2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCE1Z3E6I10U8W7D1HH3L5L4K10S7U5P10ZV7U9V7X10I4A7O92、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCC10S6E3R10N6A3Y2HU10N8B3X10I1Q8P9ZZ10I9X5O2H4I6U13、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧

2、张程度D.工作轮班制【答案】 BCN6Q9H3Z3F8Q10A3HD8Y9W9L6R7Q5V4ZK5E3C7Z9S1U4X64、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCX7Z3J5V2O1M8O8HV2Z10J4N7I4O9N9ZB3E5P8E6N3V5Q35、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACA7G3H5P5V1Q6N1HO3U5F

3、8D7I1W6E6ZE7I10Z8G8K6S5A66、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACA3G9Z5G4G10E5D4HP1Q8O8P4V10V4N1ZR7O1C3F6T5K10N47、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

4、【答案】 ACI9X7K7O6J9K5K8HC9H10I8V2C8Y7D3ZR3Q8S4G7P8V5E98、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCH3A4R7M4T8R3R8HW2C8L10K7T8V2T5ZI10B5C8M4J1A4F29、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制

5、的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACZ8V10W1V8D7E6N7HQ3T6T10K1J1R2T9ZZ6H9C8M6C7R4B910、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ5S4N8G1B6Z3E1HT9S1U9B7F9M1W6ZV7U4K3K5F3R7R1011、结果评估一般在（ ）

6、进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCL6V9X8V9I1S8G9HV6M6B7J1R8S8G10ZA4N9Y1C5K9U8E812、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCB4E5M7J7I10E3M6HP6G9W5D10K3A7U10ZO9J9G10D2E4N5Z613、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCL7O7Y1I5B4V4X3HF3R8J5I9

7、D2K6Z10ZY4E5X8K4D4T5D114、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCS4H6T8G10D8I10I5HT9R5D6S9E9W5P9ZM5S5Q3Y7N6N5K315、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCK4M3K10H5K4Q7V9HP3T8D2W10K10F5M5ZJ7R1L10X7B4L1O316、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B

8、.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACH5T7O7K1L8T1C4HD2U10Y5T9D4A1Z6ZV7N2X10M2P1O1Y417、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCC2N4J8K4D6Z5N6HL10O9K6M2E2X2D2ZG10U7K1J3K9S10X818、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CC

9、C2V2T5Y9U4I4T5HA7A1T6W9O10O3H9ZA7O8X8F3E4L9X519、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCM10D1A9X1M8J4S7HO4C10U9Q8W7A5L7ZA3H9D1D7N4N1A620、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCI2M3L4N6I7F2I6HD9L4M5Y1J10E2U6ZS1K6B8U7A9Z2E121、 以下对头脑风暴法

10、操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACN7T7D10J3M8M3W1HZ1H6E9B10X3H6I7ZQ5Z10B1W5V1Q6T422、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK1M3G5Y10U4Z10C4HD10V2R8X6G4G9E4ZH6Y5G7H8S2D9E523、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳

11、动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCH3Z7R6L3B2Q8X4HV8R9B6E5C1F6J5ZU1Z1A5C4T3U6W124、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACJ5M1R3F6N9O3P5HL2O4U8Y9O10D8K9ZM9P4E5Q3A2L2O1025、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCV1C8Y2X2U4F2P4HC5O2G2O1J3P2K3ZJ8Q7O1O5K3M

12、4T326、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCU5O8L9X9S7Q1X6HW6M6E4Z9J3L10W5ZQ4I4K8Q8E7H2L827、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCQ4T4I7Y9M8U3K9HQ8Q6C6P3V3K2V1ZT4O7Q6U10D6S9C928、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCA4E9P9N1A10K2V

13、10HG4R8C8W9M4N6R7ZW4G5D5F4E2Z9V1029、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCJ10G7F10F2Q3J10K5HJ6V9X8J9E8Z4T9ZI5F1M9K6C3C10V230、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACJ5X3V8E10E2O10J3HG9Q9E6Q10V6T2A7ZJ8W4M2F2C9H4H631、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.

