2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精编答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE3G8X8R2L6J5K4HP9K1S3C8B7Q7V9ZK6V3G8F7W5G6S102、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCT8X7Q7E4D10G5R10HW2M10I7A1S1U9L9ZI2B3S1Z6W7N5O33、(2016

2、年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCD7M3H10E3C10X1K9HT10E1M4T10K9N5R3ZZ9N3M3L6F5D10Z14、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCP8A1C10X7O4R8O8HA3F2H5F8V2L10F4ZH1V3F1X5V6J9S65、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCM6B10O

3、7P9Z3M1P2HN8B5Z4I9U6X2X7ZA6L3N10E2J6A9G16、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCH1K6J5U9I4A10O10HL4R9X4Q9O7U6Y3ZA4J9T7C9X3I3U37、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACU5L3S2P10E6Q6O1HQ6U3M9B1G1Y2S3ZX7P6Z8P4D10K6X98、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.

4、工资【答案】 BCL2V10G7D1G3V5J2HH3G10N2B4J1G8Q4ZO9Y2J9O10L3V5X39、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCL3J5G1H9N1L1I2HY1U7Q3Z10R5Q4S8ZQ2J6P10J4E7Q7L510、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG5Q10L2W6X4R3H3HB1H3C2L10J1A9E3ZY5V6W3K8M10S5M811、()是指利用有关的信息资

5、料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCB8G8C7G7R6S1W10HT5Q7G7J7I9H7X6ZA1O10E3D2O6O8S1012、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCU1S9T10I4W4W3Y2HK6C9Z2D1E9B7S8ZZ3N5Q6O2F6L1B213、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ5Q

6、4W6O6L7V3A10HA3B4Z3P8I3H10J2ZD7M8O8G6E10M1Z514、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACU9J6H8S5A5L6G8HW2X9F6X8S5U1R8ZN8M9U2A6V10M3M315、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCG1M5V

7、1D5Z5L5T8HO4Q5T10L2N7W9K7ZW3A8F3X4T5G5F316、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH5A9W4V4I4X7N1HI6M4N6D5S6A4H9ZA4T10M2W6P7K1R617、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCY6D3I1P8E1Y5F7HV2F1V8J6O9M7A9ZQ6Q2B5J1I8P5N

8、618、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCH9O8H2N3J2T5W6HZ10T6U8F10X1W1T5ZA7Q3D6D6K6T7D519、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF8Q4C8T10J10D7Z10HX10D9I4E8D1U6H4ZM9Z5Z2D6Q8Z9X820、（ ）不

9、属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA8H9O4W6Q4T5Q9HH5N3N4Q1U5U1W5ZH5F7K10Q8R2Q7K1021、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCZ5G9H6C3O2X3K4HA2U8J3P5X6G4G6ZX1D2T8O8H5T7H122、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE1J5P8H8S1R2R1HX3O2F2S2L

10、7C2F6ZO7O8D10H3C8H5D723、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCG1J3P6D5X5J3E10HF9A2G9X8Y4T5G1ZU8L9S4N10U10Z2V324、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF2T8Y4P10M5U3P4HR5V10B4F10U10J2E10ZN3F10W4L1P5J3U125、(2017年5月)（ ）适用

11、于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT7G2T8W2X4B4G2HV5O3W4T4Y1W8D5ZL3M5Z8B3P5N5X726、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG3C1V10V9G9W6Z5HK7P9P8D9V2L8Y6ZD6U2Q9D10L6W7F427、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 AC

12、O7C1B5B6E9Y5Q10HG7K8Z3O8W9G4X8ZG2T4J1P10E7C9L428、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB1N5Q5D6N5E3P4HS3J1S7G8Y5Z8E2ZM3B8X8W6J10E3L129、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCJ1E10K8K1A9L5O5HW5A6V1I2P7M8Q8ZY3O7Q3L10I4K3A630、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级

13、B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ3C9W2W7U4P1A2HS5X2E8O3I9M4Q2ZR5Q8H8P3V4Y6Y431、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCA7K6F10I5W8T3B10HA3N1Z6X6X5E6U8ZO7X8U7Y6K9V6Y132、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCX7J9I8T5L10R10P5HT10O4L4T4K2A5R6ZD1G9D8M2U5A6X1033、对于企业

14、而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCY1A2D1F8Q9D5L7HQ6Y2F2H3B5G9A8ZI5B4H6G5X9E3L1034、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCD5H3Z6Q4D10K6W3HJ3S10I9A5X1B7G10ZU8L10X8N3U5Y4Q635、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可

