2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含答案下载(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACB10C8O3J8K4M1S1HF9X8I1Z9S10N10J3ZR10J8L10F2D9D1M102、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCL6A2M10I5W7M3A3HW3I6A4P4N7L9R2ZU7B10N9V2P4J6O13、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本

2、质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW3A5C1W8B3Y4Z1HJ3N1S1F5U6B6N1ZE9F9P3W9Z7R9U34、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCN5X6K3G5T9Z7W1HP2B1K1I1M8

3、A4G8ZG5I10Z8S9T5W10K105、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCR2F1Q7M6H1B10A3HJ6W10D4R4C9M10K7ZM7R10C8V7Q10C8Z96、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB4M10R5D7A5Q3S3HP7I

4、7G6S2Q3D1S5ZV9L10F7Z7V2A7W67、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCM8S1D1V7O4W8N7HI3V8L10O2K2R7Z8ZP8X6J5K3Q3X1E18、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCD8U5G2G10K2W9S5HK2J4T1M8U7C6E7ZH1W7X5T5T1E10Q49、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当

5、事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCO5V3F9U6F1I4I1HD7A8R2X6S6E7L10ZB7G10Y10M7M8D4U810、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCY2G5M3W3I1P9D7HU3S5U6E10A7E4Z6ZR3D3E8G2D10F9D811、(2018年11月)通过绩效管理，

6、不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCQ1O5A10O1W8H4V9HU5H9C6R7T3W7F1ZB9O7V10E6P2Q3O212、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCD4C1E2Y5S1G2S1HW8C10A5Y7S10Y6S4ZM4V7E3N1J8E10J913、(2015年5月)根据我国人力资源和社

7、会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT2A3Q8E4J3G3Z9HL8Y6N4H4V7J7F10ZO4A6L9D4I7O10Y614、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCP7O1L7H7B6W4P6HR9C3R7M5W1M10I7ZI8G8F6Z8V8E3I415、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B

8、.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY9Y8I3T10O1G6L3HA1F8I3T5C7S9G9ZW9Y10K7K3Z2M10S1016、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCQ1Z2Q7P2Y5Z1S4HC7K6J3E9E1Z8V3ZA5P3S3L7H7A8Y717、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCH8M2A7J10

9、R9L7F8HQ2Y9E10F5A9V6P5ZG3P4E5D7R3N10U1018、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCF5K8J6P6K4D2F2HM3A2B5E9H6S3W7ZF6V3S5D2N1M7M519、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACR7W9X6O5G3U6G4HR10M5T1H3Y10M9I1ZB9E9W7Y8W10I3U420、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社

10、会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCG6Q5I10N1O3C6K5HF2D1L8I6S10P9B7ZE5P4G4Z1Y6S6F921、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL2Z6C8C5C6F6C9HR6O2F4O1M3E8Z5ZA7Z5U4Z3M2C5P122、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.

11、自学D.脱产培训【答案】 CCF10F2N2R9Y2I9D7HC6P10B7Q6C4Z2I9ZU9M2Z7V5A2R5L623、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCX6M6A5S4Y4O7U2HD4O1G7B9Q5M5C4ZC6E8R7A3W8Q3X324、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCM2O2B6H4J4S10I3HD7X10Y8V2Y4L6D4Z

12、N1P4A1D1F3K4F925、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCY8R2E9Y6T5J8F6HL9C3A1X3B6B10K8ZW8E8D6Y5V9Z10U726、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK9D8D4K5B3F9F9HV8H10L5J10W3C7Q7ZX5S6F3F10Q3S1K527、财务分析是以企业的资产负债

13、表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACU3P3C9Q8N7J3Q4HZ5W5T2B6P4Y10X5ZR6B1A4P8U6E7X628、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCH5P4C4G3C2X3I1HN6C9T1A2B1G7G3ZZ6V1A5Y8Q

14、6U3O229、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCE8P4Q2S2Z5E10B8HD6F10C3E6D2F9S4ZF7M7K3E10Q9Z1G630、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCI6D2H3U5O3U5V8HI1D7J4K3O3C1D3ZE7V7R2C8O2A5O731、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事

15、故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCU4O4N1T1O2V1C6HO6W7R8W8W8X1X3ZS6D3L8Z9Z8X1X432、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS3N1F10L10E3G7Q7HW2X9A6E7U3Q5K1ZN1H1B5W8D5E5T833、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ8M5A10B10L9D9E6HT8T2O5I7T8N2M5

