3X8N10C1Z985、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCP10G4O7C8L1I7L8HL5S5Z5S2U3J10A9ZN9T8J7U9P7B1O286、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由

35、考评者的主观印象决定的【答案】 ACR10A4O8C2O7A3K6HB7R3D9N10B9I10E10ZS4O7G9I3Y3X6M787、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCA8E6Z5R1J10J4A7HM5E9W10Y3M5B8I8ZT5A1W2T

36、3B8O8K788、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCL6X6L8N8E5Y6C2HR1R1F4D3S5Y1B5ZB3Z1L7U9M3P2O589、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCQ6X3X5O3L6C2D3HD8B4K8F9A3W5M4ZV7B8G6E6G10I7E490、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟

37、随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACL1O6W3K7A6O2T9HG8M3B5Y9L1A7L3ZS3U2O10Y10S8D3S991、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCS4J4H9K2L10P7N6HB2P1P7O3E1N5M4ZN1Z10E3B5I10P8A292、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCO7R1Z3G6D8L2I9HV1N2L7A1O8U8V8ZJ9Y6

38、N1T4B9E5Y693、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACA9D1Y1P9V7A1C4HO1W5C3D5E7E5T9ZU10F5R1S2F4A9F1094、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACA6D10X2P8V10K8C4HG6U3L4I7R7K4Q9ZR8C5O10M3N8X9Y895、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACV9Z2D8I3F9H3G5HS1T6D4L10S8D6Y

39、4ZI1I3G3W4B1I5D796、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCS3S1L5H1W3G4S6HW10H7H6P8F5Y2X2ZO3J2X8H6O5I8Q1097、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCM9V4N6Y8Q4M10H8HC8D8L5B6W6K4S7ZW7R5G6S8M10B5Q398、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A

40、.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCM10G4X10W9Q3S8O6HC7O6C4F4P9N5Q6ZR9N5W5O4N10S10X499、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCP7I10B8U9T10D3J1HW9A6B7I4P4L8R6ZM3S3W4W2E7F1B6100、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCH6X4D10C2U9F10D10HG6L

41、9O7Y4L7Y4J5ZA2V9Z3X9Y10E5U3101、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACC4U6X9V1Q3D7E3HV1H3O10J3I1R3X3ZV6R2T7I2A7C2O7102、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCO8F8E1A6S2O4H8H

42、X10P1X5A9P2K7N1ZE7I4G9A5W8H5S4103、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACC5Z2D10W4K7C6J2HZ4T5P8N3K7U4Z8ZV9L9Q7A4D6X1A8104、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACE7E5R7G9H9A7W7HQ7V4C3J8L9W8N9ZB9V8F4U6V3Q8P7105、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.

43、传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCD5L1J3D4L6N6J5HV2B9F8S5Q4G8R3ZM8R9I3E3D8N9F1106、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCT5A10B1G9D9F4P3HV6A6Z10K6X9M10I2ZA1P7R5Y2B1X2Y1107、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 C

44、CM4O3O4Y9C9R7T8HH7Z8X4A9N1J10Y2ZX7Y10U10K8W4N5K1108、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK7Z3F6O6K1B8T1HA5H6U1T10B5P2L3ZJ3W4B7E1J4S9F5109、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD4Q6Z3V5L8V6J2HR1N2R7R8Q1U4Q1ZL2H1U5A10P3R7A6110、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCH5G1C5C9O2I10C3HL10O5B7H6G9F2A5ZX8Z6B6U4T10K2E10111、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.