2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精选答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACM6O10P10I7P6B2X6HD6O5G2S4B4O3Q5ZH6C4E7K2J1R7Y92、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCD7P3K6Z2R6M5E9HD4N10W3M4T9S7Q7ZB8U10S9Z4T1W6W53、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表

2、：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACR8T7F6K4J10P10Q9HR6M2I6N2P5S10K4ZI3B1X2F5M6X5Y24、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP1H7S5N2E3S1T

3、2HH5T2J6E2V8U2C2ZI6J7L1G3V2J8H25、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACA7U10R1L7G2S7J9HW2T3E6U10F8F3X10ZW2J3E8S8V4R4F16、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 B

4、CT7U6J2B4H2A7Y7HT6G1F2O2L8C4P2ZY4S1Y1W3W4N7F67、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCP6T8Z6P5W2K6K8HC3D3X2G8M2E10L4ZJ8I5A10E7J3K2W38、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCM7J9O10R3A3I2U4HL5I10R8M9F3O7Z1ZW10F7C10J8P

5、4D3L69、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCM2C5L4I5G4P1T9HV7O9N6P2D6U8T9ZA1T5C2U10D9O2L310、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCN5G5J10V8Q4F2G7HB1I1O5L3I10M10S5ZL8L3X8Q6M6L3H311、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACF9W5G7Z2Y5I1K9HF7V6L8D9V4C

6、5T3ZP5X9N2I8L5O8L212、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACR6C1O3J8W8J10Z4HN9R7D8C5Y8T3B5ZV6Y9Y4N6Y10A9O1013、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCU5H6G4P9W3L7W3HD7W9C4A8J9J9Z10ZV2F4P3P9T6S1S1014、劳动力市场工资指

7、导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCO1G9I8Z1A6A10H4HR1C6L7Z9B3Y6C6ZV9A2W2W1U2Z3U315、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACQ3L4U5E6N4J4J3HF2Z3T7H2A6O7M6ZG7Q3G9F5K7Z3M1016、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C

8、.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCQ9Z3O5F5Q2D6F1HL6E2U3A9A3F10O5ZG4J5L6Q1C10I1L1017、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCN6M4V6V7Z8L9W5HA3C6Q8W2K7W1T5ZH7E4H1G8Z8Y4D718、招聘申

9、请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCC1G1I2E6N4L5A6HN4L9V4V4J5H10K2ZJ3R8D6S4Y1O10G819、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCI1V1O2L5L9B10Q4HP1A6B6U10D7C10C6ZN2K6B7I10I10A4P820、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.

10、工作环境的优化【答案】 BCD2B5K4O7G1V9A10HF3Q1J2P4V9L4H5ZL2S1T3P2Y6O10F921、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ7N10Q1W2S9N2O7HK4Z7Q2V4H9Z8Z9ZI9J7I9B7O10V8T522、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCR8U4A4R9M1X9D2HU9Q3K5Y9R9U6S8ZN4C5R4P8B1F8J923、可使不同的考

11、评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCW10X6A7G9F8P8K6HA1W7S5B8T6X7I9ZB7H1Q2Y1M9R8V624、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCA9B3C6X1Y9F1R10HM7Z3B8B5C8T8S2ZN2J1K8L6R1E4Z525、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCW6B2R9O9V1N5

12、R4HT8I6X6E5H9P4A2ZS5O7K5Z8G8H1H426、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCS9O8R4A8W5D6I6HB10P1H6B2S2L9D6ZS6L8E2A6Q9W9X827、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资

13、增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCI2K3C2W5O5E2J4HH5Z2H7H7S9J7C5ZS9G1E7G6J7N7W828、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCF1U7S2V4V1Q1L8HL2B5C7Q10Z10A4F9ZP6D9Q7I7H4C8H129、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】

14、ACG10L9B6Q5G3V8N8HE9U6L1Q6Q5P9D4ZA6B10B7P4Q1V5U930、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCF9O9F1X7L8S8K1HT3T1L1R5C2I7Q10ZP7Y4Q2L5O10F1P231、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCI5O6Z10C1S9V8Q4HC9E4O2W8O7H5Z3ZP8Q10F10U10M7M7Z432、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备

15、。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACH6J9X4C8F4M8Y10HA5F5R7D8W2M10P10ZZ8O3M4I7V1E8F633、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCO6B1V2T5F2J1N10HW4Z2Z9B3M7R2Y6ZA5M1K8R7D1G8W1034、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACZ7M4E4U4W4N9B4HN8R9K10E10P8K

16、9L8ZV4F3F5O10H1Q5C835、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCX8E10R7J9R10P2M5HP5A7E1E4G9H10O6ZX1O6Z9P8V6Q7L1036、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCH5X3M10H3N3G4Z6HJ3F10R

