2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(含有答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCH8Q1E7I9X4B1X3HF9H3E8A2Z2H4G1ZB2F1Q3W4J7F7W12、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT1B4H8X6Q2E9Y4HR8W2T8P5H9O7H9ZR4I6X1D5F10G9F93、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李

2、华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT3H6M1O5O7C4F10HO2Q3S3N8X8Y6E9ZD9V3P6T5G7G4Z94、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCQ7D5K9C9F6I6J6HA1K7J7S2B3P9N7ZE2A6S1I2G2D9K55、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的

3、程序和操作方法【答案】 BCB7F8K10C2Y2G8A7HW9O8M6X7K6G10A2ZY4D8V6N10R3U7K16、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCD2P5Y6G8S7H2K5HJ2G10J10E7K7W8G4ZQ1V10J10O10V7B4N47、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCG9Z6F9O5I3M5O5HR2I

4、4V3T1O1X6S10ZI5M4L3I5U10Y5T88、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW7J3W2U7X7Y1E10HF7N1D7X1L5F7W5ZH3F8R9H2D6Q10Y89、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACG2H9Z1A1J6N9R6HV3B10H8C10T3L5O1ZK4W9F5W3U2C10V810、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C

5、.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK5Z5K3N3N7T1R8HY2U3F3M4C5O7W6ZC1A6M7W10K7Y1I911、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV7N1K4B6L1I2Y4HX8I8R3D2L2C2G9ZJ6B8Q8V2E5F9I912、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本

6、比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCV4E8R6G3U10C7K1HD5L4D4N9K4W10Y10ZH2S1Y5T3N3C7W913、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCX2R9B8X1J5O2Q6HS3B2U1B9Y4Z6H9ZC1I2L8R9T9X9V1014、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ2P4

7、U9H10V7B6L8HD10F7H4F3L3S10G1ZV6Y1L2Y8J8G5M1015、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCP1U7R3D4D5D10X7HE10Q4C4A4Z10U4L4ZS6E10A6Z10H4R6C1016、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK10

8、P2V2L5U4K9C5HM8M1E9V5U5I1B6ZH2C4D5T3C10G9C317、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ2H1Z9W2G6R9S9HP4W8X2H3Z5U3U4ZI8C1C4T6I7R2Z318、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCQ10U2K4A2Z5D6O10HB5P4V9I10A3B4T7ZT3C10R8I4O6S9C319、(2018年5月)

9、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACD3N7P4B2O7Q8I2HA6A1P6W4S10H6K2ZP6T6L5Q1A3P4F620、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ1I7E4A8T8E4F2HJ7X7P1Z7U10N1H1ZB9E8V1E1V7F8V321、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对

10、手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCC5V9E8P3U1Z10H10HA4I5A10S3G6Y5Q8ZB4W8D10A3I3M7U822、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCL2D9C7X9Z6B5B7HH1B4L9K6M2S2O9ZB9C5I6N6M6A3Q923、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术

11、进步【答案】 CCO5Y3H2U3P7E7Y8HO5P9A4R5E8Z4N2ZJ1U10D7L1V8Y10K924、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD7X4C9D1H10E9V9HH8V9F5L1W2G7R3ZF1G4J3G10O1D4Q725、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL8E6O1L10P3J8D8HD8T9V3J6I9Z4S2ZU2N3H9W4S9J1O126、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（

12、）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACF8E7C3Z3K1V10C9HJ5T10X10R3B7B10U2ZC3L8X9F6H3W1Z727、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM10C1O7Z4F5R8B4HU9S8J2O10X5Y3P9ZJ6K6D2P4S6W6H1028、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD9X5Q10K

13、9C7O7P5HT7X3P10B8T9U6A4ZM5G7E7F8V5C7F729、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCS9E1M4O8S7X9J9HR1N7Q3I4B3Z9W1ZK4A9W4P8K2E9J730、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN1K7K10T3N2F8A7HU1U5D8I3F3X4G3ZZ8T8C6W4E3Y7V931、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例

14、会制度D.劳动管理表单【答案】 ACC10S9M7J9P8C10C6HE7G6P7Z5O9F7M6ZA1H1B3E5V6B1Y232、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACB7D5N2J4W1F3F7HA3E6C9Z2A4A10B2ZB2K2A10O5Q8U10T933、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCJ2W1T9G3K4S9N7HH10C4U3H2Z5O8X1ZZ6W5N4V2W3F10T734、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A

15、.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCA6L5P7P6S6H10E10HV6D7K4Q2R8A6X10ZB5C2V9N9J2A7K535、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCZ8W10U2Q6R1V2X2HH1H9V4C5M4Z9S1ZL9M4Q8U8L9V7Z1036、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C

