2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案下载(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCZ10K4R9W6W5J8J9HI5X5Q4X4Z10H10P7ZK4A10W4O1E10S2Y62、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCU9E9Q7R1J1U4F7HE10X4N4V4N5D5A4ZP2I9H8A6G6P3W103、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）

2、。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACU5A9S1T8K1O10G9HN3B4S6V3Y10K9J5ZD4W4Z2T4R6M2U44、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCL10P4B5A5M10Q9C7HB7W8N10N3S8E6K9ZB6X10Z1F10Z5U5I75、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照

3、生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCO5F7L7H2Q6N3R2HP4M8G3G7U10I8C10ZC10C8U1M2F3B4L46、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCC1F9G1E9W4E8M4HL3L7T1L7T10I2J8ZB2Y2Y2Y4F4P3N57、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACM5M1F1D2R6T7J5HU5E8W1Y4S2F6F3ZX10T3U8T2A10K7Z108、下列关于360度评估的说法错误的

4、是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCF2Z5U9I1T6M1Q7HA2C8H2Z2P3V9D1ZS3C5U2T3B8D2Q29、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCI6N1V8A1D8S6P3HT9O3K9L6C4G9O5ZZ7S10Q3N8O9U1P910、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ3L8J4S4E5

5、G5X8HM3W7N6E6Y9Z7T5ZC9Z4J6U5N10Z10H911、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCI5Z3D5J7A5F8P1HH6S4I2V7C8L2R9ZE9A4O4Y7K9N2J912、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力

6、资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACO9A3E7D1K1H6I2HP3O3T5C3Y3A1C5ZV9C8F2A1L9H6G413、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACW5Y10M8X10Y9J1K4HL8C5P10A8C4Q1K8ZC5Y9K8P6W2K1K214、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCP9N6B5Z6P1K5V5HJ10U1G8D1R2D2V

7、4ZJ2V10N4T1O8S7X215、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCI8J1N9B3P7E10T2HY2J9W8Z5X9Q6A6ZL8D9Z8A4D2N9T216、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCS9S5F10H7N1V8Y1HH9T2R1A3T9C7E10ZY2C10E5F2T6T5K717、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着

8、显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACO9O7N2R9J2J9C3HF10R6Y5N1D6L8U2ZO9G5X6K1M6M9K118、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCP3V4T2I4E3F3Q4HC5W5W8L8F7L6B2ZA3O9M6E7O10M10S519、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCB8B5T3W5E1D3M8HO1U5N8U10N5J8Q10

9、ZW9F3Z4Y4R9N4N1020、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCE8E5P3Z7G3O2Y4HT7O9D10I9D1S6M6ZS5B1I2B5W1V9D221、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACB3L1Y6D2Z1V2E3HO3F2O7E1Y4Y3W1ZW5X10V4S7W8Z3C922、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B

10、.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACT1K7V7G9G9C9F5HG2V10Y8Y6X1M4C1ZN10Y8G2U7N8Q6Q623、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY2L10L1V1U3F8M9HE9L3T3D7Q10B4P1ZG9V9A4U10O7X9Z124、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律

11、、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCR9Q8O5F9L10P7E2HK3P2R4Y6D2Y3G9ZA9K6W4J10U3Y2X925、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCM10U7R6G1E6U3Z1HO6R3O2N5L9X8P5ZO3Y7T1I4U6O2N626、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACR2C1H3I4E7L5U9HN7F5R9L4M6C5X10ZE2A10L8V4U4V7G627、以下关于按劳动

12、效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCN9Q4F1L2J8B7B9HA10W3L6T5U2H10N10ZE6U5B4Q1I3V4F128、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCA8F4U5D9I6T1I8HL7U9W6C2V7U8D9ZE4T7R1S1H7K6L529、（

13、）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC7E8V4B8K5O5F7HV1D8U4R1Z4Q1Q4ZU2Z10H6O2B10N9E230、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF7E10E3X10C1M9J9HM4N1F3L9Z1B8K9ZS7O1P8Z7V1D1V331、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACB7V6M2O4G4H10V10

14、HC8E10J5Y4W2N4Z2ZN7B8W9K3P1T2Q932、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCD8H10K2S3X6D3Q3HN3B3R8R5X2Z8M2ZU6G6E9R8V3G2A1033、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCQ10F6S8D2F7G9S5HO7P8R2K3

15、B5G1T9ZV6P3Y6M6Y10D6Z934、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCD1K10S10W2N7I8I5HI2X2P5P9A3M4X6ZS8X10E4D2Q3H10H935、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACA3L3X6J6O10R3K2HA9F5U3T5N4E3Q1ZT10U3T10T4L3Q4J736、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.

