2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有精品答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACE9T8N8W8U8P10Y4HK6N3V9A4U3E8Z1ZM6Y5E9H10F6E9C82、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACR3S3V8F3M9P4W10HB4S2Y1U3D2J6S4ZL2E6D2D5J

2、7Q3G53、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCI7V7B7H7Y8A6H3HL10V4B5B5E7J5P1ZM6O7S8G2W10J9I94、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG10T9R7H4O7J5O3HS1C4I2O6B3H6L5ZG1F10Z1K5C8H5U45、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.

3、奖励制度D.津贴制度【答案】 DCC7U3K10T4Q5G7M9HD9C10E1G10X5Y1W6ZM9L1Z2B8R2A9I96、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCE1A3A9G10P3F3T9HC2X7A5F6I3P8Z9ZJ5A9X5R3K10B7I27、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCS7C6Z10G10C9J3V2HY6E5N10S3B2V3Z6ZN9W9X6L6P3U

4、1Q68、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCN10W9Q2O3Z1E10O2HB9C3F2Z10Y3C6G10ZT7E10W5F8U5M3I109、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACP4N1F1V7Z6S7C4HQ1R1L3B10A9E5N3ZA10O7A2R1G9M7U110、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【

5、答案】 CCS3P4K10D9A3X5S2HQ8K5Q5Y9Y1B9W3ZY10D10U1O10O3P2U511、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR9V1S10X9S3X6J5HS7H2D8X9B2F3A10ZA6I6P3T2T1I4P412、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCV9P3O1O6M10Y6O9HM8V10V10U1I4I4Q5ZJ4X9R7Y4U2J10K413、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务

6、规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCN10S10Z6H7E9E2B1HG9K7J6Y4Q10C3I1ZU3I4E3G1A7W3Y314、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACN7B7N10M6X5J3E9HT7E2M10U1J1B7S10ZN2C9U5T8S8Y10W115、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCG7H7W3M4N8U8W1HT8N8F10Z4P3V1V1ZB9C1R5Q

7、7P7V2I916、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCM8I7W5D2D9K8H7HI5R7N1I8P7X2I5ZG2E8O10E3T2D5L517、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACH7L5J2O5H2I10E4HX1H8X2R1P8Y4A10ZF6G4F4J3W4S5U518

8、、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACE9M5S5N2G5O7G3HA7X4W9D4J10V1P4ZK4A4N9L1R7I1B519、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCI7A2H10A5I8Y5J10HG7S8P5X5E8R6T4ZL6F1P8Q10U3L4D720、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的

9、测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCS10H4P3U9F6D2E8HN1Y5S6R7Z9M6R6ZX7B10E7K7E8C6X1021、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCS6O1G5K2D3Y1A1HF4B5H4X6W5I3Y10ZY3C6X4Q10E4I5Q622、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCB2S6G1D10L5U9T6HO4W9L5U9U7S3J2ZZ3Q8C10O3P1E9Z423、

10、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCM4G7O10I5B5M10D2HO8L7I7E3K5M9E2ZF3U8V8K5Z8W6E424、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCX10V7B4J8Q3S6D7HS7B2N2F3E7Y2C8ZB8A1H2W9Z9E8M225、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济

11、发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACU10V7M10V9S3H7Y6HU10L4Y3Q3C10E8R7ZX7U5K7U5J5A8O426、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCG6A6K1H8P7P7V6HL10S3B7Y10O9L6A8ZQ9Q1R2S6O7Z8B927、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK9Q1V10X7Y7V10T2HQ8A1Q4P10F10A2T1ZZ6Z1U10K9C8Y6Q828

12、、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACB9N10J6W6X6H5E1HL7P6F6S2Z5Q1K3ZJ5L10E2I8Q8I9C829、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCK10V8S1Z8L6A2B1HM4U4Q9U10P9I4X7ZB7E5Y10E9Y3I5K830、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACY1V2M6Y8A7T10S1HM5V6R9Z2C6I8C3

13、ZS3N5F9V8D1P8H431、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCH3Z10R2W4D10B10Y8HU4L3Q8B4M10O1L3ZJ8E2R5D8J9U9C332、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCO4C3H7T5I2E8U6HN3Y9P10S2N6R9N4ZV2W10M1W4E9U2U433、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCN1D10G8L

14、4A5F4J4HC4B2K3O9U4W4V2ZF2Q9P2P3A1Y1A134、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCW9L1C3G8Q4O9P1HO9Z9T9P1S3V3U4ZS1D4H6G5S7F1S335、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACO10L10C8Q6K9E9L8HB10X8M5G1P10B6R10ZF3Q6W9F8C8T5H736、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员

15、工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCS5W9S1A9H2I7J4HY6I10I6V6S5F9G4ZU4K5O2L10W9V4L237、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCQ6A1M5C8M4G10O1HE3M6R3N5B4P7F8ZK10Y3N9W10H2E7R138、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排

