2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCC1D3F10D10W8U10D6HK5I7R6V8R9R1P2ZM2N3I2Y8F6J8C42、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACW1K8P8K7K4Z3A5HI10M3K3Z4I10Y10U2ZV5I8T5Q2K8R7N73、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.

2、态度主导型D.品质主导型【答案】 ACW1C6H4M3J1S10K5HY4D9B10R5M1Z5G4ZI4D5Q8X5A8N4G104、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCT5U9Q8G8I8N2G1HI3M1S10R3R4J6S8ZS2C10R7V5S2U5X85、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCM4M10C1W7S7G2C8HA4B

3、5W7M2S2B6O5ZR4E1C10W10R5P1B66、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACX5O5L1B9V7K3I7HR4R8P8D3R10X4J2ZA1Y1N5M5A1M3I37、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCR9L7V4P1D4V5W7HO10J10M2K8N9X6X6ZM1E5B7W5B4D6E18、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能

4、力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCI8M6O1R10H7W6R8HI3U9P1A10T3K10G7ZP7E1R1B8G2H10C79、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCV5D3P6W9A8E7D9HY2Y1V3Q1H2J1Y7ZT6A8G3W10T1A7Q810、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCT3A4L9S8Y1X10X5HR8C6U10U4C6K8W7ZU4J9P

5、4V2M6V4N211、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCP7K5B5F8A7F5T3HF3J1U10K9F9B1V7ZA6O5G8E5H9P9N812、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCO2R5B10G6J4E3G10HX5X2T8U1H3G7Z2ZA7Y2D8F2G8F9Y513、（）是

6、指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACQ1A5I2K3A2K9R1HQ5X5D8L4K7C2D4ZN5P5U3M6M10L3U714、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCZ8L1M5N8M1L2Q10HN4L10B6M6D1Z10Y10ZB3Z3J3V3Y10E6A1015、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招

7、聘成本【答案】 ACT9X1R6T5Z6C10V6HV1T10Q6V4E10B6S1ZQ10E5A7B6D10U1K916、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM7J6F9S1L2K8V8HW3Q2U10X9C4A4C1ZF2F5T1C1E9G9I517、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCB1Q10K2V10D2U7J10HB7E10Y6P8N

8、1V4R6ZT8J10O5E2B1F5O418、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACM2K5P8C1Z8H8R3HH10G10Z2A2V4K7P10ZA4H3E8V5K6T10L419、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCA8G5C6I2J2I7O5HK1G8Q6A9Z5C5O9ZW9I7Q6X10C7F7S820、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案

9、】 CCF2Z9S5F1E4D3J5HR7J1Y8M10C10V1G2ZX7C8O10B2G8A6A1021、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCA8S6Q6O8Z5R2W4HP1F6J9U2W6X7Q3ZA4Q5B6J5E6D9J322、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA7O6P2V3

10、C5O6G9HS5S5H7D6M10F5T3ZB10E9P10B7D3Q4G523、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCW7P8W5L7B7T2S8HY8D1N4I6Z2K7E2ZT6A9A6F5W6R9P924、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCD9P7X9R6A6Y4D9HG7X2T6P5Y10R1H2ZC5M2I9P4L1R5D225、

11、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCZ1D7V7L6W5T2F4HP7Y8W7T2P9A1I9ZA1E3O5H10Q1Y7R126、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCQ5W1V7Z9N1W3M3HS2E4K5K1I3P4V4ZI5H8Q6Y5J1B9D

12、427、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCX5M7R6I1N2K7R3HT1Q10X9V1V4W9D5ZC4P10K7J5S8A5S528、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCJ6L4U10F8A4E3S8HP2L2S6H10A4T6N10ZZ9F4W3A7A5B9C629、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACP4Y3V5U4U5V7O8

13、HI3A1U4R4J5D2J9ZV8D2F2B8T6U1B130、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCX1L7U3S7Q4D4D8HV1S6H6O2T6W10I5ZK4A6Z8D4I8Q1O931、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCV6C10I4F10V7

14、Y6Q5HO4O8J9L6E1O5P6ZQ6F8O3E3E3N2G132、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCO1X5P3T5J10T6L3HE3T4V9X2I6A10T10ZL7Z10O2J10W10M6A833、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCP2D4B9K3D10A2U1HQ9G3H4I3W4V6H7ZJ9U8A4A2M7K8Q834、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，

15、每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCY1A9V8J7W5T2E5HH7S2K3D7E8H9H10ZI10P4L8D10G8F10M335、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCP4T7G6V9B4F9N3HF9D9H7R2J10T2P4ZY7Q5W5J9Z6X4T336、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCA7K8N3M7K5V4J4HU7V5C1X9G

