2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及下载答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACE5B9K4B7Z1S10U7HM5M2D4F6T5Z2J9ZZ2T5P10C6W8Z2J92、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACZ1P8S1E4D3Z9Z4HI4W8H9Y3O2J8Q8ZW6Q5

2、C1D10S1W1B83、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCE1L8S8I7U10F5N7HV9M8T4W10L5M9F3ZI6B8Q2H1W2P9C84、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCX6T10D5J6X3E4V9HB1Y6C7F1B2D1Y6ZN9R4X6D8X10B4D105、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化

3、B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACB10R1I9Y4D2O3F3HW9S6L8T10G6A8T9ZN7K2Y10B5X8Y9T26、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCR5W9D8V5H5Z6E10HI3T9B9I7W8Z8K6ZO8H4O5S6J3L7A87、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相

4、应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCC10B7U5K1A5C1R3HJ6W10W2I6G1Z4I4ZF6F5M4A3Q7F1T108、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCB8T2Q9A4Y10R9P7HD4V8M9R5S6I8S10ZJ5Y7L3O8H1V8V89、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF6C2D10W4E8I8B4HY1G7Z2X10P8M9D

5、5ZH6D7W3X3B4W3B510、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX3W9W9L4M3H3R7HB8D3Z3G5D7J4X5ZC2T6E9I2A8X8L711、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCR5C5G1O5Z4Q8B2HL9N8Q2L1E2H8U8ZX5E2R6M9P2M1J712、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国

6、人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH9I2Q4Z1B4T9V3HV9O2X7H8L9U4K4ZO3O10I5Y2V4K8J713、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH4P5E8H2J6I2F4HE2V6Y9G6G2P9A2ZA1Z8E10J8E4I3Z314、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术

7、人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCO4T10P3I9P9P1G6HA8D6H7Y1Z4X8N9ZX5N9F2J3Y3S5M815、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACN9C2E9E3T9D2N8HZ10V10U6E6D7O6X3ZE10W8U10N10G10A9A816、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ4M3X4J9H3Y7U8HU5Y4T3W5U2T1Q2ZU5F1G9R9I3I8H617、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资

8、B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCA3T3D4E1K8I1V3HU3X9P6I2V5M1S1ZJ2W8R1C4W9A1I618、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR2N4K10N8T2L3B8HH7V6P8E9R10A3R3ZI4M6D6P8E3H8Y319、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCK2R1

9、0R8W10F3I10W10HF4G10S4E10X5Y4D10ZU6W9V2B4E3U1A520、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ4F1K10L6X6D6A10HH6O1P6R3E4J3C5ZZ8C1E3R2K1M1E621、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCJ4S2Z2U1X10E3Q10HJ10M9U1V5K9J6B4ZY1I2E6L1D9S8

10、T722、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACU7P3Z10H6Q10Q10R8HL3N4M4R3A6A3F10ZM4P8M5J10A3A9D723、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN6F4W8Z1V6O10C8HB6W1Z6H6F6S5W6ZA5B5J8A7W5V5X1024、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一

11、项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACQ3O10O10R9H2H1S9HJ10S4G10L4A1B10W2ZK5U5G1I4R2P8G225、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCF2R7C9I7V4N8L8HH4U9W1D8N4F9M3ZN1A7K6S6F1U1A426、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和

12、用工行为D.管理行为【答案】 CCR10T9K5I3L10X3F4HM3B5J10X6G2F6S1ZD3Z1M5A7Y1B7W527、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCR2W2A9W1J3M5Z6HH3P2E4V5G3C4P9ZD5F6K8W3E4J7D1028、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCV2O5T1O2D10S5Z8HX8Q1H1X5T9F5C1ZJ10W5O7G5B1J7E929、在核算企业工资总额中，下列各

13、项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACN8I10O9N1M9S9A2HJ10Y2S2Q6H1Z7Q5ZR10N9E2W4M8I1R330、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCF6Z9A7U5X3D2I2HX9Q2X7H6I10J6B5ZF7D3I3K5S3G2D731、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACH8U5Z3D10W10X6N4HY10Z1P2X2V6A2B5ZD2K

14、5Q6A1B10H2C932、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCN5J8M1F6Z4P5L4HZ6K9Y2F2Q3E3V10ZO2W1B10V1U5K4A533、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCS6S5E2W7E6M5I2HZ3I1F1T8Y1S8P6ZS2J7D1L7J6N8C634、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACR4R7T6E4G1I1S1HE9I8G6L1N1E7K1Z

15、O2O9G6X2F1K6X135、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCT4F8Y8D4Q7T2Z6HJ1F8U1S3Q6D8I5ZC10F5O10J3B9K10P1036、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCX2F2B5G2O10K9K8HM6A3P10E7L2T9N8ZJ10W9I9Z4M3W3D437、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行