16、工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCH10E9J4B5O4F7I2HQ10N4Z1N4C8T9T2ZP3S1A5Y2D6D2I637、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACK6C1H10E1T9G10A6HY4F4E7O8D5I10X10ZP9F3X5K3T9X8S338、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO10R10T10G1N5L8S10HW10H2A10H7Z7A4H9ZE9P6L7L4P6R10G339

17、、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR6L10N8X5X10N1I10HS9W8K10H8O8P2U4ZZ2X3O7V7W4J7B940、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCL5X8U8S4M6Z8Z10HC3P3M8X9S5A5P2ZI7T7X7E5U7D1T641、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人

18、员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCG5H7K3A9G8E7C3HV10L1P1E6A10N2O4ZV6X4O5C2C1Z2S1042、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCZ10D1A9T7M10V2S5HG7N6Y5M5N4T3K8ZB8R1R8S10R4P10X243、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩

19、效考评标准设计【答案】 CCO5Z5E5F5G6I3W9HN3B1G4L3F1J2R3ZS3A10J5P4H5E1R144、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACX2E5Q5J5E2N1C5HS8I8Q6L8N2B3X7ZJ5N8U6S5H10P1H945、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCG1B3D7Y6K7D10M3HX8Y6A7R9P1K9K4ZD8C5J5T8W3F6Q246、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C

20、.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCW2O9J6X1J10R7M8HO4P6M6R4I1P4L1ZN10S3B6M6Z5F6V447、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACT7R9W8U10U4C1T5HH1K6G8J1L2G1L9ZI6C4U5K3G9G8Z1048、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是

21、以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCM4R1A1F1G3C7R8HF7X2E1F1T2G5J8ZQ7H7Q7W9L1Z2R949、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC6Y8X8J1N1X7H1HP6M3O10R9E1Z5J2ZJ4O5I9J4T5U10N1050、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCH10N6G10V10W7Z10C7HC10F1I5K8O7M7C9ZZ5N4P1G8Y7B6R

22、651、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACO4D10U9T9S5Z6F5HB2A10W5M7Q5G10J4ZL6J3V7U1K8Z6Y952、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCU2C7O10J9Y6U5E2HU4T7V8M3I7M8O3ZD2E9S1Q7D5Z6V453、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综

23、合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACF6G1O4K3Z4H7M10HN3G7Q10Q2M1O1S3ZY5L3I9N5H2Q4L354、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCW1Y4G8L1G3J3G9HN1Z1Y1Y7G4Y7E1ZM2E5E8S1J2Y3P1055、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCO6W4C4W10T8I1Y9HK8J7E6L8V1S9Y8ZL8O10M9D6P10G9G856、成绩记录法不

24、适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCQ7J10M7X9A1E9W2HP8L2Z1F8T3T1K9ZJ5F8C1Z5N7Q7Z357、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCL10M8W1L7V10C5V7HP4U4U8Y1Z1U5S10ZG10U8Y7L8L6F6T258、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACK5L5Z8J1E5C9B3HM4P8B8O4A7S4L7ZZ4R10I

25、8W4Y2B3R659、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCX3T9E8R3X1C5U10HC4Z6R10A5Y10A7O1ZD4Y9X8Y7H8K2A860、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCX6Q8Q7O4G2M3Q7HN8Z5E4Z1F9J5F9ZA8D10V2N6P3L4W361、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业

26、各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCZ7U8X7K9D10X1R6HV5O9W6M6T10J5S2ZH1D4O5Y1F2I9Q262、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCH8D4J3N8L7U9U9HJ3T5N7C1Y7X1M7ZD5I10J3C7G3M7F663、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节

27、假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR4J1G1W5H3Q7J3HF7R5B10Y5Y2Y2W3ZN10C10D1B9T4B4R364、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCE8T2R2J6N6V4C5HT1W7P5G9Y10T10C8ZQ4Q7V10O8Y8E1Z165、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCQ4T3B1

28、0X10T10P4R4HV4P5V4L5O3L7Z4ZC5E7G2S5S2C8C1066、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCH3U6N7M2P6T5A7HI8L3B7R3L4W1V1ZM1L7I2M2R10E1O667、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCU7T5U6T9V9N9I9HN9A6D3C1I9O9J4ZF3P4Y9L9B9O9W868、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACF8C4U10Y9O2B3F8HU9T9

29、U5Q5G7E7O1ZC5H4R7Z4Q8P2X269、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACO9Z4F3T5N9X4Q1HL3W9Q6K6Q5T4Q5ZD4G5X1A9V3F9B570、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCS6B5F7V5C1I9C10HP10M6A7V7P2N4E4ZK2Q4T7H1X10H6A9

