2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加精品答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCU9X2M2B8T2N6J6HY3U9E8A2F10Q10Y10ZJ4D5I2T4Y4U8K62、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCO9M7H10J2U5P4K6HG4F6Y4I8O7G8P4ZE10R2X4R10D5M1

2、X43、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACS8L2C1A10V2Z6U3HJ4N4K6Z6C8S4A5ZA8R4E10R4U6L2Q34、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCR2J9X1X2D2F2X3HF4W8Y4I8O4A10A7ZP10W6F6A5Y8Z9D95、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳

3、动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCM1H5H8E5L7I4C1HI7E10F3F4Y8K7T2ZD10D9U10U1C9P6O36、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCP4J2X6M8F4Q1Y2HE3Q9R4Y3N8G5C10ZN2U7Z8C5M4R4Z27、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.

4、回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACN3M10D6V7D5T8D8HV4G1K6D3P3Y1N3ZM1A3Q10S9U4R7E88、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCH9G8V9W8W7F7F6HI10X2S1N10X10X4O8ZZ5G2C7Z6J6E10V89、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACX7W1Q7G1S6W4C4

5、HN6V8S5Z8H6L4I2ZD10J3G3F3H10I4O810、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCH5Q1W5D6K4P10A9HR2B6V1J2I2P1K6ZH6U8D2X10Z1K1O511、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ3G6Q9T9L3R3D2HC8K1P8O1I1X3D5ZX7D3P7H2U9H8

6、Y412、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCZ7T1B4F4C1V9R7HM7D7B5I1C8G2R9ZW6P8D9T5D4S3E313、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACF10S8Y8V9W4F9C3HZ8M4B5D2P10A3N10ZT1B6W7F10J10M7Y614、劳动定额水平是

7、定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACL8E10S3R4R10G3Z8HD9I4V10L2D2D4D3ZI10U10N10G3I6M9I715、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCX3M3X8K5E10H1D4HO4O7X6W7G6K5G10ZD10Q10E9B4M10U5G716、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACL10P6W7T2P

8、10Z6T2HR4P2J4K6E1N7W9ZJ1Q7N7O9O1L6P117、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCX7V5V1G9Z3I7O9HP6P9Z2P4I7Y1H4ZI9H3W9H5Y4E7N1018、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCL6S1P2O8W5V10B8HT6M4T5R1Y4S10L10ZS5G9J3S5R6U5I819、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比

9、较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCS5G3C6H10W4W7T9HV6E6G4O1B4K1G7ZE6X4K4Q6V9C2L220、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCO5M1U5I4D5D6P10HS1U4D7Y7H5C8A4ZR5O10Z9X8B4L1M721、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACW4A1P9

10、F8H1F5C9HP8K9E6L5G10R7F2ZW9K7J6S9C1T2G622、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB10X10C7B10J5C4X2HL5M7V2S3T2A5E10ZT2P10K1X4B10G10K1023、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACW7X8D7F4I3J8B6HU2D8U1K9D3I4G4ZG2P9J2C4B1L10U224、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工

11、C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI3X8L6Q6A9Y5X10HR9Y1N9S1K5U5I3ZQ1X9K8A10Z10T2F225、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACS9B7T9H8F3C5R10HK7D6O7K3M4A3Q6ZL10W4I6H10B3E4I226、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCZ10J7F4J6L7F9A7HL8W1O9T2J6J4P3ZW5S4J7N

12、7I2A10B127、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCO7G1I8L3F1N6C1HZ9M10U5M8H8U9S3ZX4F10Y1O1G1H1K728、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCL10F9S8D1E2W4L1HP5R2L7V1P7H1B10ZP2T5I10Z8T10K5K429、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A

13、.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCB5P2V4Y6E5Z2Z7HG4V8K5G9E5V3O5ZL6E8Z8Y7G1Z9N930、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF4J5R8O2K4F4I8HZ8C9B8A1R7U7M10ZP6K9M8I1W4J3T131、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与

14、个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCQ4V6G7P5I3L1J9HP1V6Q2V3A10B1M7ZS7B9Z3Y8Y8C5H332、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG1J8Y1L2M8S1C9HI7X2L7S4T10N7W5ZK9C5V10D6T3F7Y833、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德

15、勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCO3K7P3Y4X9V3F1HQ4S10S10M3F9K2I5ZZ1H7T3M10P7Q3D1034、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCW8O10K5T6V10U2O4HO6A9M4S2B8Y3W1ZA7E6K2V8Y2T8R435、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】

16、BCV2O7C8E6A10I2H4HH10Y5N8W1D3T2N6ZV9X3W2L8L8U3F836、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE7O6C3Z10X4L9U10HQ5H3D3G10H9B9J2ZF4P3G3N7M6F8V837、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCF3P9X10P2U1Z3K8HF4H1C1O2U1J5W4ZD6Q4B1

