2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精细答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCA7X10A6T1Q10V5H8HH8T3E6G6D3Q1Q10ZO3M4K10H9E1Z9E92、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCI5D7G10C9G7E8Z9HE1N4F9V5M7D3S2ZK4W3P7T9N6N3F4

2、3、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCJ5R10T1S8Q5Z9Z8HU1P7T8T6D5S1B10ZE8T3Q1P6M1D4R34、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCT3H10Q2J9V3N1U4HL2G4I8J4I10V4N5ZY6S1D6V6S10S9A25、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.

3、临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCY5V4X6B10H5S10Z8HL1Q4I3R5E3S7Y8ZZ9T8A6D8J3L2O26、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCS5J6H3X2K10Z10D4HN7Q5S8I1H10Q9D8ZY8Q2P2X7W3P8L27、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCW9W1A6D8W2V3B3HZ5Z5J6Z10G10

4、Q6Y1ZC5W3X8V1I3Q2W68、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ3G6S1B1F1G7N7HY10B9T7J5P1A10L3ZU6Z10P9U1F6T10B79、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCC2B1C8E3I6Y3Y8HI9T8U5W6F9B1F9ZK7Y5L2H2Z9W4M710、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三

5、层D.第四层【答案】 CCD5P3V2Z4Q5K8S3HH9Y7S10X1N10L8X10ZZ2X3P7W8B3J3V811、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCH3N4T5R9R9X9G8HD1P4S6E7V2U4R3ZJ10S6K2P1L7F8H512、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACA10P4A10A2P4M7M4HI6J9P3I2O10F1V5ZJ4J6A4V8A3E6Q813、成就

6、感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCX6W4K2V10M8K9V4HX10Y10W10C3U1C6Q5ZC9L3Y10O8O4L10U1014、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCW2O10U3T1M2M1N8HQ10I1W5X8D3O6A3ZH9M1A2T2B3H4E715、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK5E6E3R10K10B8O5H

7、H2G9N6P6L6P8C1ZH8A7R6K6T10O1B816、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCZ8S8F9V8Y9B2K4HO10U1H7E9B3K3G5ZP9O5I6L1K10R10B717、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCW5K7O8D1B2A1L6HW3U6R8E6F6R2H2ZM9G10B8Z4N6R5Y418、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略

8、C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCR1Z5C5X3K8I10Q3HD2B5U10T6B8T10L2ZC10B4P7V3R3Y8P119、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCD8M5B4J8G8R6R2HT5N7F1R6X5J1N6ZX9X6C7T6G6N10F420、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCW6Q1Q3Q2O9W8G8HF4V7K5Y4D8P7N4ZU9V3B6R5W8V1O221、职业道德具

9、有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACR8L6C10Z6C6T2G4HR3B9U9F8X7S5Q1ZQ1B2X6G4G6H5Y122、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCP1G4O7X2J7D7D7HH9O1F2D7O8C2L4ZO7S7S9M2S5K9A423、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCN5P6K9

10、E3B10U7A10HG2L1Q2Y6H7X3I6ZY8L8I6H5R1O7L224、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACI9X3H1K4J3W1M2HI3B7K1F2B10O3M3ZI4W9K7C1Y8J9X125、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCQ3B8S7H8E5S5M4HW7C6J3D3F6Y2K4ZS4Q3C1E3M7A1J526、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.

11、公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ4T10A4Z5N9H2L7HF7D8W3T1G8K9G10ZX9R2F10Q1I2J4C827、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCN4Y5A2I10O5H3B10HY4M4Q6X6X4U7O8ZM7K6Y6V10Y2X4K828、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCW8Z4O6V1F6F7E8HU8M3J3Q1N6Z2V3ZS8O1H10I9Z10D8Z829、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试

12、用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCH9H1V1I3U7S6B8HH5X5M9F1L6H4I8ZO4W9S10Q1T9S2D330、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACS7H10T9V10T4K10A6HC5W2U6S2H6F5R6ZF2B5R4E3X1I5L131、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资

13、源等价的资源【答案】 BCI4R2B6K9F8G10M7HA2B9Q2S2T2O2X10ZA2K8T6E4M4J10P732、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACU1P1E10C9R10M8F8HT3D4V9H9F8D5Q3ZQ9O3W5E5I9F9W833、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACP8D6F8H4T2I4M2HZ8D9V5S9H2Y6O6ZH7W6F4Y1M1I4E234、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实

14、战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCL6J10O8W3L1J9J4HH7B1O4Y1S4M4N1ZE5N8W10O7P1W7P735、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCU3Z6C4B1T8K2O3HB3L4N4V6F7Q1O7ZK4O2F6E9Y9J10Y436、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCV4S6M1U7I8F10Z5HR2A9I9S2F8M8Y9ZP8N8G9A6V7C2P337、(2017年5月) 期权的赠予时机不

15、包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCC1F4Y10B2R8C3Z3HW4W1C6O3L10F9M5ZX9P6I10A2C1O9I838、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCT3H2G4H10K9W3Y10HT2X10V8A8Q1C3I6ZZ3U2P6O8B10Q1L1039、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACO7D6O7S3N3J1M

16、6HE6G3V8H2U6B3T1ZT7F8G2G4I5R5N340、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCV2W9F4K7P2W7P5HV3C6R1A6A7C2M2ZN8N4I10X1R4E10R341、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCN3I9P1U1Y1Q9E10HR6W4K5V8Y5G1G1ZD7M5P10T4J7G9H942、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?