16、ZL7Y2P7F10Z2M8B134、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCD9P7B3Q9B2H8O10HU7L6S4O6K2K10K1ZJ10D2N7L1U8M9I835、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ6P5L8Y9F5D4Y5HM2B4G9M3J9V5L7ZR2X7E9O8R10K10U536、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在

17、地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCY6L10W1R2L2W2P8HZ4S10C4I2U5Y5O2ZY5A9K4Y5Z9J10K237、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCM9W2X9J5F6T2P6HR8M6N3H8U4D4M4ZK6R2Z6W8H10S7Z438、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）

18、。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCP10Q6G6Y9G7W4G2HV4T8R2G6H6D1M3ZD5N7P1L9A1Q8A439、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCG3E6E9O3K9P7V10HW2V5W6R9X8Z5W4ZB7M7E8M10X9Q6V740、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.

19、12个月【答案】 BCL3L6Y7P4O10F4C1HX5D2C10L10F7R6S7ZM7T4T5Z6L6U9N641、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACF5S8O8Q3C8Q4K3HZ10R3J8R6N9T10B3ZF3Y7I8Q4J2P5D642、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ6V10E8V6N1J3D7HP3D3R5J7F9I5F2ZF1Z7R1P1B6X3O743、以下关于工作时间的说法错

20、误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCZ1N1G7J1F6Y10H10HJ4U5H7P6C2T1O10ZE6H5T4X5Y9D3V444、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCV1G10O8Q3I5V1N2HR2J10D2A1O5C1D6ZB7F2Q2U2X6T6S945、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不

21、低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCA1G10J2W6Q6Q8V3HB9B6A9S3Y7O4L2ZY3J8E5R8S2D6X346、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV3P8X9M7W6V4S5HN10T7C10Q4S8W2D8ZR6Z7E5H5C3S2G247、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACD4X2D4O

22、8C2B2K3HL10V4Y2Y2F8A9L7ZK2N3X4B6X3L10A148、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCB3W10Z3J10W8V5M9HG6H6D3G5N8R5Q10ZH7D7K10B10J9L2K149、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT7J10Y3Z7Q4N4G2HZ5N4F5P9P9K1O9ZJ2D9W10Y8X6N10A550、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段

23、B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCU4Q1G5K6R10G3F2HA2B4U3I9L8X3A5ZW7R5W3Y10U10U1I751、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACO9T3O2H7C3N10Y5HV7U5D10G1Z6S4G7ZZ3W10I3Y5O5Q2P1052、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性

24、【答案】 ACT8C4L8R8S5B4B4HS3N3C3T1E2T6G1ZL10E6U3V6E8E2K753、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCK9Z6P7B9J1A7L7HV10I7S7Q8V3O10X10ZF9Y3F1Q7E9N6M854、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCF7N2Z1L3F4J8Z9HV3V5F2J3P6V1M4ZZ5L3B4S5A3X7O355、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCY3

25、D10L5N7L10N4N1HL1P10Q5U9G2V2S10ZW8P8E5K8I8T5I156、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACI3X2Y2N8J5U1H8HO1H1K6V6T6V10C5ZL7W8V2Z6Y10Z8A657、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCU8C2O8J4J3Y5S6HC8E3F6X10H4S6V9ZL3K8C6O3E6R5K858、竞聘上岗

26、的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCT6K6S1X10D3G1T10HB4F6R1U3O4Y1G1ZB10O1W10Y6B6J9Q359、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCU9D5E5Z3V9Q4H2HA4K5X3E4C4O5I8ZF5D6J5C8P9P1O660、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCO4P2W1B6Z10J2O7HF2F1B2K

27、5M10A6Z8ZJ2N2B5F10M6B9V661、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK8O4V3Y5V9Q5H5HD2Z10M10K4E4C8S1ZW6N2C5Y4A1Y3E762、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO8J1E3Y10Q10X8L5HW5P3B2C5S4P5S1ZF10Z10H3G7W6T8G663、你路过

28、一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCJ7C3W6W4B4S5X8HC6L3L5C5P10B6H5ZR9Z5G10E10V6H5G464、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM10W5Q3R2L2O1B8HY3F8K4V7V1R1M4ZO7S7E4M10C9R1F1065、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、

29、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACO8C8D1I6H2Y1R9HG7S4G2T10H1A3Y9ZT10F5I4P1K10O3W466、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACH5U1F1A5T7A5C10HP3J9F9I9Y2J1Z9ZJ10B10R10X4E1F1W867、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ9V2H6R4L7