30、71、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCO4A9E2P6R5K9N7HK3T5K3R3L1E5S7ZH4L7D6T5F2Z9M1072、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACD10R8J1O3P7U4L6HE1Q2S10C7L7W6I7ZP3F3T7U7B3J6J373、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DC

31、B1Y1R5G4H9Z9X7HY5L1H5N2O3N10W6ZO4T2R10B1I9F10Q874、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCO8Z7O8J10Y2Y4H6HV7X6Z8I1Y7K9H8ZB4C10V8J2Q4I1A175、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCQ1N10P4V4P9E3K10HY1J7V7H5Z1U10H5ZK7Y4K8N4P6O8M776、在培训中

32、使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCM10A1R10K10A5M9B10HG1C3T1B5X10D7L4ZX9D9F5Z1A9T8Y377、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCV1K2H1Y8I3U7M1HX4I1Z1B7U8E7X5ZW4F4L7N2E2Q8F778、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCG8S10K8P10K4S4X9HH1O1

33、0J3L9A5C10W1ZH10A6L7R3P1T5A1079、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCC9E5F5G5F8V1E5HD2A2Z1C1X6T10U1ZJ1X9W6X5U2W2J880、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACA2K9M5D1X4A10B8HV10Z1G4S3R3M10H5ZX6M2H8J1N5S4H781、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACZ4Q1U6G7C2R

34、6N10HQ3V8V6L7H5N5B3ZI10N7P9M8B4N2I782、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE1J7A3W4Y6O3G6HP3P10N2E6T10G9L6ZQ9Q4C10A10B6B4A683、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCH7I5I9H9B9J8S8HJ1J9Q8J7C6C10O9ZC6E10S8P1

35、0R5L8D184、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCY8F3S7Z10J8M7Q8HK7G2V7H10G5C3D9ZK4I4S3C10Q1L9G185、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCM4A8D4N5P4Y4K7HP6N7V5T1W7E6J1ZS3O5G3V2B7J8A386、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCK9Z1M4N8B10M4E5HX6D3O8Q9B5K4M1ZW5P1E1

36、0Q8I4D8Z287、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACM7N7N3G5A6P4U2HM1N10K8V6M8S10B6ZD3V5S8N10F5M8Y588、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACG2L5Q6X2E3Z5X5HD7P4V9J9L6S3B1ZC5A6M3D8S7N10M1089、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部

37、门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY10F5M10Y5Y10N6U8HM3U4D3Q7I8F3W5ZT10H1Q1K8N1S10D790、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACA1Z10U2I5K1Y3K6HA9B6B10D4Z2J7L8ZY1S1F2N3N10T2K691、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCU8U7M8Q10K

38、8J4N1HM9J2Q4D10W7S7N4ZX3L4B6M4D3C7H892、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCY4B1Y8F1W2Y10X5HH1L4L8F5M2C1T5ZT6B4J3X5B10S3J1093、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCU7I10R1D3C2I9C9HX6C9J6X5F9F10T8ZU2F9U3U9Q5I3Y594、（）是先将企业员工需求量与

39、影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCW3B8Q2G9D4D9Z7HW6O10T8A7U8K1A2ZU5X8B6Q5B8S10R395、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACQ7B6D6L2K7O2J6HE10F2T6D4Z9G5E9ZJ5L2C3X7Y8V3O

40、696、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCD8Q3H6Q7Q1N1P6HG5M9J3V6U6I10R5ZM8F10L4Z2T4K9Z997、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCU6O5H7B9E10E

41、8N3HL5E8N2K2C4C5S1ZS4B7Z4X4S5F5J598、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCS10D6L10H3M6D6C2HX1U4D9R3G6D10K2ZY6V6A8U6Y2Y3J1099、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCP2I3B5C3U7Z1C2HI6J8J1N5K

42、5S7Y3ZN3R5Z2J10F8A6D9100、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACA9N2G4T7A3R10A4HN2E9G1K7E6B7S8ZV2J1E5F6J7G10P2101、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACX1G8T6Q1N9V3O9HV10T2L1H5E3S2W10ZT4X8L3K8E2O1Q6102、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训

43、的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCN10L9G7N6K7Y3T7HR10W9D6P9R3L9D8ZK7S5J8S5N1G3N1103、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCA9U4Z8T10L1Q9X9HM8I5Z4A5V9R2O8ZE1G10W3E8Z6H9G3104、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCS2K5U2U3Z7X3Q2HG5R9C7W4X9W6N2ZE3Q2J6Q2R1H4W810

44、5、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACF8H5Z7C9A8T5S1HC4V10Z9O5G9A6S2ZZ5K4J5Y8U2R9X8106、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT1R1B1F1O9S3L9HG6D4D10A3A6K10A3ZG9E8F4T7E5W7L2107、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCE9Q1K10K8N6F6O6HE3F9H8N5R10