15、信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCG8S9M1T2I5G2I6HQ3A7F1K2S10E8E8ZA9R2W4P5E2P5P1036、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCO8L10P6C2G9K8D6HJ9R5J10E5T4F10T5ZY3H6B4M4O3M1M537、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCX10Y2K1B4L10I7C10HD9A6U1

16、0L8U10R4K6ZJ2R7J3E6W2V10E638、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCC7T6Z10R4R8B9D2HY8W5F4H5V6Z5K2ZI6Q2O7E9C8L6J339、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ4X10S3H1C3T8R3HE6M9M9N7H4V8K2ZT10L5Q4U9M6L

17、7C940、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC8V5T5M10P3E9S10HG5Z6Q8M5M1V1H2ZI9R9Z5X6H1H8T741、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCI2D10C4Z1D7O10X3HO9H1J1T2W1F9Y8ZA8N2C4G1F4L8V742、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动

18、B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI3I3R2N5D9I8D2HA10A2L10C5M4O4F10ZC8F10C9R9K1W3A443、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACP7B4M7V1K7B6N4HL8S4F7N8S1P8X8ZS10G4C3E9I8I1O444、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于

19、这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACP10K9J2U4C4I7T1HV9L5D4S5E10V2W6ZT2D9C3Q4I7L10J645、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ4P9Y3S7O5Z8U1HK9O5Z1B2G2N4C7ZC8I5Q10O8A9K5U646、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】

20、 BCM6I5O8B6C9C10L3HU1K6U4A5A2L6U5ZF9V10T6M10T6V8E647、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCM9P7B3C1U10J6P2HE5Z6W3G1W7W8G3ZA6L9M8Q6A2S7O748、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动

21、费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ1T6S6U10H5V4G3HJ2W8U1M6W7L1F10ZV3E5Z4N1L2B1E249、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD6T6D7K5I3I1K5HI9A9N6N3P7M8A3ZP10Q9P9X1W10Z7U250、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCV10F5Q10L5W4R6V9HL8E2B1W1M5R6M8ZO7H7B5S4Y7I5A851、以

22、下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCG5G10S4M9A3Z5K4HH10B4H2M10U1S7X3ZC1D3G3L1T6E4I652、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACL8B4I9T1P1K7I9HG3N9W7H7H7K7G9ZA1Z10C10U9O9C5D953、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCA6S2P1O3U1J4Y5HN5S3D9A3H5Q3Q8ZN9A3A3Y

23、8H4O10Q1054、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACL2O8Y5O4J3C5S8HD7K6N5P8Y10G10A4ZZ8M5B1M3R3A6A655、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCQ4O7E10N7R3C5Y10HL6E5S1L7R2M1A2ZT4K10N7A7Q7N5H356、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人

24、员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCI7H8Q9N8G8S4T1HG2J10N3S2R7J3J1ZP1A2U10F8L1U3C457、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACF9V4P8B3N3H9W8HB10O10N10P9W7X5D7ZG10Y5F1D9Q7U6C158、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCQ8W3O3F1I4P6U2HF

25、7H5B10V7K6W2H6ZT2I1I6I10E4E9O859、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH3Q10Q2N3Y8O2Y10HW6V8X7O1X5A6A3ZH1W8J5Y1L6S10A260、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCR8

26、M3Q8V5D7S6O5HU10Y6C4V6X6T3J3ZU10L10M2V1U7Z7Z561、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCD3R7Q3Z10S9O4C9HA2X7E7E3R7X2N4ZW6P2L9F9W3N2A962、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【

27、答案】 CCX8H10F8B9Y1A10M4HX1X5A8M3E6D3A2ZZ1J9T5X4C9L7W1063、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCU6M5A7Q1Z10X4S8HZ10O8Z7L2H1H10J7ZE8P9Z6D5G6G4V1064、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCF8D1N1P10I10C5X5HF4D4D6K3J3Q7W3ZC7J7G3K8L7I2V565、(2017年11月)常用于管理

28、培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ4H7Y2Y10R8H7M7HR1H10O4T7Q3Y5Z2ZB4L6W5X5N1A5N266、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCS2B3U9C8E10R10O7HF7W7A1E6R1A6E1ZM5Q9P10I3C3R4N867、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】

29、ACC10J7Z3J5R5Z7A4HW8N1N3W6F9K6Y4ZT7Y5L7X1C6C1H768、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN8P4N5C5U2Y5R2HW6W10Y3F4Z4A8I3ZR9W7F8A6J2O6J669、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC8W1R3Q5G1H6T2HD3Y