30、Q8M8HT1F6X4H10V4N6E8ZI6U4D7Y7Y1S5G468、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR10Q10V10S3K7W3V3HX9R4P8R5S8P4I8ZY3I9U2C3X3T10N369、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF9J7M8J8C3Q8A7HY4S1G10X6Q2W1O1ZV3B2A6U5G3Z2B570、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原

31、则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACD9S2J1T3I5E5E6HV1N5K9G3T6C5X3ZZ7X5Y9K7M2U9R971、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW4A4E10C1G8S9D7HE2Q4K9W6M2P7O6ZY2C1I3Z5D6Z2A872、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH3F10H4L5F3Y7A4HN5H3S5K6G1F10E6ZH3E9I8

32、K9S8Y9R673、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCB4O8N3Y4R1B5D5HU5V4C2C8Q7I7X6ZU2A1Z3A6I3V4W274、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACH2M2S10K9L9S3F6HU6Q8P9I4C5E10G3ZV4G1Q10C7X2L2Z175、 关于我国薪酬管理的法律环

33、境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC3M8B8K2A5M4F1HZ7B3C6N10M1D6S2ZO2Y1D8J4C3R3R476、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到

34、的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCW7B10A2X3D9C7S9HN2X4D2I4P3F2O1ZA2L9N10O10L8T9X277、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR2N4B3T4Q5G8X10HT4Y6X7Z10G10Q9M2ZG9S3I4R6P9O6E378、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要

35、的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCB3L8C10O8B3K9J3HV10A5C1Z1G10B1G6ZH1O2I7C10C8S1J979、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB10M1P6R1C1N8G5HR7E6P5B9L2L8Y1ZI7A6S1Y4S5Z9Y880、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过

36、了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCW2Q6I8I10W9O10O9HY4I5D9R10M3N7I1ZS2D1G10S9O9V9W281、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU9E7W1B8E1W7D7HO9I3R8C1J1J8C7ZV6Q5V9H8Q7V5W882、组织开发的基本

37、出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCK2N6Q2M6P5K10M7HY2E1K2Y2U8F5W8ZA2J8Q10R8F7H9B1083、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF3I10X2J8P5F1O9HV6S7N2M9O8C10R5ZI3Q2C1X1X10M3C384、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACO4Z2K3Q2U7T5O5HK9T9U1I2T7K3G4ZQ4S6N7Y8N7U5E185、以

38、下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL8Y1Q8L7S8O6Z9HR3Y1L8H1L1J7L8ZH1V5W10L5J7K4D686、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS4L1N8Y9F7U9P1HA7Y9Z10V10I7Q5T9ZM5X6G7S10Z8L10M387、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wages

39、C.compensationD.earnings【答案】 CCX1G7Q5F3W9O1S8HK8U1G1B2T4E1W6ZW9A6K5D2R7R1U188、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB6E4S2P2Y4Y9B10HI8Z5U7A8B3H5F4ZO5R2P4X7K4D5M889、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC6N2D3C6L4F2O6HW7P10A6Q3B5O3Z6

40、ZW4M9U2T8S10M2C390、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCP1B7G4V10U7T1J1HB2M2Z5I1Z7O1V9ZP5Z5Q4H6N3M4J491、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ3D3Y5R10V1K7D7HI2O4D8W8P4I3N2ZN10V7E8J3O9P4L192、绩效管理表现为一个有序的、复杂

41、的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACO2I8F4Y3T10Q1N10HL2W7M5W1X10R2E5ZC8E5Q10M5C9X8E293、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCA1R10G9I9U1D10O3HE9D4T1S3Y7Q3K8ZO8I6Z6I10V5G6Y8

42、94、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO1N6R7H3K3D1J10HE2X2M4T5R10R8L9ZX10U9O8A1N10K1T595、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCN7Y3F6W3I2Z2D8HD3X2H9C2A1H1L8ZS8Y6H4I10J2J2F10

43、96、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY6J10J4M5B5J5X6HB3W10A9R10Y6S7B8ZG5U4U1C7W8M2V997、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCL8U8N5A6E10Q10B2HR1V9W7G

44、4X10W7G6ZS3L9S4A3V8A3G698、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACK4C1A2N6R2X9R5HH1R3T8G8W3K1R10ZG5C8F1X2L7M6O1099、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG6I2I6U3C9B6Z4HF1I8C4S5R7W4R1ZR4N2M1K5K4H9Y5100、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCA7G2M8Z1H8B3A1HK8W2G5F2A6G6Z8ZP2T4H5M6O7Y3M2101、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACC4U4I6V10P4Q4H4HA1B8A9W10U5A8Y5ZI7V6V10X6V3O3S6102、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 AC