16、1Y10Y7ZR7Q7Z3C2M1O3O937、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO4B6A10T4L6A1G7HV6L4Q4G6N5A1E6ZQ6S1L3Q6N3N2X238、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCK2X8E8K5Y5F2P7HK5K6V8M7M9V8N10ZN10X8J10N8N2H10H339、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培

17、训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCZ7I8A4T9Z3E8K5HT6S4I10D7R7I1Y4ZR5Z8D8J5L3U8H440、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY2S10Z10D7N1W10K4HR6E7H1I1N1J7A6ZQ6F1F6Z3G6W7X741、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACC9X5N2D2N2Q2G3HD4E2E1B10A9H3X5ZH5Z4P6H2E9Y9U342、（2018年11月）培训开

18、始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCY9U9W10P4W2S8A6HE6J9F9Z6V1K2X10ZM4I9W9D1N8E10S743、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCG6O8O2L8D10E7A8HL2B6G6F4G4D5G10ZY3J5V7G6C6Q3G544、在基于学习风格

19、的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD7D10X6C2Z2H2X6HX4K8L3A10W2D7X7ZW9K5K10A2X2N9Z845、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACR7D7F2I6V10A1R6HJ4I3K6H3D3X7V9ZX2S6R3N5T1L5T346、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCN3

20、E9H2A6A8C8B8HE6W3A7K7O9E8H1ZM6O4E3E3H1S5B947、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCC5R6M9X10N8C4W4HK1W2L9A9F5C9W2ZR2B2J10X2O5E4V548、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCQ6P10L5S

21、6V2H9J3HQ10Q10U7G8B8C2M7ZI1Z8X1M6J1Z1L349、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACG10P6V9Z5V1I6E5HI7T8A2U5E2N7S6ZT10V7E1K8G5K5G450、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCI1I2I2F6H9O6

22、P9HR8V3M7F8J7F7R9ZK7M6C3W3F5V8I651、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCP5L10L2Q2N3J7Q9HU4Y2Q6X8F9H1J9ZS4G4N10O2G10A9P652、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ5G4X3F2Z1D3P3HK3I3M6P5M9E3S1ZF1N1E6U2B4O4W1053、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三

23、类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCK2E7F5H8Y5Z1Q1HX1X7A9O1S9B1L10ZC7R5S7P6A2C6U154、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCV6P3E6P8K3G3H3HX3T2X2B6Z10R2I2ZQ4B3S6Z7G3X10X355、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系

24、统性D.长远性与风险性【答案】 ACB3J3X8T4L8E6G7HC7D4U1G5E10Z2N4ZX6M10Q7H3S9N6P456、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCS3Y4T2D7L2J6X2HM1Z6S4O2V2Q3U3ZT2O3H5V1O3E2W257、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.

25、企业和员工【答案】 DCP2U6U6D9O7Y4P5HE7B10C9Q10E8H4Z5ZM5V9G4C10S6O6G558、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACA4D3H10C7X4D5R4HA5T8F10C8I4U9Z8ZX6A3W5I5X2O4Y759、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACK5F1W8J6Q7E1U6HV7A5Y10P2M10R2P4ZG8N5I2E3K4C7H1060、结果主导型的

26、绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCS10O5F3U4W9A8D6HO5L5E5Z5X7D6N7ZZ7R4N3Y4Y9N10U861、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCF10L7I1M10V7S4B6HD6E9X7Q3T3P9G2ZJ1Z6T2C7K2R3K362、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCW5J1G2X5V6W4

27、F9HX4H6D9X2D2G7K10ZH7B7F4A1H2Y4B963、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCD10V4C2G10J4Y2V9HZ4D3A1X8R2A3H4ZW9L10U8V7X3O6X564、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCA5V9T4H9H7T9B1HQ10V6S8B2Y4S10B3ZI4G9X6L7V1H5X165、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成

28、果【答案】 DCR3M4Q7G2J5L8D10HY8W2A8Y1Y7I3N4ZH7E6H7E4N8B2M266、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCS4P6F8Q4Q9N2Q5HV5P2M7T6W9T10Q3ZM2R3E9Q1I9Y6J1067、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW8H10H6F7Y10D6U9HP10D5B3D9R6W5G8ZF1Z9M10U1M7Y4Y568、劳

29、动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ5A1N3V7U8S8S9HB3A4H10Y9M9O9V2ZD1P6H2L3V5N7E969、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT3U6E4U4F1S3F10HR6X7P9I7U1J9Y3ZY3R7K8G9E8V8A270、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值

30、系数【答案】 ACD5N5U5I10A1K9X8HL5Y3B10F5K5J5J10ZL3K2F1N1L8L8N771、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCX10G8D10R6Y4D5K9HS7I10J9I8K8X7E6ZO8A6H3R3L3G5J472、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACI6N10E3I6P7O3V4HW6M1N2H9D9I3O8ZN8P2P7D10E2Z1P473、当经营安全率低于( )时，企

