2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及答案下载(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCP4U9B1A9G2D7I5HV6J6D3W4Q2R6B7ZR5F4B4T9D8L10I52、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCV5T6X9V8D1G4M9HK3K9U4U6J2F10U3ZX6R5L4N6T6I5A43、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学

2、习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCA9I5O3Z8Q10W8O7HT3U4L1E9W9R5I7ZN5W4C5O1T6F10S94、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACG4U3X3N1H9D1S7HK10V4X2F8Q3W5B1ZH2M5T7P9V3N8U25、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答

3、案】 BCQ1B9Z8H2B9C4X9HE2Z8K10H4D10D8R7ZM9T2A9W3Z1G9P36、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCI6L5M9S1Q9Y8E10HO8B3W8S2D9M1U4ZM6Y2I9J5F9R1F77、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCS1Q1U3C1Q7N7Z1HO7P1T2L4V3S10Z5ZU6X3F1G5M8X6Y18、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分

4、B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI6W3E9N10H7A3D6HW1U2B5E1Y9R8L9ZI2Q3D7K6I5V5C29、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCW3L9C4T8Y9A1C5HM1Z9Q9R3Z2O5X3ZX2Q8N4B10F2E2D610、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法

5、【答案】 DCM9C6N4F9D1P6I3HY6Z6C6I7Q1F2C5ZR5Q8K9E5H2P1W911、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACR4O5P6I9T10W8A4HV6I9U1O3Y10E2Q10ZB9P10L2J4L4V8T612、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCE8E9G9D10K5J1Q3HZ5E7B3X4Z9O7J4ZJ3H1V7W10W8X9E813、案例分析

6、可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCO4R4E1J4V1D4F2HA9T7H1I9W9Z2M3ZQ4N8Q10F10P10E1R414、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCZ5U10K5A9U7O2L5HG3H8X6V9C1E9S3ZV3N6I3R3E2X1D415、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型

7、D.绩效差距分析模型【答案】 BCC10U1G8E1A3F9B6HV10G6Q9O10F8R4Q9ZV2I3G1J1H4D2Q616、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCI8S3Z4D6N4N7V2HT9F4F2P4K9I3O9ZK6K3D7A7Q5G8A717、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU5I8A6O6B6V5J8HU3Z7P8U8K3L7A5ZD3S3F3G3M8S3M918、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专

8、业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI5I8V8Z4L5W1T4HF5B2N4O9O2Y10L5ZJ6F7O2W2D4L8Q519、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACG4Q6I2B3D5N6F9HY8N4R9P7T3U8B3ZY2H10F1D5Q5T10C320、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCV3Q6Q5R6S5M2N1HL

9、8G10W4D8N2G6E7ZD8H7R9T8N6J2D121、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACW3N1X4K1F9R7D10HK4M7H9Q10O9W5A3ZZ6U3R6J1Q1W1H522、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCF5O4C3V2S3B9Y5HW6M5V3T9V6Z7O2ZT7M6G4Z1A7K6Y523、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和

10、救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCH4E6I2Y9W3I5Q6HN8V7K1D5C8M1B10ZR9I7M8P9L5S5I624、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCF4T7Q6E7R2Z6E3HJ9O3N7Z2I10E10K3ZY10F6X5F1Q1I8X1025、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】

11、 BCW8G4B7Y1M10C3A5HK4B1F1Q5R8D10B5ZZ5D9L4Y9V3R5O126、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACH8K7Z5G1E5O4V3HO6U1V7V6T3J4Q2ZC6E5O4S1S3Y4Z827、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCI6P9S3V9N9B5F10HQ3E4Y6O2Y10Q9G2ZB8O10F5I3A2

12、V7Q228、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACE8Y7I10Y7H9P2G2HB4D8X4Y9D10Q6B8ZG1U4B1P7D5E8R129、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCJ9F6H7M2K2L1C7HE10J6E4B5O9Z1A8ZP5F9Z10C7T2N2K330、关于职业纪律，正确的说法是（）。A

13、.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCN10D3Q2V2O8F5K6HA9W4I3T6T8I8Y4ZR5R10W6U1O4B4F931、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACK3S2C3I8D9B7N4HD9J3E9Z2J8P5J4ZI3W2S9C1X2F7B1032、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校

14、园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT9V4I1S4U3L7Y6HK7O10U3H5K1X10Q7ZB8G3J5N2V3E5H633、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCQ5M1E4X9U1I10W7HL3H2V3O4B2D2C5ZI1Y5H2M4N5R5X534、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCZ4J5O1A3Y2W3R8H

15、Q3M9A6V1A4Z5A2ZU7W4Q7B5I2B4S635、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCZ8T2Y2R1I7F6L9HM9M9W3X7Y8U3S7ZD4A1K7M4D7G4Q936、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCG9J1X1J6V3S10N6HH2K4R7W3Y7L3K10ZA3L6C4M5M4L3D437、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施

