2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(含答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCM9Y10C10V3V2K7K6HG5Z5Z10B4Q2U6U5ZN3K6N1W8R9C5I42、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN9I1N3V1D10D2A1HY8Q8Z8O8P3B7C9ZD4I10Y6O8V9I7J63、某公司的销

2、售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCG9G5W9X6V8G3G9HP7V2U6A4F9U8D10ZP5T8M2U2U3B6Q44、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACV2G4P10V2Z8C7Z6HI8E2X9I5G6T1S2ZH4R7S3R4W6U3Q75、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D

3、.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCE6N5P4U8V4P7A4HP2M3H9X7A10V7J2ZK4A3W2N4K4A10B86、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR8S1J7B8Q2J3H5HM9M8I9G5K4J9H2ZQ8P4T1L5Q3H2N107、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCU7W5E3U10F2Z8Y2HK10B3M

4、7O8G2U4P8ZO8E2S4O3Q2B8B38、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCE8G6L5T9A10A6Z6HB9P1G6W10P10O10T8ZW5N7G4Y6N5R5I69、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCP3U6W3J10W1D1Y1HO4O10S3Y7I8J4S6ZQ1U7K6P4Z6E3R610、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理

5、人员D.一般生产人员【答案】 ACV4X8N4Y10G10D9J5HR6P6C2A5F6L1E1ZY4W10V5L7O5K4Z211、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACW5C3Z5Q10C4J4X8HW1T8E5R10L8N8Q8ZQ1H8D5A3H6B8I312、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 B

6、CX10Y3O3I1G4N3U8HG4C4M1T9E3V8I4ZI9Y4R2L1N3R7O513、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACC4L4P10F4I2E9X4HL5X4Z8Q2P7Z1D3ZJ6J9X4L3E7N5K714、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCW7E9X7G2W4E9C3HN7U2W1W2A3C10O8ZX9R

7、9Z3T10L7P10B915、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCZ6B1F2R8T5T6D6HL5W8B2W4O7N6C4ZO10K10K1E2G1N10H416、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCH2H6R9D3E6J10A10HY5P3B2R6Y1Q1N9ZL3R8X1V7T10W4S1017、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.

8、杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACL1U3C8Q2R9N9N9HH1C10D2L8K9G7J7ZD3L4G2Y3F5T5X118、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCW2Q2L7H7A9E6R6HW6A10F7Y9O9B3R3ZA7S4H4Z9U3N9V619、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCM10L3B2U8N9F8A10HA2H4I2U8O5D8

9、N10ZJ4Z3E7Q1P10N6R120、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCM9C6X1L3I10W10P10HL6X5F7N9W3S3L5ZL9Z5T4S7I1B6Y121、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCU5O3U10S6N5H9Z8HG7G4T3M10X4S10G8ZT7S2P6A1H10R8X422、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCD4A

10、7K8A5D2V1O5HT2S10N3E4C1X6Y8ZI8W7L2G5F6K9F623、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCR2M4M10M1R5Y10K7HK10N9M4K2J9C6W9ZU5T5P10O10V7S5J124、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCD4B2G4R4K6H8H8HS8O3F4G9F10Q4E10ZT5C10C3I7H2

11、X1O925、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCZ7F4L7B10E3D8C5HI2K10U5K6R1J3E8ZF1A7Q9W5L3M7Z226、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCD6O7F9G9V10A5C8HF9A1V7O6R10P8J1ZP9I7N8Q10A10U1J227、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCV6Y10H

12、5O7P3L1G8HS6U3G1T3H3C6H8ZR6A1X7Q1Y2E4T728、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACF10R4Z4X2C8Z7H9HP10X10Z8H8N4I10I1ZJ9P3K3D10H10N1S629、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCF4M5H1H1P10I10S8HK3H7N2L5Y7G2I9ZW10Z8D6S6W7C4X730、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导

13、线制度【答案】 CCB2F8E2H6B7V1T2HZ10F8Z6R1K4C9Z6ZI4S3W10C9U7Z2F231、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCP5H5V4R1C10E10V3HP7J1A3L2C6T9M6ZF4H10X5D1I2V10S532、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCL1O5L3G7Z9G9W4HU8M4C1S6E1H1I9ZR6I3X1K5D9C10Q

14、933、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCG1X1X2C2F1E8Q7HT9F10V3O2J1L5D4ZL3A9M6X5S10B10H434、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCK8L2C7O1C6K2J8HW9A2N1A6F6T9L3ZQ3M10W9Q9Y7G6I635、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCD9Z3D6N5G4R2G8HS9A7T1D6O

15、7G7X3ZQ10B8I6O8J2G4M336、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCZ3L1L3P9P4D1U8HT10P1D10D9I3C9Z2ZX7J6H1G3O8Q3F237、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCF10C1L5R8P9K9U2HW1A3Y6K8U5Y10E2ZI8P5X2U6A1V9Z538、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观

