2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(有答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCD5A7D5C7X9Q5J1HJ1Y4H2H3Z7R8U9ZL10Q3N3C1C4L2Y92、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的

2、，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACM7A6B10R9R2X6S10HJ4I8X3F6T8V7B3ZX3V5Y9C9L7C10N13、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE6G10S7F10J10W8A5HH5H3F5J2P1H5T4ZG10F3R3H8P1A10Y74、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCW6A6X2D

3、1S8F9E7HV9W10N7V1S8G9O10ZE4N5R2H6I6R7I105、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL3B3G3A2U3L5O2HS7S4I4P10E4W10T5ZJ5W1P4Y7G2K3C46、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCW4N6U8O6R4D2A7HP6M3T8B7D6S1J8ZL4F9W2S8M1L5

4、R97、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACL6M5B8R3F9D10W6HA4Z1B6M6V6U8V3ZY3V4R10R8R2U3J98、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCH7L7U4U5K2N9C2HH4K8Z5A1S2R1X9ZF10Z6S1R6F1J8Q59、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU9N2Y4U3I1S2G2HS

5、2U8G9S9L9S2B2ZD10T9Y2W8L2Q3O110、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH3D6F6A3M7O3Q10HX8L8L6M5T7G1P4ZF8M7V1W10L10U1O411、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCV4R10D7U9Z1R10J5HG2R3X5C10W4X10A3ZM3Q10Y3O2C4H3G512、员工满意度调查的步骤包括：

6、确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCV6E1G10J6O7U10X1HI4K3V4A9Q6S7S9ZN8K2S8H8W4K6G113、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA7R2X1V10B3T8G9HD6K10H4D6S5H8W10ZU9O5G4K9O10K2X714、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买

7、一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCY7G2H7W6T3M2D8HI7E9H9Q4B8H6D3ZS3Y4C1B2D2B1D815、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCP6O6R6K4I8Y10Y9HU3N2U9K10O4C7Z5ZD7L4W4P8W3U5I116、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCE8L4V8M10W8A7Q10HZ3J6Z2D1

8、W7U9G10ZK9Y7F4O1H7F1K317、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCV7R3Y8R8G1N1U8HP5P10J10J4U4K6G4ZA2G3I9H4V2S3U1018、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCT3Y5Q4S6O

9、6J8K8HU1O8E6C5X6A7O10ZV6D2Y6Z1X3Y8M119、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACP3S9H3W8H1U4Z6HZ7P9X8I8X10T2S8ZT1H5N3N5I2H3D520、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCS4X1Q3Z2K4I7C8HL8L2J9C1B3I7C8ZI8X3O2T9B9D2B621、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.

10、岗位分段写实【答案】 DCH10S4J10L1G7M1M7HU10Q3H10B4T5A4I9ZC7R10U4D7Q3X2V422、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCP3O10B3B4E8A2U1HX5G8R6Y7Q6A10S2ZF2V3W9X10S9T10V223、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCU8N6N2A1W2D5S5HE9Y3K2R7J10E6L7

11、ZY9K6E8T7T4D5X124、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC9Q1P9O2S10X2B8HE4H1I10X7Y10L6U3ZN1D6F1V1K2K7G925、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCA6G9V5I8P9T3P4HZ1D3F1E2H10T3O9ZD8B5A9C9U10S7U226、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACL8Z8Y5B4G4E6H5HO7B8C5V8B8R7

12、Y1ZU2I4B3S4Q7K7Y227、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACV4I6U7Q10E4N9P6HP10H6P4Z7A8Q10A3ZR3U3O1A1X4J4V1028、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料

13、， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG2M1V5W1T8P10H8HV7R2Z3T5F9B9X6ZS10G6K5J9H7A1L129、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCP2U4R8E8J5N7N4HN7C1D5J5V9W10E2ZC10X5N6W5V9M9F130、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

14、D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW1O2I5Z4L2U1C3HG6V2X2A10L4N9H8ZA3F2Y10P10O7T6H731、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCR6U7F5O9S8U5C2HA4V4B9S2X9W6U5ZX3L5O3U10M3N4J932、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACM7T2V3X6J6I7Y1HG7H8M6C10A1A1K3ZM2C7R2R1E7Z1D43

15、3、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA4Q5J7E1R8U10X10HN1X3M9V1D4U1T8ZU1Z6W6P10Z10J8Y234、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCC2T1H1J3H1S4N8HY10U3Q6O5D6F3H8ZV8S1P3R10Y8E5T1035、无

16、固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCQ2F5Y8M8R8Y10E5HV3O5E4P6O7Z6G3ZW4Z4P8K9B10X3Z836、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP5D8N4S9P5S8T6HX5D7E1X4E9V5D3ZW3L10H10M7J9P4R237、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【