17、）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCG5W3K2Z8K1I6K6HN9J1J4A1T6T5R6ZF9C7L10K4Z9R1O143、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCL3P8T8I5Y9I4P3HR2S6W3F4I1E3J10ZA3D1U6Z5T2R2X144、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时

18、间完成未完成的工作定额【答案】 CCW10U3E6Q7C5S4O1HH6U6X7P2E6T10V8ZU4P8N8X9P7L9U845、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCU10B1R2G3D3E5C2HX10K3K9M6J1X6W4ZH8W3Y7S9F1V7L946、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACJ10Z9H8C10C1X6U3HT5D4K6I4V4R8I8ZV3D9E4Q3F4T9D347、若组织职业生涯管

19、理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCD4J4X4Q4Z5S10E10HK6G8G5A9P7Z8I3ZK4P6I4Z3A9W2U1048、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCY6S8N1F1F9N2P10HH8S3P3N4K6X7W6ZF9S1V7M9S3Z7B349、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACP8B2X4

20、H3R4O7Y1HC6H1F8N6R7H7V7ZD7F5K5T7K2J10G950、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCW5U5H4K10F7T8R3HZ3N4A5W4M10R9J10ZS5R8W6Z5C5L3G251、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACW5W6T2Y1V4U4D9HO5X10E7G10Q4B5Z4ZI7P4H3P6X3U7K952、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动

21、辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCN10L10X10I1D4F4C2HS3C7R5B4Q6I2G3ZH10C4G10Q6B9C2M153、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ1D5L8K6J10A3I6HW10R1G2K2R10C6I7ZM3U8Q7E1F4B3I354、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCG9E10B7F1R8M7G10HJ7S1B5K9H9F2J2ZX7P4K6G8K2Y6U655、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括

22、(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD1H3G2K5Z3M10H5HJ1M9S7J5D10N1P7ZZ3S8P10W6B10K7W956、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCW3Q4H4P4I10U3V6HS2K3O10G10A6L7O3ZR1E6F2X9V4H8X957、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCN10K2Q5V8Z2D3R5HB3D10

23、G8V8E1D2J1ZE3L4H4A10N8X5H258、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCO2O2Q2W2V8K3T9HE6T6K6S10C2K6K10ZI1M1A5G4X3N8X259、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF7I1U2U10A3R8H2HH3I6N5J3O7R1F7ZC7U3A2E3M2S10V1060、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【

24、答案】 CCJ4J7U7S2M3A10O9HI4C4H7K1U10X3B3ZK9O4D8V2C3Y3S1061、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCE2N7L3W9G2J9U2HG9Z3P6K9L1O5N1ZU3T5Z5S8H7K3G462、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCH1G7Z6T1O3F5E1HQ2X8W4I4U10B6M6ZJ3I5N10T8T5K2W963、(2017年5月)某知名快递集团公司

25、借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCU3Q7Q3Z10C6A3O10HW7R2R10A1L3T9V5ZH7O8V9C10F9Z9H1064、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCV4M5E7J9I2T7P2HC2L9Z5O4U6V9M6ZM4G5Y10W1A10Y8B865、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇

26、主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCT10R1I10N5S5V5B1HY3Y8T10H10Q5O8L8ZH5F3A10L6Y3V5M1066、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCX7X4X9K10F8P9T6HW4G10S8W6J9X7R7Z

27、Q4F6Z3V1B8Y10X867、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCT8A4F6S5C9E5P8HM10G8C7B10Q7A10F6ZZ10X9Z2B8N5J2S368、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCP7G9W9C5O8L2B2HC4M3L6A3F5J1V8ZT7O8R10Z10D5O10Y969、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这

28、是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCZ3L2T1Q4K4U9Q4HU6P4J8C10J5H9F10ZC7C8Q4V8W4V3D270、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCM7O1X2S7R8G2X9HP9V1J5H6Q9V1C4ZF6A2B5H1A8B10P271、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCT3Z10T9D9X10D7O4HH3Y9F3U5Z9I2E3ZR3A

29、1D5U1D3H10U272、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCM9V2P5Y2G5O7J3HC10X3M1N10U5Q3N3ZQ4I9S1C4W6V8U673、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK1H10X5Z5N10X7U5HE10H6E5G8N1D5F5ZY2H2K1J4P10S10O174、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCN7U6Y3M5D4Y8R3HD2E2C4Q7H10

30、Z5E7ZC5C9M4A2T1D5H775、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACO8Q5Q2U10Q4S6W2HB4D5C7C10I9M9N8ZY2Q5H6O5T5Z1W576、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCS9A3V6I3U7A10C6HJ1K4T4D9G2L3O1