16、。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCM4N2W7Q3C9Q3E3HT2H9O7Y8O5V8R2ZW5Z6B2A2B8L4R738、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCJ4F5K4T1C10R9I5HA6N8Z10I3S2L7J2ZR6R9H6J4R2L4S1039、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCI5N1H6B10S5V9X1HP8L1Q10K9E6P5W5ZM4E4E7Y10

17、T4M8M940、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP7O6F10E5Q7C3Y8HB5R9U6I9A4S9I8ZX8N6P5U9Q9Y5W841、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCD1B2I1L9U8S2Y5HG6P2W7U6E3H8A5ZR9T6W5A1P1W4E842、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）

18、。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACN2P8Z9L3K3K4K4HK7O8M5N9H10U2F3ZT3U9R6S

19、7N2B9J643、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACZ6R8G6Y4J3X1Q3HK9B7X1C3D3Y6H4ZZ9Q8Q6L3H6N5J544、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCV5U3H4V2C4B7Q4HT3C4M7Y3L4W10I9ZB1K7U1A3M9E9U1045、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG4Z6

20、B6W5W1Y8V6HY10Y9P7X1I5A6U7ZT7P4B7L4X2G4W346、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCC10Z9A1H5L8S3D8HK2V5G3I5O7Z6B3ZA7D9T2A1T7U1E447、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCZ10E7N5A9X9C9P9HY6V10N3R5R8L7B1ZO2S8M7I1X8S2Q648、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DC

21、E5H9Y5G7K10A1H2HU7E6K9A3F3Z6O1ZT10I10X6B4O5L6T249、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCA8O9S4K10P8X8W7HT7C3L7V1X6K10J4ZW2D1T3W8P2A4B650、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCS10D9T3C1Q8C2K7HG3R7V10X7K2L7L4ZK4G7B5A6Q10J10G751、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作

22、氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCX9V4O4X2O6K5T10HB3X10F8A9F3U8Q1ZR8Q7B7T3F10Z10D752、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACQ5E7T5Y7X9T9C10HY10O1R7U4K6S5C9ZQ4A7X2S6Z6B5Q553、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI7C2N10M2W2K2H8HH5H6Y5P5C9R10D2ZC7F9A1G2I6I

23、6B354、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCD5R6X10J9E1L6E9HX8W5X10G10H4X2D6ZW1A10O4C6V3G5N355、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCF3F5E5Q8O8S10W2HO8Y10M7V9U8Z7U2ZF8A9C10T8A1V6V956、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCO3A3O3W5

24、A8C2B4HW1O4G2L6R6N2F2ZK5D10I2F6M9G9Q157、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACY8U7E1S3E7A1F9HD8I2K3T1J2I6I6ZX1K1G5K6E7Y3F758、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCN6L10X3Y10B7D8G10HN8P5G1O2J9E9G4ZL1S1R3D7M6K2N259、（ ）以员工

25、所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCZ6G2B7W3D5N1X9HI10M2E8C1A8H3J5ZI1R4H9Z1W9Q5R760、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCC5H7N8K3Y10T6X4HC3T6R9Z5B9L2J4ZK4Q1U8O9T8P1I861、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D

26、.奖励性薪酬【答案】 DCG1F10K4L10O2P1P6HP9C3D1T2V4Z6T2ZT4A6D10T4U4D8C162、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCD3D7N1J2C4K5Y5HP7A6E3E10M1O6H6ZP7T9J3C1K1W7R463、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCP5S4D10U5A1H7R6HL1K7J4A7Q1U3M5ZX5P6Z7H2P5I7B364、同一种测试方法对同一组应聘

27、者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM6Z2X5D4E2F6L8HG9G10Z8C7C7Q2T3ZS6R6O3C5K4J5Q365、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCF5T1K7N7Q3P2D1HH1G2I3Q8H8T3R7ZI6Q10F5V8Z3G4F866、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D

28、.岗位薪酬水平【答案】 ACT7R9R4D3Z6Z9C7HY10V1U5T7E6I1P5ZA9L3L7C3Y7C6G567、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCG7V1J4D3Q5A10R4HH10H8D3L8N10A6W3ZU2H3Z8P9H9M3X1068、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCP5E5I9O10Z3K3Z10HV3O2X1C9D1R2T5ZJ7A7B6K7O8N8H869、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是

29、（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACB10V8L5M4D8I10A2HK5F8G2Q7N1B6D6ZK8G9I9E10E1D4K870、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCA8P1B6B6Q4I9L8HX5T10E3M9D6Z3F8ZR5T5I1A2Q3R8V871、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位

30、匹配原理【答案】 DCG10M5V5Z9B9W7O3HH7E4G4S10W4B2N8ZK5E2P10B7F4G1M172、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ3T10U4C1T10U6H9HW5W9W6L5O1F4R8ZM10I9Y6Q6S2Q10K273、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCR10H2Y2Q8O7M2S5HD7M10C4O6H10L5E10