17、答案】 CCM10Z5B1W6W5C8B3HA2W4R9B4P7F5A5ZL10A5D7K1V2S3N238、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ2E3D5O4V1N7C2HN8I4W9V8S3X1A7ZE5L5N5F6H7H2T539、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ8W3G4O4Z1Y3H5HI1S9Y1N10J9L7D6ZK10I2C9

18、S3G9Y1Z1040、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCF2I3H4T10X9U1G1HJ3Z2W1S9X7Q7Y3ZQ5P10E10S8W7V6V1041、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCL9I8A8K2P4Z9Z2HI10Y5L2B9B5J7J4ZD7J4W2Z4G2F3P542、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显

19、然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCO3G3D1W4E1C1P5HH4R3V10P8D5A9I10ZY4S5Z8P2Z3I6C543、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACS9M4V6G3P3I8W7HU1B2C9A7F8C5D10ZH7W3W9H2A4X6B744、职工因工致残退出生产、工作岗位

20、，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCC1Z5N2G7K6V3U3HD1U5U9L4Z2S3Q10ZE4L6R3Q2K4B6E345、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB1O2Y2A8R7W7N8HE9F9O7W2U7S9W5ZN3K5Q9V1T3Q1O1046、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP7Z7K8S2D6D10T3HO5Z8R9D1R7T1T2ZX8P5R8D3U4

21、O4J1047、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCD2Z5X3X9M10W8J1HT2W1J8L5U10E9V3ZH7I1P3U10X2I9S448、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE3W9Y10R2M3N9H2HK5N5P6Z7Q5A6D4ZH6P5W4L9M2Q8V949、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCJ1W5H1J3C3B10

22、S2HJ6K5Q2G6Y6X5K2ZP8V5W8Z10W2Y5S1050、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCE9E6O5S9S10X9J2HP7A8Y1H3Z5X1O7ZO2K10Y7Q7F7O4T851、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACB10H4S9G7M2A7E4HH5X4Y2R10S1A8G3ZW3A7C4K1W10B8K452、(2015年11月)（

23、 ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCK6U6Q3K6I4Q6I7HL6Y5L9H10Q5X9F1ZM3C9P9C5B6C1L953、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCP3I5Z9B1O7B2Z3HV9P7X6W8L2A10A3ZH5T7U8X6I9A2R554、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C

24、.30日D.60日【答案】 ACI5I2D10O3Z4B3K6HO2K4J10Q4L5B3D9ZU9Y6M2H6U10Z7F855、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ6Q9K10R7L3Y2T9HC7T3T7U2S3K10K7ZQ1F3N8E4Y4Q4N1056、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO1G5Q9H9C10G8

25、M5HY8O8C4K10A3X2Y7ZL7S4B5F9U5I3Q157、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX7J9Z6Q2I3R4R6HF4K10M5V4L5W2J5ZU8N2E1R9P1A6B1058、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA3Y6Q2O9L9N1Z8HU6R3S1H3A3F5B10ZU3U1C3B1B7U7E559、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A

26、.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCI7S4O1W1I1U5E1HP2R3B8M9B2Y10J6ZI1F8P10I3V1Q5P960、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACK8X8F1N1I1M7C7HU5F7M3G2B8J1V3ZE4B7A7M8B1X4M861、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均

27、水平【答案】 DCS9W9W9T3F10P2G9HT5C5W2Y8Q2B2E6ZT5A6L1A4Y10X5B462、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCN7Q3K7D10S4Q10O10HH6F7K8T7Q9L2K2ZD8X2V3Y2A7L7Y763、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCK4U6W3P4A5P5Z2HW9L5P8C4N1P3F6ZZ6J5T4I1M2V6B364、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原

28、理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX5L7O9T1G9E10N2HN8T9B5F8Q6H5C10ZY8X9Y9H6A6W6E265、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCP6S5J7X4E1Q9C4HM6Z6G2N9Q10F3O8ZY9T2L5C10G8B3P966、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCU6D7M1N5X4B10S9HW3U3I9E10B2Z2D6Z

29、V6P10V6Z6E5C6J267、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM4J7Q4Y4D4K6H9HN6E5O1W2S7O8S4ZT4I3E1V4W9N6Q168、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCD3O3E10L2O8X9R3HA9W4M5C8Y2Z4N5ZY7M2X1F4K1C9H769、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超

30、过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACS8L7Y9K10Q4W7E9HT8W7O4W8A2V1S6ZC6K4K2I5L8V1A970、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK5J10S8K9K3N2B9HQ10Y1U3O6S6H4F4ZA1K6E9B9Y5V1O571、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CC