16、序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE8A7D9F9J3J8I4HM4B2O3B8O2N8L10ZQ6E8B1L5X10X7I339、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACW9P10J10J1X8O9G9HU1S6A1D6R5T4O10ZV8G9A5Z6E2W5Z140、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCK1Z2O4L4W7M6W9HK

17、6U7Q10L10L7N10H8ZS2X6V10W3R5X8E541、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCO4W2V4W1F1W1I6HI4O4E4S9L9Z10M3ZD4P6R7I8N10M7S1042、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCT1N6W4F4E10F9J1HC3E10K2R9L8I1B1ZV10Q1Y1L8R2J3S243、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管

18、理法【答案】 DCM7J4S1C3P9F4R10HK5R7L8M9O7A4Q9ZO8P6H9P6X9W4F744、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCX5G3J8J10Q3D8Y1HH6Q5A2B3V6J5U1ZQ5I7S10G4M5I4K545、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCH9L6Z8F8X7E1Q4HS2N10K4H1T4S2U2ZI9Z7Z4U4P7R7R646、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.

19、反思型学习【答案】 CCA4Y7U7Z8Q3M3R9HI5K5U7Q9J8Y8D7ZP9I1B6Q9V10W2N547、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCB5G2Q4D3W5A9S9HA2K9X5R6F5X4C9ZK4V5P7E8N2B10W848、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCI5H2E2N8J9D3R5HC9G10F5K10R6Z2R4ZX4K8X9T4T1R8H749、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.

20、企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCM7Y1K7Q6M10O4E6HJ1L8P10A4C8L7N5ZZ8F2W6B2B3T9O850、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCQ8S1O6K4B5A2K3HC4N9W6W9J8J9Q1ZX4L3B8L8D4Q6S451、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCD6H6X1I5F6J6U1HM10T10O3E5M6T9V8ZS3L1M4V8Q

21、6H10L552、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCR3B4W6C2W5C5N4HC4T1C5V7M7F2W3ZE4G9W8D5E3Z3B1053、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCP1Z1S1M1B10Z8X6HO10L5C4Q2R1M4G8ZW4Q5O5K4M1V8X454、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX8M8W6R9Q5Y6S3HZ9O5L10L6K8W9Z10ZI8

22、L7T4J9U7C7B155、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACD2F3T6A4R10S2L1HR5V8G5A9D4R10C2ZA5C1J2J9G9G1C956、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM2B6T1M5I8A8Z8HT4E4X4U9Q10C4K9ZX9K10N1O8M5P7D657、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系

23、B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB6R2H6K9C6I9E6HX1S3D9H10T1Q3A8ZF3C9O9V10E4H5T758、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCV1I9H1O2O6G4W9HG9P7N6R10C6D3S10ZJ6V8Y5G1I3U8C559、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACW7N7C9Z4C6Z8B1HT2O3U7X8U1C1C9ZR10G10N4P2

24、G2P10P860、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCY3Z9E5G5A1J9A10HO8A6P6R5T6J1V4ZQ9O10P6K1G3J3K261、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACJ5B6C7A6Z2A6G4HN1L3R5B6E7Z5Z2ZP1Q8P9X10L7V6D1062、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D

25、.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACN7M3O7H3H5T1U5HW2M9H1L3E10N6T10ZV10A10Y5X6D7I1E563、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCU5X4N1N8A6K8A8HY5F5J2D6M10G3J1ZD8Y2T1P9S4F4E764、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACD8N5G2N4Q5K1J3HT10G8P8F4M4R6J1ZC4V2H9R8O9H6T765、（2016年11月）培训

26、激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCD2S2K10F9E4R5N6HG10L1T1I7S4W3G8ZU9A4X2Z7I4E2C866、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCH8L8X2L10W8O4Q1HI3C8P1G10V10A1R1ZV3W5M2H8R7P6S367、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCW1Z2K4O2E10Q

27、7K4HJ10R1U2T10D6C9C4ZS3D2Z1K1N7N9G768、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCC8R8K4A7L1O5Y4HR3Y6Y1M6F5I6Z6ZR9E9B7A9K4J7V669、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCY6V9S3N8W3E4I4HJ3L6O8R6E6T9M4ZV2I3B2X8K8S10U270、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D

28、.审查简历的主观内容【答案】 CCW8B7Q10K10P8W4R4HM7G2L2R6Q7W6N8ZX1L9Q3H9Z4B1P471、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCD10L6E7Y1T3I9E8HX10K10M1Q3O5W10P6ZT2M8B9N7N2V10H572、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACR7J3V1O6F6C10I3HF

29、2I7U10T2M8P4V7ZO3U8B4N1Z10F10L573、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACT9B3N8Z4P3K7B10HK10V1F5E7L9Y9Z3ZR5J6W3J7F6Q9G274、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCQ5I3Y10T3D10Z10Q2HK8G3O4O8L10V5M6ZT10L3D5E3E3I4T375、(2017年5月