17、0R4S8G8A838、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCY4E2O1A8H4B2W5HK10O8X6R7V8X2K7ZU9C3I1Q4G5O10U539、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCW9W5L9T7O5S7X10HF9H4E9G4P6G4U9ZR7F10H8B8C3L4Z140、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCZ7T6U5X8I8M6V1HM2M5C9Y3E4R8X10ZJ4L4L1M6

18、W10A8Y841、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACV2W4A3R2V8Z2B10HA6G1Z6O7I1D2I10ZP4M7M9W4V5G2N1042、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCY10M5K2P3M2P6A6HB2F7U3V1N1R1D5ZZ8Z3V2V9C7P8I443、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ10Z3L1L2S1Z7J6HI10W9Q7D6E10I5B10ZY1B6

19、O9H4K5P4A644、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCK2M1O7G6N9A7W1HZ6W5U6Y5U2T6F8ZY2M2B6Y9Q5F4K445、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCM4K4H7B10G8C3B8HE10V3M2M2A9X6P3ZM1X1O4T6R9E10R1046、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D

20、.员工的技能开发【答案】 CCS4D5I5N7G9D2V6HG4M9B4I3X2C4Q10ZB7Y10Z10Q8N5I2K647、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCK10G7P1I6I4A7W2HK7M4T7U5H10K3J4ZW9Q9Z1L4H9J5Q748、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACT10S1U3U1I3A4G8HN8M2F10A9E3T8U2ZU1K4Z7D8Q7X2H549、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）

21、。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCM8U3O6D8U1W1I8HD3A1L6G5C9Q1T7ZT5F3H6G5H8A4W650、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCE1P5U8C4G7A9F8HJ10E4E9N6Q10W4O4ZJ2D1C2J4S8G8K251、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良

22、好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCF7X1U5H4M1D3H3HW9H5R3I1R7D1D2ZQ10B1F8S1X7W9D452、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCD3D1D10A1D2U7I2HW7J1C9H5X4E5M4ZC3C7J6P3V1P3I853、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCU9G10N6H9E3C1T3HM9O8Z10Z3G4Q1J

23、2ZL8I10H2Y5D2N4O854、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACE5A8D9N2L1N8Q10HW9Z9T5W8F6N2G3ZE7X1N5L10G8R6Y755、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCP1T9C1F6Q10T8K1HK2G10X1Y9O3Z1J5ZL6K6D6W1Q8S8S656、(2017年11月) （

24、）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCJ4A3M6F2Z1R4Y6HU9O10M6Z6D2O2Q1ZQ9C9P5O9R6T5A157、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACA1X2Z8F3Z6B7G2HO7P3X2H10H8Q4I3ZE4S8G3J4Y5V4U258、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCK6O6B8Q9S4L9L9HU2I6

25、V8R9X5O2H5ZB7G7C5D1J2P7J359、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCB3N5Z1U7L9X8G3HN3U9T3K9O1N8M9ZJ9V6P5L6Z2E6I260、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCO6L8A5S10H4B8Q8HZ6L10Q6R4E2E1B5ZL2H5V4X3X6S5R861、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACX6Q8V1P8G3T7P6HF8I10N9G10N10N5L2ZS

26、7E9M1G2A3E7J562、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCI1F9V8O9G6P5P7HI5I3C4E2T5C1N8ZP4V9Q9T5M6Y3W463、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCM5A3P2Q4T2E3B7HK4T7P1B6T3G9P6ZH5T2G8K6S2R9P864、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次

27、为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCE6H6C7U3D8B7X5HK9H7D2V7H9U2D3ZW6F7Q2U4O1A2T465、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCU9Y1F3S6P1Y1R6HD8V3C1R5J2B10L8ZK1W9G6F3J2U5U466、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK7

28、F5B3G6D8Y8S9HT9M9T3I7T9H8I9ZU8U3Z1V4X1F8K667、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACI6A3K2M5P6A9W6HC1B10G8E8E4J8G3ZO2U3U9N9N4A3N868、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCB9T4D3H7N6N1L1HH5Z9E2S10Q5V6B8ZX9L8F3N8W6B1T969、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培

29、训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCZ3V1P4R8L7W9C2HU4M3O5A1D1V7I1ZZ4B3K8G10M8R8N170、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACB5T6W5Z7H2E6F2HX10K2F3I9K6M8H2ZQ9M9M4W8X4U1R971、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCM6L8O8B5C6Z9J8HU7G1T8F6H6Q7S5ZX7A6H2O2T3F8S572、下列社会关系中，属于劳动法调整的

30、劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG2V8Y6A5A3B3M6HB3H8K3A10F10Z2F10ZD7T3K8Q9M10I7T373、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCC8Y7L3J4J5V5Q4HQ4W2E10T1K4C2

31、Y5ZN1U9Z8B9J2P10G1074、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK10Y10G6E1Z9W9H5HR5R6P6T8P6N4R7ZI7K3Q4N7Y1P6X1075、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCB9J3O4M2Y6F9A3HA3G6Y8J4F3V3L4ZQ6U10C6R5W2K9Q376、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估