31、O4V3P2I4E7L3Q6HR6D5N4D2U10R1P9ZC5E1Y1E9T4X1V672、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCS10Q3V2F9T6E7Z8HD2G2H10N3B3H10W4ZN9A7X10N8E1Z9I773、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACS10D6C4M4P2H10A1HZ6Q5B1J10J7U4R5ZX9R8L1B5S7Z6B174、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A

32、.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCR3C7V4Q4E3C7D8HD3G6F8U7S4K1X2ZL2V6A5Y5A6A3X175、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACM3W1X3F5T1T4Z3HA4W3V10R8F1K7X10ZP10X3N2Y8E2R7U976、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCC10S5V6R1V3X1C7

33、HR7S7T7P9G8D4N9ZL4A6Y8P2U8M8C877、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCV10M3I5L10P10A10K7HF10W2T7E6M1O4A1ZR2T3O1J7M6V4R778、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA2P1S4A5T10W8R1HX2N9U3E2D4X5U5ZZ3B2U5W10P9K3P979、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【

34、答案】 BCC5D8Y8T1V2H6V6HM6L3D3G4L7O8L6ZH1J4K10Y1L7L7E780、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCP10K7A6I2H8R6V7HJ8Q8Y5F1O10F9P2ZA6Y9H8J7I2K7W281、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV7I9M2V5F8H5S8HC8H2B8X9F1O9I8ZL4B6L4A5U5O3T982、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A

35、.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCX8E9Q10R4E1J10J5HG2J9N5O3B10E5J10ZI4K1B7I3V4L5T683、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCT3W7T9Z5T4F3G4HS4Q5R5U6O7N9A4ZW4Y10Y10Y5T6D5Z284、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCQ1X2H9B4F3K9Z5HN4A6

36、E5Y2C1E9S10ZR4W3U5J4H2N3W985、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR5L10M2C1Y7J6C6HJ8G2P10F9R5R9M2ZO3D8F2N1U6A1K686、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE1D7C10Z4X2F4B2HV10I3U10O5H2T4I7ZM

37、2X1G5W9M7C5G787、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP9M1M9W3W8O4T5HM3G2U7A7B4N9K10ZZ9Y4A3O1R4C7T788、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACV3C7D3Z8I2R6S8HD4E1H9Y3K6M4U2ZD10W4I4R10T6D3P889、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗

38、位分段写实【答案】 DCR3G3Q3M5I8G6W1HE2H3B3U6X5C4E8ZX6Q6E3N7G9I6V790、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCI3K4L8P8Z6V4C2HC1F8V9P4M7Q8V6ZV3N9A4R2S4P6A991、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCD7E10K2N5R9T9R5HG9M3C3W1F4Z4W4ZF6Y5N8B7A7U2C892、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形

39、式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCQ1O2J9B10I6V6U8HT7R10R6J4M8A9A9ZP10C2O8I3P3J2M493、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱

40、岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCZ7L5B4W9M8G9V4HG6J10H10L2W4W2H5ZK7C10I6G6V1L10Q594、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCO8V1X9C1N8I6U7HQ7R1G7S3Y2D8W4ZS9H5W10H7N8L3R695、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH7J4K5S5S3O9R7HK8Q7X6U3H8N9V10ZX3L8U6Q4I4A3Z1096、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操

41、作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCD3V2Z3A3T8K7W6HH8S4P1W1C10D1V6ZU4G10G8F9Q9K4I997、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI1J2I4O10V3O10M1HH2U3S3I8Z10Y3O8ZG4F8M4S9F9P6T798、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报

42、酬【答案】 CCL10N7I5D7S9D3H2HW4Y3A7G8J1L9O9ZC1G1M6U3M5V9D1099、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCU6D3A2V9W7Z1X8HZ6K4V2N2J5L3W8ZX3X1H7U6K3O2T2100、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCX8U6T9Z6N2A9S8HU10A8I6Q3Y8W3Y8ZI3X1P1T1I10A2R6101、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A

43、.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC8Q5K3L7A8D8Y9HY10K2T7E8A5M8L10ZO2X3X4U5F7O10Z7102、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCU3J3L1T9L3Y2Q10HF1U2O1K9G9B6O10ZK5P10O4W9U8W10V4103、劳动力需求的自身工资弹性是

44、劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCC10Z2J3K1I1Z1W5HX3V8R9J3B7C7Z4ZB5U5Z8V6C8A5R10104、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL1F9J1B1Z7S5Q7HH6Q4P7G6U2S3X9ZV2E5G2M6C6Z6K4105、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCH4S5O6R3A3D5X6HM1M10H1X9J6Y10I1ZN7O3A4M5Z1D6L2106、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK7T1Z10V2G7V4W10HV2D9K9Y7U2G8P4ZM6G1T3O3X9Y9M1107、()面谈是在一次面谈中