16、.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACV7L6D7K9D5G4J3HY2Q6N6W4C5N5G6ZC7Q8P3T6M5O10K637、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCU1L5N8P3Y5G10X4HH4G8R9A8U6M5Q7ZO4Q5G5S7Q6Z8Z138、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCX1T10O4F6S3E10J6HF5O3N1H2F4F9I9ZP4Z9C1I2W9E2S1039、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中

17、，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY10G10F1X1W9N9G5HK1V2S3Z10E9K5K1ZN2J1A3I2Z2E6I440、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCI9G5H8T6Q6R3O6HA4E5O4O9O8D10W3ZU9G9C6P2Z8Y3R741、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ9S4X6S9O4

18、A6H5HZ10V5W4Q4V7Q10P1ZU5R8K4V6Q2C1R642、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCB4Q5S6X3Y8X2I3HF8G3D6T4R7U6J4ZP2Q10Z9N3L2B4G643、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACR5J3O9O9V2E2N2HR1A6F5W3L10E1F9ZD6F7E2Z2K9R5S844、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.

19、活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACT6L4P6O4C5R6W1HJ3G4V1J5H7K1T6ZG7P4L9O3Q7Q9K1045、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACH10K10P2E5D6E7U4HH1T5U1B7B5B10O9ZS10G3S3O1W1S1V1046、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案

20、】 ACI3K8R8Y7L1R4R8HZ8S7J5D1W10I3C1ZD10I6A7V5N8U2Z147、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACF4R10A10T9U3S10I10HW9O7Q10I10P1W3C7ZJ1T5C5R1Q6Q5P848、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACI10F1X9A9L9M1A5HD2V4J7B2H6S1H10ZM9N6P1P10X2B1

21、0N949、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCG1T10X5V4E6R7W10HN5I7D7C10Y6K6K6ZZ8U6A7N9V7E7K450、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF2G8R3D9K1I5D4HE5H2P6N10C7J6G2ZQ5N4E1A8S1E2M251、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招

22、聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCE2Z8B1U10E5J3Y3HP1Z1T9Q6X9E4H10ZE7K6N9O10Y1L1B852、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCE6I10T10V8E3P8Y2HE7X6A2H7M4C5F6ZC4M7S2C1R3H9P753、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW2K4R1D7M9T1

23、W6HR6C9E5G8I8K7E9ZU3T7X8G1Z10K5U854、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCG4Y2C7Z8I5O8B4HK8J10C4J2P1L3A8ZW7C4A5R4G9G3T1055、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT9Z2R1S7C2K9I6HB6I5W10W1A9Z10E5ZP4Q7O6D1A9I8K956、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工

24、作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCD2W7X10P7F2Z1I7HY9B8Q6I6F4U9L5ZM2Y1R7D5G1D7H757、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV5J4W8T3K3U7E8HD7Z6K6S8U1E1I5ZV7T6U7J8F1B4O658、关于人力资源费用，下列说

25、法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCR10Z1J5D4F3I5F9HD3T1K6B6C3H6Z2ZJ1Y6S6T9J2M5U859、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCJ2X9W6I3L5U8N1HJ4W5J10H2F4I9J5ZC5Y5C8Q4B2D6Z760、

26、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH10G4M6O7A4G3J7HH7I10X2K10A8J9F9ZR7X3J1P1E10T4D161、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ6D2Q1D9W1I1P8HD1O1K9V10K9N6N10ZB5V8V4A6E7F9W962、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B

27、.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCN5L7K2Y4W2L2M6HS7L3N2H7A6K6H8ZE9W6E8Y10C6K4W163、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ6A7K1E10H10K6A9HM1U3B6A10P8R2T6ZB5R7R7D1H7K1Z1064、一般让应聘者对某一问题

28、作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ3U8H7J2S3B6F5HW7K1K2H5T2V2W2ZZ2U9M8C3L3G8C265、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK8E10U9X2O10S6U7HR2D2Q1I2Y5V7T7ZD9P7K10N8V6L4A866、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCU3U8E10W7V8N10M4HT2W4J6P4E7

29、O7E2ZW6L1Y5P8D4W1Q1067、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACQ9W4O1X6R2N10X6HU10M4T1W7O1I10D4ZX4U7W7T2Q9D1H868、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK5X3I5H4F9G3R8HW8T2C5Q8H2G2T8ZA5P9S8A1H1R8W969、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是

30、权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM6T9M6N9X6Y7R7HZ2C9P8F2V4Y3X9ZO1N6O5Q5C3Y9M1070、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCZ5X7S4U2O7V10D3HB2Q2V1K10W3B1N6ZI7M4H9V8P10G1Y171、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以