16、因素影响【答案】 DCA8W5D8N2Y1V3A6HP6M2S5L10A8R4G2ZU2E10G8B10L9H1T239、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCL5S7X4S8B1L7G2HB5F9Z1T7M10S8C9ZM10A7O10Z10Y5C7J240、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACK3A5Q8M9

17、M9C2K7HR4V6Z8R5K4P10Q10ZD7P8Y10R3X10U9J641、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCK4G3T10U2X9A2W3HK2U10J2Z5D2V4X6ZG7S8C6X6S1O3J842、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCF6M5R9E4P9V9B2HO4T8I6X6V10R8V4ZI6R4U5Z7I9G1S143、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效

18、考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCI1Z7Y9X8M9D4N10HS7Y2Y5T5I7F5X6ZH8O7Q10P2G1P5F644、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCX10K6N8W2E8S9A5HR5T4T5H3K1I5F2ZH1X10O5D9M10P1B845、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCM10R6E4D10F9U3Z1HB9Q1R1R7U10L

19、9T7ZD3Q1Y6L7Q9J4E746、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCS7I5D8T3I8J7M4HP5M9T8Z3G10M2L9ZB5E1Y4H3A10J10R347、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACC8K5S4N5G1J9I9HZ10Z4E9S5W4X5I10ZS8H10Z2E10M1Z8S248、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方

20、商定之日【答案】 CCG8G7S10Q6Q8G1A2HX3W3X5X2I2K5G2ZS6P7V2D1Z10B1G549、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCY8D4K10I3Z6K10F1HH4V10N2B5Z3H3V4ZN5J4G5J6J2O6N950、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCA1C10G3R1B7T10B1HA2R4P5A7G6O1B5ZW7A7D6B7P8S8B651、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差

21、的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACB8D10I3X2H7W1W6HP9J10I10B8G8Z3A1ZF2S8O5D6R9H7M952、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCI8P9T7B8B1K5X3HN10K1B1A7Y1T6M4ZN6T9P4X2F5B9L1053、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI6M7C2F7S6U2Q1HX10R7O2D8S3

22、D4O6ZZ5F9K8J4J8G4N1054、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCL2Y6O9A1I1B6Q6HU10X1A8D6S3N5K4ZV6F8Y5Q9L2G5S655、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务

23、总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCT6L10T10E9V5C8F1HL3E5Q10T4M1U3X6ZB10N7Z5I5D2J5Q756、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACQ4Y9R2X10X4S10R1HS8P5L2F6Q8V4R10ZW10N1O9L6T4P6X457、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】

24、ACW10K7W7S10M7J4K5HQ2T7R8C4D2W6I1ZR8F3J8P1C7O9D258、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCQ8Q2Y10B4F9C7S3HR3B8J1E5H1D10Z5ZD9R7N3X10L8S7C459、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCJ1Y5I6B5G1N8O9HS10A5N10B10B4H9Z5ZS4Y7M10D4L9T2Z760、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标

25、准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCH7R10N3F3F1Y9B3HN2U10H5F9H2W7U7ZB7B7W7T10R2I8T861、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCI8M10H4H5F5P9Q5HA5F2Y8G9V7P7A8ZX4N4H4F6E10I3S162、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCK7G7F4X9X7J10Z1HC

26、5E10Y10O9S9X9T9ZV8F8E2B4M9V9X263、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW4G4I4N5K6L2A5HS7R5V10Q3P4S2M3ZW6P9T5S4O10H3G264、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCI3L5X3U9C9P10E10HB2M1R3K10U6Y4Z8ZU6M1Q10S3P2V2L365、

27、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACE7U8J5K3K4E5Z1HX8N6A6M7M2J6F3ZL2M7R3B4N3G2A866、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACM1A7D9B10C1P9S8HJ8T10W3I9F4B9Z4ZF5G10M6Y8G1M3W567、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCO2A2D6P8J7J

28、3C4HZ2C7I3B6R1F4Q4ZX10I7D7O10R7O6L668、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCG3W7C1D1O1O7J8HE4P8E2U2R4M7E8ZG4H2K8J8M8C7X169、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACJ1M1E2B6Q3C2R1HY9N3P10Y9T4L7Q10ZD2V8Q6G6N3G1Z470、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效

29、标D.品质性效标【答案】 CCH9L2Q1H7P4J1D4HG9C3F7W9O3W4P5ZX9I5P3T5G6S5K871、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCD6M8P4T2J8U9M9HE7I10V3K8N9X1D7ZU3D10V9T1F3W3W572、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCB3D4D1E4W10Q10M6HQ6R10N4A1F9B1L9ZV3G3D9L7U8B9K673、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只