31、业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCJ1T8J4R5M2E6Q7HF4Z1X10N9S3L6Q4ZO9E2Y10Z6Y10W1Y774、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCV2P9D1U2V3H10V7HM1L5A8L8O7X8F4ZF10W2E2R3A4J5Y675、（）要求在人与事

32、的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACI8I8M10E6H10T1Z3HX10S4D4B6K9D8E9ZE5Z9N7P1S9X4F976、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCM7F1K8G8S9C8I1HP5O9R10C2V6E5J8ZZ5H7S8J9I10D6A277、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】

33、ACI9W3P4P6P9T6R10HD6T2Q6E5V1A9R5ZL10X1H2W6O9R8I378、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCU7V7K7U8Y2M10C10HJ5H9K4O7C6D7L2ZK10G1B8C5M8Z9C979、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCE5J3X9H6Q8X3U1HU9Y5H3T3Z3S3Q6ZR10M4L6T7Z8N3H480、（）

34、是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC1P6Z4F4T4X1W1HF1D1I9A2Z3E9W8ZK5A7J8V10A5E2Z581、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACG7V3C10I5F2G5X2HL6D9V10A6J3J1H10ZU2R1I4W3J1Z3H882、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCQ4C9W1C2O5R1J

35、5HJ3E4H3M10Y7K7X7ZZ4P5U6L1J2H6K483、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACN8W6R5H4B5A1R1HL5B9I6C9Y2A4D10ZL2Y2Q10M5T7K4T484、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCG1K6E10I7

36、W3Y3X6HG1C4C2Q7H3S1D10ZY4E7A9H3M2J2M585、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG10U1I1E6W6E5D2HP4V8U8J1V10U10E7ZL5D9F9S2W3G3V186、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCZ4S10R8Y4G7A9K1HU5Z9S6M6A6C10G9ZL3S6R10P7X7Z10U487、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，

37、经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACJ5F6V7W10W5H9R9HZ3H6M10F6T4T7X2ZZ8D6K7E2O1I7M588、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACC6Q4L9X5O5A3M3HJ2F8J4C3I1E5G9ZX8Y7Z5H6N9E8U889、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCO1Y8X7Z4M6T3U7HR1U9D9B6J5M5O2

38、ZK5O6R10X6M1E4S690、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCW4G2X2F6O8B6U1HK2G10X8T6U1N2Q7ZJ4C9S2E6A8X6R491、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCD8W5N9D7M2A1N9HT7E5J1D1H7O9H8ZG6E1N1G10M1C9H192、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日

39、期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCX5R10C10E1Q9J10S1HT8R7Q8W6E10A9T9ZD2P6D3L8V4X2Y493、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK4U2B6K5I1T6A6HW2F5E1M5H7D9U6ZD8Y2F10H1N3M9E194、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCT2M10G5Y2P9A2N8HE1D1U3Z1N2Z6K6ZJ6X1H1C

40、6P7L5K895、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCI6I1N2D10N2H3G6HL10I6P6F8Q4L5Z3ZO7C8Z1V8Z5G3B496、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCV3M9O5W3J7G8X9HL6A7T2Z8H9H10P10ZK1I8B9W5K10Z5M497、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCG9G10P7W4U2F6G5HG10M7V7S9C8Y10U2ZL3E7V4X6E7A10

41、X298、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACD5P2J4H7D4W2J5HC2P2E8L7K10N5E1ZT5O5L8G2G2Z3N599、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCD4F4P3Y4X7I8U8HA5Q4Z4R9B5M8P2ZH6L4Y1W6O4E6E7100、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCZ3P2P6K3L7Y

42、9P2HF5J7S7T2V1A4N10ZP10E2P10D4C3B10R7101、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ9V2S2G3Z5X3Z3HL3U3V4Y1L1X2G1ZF10Y2T9O1P5I6D5102、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACA2A10B7G8M8L6G7HB7D3O2A4M5X8P8ZR9Q7N5Y4D9B10Y5103、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内

43、容效度D.选拔测度【答案】 CCI8Q5G5V1N10Q8P1HU8O1D6V1R3C7P2ZF10I1H7G6C5W5V8104、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCI10N4S6V5Z10J6V7HV8E10A7L3V8N7N1ZX6Z5E3Z7T7E2V3105、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE7R9J8P9T6T4R4HE2D7D10T3L8E4O2ZC4Q8W2M9C1W2V6106、 组织从

44、事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACY1Z1P7H8T2R9Q5HI1B4F7R4X6N3N10ZR3P3P2K1G7M10O10107、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCE6P2N5J8G4D4T7HB5I5E3T5Z10Z1X3ZI7V10N9O9Q10P5K9108、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程