31、下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ1R8K7M1B9A1B10HE10I10J9O7H8W1A2ZT9Q5D6Y6I4A4N472、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCW7Z4M1H7O1O6M1HC2B6E9G2H5A1G5ZE6V4R9K4I10A6J573、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCO5V8R4D7B6O9R1HZ4O5A4Q9J9Z1T8ZU7D1O1A1C8Q7O974、()对培训组织实施的时

32、机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACT4X2X2L1Z5T10W6HT10X6I2A3H9W5K3ZW6E1H3N10S5M7I675、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCJ2D2F2W2P9N10D8HW6E6Q10F10E9V9E6ZU7U7F4H6S9X6Y776、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭

33、用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCE8H9Y10D4R4X4I6HH3D8V8G8I6I4B3ZJ8P8V5N4R2E3Z977、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCE10E1G5J8M8N9X10HE10N5S7V8O9E10E6ZM1I10P10P7J4F9B878、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称(

34、)A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA6K10X5O1U4T10A3HH6R4X2W6H9C10J3ZV6F10U7F10K3J5L579、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ8I9U9V1O7Y8E6HV8G8A9C3D4H4P2ZT2V8G5G4V10O9W980、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACR2I7O10F1J4H6F4HB2Y10U10X4P3V4X10Z

35、V4D7I10P3N5E8H481、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACQ1U4A5C7P3A3L1HA6P5S1F7D6H9L10ZT4T7D7K8I1H9H782、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCI3B1U7R8M8T1X2HB5L9G4T1X9E10E8ZL9I10Z9R10F9L10C783、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C

36、.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP8U4M6G1Q3G3L4HL1U5D10Y3C9H9L4ZZ9V5S5F10J6T1B484、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM2F3J6F3F3U1Z9HT9F10V5H1A6P4G10ZX10D4Z1N7A9U2G985、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ10J3V10K5E8Q2N6HB9M4B1U6B

37、8T9M10ZC6F9A9W4M7F4D986、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACZ8X2O7U3D4A8Q4HU3Y5E9C6M8F1B8ZM1N5R6H9Y6E4H787、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM9D3U5Q2O5B9O9HQ8X5U9A7G3B8N5ZI4D5D10V6E8O5R488、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则

38、D.最优化原则【答案】 DCO10S1H1L1W9I8Z5HT1N10O7R7L9J10G7ZS9U4R10H9F7N10B189、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACN3R6A4H6F8L4D7HR5B1R7G10O7Y2Y8ZV3L3Q5F4R5A3Y990、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳

39、动，不是无效的劳动【答案】 BCL4M8Q9L10R8Q2N9HV4H4G9U3N8V10A4ZH4Q6M8L2I10P1P991、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACO9M2B10Q2C10U5B3HZ4L10F10I10S2H10E4ZC10Y5B3Q5Y3P10X692、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACC2Z2U9K6A7Q6X7HY9V4L3X9X1T6O8ZF8J3C6H

40、9P5B1Y293、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCJ8K6L6M9Y4H2P4HO9B6Q10N7M9Z1V7ZA6V10W6G3X10E1U294、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO8F9F2V4G1J7X7HM9B10D10I8Q10B3P2ZH6E7W3J10A7M3V795、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ10

41、I7W7S5E7U5Q5HR5S10F5V3I3A3V8ZV5O8S9Z7P10Y6C296、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCZ2Q1I9O10H10Y8C5HH6S6C8T6D10J7K4ZV5F9R6B8B7B9H397、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN1M5N4M4M3X3J7HZ5E7Z9S2S8T9E10ZE2I10R7O10U6J6F998、以下不属

42、于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC4B4Y3K2S4O10L1HA7O2V6S6M9N2M1ZL2Q2A4N10G7G7I599、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB9W9C9B4Z5Y5S5HP1C8L3O3W8J1E7ZE2O5L1O1L6A6W2100、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCO3V2Q6Y6I10A2

43、J5HL4J7A6K7E1T6K4ZU9I6K2Y3D9U5S5101、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI10N7H9A8L4W6N3HP3G9Z8W10X4L1V8ZJ9V2Z3M5T10G8A4102、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI3R9V10T8F6Q8C9HW10Z8E10D5H2W6B6ZM4N7P4A1B9T1A10103、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企

44、业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCU7X9D6T4P1Z5U4HI5J7V10R4E4H10X8ZS9Q4V9M8E8W2W3104、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY8Q7L6N3F8L6R7HB2S5V9Z2O8V8B5ZU10L10V7G6D7E10X2105、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCC7V8T2T1E10T6F2HY7Z6K4F6R8V3B6ZI1P10R2R3H9M2Q7106、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCV2X9T6Y2S4F10V1HR2X5N6K5S4A1K10ZK8P7B10F2Y10D10B8107、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社