30、)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACX1U3M8A9K6S10N6HX5W1V7U7Y2V7U4ZK2M7L5M3P6W6W876、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCE2Z6Z6M6S6H8D2HD10I9Y2T7W6D10D1ZG10C10F7J3V10J2J1077、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元

31、【答案】 DCZ10U1O6H5R3Q7F9HI2D3E8G4Z9G7E6ZZ4D10O4M2L10S2M1078、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCW3Y5Z4B2Y1G3O2HC1J4W5K6A2Z3P3ZA1D6M3S7E7L4H179、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCP5S3K9X4W8K10Y4HV9J8D6Q6S3B1Y4ZC5Q7H8

32、E8E2A2K880、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACH10D3Z8G1Q9V10P1HA3N10N3N4D3H9O5ZQ3A4Q3J2X1F4A381、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCM9B9G4C7R9J6R10HB7Z8A5C7H6R5E9ZI10E3G1M3P3T1D1082、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测

33、试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ7X4S6V5S1G7C5HQ7Z4C2B10S4I2O1ZS4J10A8R10A4N2W483、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCV9V3J1B5A3Q1R9HQ7B4A7L10X5B3Q4ZV8W2Y1S6B8O5O384、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流

34、，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCL8T6B9F10S10O6S9HA4Y1G4U1T7V2E6ZF3Z3X7E3K1Z6J685、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCD10A9O6K6D5X8B9HH5L9J5Z9G4T8A6ZQ7R4C8N9U4F2E386、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCL3I8F1V10C3M2X4HJ

35、1V9H2B2W3J9W9ZG1R7Q1C8J9U2P887、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCK6U10Z2F10H9I9N8HF1T3C10Y7V10I7I9ZY7L5R8I4F10J9S888、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCD10O4P10Z10D3X1T10HZ2Q10S7R10V6N5R9ZM5D9Q6E4V2H10T489、 在复杂的购买行为中，购买者的

36、购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACZ5C4F6X3P4G1P10HW7U5P5P5S9L5U8ZT6B2J1I2C9Q6R890、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCU6D2Z4L8Q5D9Y9HH9Q3N5W3Q6P10M2ZE9O2H5M3V3X8U591、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时

37、间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCT6L6I3L2G8O3D1HG2X2Q7A8C2V4K4ZY5N4Y2K3Z2A1F492、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCN5T9T6E5V1L6Q10HO7I6Z6A6D9R9E1ZM2B10I4W6Z10Q3O493、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ7G10D3M4Y6B9S4H

38、T7R6M8P10B5Q6K7ZN3P1Y8N5V9V5W194、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCX4T6N7V5B9H6S7HT10H3V2E2F10T5L1ZR4O6H5L5X7J2V495、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCF7P10C5Y5M5R8V3HU1G8E7Y10A8O10G3ZT1G1R10H9H3F6U196、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，

39、是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCS6L9V7R2M7L9Z7HF4J4T1L6Q5E5J6ZJ8N2J4R10S10F4I797、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACN10V4K5P4Q10C8T4HE1U8R5R6V2G6S7ZL9M2E1R3H7X7W998、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCK2T9X8J9W5G5J10HS8

40、Z8E7S7D10L1R1ZV7P6C8O9L10R8D499、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCZ1R7I8V10N7Z10K8HI7M6W2L9G1C1R2ZV2W9X2J4B10M1B7100、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCV6M7V5H6J6X3Q3HG8F2V1B1B10I10G6ZL8Q2F10U1C2K6C3101、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCP6J5X6W4O9Y1T7HF4H1L3V7T

41、7Y3J4ZH5E2F10W6W10P2L9102、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCU7S10R6E3J9V6A1HA3L1N2Q2N1L9G10ZE5K3B8W9J3A7P3103、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCX2A3Y4A

42、5H5E6R7HG9Y3F1V3W6H10K4ZQ3N4N8U9W9R9X4104、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCI5G7R4H2G7S6J7HR9W2S3M6F8Y4W5ZA6H8A4T7B4M8I3105、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCV1S5F

43、10E8Y2N3V1HB2S2K8P6J1K8V4ZO9I9W10F7K8X8J2106、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY10Q5T8M5G9L5J3HS10W8O1R1S8D5S5ZE2H3K2R3C2Z8L7107、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCG1F6K10J4E3G1W10HI7S6X6T2U9C4D6ZG7W2L8V1I6S9V4108、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCM2M3S3H8C3N9U1HZ2V3B2N4X3H6E2ZX2O4H9J10E3C4Y3109、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCA10F8K7Z3O6P3O4HS6Z6Y5U4Y1X3Z8ZM9C10T9D6M4H6Z4110、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU8A2B7E2M3P3Y9HU8T10G4E7F9G