31、ZA10D7R7Y1D5Q6C877、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCO7H9G4M5W10Y7R1HK6E7H2J2O4F8H9ZH2T8J7C4E4V4K678、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH10H10I1F7F5P9F1HR4E9I9S9Q9G2C3ZX10F1A5Q8R6R9Y379、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就

32、怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCM3J8B2A4P3L7F8HB10L8V9K8C5L6T5ZD4H10G5Q3Z4E3W880、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCP5J1X9K1T6D10P5HU10U5X9X7Q2O10B4ZP8P3K6Q5H6Y3N681、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员

33、D.全体员工【答案】 ACG4V7K6U10O6I8Z9HG2K7J5C2I6J5X1ZU2Q10P9P4H5N10F982、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCX8A10L8H5C8S8O6HP1S10D5Q4X8O7B2ZH9R7Y4C3F7O10X183、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCV10C4E5P1P2U8U4HD8S9P6Q10B6R5U1ZG8Z8P5A3N8N4V484、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统

34、理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCC10L5W10X10G6P7C4HN10P8E7X3Z7Q9Q1ZM3D1G2E4H1A3F485、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCS4N3F4X10V2L9J10HI10S1D6T9L8P9D7ZK1U4R7Y5B5V8U186、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCZ1J3A

35、4P4O5Y2V3HS8D8K5A4C4O2D2ZB5Z10X7L2X1T3L687、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCQ5F1K6H9P1G5J2HW10V1D6G1M8S8E4ZN9U1O1G8O3U7O788、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCZ4S6F10U7P8B7Y7HY4E2F5K1L9K4G8ZV6R2X7U5S3G7Z489、一般情况下，涉及年度奖金的是

36、（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCC2C5N3W6B5S4D10HB10U9D6L9Q8N4A6ZN4U9G1X4Z6I1O290、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACV10I2B7L9M3L6U7HL7I7Y9E4Y6G3O5ZO7P8L4S6B6N5C591、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCK4Q8P10R4F3L2Z2HS4S7H10A4C10I7O6ZV9E2S8X5A3J1T692、在选择培训学员时，首先要

37、选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCA6U2W2C3Q1G9K2HF4M3J9N9N5F2O10ZK6Z1B6S4N4D8Z993、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCH5X3O9D8F10P1J9HS8G2J10U5T1M9Q7ZX9I3N8N6M6J10B894、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCR5P7B7V4J4W4F6HS6M10Z3A3H1H7S6ZW1O4A7Z4M

38、9T9R395、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCG7Q10E3K7U9O3W2HY5V1R5X7G1A4X10ZN7A9W5Z3L8E8Q996、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACQ6J9P10F3R4C6H5HP1L7B9Z8B9Y5Y7ZY4Q8A8C9R6V6C697、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被

39、试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCL8C6M1I4Z1Q9T1HW5I6M7X5B4W8W8ZB10B2A4Z6Y6G1N998、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCZ5T7C6E1K7B3S6HB5M9I4R3F5F9I5ZE4V4X9A9X8K2N599、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCJ10K9F7R9P4L1C8HQ2K3S2P1V7K2G8ZH8Z2E6T4P10L4C10100、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的

40、比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH3Z1S5S2X10H4C9HR2U6A5T4H9T7I3ZP2V9F6B8O10X2R9101、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCU8M9M10F10T9V4Y9HT3U4H7Z10W9X6O2ZB8H2V4X9Q7D7R4102、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCS8G2Y2S6G6U

41、1I6HT2H4R4Q7R4G10Z2ZV8M2C9L8T8Y2R1103、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCF7E6U3N3K3R8Y9HR10Y9K10N6P10I1A6ZN5S8C10L7O10L1U6104、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACF10T6V6X4R2W7H2HJ8M5Y8E10F5C6P9ZO3A9T6I10M1S6O7105、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内

42、向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX2R9Q6P9W9C9I4HZ6C6X8L1H2N8P4ZM9U1G8G4Z8M7S2106、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACU9U2Y3S1K9J1Q3HM6V10Y3W7O6I4C2ZU1X7H7Z2M7L5S9107、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性

43、【答案】 ACY2V8H7E5N10Q10M1HY2E10Q7B7M6G1F4ZA2J7R8E5M10Q4Y10108、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCL10R5G3C9U8J5I9HN10U10L5I1E4D4B7ZM2Y10Y1N7B10K7E3109、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCW8H3X5V8V10K1L4HI5R6A8T4G5X8A4ZS5N5Y1N1B5H5I1110、下列不属于学习型组织特征的是（

44、）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCA5N3B8H10H3V10C9HP4V9B1L5V7A5Z7ZX5D7G10D10M8J10E10111、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCA9E9Y8V5W2N3B5HN8V10F10S1Z2H7T5ZB1V5N10T8H5C4C8112、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACD2D7J4T5U3X7U6HM10X3T1A6D7P3T7ZZ10C3D10X10Y10L2Q10113、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACT6M5C10Y9B7Z10O5HQ6P10I9E10L8O2A1ZY6U4Q3H8R6Y10A4114、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化