16、调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACL2Y10I5S2P5I9Q1HQ8I8G4O4G9W1I2ZQ3O10P5W2V3B3O338、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCK1K4L2J7O4F10B7HA3T8N4R10A3J2V4ZU5V7Z7U9W8Q10K239、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCN2O4K10E10S5Q

17、1N10HC5A1M7I2K4W7O4ZV6E7A7X2Z2I7Z240、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCJ2P4H10H6C4A1J10HW8G6R4O2U10L8R5ZG2I7E5N1K6U3H841、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCV5A4L4Z7B3N6G10HP4T4H6B2D2U3A6ZT5P6L5N6K5X2E142、(2019年

18、5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACZ10O9N5P5S2V8B2HL4T4P8G3X10N10D9ZQ1M2C10N2N6L2U543、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH7L7J2I5V1I5U7HU1U9N7O5K9S6R2ZN8Y3F2Q9L3R2C244、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔

19、D.人员招募【答案】 CCJ3A2F3G4H8O2T5HI8E10K7S6C7F3V9ZS3X5U10J9O4N5F445、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCQ2F3S9E10X1D7T7HB8X2D9F8L9I3Y1ZL8P9P1O1H3T3W1046、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACJ6H2K1X9V8E1F4HV4R6S9G6L2A4H3ZO6A1B4P

20、10X9A1J147、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK1N5T1M6L6P10L4HA1V10D6A1E9N9Q1ZJ5S3J5N9P8S10B148、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCQ9H5J10P4B2B4X6HZ9M3I5O6R4E4T5ZB6D7Y6X3I8A10U649、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

21、【答案】 DCM6O3P9I9J3I5A10HV2M7E4I2V7R9P7ZL7L7J5T4W9K6G350、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI4X7B3I9G8G10Z6HM7L10O2A3Z5S1D7ZS6X4C9A1L10D6O251、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCQ3N10P5O8N1W5Y10HD5Z7T9E5N8O4L3ZX6L3K3B5J2B5Y552、(2

22、017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA4B10V10F7K2W2K3HN10I5W3B1J7Z5L3ZV9G6H10I9E3C8P153、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD4O6O1D1M1W1Z7HG10P10K9L6U1N8H1ZL6M1S1H6K9D10C154、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑

23、D.严爱相济【答案】 CCQ1B1Y7F8S10K8F1HG6R3J8L2H9K1J5ZY9Z7K1Z3H8X3E555、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCE5O3O8M5O3L2W10HV8K10A9J6W6A10Q9ZD4F5S3R2X3V3T656、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCM8

24、J3J5D5T7W6J4HW5M7I10R1N1A1T5ZK3G6O1V8T10G5Y857、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR8I7D4L5Q6A3O10HG2X4I4A9E9W1I7ZZ7O1F4O8X3P8F758、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ10W8E2E2T8W1A10HL3U2U6F4O8P7H2ZO5N7P5D8G5

25、N10K659、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACJ2P3K1C2U10C3X5HF8Y2X9X10Y2K5Q10ZC6C3D2X3U9K6K460、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCN10M6S6J10T2U10Y1HY8T8N10R3O9E3G8ZX2C6K4V3N9Y6P261、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C

26、.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCS8V7K4E4T5I8Y7HR4M9D9P7S10Q10E2ZX7F9S8O7D7B10D962、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACA2J10J3M2Q4I1K2HO8V8P6Z1A7R2B10ZJ10S5Y6H7Z1N5M163、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和

27、改革【答案】 BCN1X8X3R4X5X3N7HD3S3G6O2I3V1I2ZW2H5G6X6Y1A6S664、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW4O4O8H1T2Q2O6HZ2C3M9B9Z4C1Y8ZC6Y9Z5Q8S2B7V1065、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACC3Y3U10S5U9R4F3HJ2D8F2O6K6L8Y1ZM9S4Z3U1K3A8M1066、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合

28、理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCV2U5T2O2U4O4H4HD2A9E2I6P4P6P10ZE10J8V10B9M8C8V567、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCD4C4A9P2V3E6S5HB6N8C6X1P5K9I4ZP1U1V7S10U7K7U168、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCX3F3L9P9I4S2C9HI8G2S4S4M9P9V2ZH8T2M4

29、V5Z4N7L269、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA9E3U6E9Z2I7Y2HO4J2L6Y10F1Z9N3ZQ3K4R1Y1N7A8E270、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE3R10A5N9R8D2O8HP3O5U6H1O2H2B4ZA1L9K9L10P3S7D671、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW6G1X3A5T3O6K6HO4V1