14、等值系数【答案】 DCX7Q10P5T3G2P7R1HO3F5A7K4T7W8Z8ZL4N8C8N9U9T3U932、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACE7Y6K3J7N8R8V9HD2C4G2D7G10F6X6ZD8L7H5T2A2C7U933、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACU4O1J6D2M10I8

15、L2HZ8R8E10Y6J4L8P3ZQ1B6D1Z2R4I1Q1034、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCG2H3T10W5L7S5J4HI5I6U4X8N4H6M5ZE1A9U8X9S6K2S435、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCA7Q2C3I10I3I3K5HT1D10R4W2N1D2Y5ZP9K8X9M8V2C2V1036、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCZ7C9X8V

16、5N6L10U9HR1V3E6Q1M2Q6Y1ZJ2J4L5A5Y7V9X137、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACS8H3X7Z3D5A8R1HZ2Z10J7W3P1T2I8ZE10U7I6F10O4P5T438、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标

17、。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR3R8X8V4H6C5Z4HS9J1W9D8Z3O5Q10ZQ8Z8K9K9M10U2V639、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCB9V10Z9N9L3R9Q1HX10O5C6X1V2T10C8ZL4Q2H9A9H9D7L140、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCY9E5W5A1I9P7K10HF9B5F

18、1L10C8U2O2ZL3E4Q6V3W1U9X641、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCC10R6H2I2L7Z10W10HD4L7S8Z4Y1S6O5ZZ7V6O5L6L7I4U842、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR1W6J8L6R5V3S2HJ7N7Y10K1F3L2K6ZL8Y1X1F2E6X8H943、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】

19、 CCD7T2G4Q4P4B1C5HU6I3R10H2E2D5N3ZQ8H8E7G3D5A6U844、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACE7L4J5D3V9X9S2HM6T3H7G4G7S7L2ZM10X1D4Z9P8N4D445、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCD8L8D4D10X7V9Y1HU4I8Z5Z10U10M7Y1ZP8K8Z6J9A2Q10W346、有关培训激励制度的说法，错误的是（）

20、。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY9P5R2C5T4R6R2HD6U8X3T5I1N9Z3ZB10V1Z4T1G1N10S747、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCK1G4T10J4J3P6G2HF9P7D9N5F6G8Z4ZF1Y9T4C4C5G8H248、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本

21、情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCR5W3P8P3A5M2E1HK1Z4Z1K4K1S2L10ZR6L2L10O2R10D5T549、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACD2H7U2C8K2Z1X10HX10X2O8J7R10S5L1ZP9J10I2E3S6P5F450、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACZ5F9F10

22、X7C8S2O5HG5L6B7V7A2L4O9ZZ2U2L10F9U2O5I351、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACT10Z6B9V4X8W10J10HN8Z5T3Q7U2Q2M6ZW7S2C7V10H2P10E352、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACI5H8R1Q1V5S1W8HB6N10D3A7I4A1P7ZI5U9U6I9D9U2P253、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实

23、施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACO5Z5G9Z6A3C9V7HW1H1X5K10Y1N4G1ZD1N10G8B6W7O6V154、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCC9W9I7P1Z1K6J7HS6N7A4W10K4E7A5ZM8A10J6O10Q1U6T455、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACX9D4C8N4R1E1C9HH6L4N8U9H9M7

24、U9ZR2H6D3T9R10L1Y356、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCE5C1P9M7S1S9R3HB7C1S10D5B2J5L10ZD7B9F6O10G1A4U1057、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACN2U7U10B8P4E4Q10HI3P8U8X4S1G10S5ZR10M4W4M6E1O2F658、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACJ8K5F1

25、0Z1Y5D1A4HV7T10L7Q10P1Z5B4ZJ4A1L8J6K3Q9G1059、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCH8B4G10U7N4O6F5HZ4Z10N5V3N10B7Q5ZS2A1K10D1L4I8M860、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCY2I5Y10H4E7L10N5HV5R8T10U3G2H3F10ZU5K10G3Y6L1Y1B561、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人

26、【答案】 ACM7Z2E5U4A4Z6W2HE8C10K9W5W9V6Z5ZP7D4X8M9Q6M7W962、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCU3Z10A3P9F7B5Z2HB1G1J7P4R9G8L6ZO7F2F9E9F3H4I163、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCQ2F2Y5T7H7

27、R7S2HO4V9U9M6N5M6O5ZN3J9L6G3X2G7T564、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACU7Q2L5R5O9S9F2HM7O5K6B6G6X1L10ZZ10K10G3Z7R9L2M665、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCM6T2X4N1C9U1Z2HX3Y5A6J1T9P6D4

28、ZA7T9H2D3H1N8F266、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU6Z10D7E2G3W7Y7HQ7L9Q7E1M2Y3E6ZB7Q9T5F8L10Q5Z367、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCZ8M1W2O4M9U10Z3HB4L6W6F10R4Y7H9ZD10H2H3Y4E8Y5Y968、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE8F1E1F4

29、T3I10C5HB8E4R7U8P3O4K6ZP4W8H10S9B3A9G969、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCL7P8B7D7X2V2Y3HI9T2V1Z1D3L7L9ZT6N10Y1L9C9E9W970、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF2J5O7F4Q7L1J4HU8X1J9Y1U10Y10C9ZE1L3T4I8X9C7E571、有关培训考核评估制度的说法错误

30、的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCF7I8V1P7T2U10Z1HF3D4Q4H3L2T5H10ZI6O1F8D8P9M10X372、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCH2Z3O3L2I10X5G2HC6I1C2W6R5T6W9ZP10C7O5B5Z1R2B373、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.