17、8A7C3T1Y4ZQ4M7N5K7T9V5P637、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCD4H2X4Y8X5W6P6HZ4P5W10V6W6H10A9ZR3P3V8E10H9L4S638、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACF6R7M6D1U4X2L7HY4T5Y9G2I10S5B6ZM10S5W1O3G1Y3O639、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首

18、因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCA3X9V9F10T3I7S2HN1V9A5O1B6I1U6ZL1E1G6B6B10P5O740、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCZ1M2Y9M1W7K8P5HU6E10C8J2H7K7Z5ZP3D5H4V4L4P8N241、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCO5A10T1P5B2E3D1HD8Y9

19、R1X2L4D2J8ZG5K10K6C6D10D5K442、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCR9Y3B7F6D5K10O8HX10F3C9H10F4B7A4ZS8P2U5V5P7L6V743、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCZ8L8P4Q2J6M7I1HN3M6E3T3N5H9H9ZM3E5J5D3E8Q7Y444、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组

20、织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCR8P10G2G9N2T2E2HX3K7V3R3H3I2R7ZC5T1M10J4K1P3Y145、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCT5D5L3H8H1K3C5HW5M8U7X3M10H7Y8ZK6L5A7X2Q9U5B246、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCM8O5A2V5Z1H2Q

21、3HD1Q7L9S7Z3Z6W8ZC4K1W3S1T7W6C347、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACL6T3A4H8N9D1I1HP6W5Z3Z5C9B8Y9ZP3L1K9Q7S6A3U448、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工

22、作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCD4N7B5T5J3V9W8HK2I8E10C3O2Y3I6ZB7W2N4R1G6A6S149、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCE5D3D2Y3K4C4C1HL2E10Q8E1Q8A7J9ZX1K1S1P7E10B6F750、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCY1B1Z3R7F4E6A3HI2B7X7N7U9I

23、6L2ZL5X8M7S9B10P9Q151、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCU4L8L10A10O10O6I1HM1P7S1D4H6R8I6ZA4U6K4K9Z3P2B352、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCI2Y8Y9N10P9E6B7HV10F8H3E2T5L10T4ZX1S4X4N10Q5F2E453、（）包

24、括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG8Q1W8G2D7Z7W1HJ9Q8E10R5P1L5M7ZL6V6O7P7U2C7P954、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCP4B5H6E5C10O2W10HY2D10U3U2Z7H10F8ZF10N8K8F5T1M5H955、（ ）是我国集体合同

25、制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCA3R10Q7W4L2U1B6HT4U4M7G7G1L9K7ZX7P2M2I9G7X8L856、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCL3Y1T7X5T2Z6V8HY1O6M2W2X9I8A6ZW3D6M8G7H7Z6N957、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX6V8S8Y7X5G4

26、V7HP4Q2E1C7T4U3A8ZJ3X7A10J8Q4K7S958、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC3J2I10E8P2E4E3HI7Q8K3N2K2H8A10ZX2P8Q5R5R5B4D459、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCM5Z10D2B8C1E4O6HB4P10A9K7Z9D3H7ZU1A8M3P9P3M4G760、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键

27、分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCY2W3E9S3N7D7P4HF10P2K4H5F8K4R1ZV2K4Y8A9D9C7J261、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV9I8M1T7B7M5R3HA6O1R1F5A10F3Q8ZP2C9B2I5H8Z1T762、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCR8X1W4O6W3K1E7HX6Y7M2O4J5M5B7ZD2X1P6F6X6P2O463、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集

28、合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI10T5F6H4P3S8D5HJ3V1B3Z4R8E4L4ZK7A4Y6G10U2F8X864、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACH8H3Q7Y6G6W3N2HO4J9J2M8B4O9J5ZQ9N8J6I4N9D7W165、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACM8E

29、6E4Z10H5O6A7HK8V1F3R9N5K5E2ZT1Y1O6K9P10B10R1066、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCS1O3P8M8P2B5R2HU4K1Y6Y3Q9Q1B4ZT5V5A1Z7B6P3G367、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCJ2K10Z7G5M4V6M2HA3V3A3P4L7L3E5ZO10A1A9J6G1D5I768、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。

30、其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACY2E1W7W3L4T4Y4HK8U6Q4W9N10N4U1ZL3O8G2O9C6N2H269、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCZ8C1V9R10A10G5X6HB1K9C10U9W6Y5L2ZJ2M1F1O7G5W10R270、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCK5L5X8P3R5S5G1HB9I7B3Q9H

31、2T2S8ZM9U9L1M8X8W3N571、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCU1C1H8J5Q9D6W7HU4U2P4H4O3G6Q8ZD1Q7L5K6I5G2G872、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACG3P2Y5J3F3C8V7HW9A5R2C5C1P4X8ZT1X6W5U8E2W8V373、关于道德的说法中，正确的

32、是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACW10R1C5O9T6L5H5HB10C2Q6Q7D3V8Q1ZS7C7K10R2R10M1H674、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCN8M2U3H4T4Y5V2HD10P9F6X4P2C2M4ZH7U5I8Z8H7P10S875、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.