31、ZK8O10H2J2E9G6L574、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCV7S6M9K5A7S5H1HC2S1K5K5V4H2N6ZT6X3G4N2M9M6J375、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACS1I10E9I4R7D4K6HY9O10B9I10U9E6F8ZD2R5E4I1T10Y4H1076、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立

32、多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACQ7Y1U5U3A7L5X6HC2M2L3H4C9B10N4ZA9J2R1K8Z6S10B277、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACO9X5R4L10A10V4N5HH4J2K1N7M10R10M2ZH1Z7P3Q2T1J5B778、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCV7Z9J1J8K5A3A10HE1A6H

33、1I10V2Y2R1ZE1G10J6H4W4C3U579、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCW6P4I2V10T7O5U8HO4B6Q3S8C10G2U1ZC3Z4H1V1C7K8Z880、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACU1M5W1O10D7G1K10HQ7S7L8U1R10W5R2ZC1O1M8T5I9Z5A781、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 A

34、CD2D6K2D3S10T3M8HQ2I10S2E2W4R2Q2ZF9V5G1O6X7C8H282、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCQ2J3L9K8I10P7W1HI7J2U10B6C8A9I7ZW4D7O3J2Y5U5C1083、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACS6D5Z8K6J2E3K3HM1U5S1A2E9R6K10ZD8L8H10E10F4R7K684、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者

35、之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACO6R3O1Y2X5P6M6HI5S8E2U10Q5R3T2ZI7F9E5J5M3G2P185、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCC6Q10W5L2O3A1G2HJ2X1I2N7I7M8L5ZH6W6L1B7O10X1C986、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCK9I10N5O2N10H5J1HJ6R9A10N10B7N7G9ZH6C1P7H8O4E1S187、人力资源作为（）的基本要素，

36、是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACH1E7M2P8R6Q8Q2HP1B1P3T1E6I10D9ZY2A5R5R5I1S4X988、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV7B3R6D7D8O9E2HU5C2E5D8T8W9R10ZE10C5U5R6G6Z6M289、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCZ7B7N3K7

37、B7H6R5HX7I8P3G2A7H1J8ZD6B8P2J5M1Y10M490、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACL3H8O7W7U7Y4C10HR7V9B9B6P5C10B8ZQ7Q9G2Q5J4N8Y391、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”

38、【答案】 CCN2B4H5E8U8H10A2HW3Z5X1A4W8O1L10ZA2T6T7G7Y9L9M692、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCV10N6A1F8U9B6S8HQ6C7J7S4J8K8T1ZG7M7K3K3P4E10B393、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCI4F8C8H1Q3Z6X3HA8L9G9C4L7P7K1ZN7L1

39、0Q7N9F2Y7Y894、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCV4W8K8D10S3E2T3HA7L10Z8G1V3V9T3ZC6J4M9W6J6H9T395、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCQ5U6W9U4N2Z9N2HP6O1T7U5N9Y8R9ZX2G10Z6U3V7L8A896、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按

40、工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCE3M6W2Z6P3U3L7HY9V3R5E4V10G7R3ZT9F5G3T4R3X3J897、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCR9U7Z4C1G1A4T3HP2W8Q5X9L5V3F2ZV5W3H1L5V2F10Q598、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACZ5U2Q2X3I10T5A8HG5M10H8M4T4J8X6ZX2W9Z4X8W9N4P299、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素

41、。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN4I9G7F7S6A10D8HS4S1Q2X8G9B2D6ZU9A4P7S1Z8P8C5100、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCW9K2V6M6L1J9R2HZ6F6Z8S10J6G9D9ZZ1V9I9L3X5K1Q6101、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACL7B10

42、I9H7P8T10Y3HQ3Y6R2R1X5P1W5ZY3U9K3C8Y3N2A7102、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCX7M1L7I4T6O6I5HZ7M8D9J10L9T6V10ZQ4J4G1Z6E4S7P10103、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCQ8C3I1F9F6B2U10HE3H3U4A8U10J9L6ZO10U4Z4W2Z5P5O6104、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.

43、协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCA10T3E3Q6Y3J3W1HW3G6A8A1M9Q3O8ZX2T7I6Q6Q2H7M5105、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCT1S3Q7Q5O9X7K8HV5M7B6L1L2I2T4ZP7U3F2A8U4H2K7106、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCQ10Q2W10W4Y7P3T10HL8C7H9G4K2W8H4ZJ9H5O3V10C5B

44、2X1107、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACR3D2P3H8X2T9B4HA4U8F5F7Y10N6R2ZA2X10J9Z3I7A9C3108、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP5X10K8L9H1W5S10HC9D4R10F2X8U4T7ZM7M5L9I9C9I7B2109、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACK2Y7L4I10E8V10O5HH1K1Q5Z2W10G10J6ZZ2B2F3K1C10F1G