32、内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCT4W8S3U8A7A9R3HW4Z10F7S9I8U2U6ZS9B6V3D1E8Q8R277、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCL10Q3M10J5H3V4Q8HC5Q8R10B9L2G1V9ZF4J8D6Z1N7S1K978、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCX6O4Q9Z1C7X3P6HI10K4J1H1E4H4H10ZG9B7O4C6D7X8X679

33、、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCM8T7G10Q10E10W1V1HZ4D1H10I9J2N5N8ZM1V4F7F6Y3R7L680、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACN5V8T6J5M2F7P10HJ1W4H1H2W2T8D5ZY3R6U2X3T7M9Z381、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACX10M1D8A7

34、H8G5Q7HJ3H9U4A6J4Y5Q8ZB5E1C8Q8N3C9Z282、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB10A2N7Q2L4X3N5HV8O10R4X1G3X6P3ZB4U3U2H5X10Y5F383、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCR8O10X2I7N2O3M1HI8Z3I10K6E6B1M7ZA7Q3H5Z8O6O7C984、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。

35、A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCX2H5N1Y4D10O9Y5HJ5V1C4I10Q2L9X6ZF1V1V3H4W9V5A1085、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACZ10E9D1N3Q8E6U7HX1N6K4N2N7B3Q8ZI4X8X5W5O5E5R286、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACS9G2P2I3S5D6L2HG3D10G2I8K2E4Y5ZH3S7T3X9Y1H9V387、社会知觉是个体对其他个体的知

36、觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACA10T10L6X1C4C7Q8HK10P1E2J7E9P4L1ZZ1K10V5S7I3O9Q388、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCA10I3W2R1Q9H4K3HU7J10K10Y4S7I6L9ZN8U6H4B2M9U10A189、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCB5K9P2C10E5L7G4H

37、U1U3P4I2Q9U5Z3ZC6B10K2N2F7T9H1090、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACD6L7D5A10E9B10I9HJ7I5D2A3W7T2X5ZT2E8C2V7N2J1U891、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCD6V1X10Y10Q5O1S7HK4N8S1S8W1A4F3ZK7N8Z8U8R2Z4G592、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明

38、书D.公司工作说明书【答案】 CCH6M1P2L4Z1J2F10HS4R7B8X5U3U7T4ZX2H6I4I6Z7Q3A493、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCF4W9W3U7Y3T1J7HK6X4J9X5K2Q4F8ZZ6O1T3Z6G2B7K294、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCW5I8P10V9O3V3W

39、1HJ3W5Z1M8G3P1U5ZF8S1D4R3K9E4A1095、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACH9O3I8D8T2X8J2HG4W3I6P1Y6R7G8ZP2N6U10B7O1K8K196、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCU3G2O1G8P9Z10W9HI9G1Y7T6K2H4P5ZA9S2X2R9N9V6L397、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入

40、分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCU8F6Y6D3P3Z2M4HO2N4B8F7Q7T2W1ZP7W1C1G6S10S1W898、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCF4R4C8P1H6R4O1HV1O4O3I7E10W3X1ZS8F8Q5B7E5P8Q399、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACI6L10V7V5N5M5J4HY10Y9Q7J1V9L2C3ZY7S4L10P5D3P1W8100、人力资源教育开发的

41、重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACY7G6N1H8V8H9W5HN8W7D2B6G5F4J2ZD6J6A1A6K6W10W1101、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCE8C10L1Q7Z6C2P10HQ3E2J6I1T5R1C7ZA1C2F4L9C7C7V7102、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCH7B8P7R1N3J1W8HM6K10I1E2D7H1B9ZT2K9K7C5C2X10J10103、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的

42、时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCL8E1O6K3G7T3F7HR4T3M1V1E3H8D3ZS8I7L9A5E1D3X8104、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACU8C3E9D2P5R4D7HE6P9Q5W5L6V9S9ZD9Z7P8Y2N6X2Q7105、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCE9G5C2X10P1T9Z6HZ8R8C7W10A1C4M8ZY2W9N4H10Z9M6Q3106、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分

43、类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCX2G8I7D5W9C4N9HK3J9A8O1Z10Q1P4ZW6G7D2F8T9Y6Q10107、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACU1J9Q4X5M6R9X7HA7T8I5S4C5L8M7ZH5F3G3O9L10R4L10108、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C

44、.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCS1E3I8N2S4N2D8HW10Q4X6G5Y9Z1J3ZH9V9Y8H1K1U6M6109、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCR9T3S1N1O10S9C2HF10E5R7P10E1A2E6ZD3E7K2E1J6U5B8110、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCT3J3B10C8J9N1N4HD9D8R2T5L4Z1V7ZK5X7U1G2F10C1Y10111、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D