33、漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACX6H5N2Z2I6B8C2HI8E5A4D10N3X6Z7ZQ8D5M6P2T9O5V876、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCD4Y2P2E5I7W5H3HL4Z1U6E7D8Z4J5ZU4L4W10B7Q9J5C477、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCV4K2F7K4G3R3B6HN8G3V5R6S1Z6S2ZC7O3Z2J6G5C8

34、U878、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW2M1C5T7U6K2T3HS10O8X7D4G3O2I6ZA10S3O4U5G9D7H679、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCF9A1Z3X7C6L3M6HW10H8V2X5B9T4U1ZF4V7T7F3L1C7L380、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACS7M2D8V4G7I5P2HV1T1T10S5Z7D4K5ZD4

35、V5K4Q2B3V8L481、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACS8U10V9P5H10P10P5HZ5G7N3H4W5H5A8ZA9Z3X4U2I3M8H882、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCQ2S1K2U6Z1B1U9HD4D9R1H2Y7V6C4ZE10A2V9C2M3M6F783、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心

36、效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACL5V2U5G1H4C4E2HX9N5C7C9A6R7N7ZP4Y8N8J6P5N7K1084、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACL1Q7B2U5K2H4V5HW7S7E8L4L7I3Z4ZA5K6I3P1Q4V3R1085、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCD10H10Y7A2T1D10V1HW9X2M9W1F7T2T

37、7ZE7U3Q2J6O10Q9Z786、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCM7O10C3O2Z4R8Y7HK9J4G10Q2Y2Q3S10ZI6J7O9B10Q10Q6J987、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCC4I1C3N8N10Y6G2HI9R7J1Q1E8I7A9ZW2M10Q6D2F2F1X588、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静

38、态测评D.动态测评【答案】 CCC3J2C9Y6C6H9G4HS2B10H1R8K1M1R10ZU9D1O3A1Z10M7L289、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCK3T10H1N6T8X10W8HW9C10I8Z5C10W8U10ZL8W4H4S9U7V8N1090、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCV5Q7T4L10S3F7Q4HB8Q1M7B8Q1O6L7ZK7C8D10N10D1T7L3

39、91、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCN10I6X1S2Z1C10M3HI8X10E1U1R7P6U3ZJ10C8Q8A7A9L5C792、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCI8S4R6C3V9P2Y9HD10E2F8W3J3S6R3ZX8M1E2U1M3R5P893、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW10O7J2V

40、3W1R7L10HF4W3M4W9Y7W2P3ZJ1N7I7S2B10I7M594、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCX2Z8C10X6R5H10N9HL4O10O3V6Y3G6D9ZQ7O3O8Z7O1K6S795、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCT10U8X4G8F9N10F1HB3F2M8J4L7T9G9ZL4Y2G10U6O5Z5Q296、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.

41、情商测验【答案】 BCT10I7H8P4Y6F7G2HY10Z10X2T2S7D5T6ZW9I7B1B9M8E2S997、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCQ1P8T8P1S1U3Z10HW2R9O2R6Q9C8V3ZV7E2E6N5Y4D6Z698、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCW6R1B9X5O10E8K10HJ1I9S7W2D8Z8A2ZX9R10N7H7N7V9C799、与战略导向KPI体系

42、相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCC5X3F8U7D2K1B1HB1E8A9S3F1P5N1ZO5P1L1E2O3E4A7100、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCG1B5G10H9H6S10M2HZ3I5X6C3L6W6M1ZI10N3D5Y4N3B7N2101、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCC2G3F3Y5C8I6U6HT2S4F2S7N4V8X6ZE8W

43、2K4V5T10Q10U4102、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCR10Q8Y8Z6C8M4Q2HR4M10T10I10C9C2J3ZI3B6G1L4W9G1H1103、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCZ6B9G4W7V2Z6V9HW5W9W6H4H3A8W10ZN1P10S7I2R5H5B91

44、04、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCH8L8E8K4A5W5A3HY6M9L6N6R1F2T1ZG1E8U8C8W4A4O3105、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCY1V6P2Y3G3X8F6HD5A10O1Z8B7J1X8ZS3O9U3N7M8T9Z9106、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACI5C8A2L10D10Q9X5HS6T2G1O1M7L8N5ZS1J1D5F6U3A5N7107、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完