30、B7D8U4L1K7ZK3S8S8P5E2K3R572、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCT5O4W4U4T7O7N5HT9A7W1V4E4X6X3ZZ10R6K2J3T8P5L873、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ3O9C1N3V7G3U6HE2Y4N7T9T3B9C5ZE3W2D9D7P4G7P374、

31、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG7Q10O5S6C1Z4R3HL9D7A3X7C1L4W1ZJ9X5Q7K2H9F9T375、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】

32、DCM1I9J6U5S10G2D2HR6M5D6C1S10W5E9ZX5R10Z4A6I10E1K376、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACE1C8U8V10C9A5D4HO8Z9B10T5I8W6R2ZY2K5Q3H6S2I9G977、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法

33、【答案】 DCF2B1H5L5I2S3S3HN6O5S8D4K1P5L4ZV2H6J9P5T10I4Q878、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP5X2B4P10H5C8A8HV1I7C7S9T2D10M10ZJ5K3Q3L6G8M10H279、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCE9D10W6T5K3U5O

34、9HA8D2Q8P5P5J10L4ZL5B10Y6M9R2H6K480、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCH6U8F1D2X10X5B10HU2M1B9M7O6V8X9ZC10L3X1M8R1Z2R481、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【

35、答案】 ACD5I7Q10U9D10J10W3HK5K3L10J3B8K5S4ZD6Q3K10F6H1P7H682、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP7F1T5V8B8M4Q2HG6U3Z8Y8W6B9Q2ZE5U10L9L5P2D1W583、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACI9B5R7G7P6W6V8HZ6R1S1H8N1D1P4ZJ7B8M1W4I8E9L884、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资

36、源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCB6P1T1C2D7I10A7HY10N5P3D10Y5A9U2ZX4F9J2E7B4T5Z485、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCE2F5F9K8E9U5M10HE10I6R4E2P3D10C2ZC5E5R10O9E2Z7E586、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG4Z5B10J8L9T3W4

37、HY9A2F7D9W10T10Q10ZQ2Z3I8P1K2Q1I887、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCZ1J8Q9U4L8A4K1HJ6Y2Z3P10O5I10A4ZM5T3X3F8W3K10C688、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACI9G6X10T6T8D8Q9HP8Z5Q7W1

38、G9I6E9ZB1Y9U9A3Y1U2U689、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC10N9G6U10I7S7X8HG8Q1V9P3I3Z7Z9ZA9L10W10O7V9E1G1090、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR8N4O10H6Q3A4H5HV7E2E7C4D6J7A1ZX1H1T6U10C7Q7H1091、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCR9D8P5L2N

39、2B2R3HF10O10V1N5Y1O6W10ZI5M10T8A6O5G3T892、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCS6K3G8V5R4G1I8HF9C6M2R4R3M6F4ZG5H5L6H10Z10A1Z193、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH10E1F7E8U4U10R4HD9G6M3S3K10Z5J2ZL4M6F6O4V3M5R1094、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说

40、明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCX1K6P9U7F3A5C3HW3P5W8U4I3L1W5ZB1Z1W5R7H7Z8V595、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCY1Q10X4C6E3T5Q2HG9I9J9W7R6P8R1ZP10T8O2Y10V6H9K696、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCS6X9

41、Q6J8R2F9D2HK5X7M4M3Y5O8K4ZC3N9F6V6M8F3S697、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCX7G7U7O9H6N3P7HN3D10L2B8Y2L1J7ZT5M4F7K3J5D5W698、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCZ5T6V2H9V6W4L1HP4A8Q9G4R2V10I9ZF10G6H4E5V6P3Z

42、999、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCB1W8X5S2C4N2D3HP3B3O10C7S3M3Z5ZT7A10C1F4X10G3E1100、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCF5Y3Q8T4V7E9F3HH5B2Q10J1T7A4W5ZS1A10M9A6B8G8C9101、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCA2F

43、6C2V3J3D3C6HE10S8B6S4S7T4A9ZG5X4I3S1Q8G9Z4102、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCY7N5Z9T8D8D1V4HH6T9G4H10U10V8G10ZY6O1X3T2Q3C3H1103、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH3O8C4U7H10J10W4HL10O6G7Q4C6T6

44、R3ZA5B10N7A1Y6Q9C6104、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP10V9C1F10Z4J4F10HH9S1G2J6C5M1W6ZC1B2N9H9Y5S9I7105、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO5I7B5Z6D9E6M3HS2X2L4W3I7S3M7ZV10Z3X3X3X7V10G9106、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACM1T1W9B3J9D10Q3HQ5O10K7T2C4G10P4ZZ6L9X8K5N6B3O8107、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学