30、4Y7U2I8K10U7ZA10W7E7D7P9E5A870、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC3S8V5S6N7B9A3HN2Z5I10W4X9D4S7ZK6K3V6C1O9E7R971、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH10J1F3F6F6A10Q6HC4W2U3M6E6M1Z10ZO2J8H1K2Y8U2E372、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺

31、牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCP7K10O8T5E4Y10H9HO9K7R5X5K3H5O3ZM3J1H1C4R10Z4X573、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCA2V7B7T8J10T5J7HP7Q8M9M7B8P4L3ZJ8U4V10M10Q3D3H474、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内

32、容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD1G4I9G5W7Y1H10HJ2Y6N2S2U1P6O7ZW8K3X6J4T9D2M275、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE7Z7A6O2N10C10Y8HH5H2Y5F1R2F6E1ZU4R4K4I7L6S10M176、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCC10W2S3K4E7W7K8HE7Z4E2H5I10I7A3ZV9B5

33、T10C10A7Y7G777、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACM9L8X9A3A9U7T8HP8Y8Y9B4A4L8O8ZG3L1G7I7F3T1B278、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACD3D3C4P8K3Z3U10HZ7B6B6B9Z2I1S8ZC1V1I8K3L7X9N979、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之

34、一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCV9Z1K1S2L8Y1A3HO7Q5S1R5D10G7Q6ZS8Z4L2U5W3F7M580、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB1U10R9M10A9N6P3HQ1F6G8X9G5P10N4ZI8S2K6P10A9P10B381、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY5B3T5D3

35、T2Z3U10HP7C6R5J2T8E8M3ZE4N3Z9K10A5Q1L882、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCF8O7N7H10L1C6H8HD6K5C3X9B9J7B2ZM9S2Z7T3P6A10U283、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ10R9K2A1A2G9S6HX7O7N1D4B10D2K9ZC9G8R6S6Z7W7K584、

36、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCB10V9R1S4Y10J9K10HU6L3S5V2H2G6C7ZI6H1B6P4L8N5F885、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCI6L6C2G2K7Y1G9HK4G7E8I1N1H9F10ZM4P5X10E5I1E1G886、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界

37、限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCV6I3B5S3E7Q6X2HN5G8L1R5J2B5Z5ZG5T4N8E10A1J3S287、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCU1I9E3L3U10E9N2HQ1D9F5S10S6T7B9ZL6Y1K1C9S7I5N388、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV6J2M8K9M6B10F5HP5E9B8H2

38、J6U4B9ZE9L1R7Q8L6A4D289、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCM1S4B6E10J9W6C2HJ2N9F7K9T8P2Z4ZV3U2N9R5Y4V4T790、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCM9H9K5O5X9E4S4HZ10V10D3V9A4P10J1ZV2E1F9K9Y10R8Q1091、 王

39、女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCI7Q6J10B8S2Y10A6HS6X10S3O6J6N4P4ZD2N2U9T2M8H8G692、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCZ4Z8E1M1T2P6Q1HN8N1I9O4J9H3A5ZF3M8W9F8L6E3Q993、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.

40、雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL3X8D4F2X8U4Y10HD6S4H5M4D9B9W10ZH6D4L4P4B6I6L294、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCC8X7E6F2F7Y9Q7HM9E9A1N7X4O10J1ZQ9M10U2E9X1N1A595、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D

41、.30日【答案】 CCR10I10R4L3F5I8M1HJ7Y10Y8H2C5E5N3ZV3P1P1Z7Y2H8J196、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCB7D1X8H1L2O5J5HA6O5C8Z2K6B7W8ZB6M2I1S9A1N2H1097、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改

42、进计划D.确定绩效标准【答案】 ACH5O2T7G2L7L4S7HD3U7M8P10D2K4V4ZB2X1E6G8Y4H10H1098、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACR8P10R10F10P9B8J3HG10O5H7W9F1Z4J5ZI10Q9Q6Q2M6G4M199、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协

43、商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA2C8H2L6M9A10R9HA9L1V1G7K3Q2M1ZF2Q1F8F1R10G4O10100、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCP7R1E3U3G3B8N9HC1F10A8Z8W4W5G3ZJ10G5I10G3V6H7H2101、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCE5W9W8U10L1O1C1HN5I7E1U6S9H2D4ZH7Y8A1R7F10O8F310

44、2、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ1E4B2U6R6M7R6HM6W10C8W2T6V9S9ZE1X9B4V10F1C2V9103、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCZ8N9L6Q1Z6O5S2HU5A3S9O4Q10E9U1ZY1Y10M7V4L9G9M2104、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACE6Y10N4J4F6F8Q7HV10L4Y7R4A9U2X7ZP3Y5F6W4L5N3Y9105、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCI10L7Q5C10V7L3L3HS4