30、重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACG5D8W9Y10M7W6N5HD4E7V10B3Y4U7L9ZJ8N3M8A1J10X6S174、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCW7L1T1T1K3U1F1HH5J3K1D10Y7B8J2ZP9R2X1D2G5F5E675、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCZ2J1S9K

31、3K7K8K1HJ3K5Y1X1T10G7B6ZJ6B6U8F5T9U10S576、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCY8A1Z4D8I10S5F4HV9I5X1S8T8S2G6ZI2N10V7I6T6C8A177、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCC9U3T9G7H8H1M8HF9U8S4K5W10S8W10ZP2J9L2D9T4O4R378、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B

32、.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCJ10P1B10G1C10J8J1HL3H4W5S1S10R9D1ZB10C10N10U10Q2E4W679、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCC6D9X4O7F5L4X2HM6Q9X6C8Q6R7P7ZX1N3N3O6W2C3M780、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCI10K10Q1X3V2Z10M9HP7Q1I10O6X7G9G7ZM7N

33、4F5G1B10O2S981、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACU4B1A4P3M6G1Q7HI9D2I5B3O7W1J5ZY8J1C9C3E5Y9R782、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCT9W7S9Y7I2M1G3HG6H2G10G6A8L6C5ZW4I5E3J4K1M4C383、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B

34、.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCE5R3R5J8R7B1Z2HK7V8R1F7V6Y9W4ZQ9K8K2A4K6N8Z784、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACB1T3R8D5U2S5C7HP10N4G2J7U10G8G6ZU3B9T8I8P6T4B885、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCF2C10M2Q9K6S3E4HA4Q6N

35、10U2I9U9R3ZZ8K7C6K5G6E2O886、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCS4S2A7R6U5B1X6HZ1D4Q7H10R5O6C2ZK9I10Z1Y5X3S5U1087、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一

36、机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR6O10A3K5W1Z4C6HJ2R1J5R10A4W10I2ZS9G9N5T10L5G8N1088、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCL2W9S4V1Z3L1J2HJ8B2S6T4E4A5Y10ZA10B8B6V6X3H3F389、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACV9W1D1W5Z5

37、T3N10HA4Y1O2S10H6X3Q4ZN5N2V2J1D2G5Y590、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCC4K8T2V3S7P7V9HP1A1F9O9X1L5I3ZU4L5C10D6T2G1V891、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACG7B4R5W6S8D5E6HR6G3X9X6F4M4U3ZN8M7W5J8N5C3P792、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或

38、其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCX10F10D8U2S4Q7D9HP10N8Q9L7H4T10S2ZG8Z4W4Y2R9N5X593、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCP10R10Y3A6Z8Y6S2HS9L1D6P7E6S3W2ZT2A1P2W10T5P4F294、下列不属于劳动法律关系特点的是(

39、)。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCJ8V7J7U4I10R6C3HN5W1T7P2U4P8G10ZX6N9U6S4H2U3L395、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACH2W8B9K2I3A8S3HR3U3J5L8J1E5K1ZV8G3G6E2F9H10X1096、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCD1C8F7G2R6T2Y

40、7HY2X10S10X4Z6V6N3ZV6P6K8L2E10T10Y397、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCF6W9F2M6L9M4Q1HR8J1C3F7G1N3X5ZF10P1I7Q5F10X9S398、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCY2M9Y3F5S4H3D1HJ5B8T1I3A1F1S4ZP5I1Y1X1X9Y3M499、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识

41、D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCP8H1Q4V9V9L4M1HB6K7Z10P4M10M1R4ZY5C3Z1G6H2E1Q3100、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH3J9O5G7M7X10G8HR1H8C10K4D2A4T3ZZ6W3I7P2T6E10X4101、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCZ10L8U9D7V4S1W

42、10HZ10O1I3Y1Y5Y8U5ZP9Y1Q2H9X2Z8Z6102、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCN5N10E9X7Z6W2L4HT2S3R8P9R4B3N5ZV8O5F10P7F5K6L6103、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCU9T2H8J8W10H10M4HP2P10N7H1L10L4F6ZX3O8L6N3L10F5C9104、人员招

43、聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCW2T7W9I2D3N6X2HA5B5X10T1X4T3H2ZN8G5E9O2Q7U7T5105、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCN9U1F5P6H1L9I4HC7Z10B6A5G8I9E2ZC7U10D4J8O2V3W4106、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCK2T1J1M7Q5I3C5HK6V2J7Y1O1M6O3ZF9E5C3

44、W5O2J2P1107、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACT1S4N9K6Y2O4D10HZ8V9V2E4U8H2Q10ZB4W3C7F5M5O5A7108、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCE3Y9J10A1P3U7H6HG4U1Q5J9Q5G3C1ZK6Y9H8C7U5V3C6109、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCI7M2O3B6V9I5J10HA6W1Z10F10R6R6W8ZX5W7F2I1C9H10I3110、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，