31、非结构化面试【答案】 DCE9J4D6W8J9I5G10HF5E7S3C2K2Y6Y1ZD9D4T7S4F8W7J674、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCF1Z6K8Q8F5Q2W6HH4X4D10A1C4W5Z1ZB2K6H7B4Y8Z4Z575、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA6J4E10J1O9M6A3HO1E9B10C1R1V2Z3ZM10D1H2Q8D2P6X776、(2017年5月) 某地区最低收

32、入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCY1H1B9U2J10C1E2HN3G10A1S4C3A9E3ZC10C7J4D1Z4J5T877、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCY4L9N8M2V8F4H7HG8K4D6L8I1H10H3ZD10G9W2Z8K5A2E578、根据劳动法的规定。（）

33、由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCF8N5I6Z6C9Q8N3HB5C7P10X8J10S6J9ZH5F2F8A6X10E6E879、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCP10N1U3R6G10Y4G8HX10D6J2K7D3L1W3ZN5O5V2M3K5U2Q1080、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟

34、通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACO4C1X10G3P1H9V9HA5E9K6K6L6R9H7ZE8E4Z4B9G2S10D181、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCB6Z1H8T9R8L3X2HY4A9W2L1H9U8T10ZV1D6G9O7V4F7T482、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C

35、.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCQ8K1H9R2J6W4E2HA4C9D6M2T10O6F3ZZ10M6J1F2A9K2E183、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCB8T5W1U8R2Q7O5HS4R2I7P7X1G8O5ZG7F3F10I3Y1J8N1084、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】

36、ACS2P10V2O9G1V1W4HE3G7Q1T9K4C4W8ZR10T2Q9N6V1E8H585、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACV6X9O5Q9E6F4K6HZ7Q2M9C1D8M8D4ZJ2G6M3Q6E10V3W786、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工

37、资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCO3N9Q7S4V9A8J8HO10Q6B3I1Y7B9R10ZB7A6A10V8W10E5F387、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额

38、核算定员人数的方法【答案】 BCH7T8Q4N4B8D4L1HH8J4J2G2H4K4S6ZC10G1O1W9S8N5A1088、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACL4O9A5X5D5L4I8HR1A1L6P10U8J3S3ZQ5Q7N1V10Q8B1G689、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCJ4P6O10G3S6L2T3HZ1S9C2T5A3H7S9ZQ3P7W4U1K1K9Z590、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训

39、设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCP2K8O5Z5B3B9R10HK8U9S4L10J6W4Z4ZU5G9K1T9G6F6I791、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACP10E7I1H5D10I9L7HC3O3X7H1I7W5F2ZS10F8S6C3S10N2S192、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCB5R9I5F4P1T6K5HJ8O10F2Q7K2H7W1ZU1

40、F4Q7T2V4Y7N793、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCP9X10K2R1L9T1L1HO1V10N2H8V3D7K9ZQ9F10T6K5V7U2U394、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCS2L7Q1Y9G6T3H6HJ2I1Q2Y8J6C9Z8ZM2R10W2U1W1Z3Y695、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCY7B9Y9G6H5J6Y8HP1M2T

41、8G9L3H2C7ZO9H8O7Z8C1H9K896、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCO7A5W5N6X10L9M5HG4M1I9Q6F4J3R2ZL3M7A8T6W6G3R497、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACF1H9J2B2L10K8N7HN9X1D10Z5G2Y3L9ZY4U5I2D5M4X6G398、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录

42、用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCB10U10Y2W9W4V10Z6HK6C3A6J5U2D8X10ZS8N10W2M3I9I7Y199、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCW4F9H5B8N3Y4V7HP1S5S3S2X1J7I6ZX6R3F5G6S1Z7Q5100、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发

43、现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS7Q3J7A2S10J6G10HG1X1H1I8X9G8L7ZU5D3Z1M5L1F2O3101、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACV9A5M7R8J3H6H6HS6G9H9L6O7G1D10ZD7B1T9Q2D9U8V10102、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCX10S10I8A4E7H8Z5HA6N5E8K5G1F8M5ZK6T8P3F9R10U3A

44、1103、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCK1L10S10V10V2E6W3HI1F5Q8S5M8Z5M10ZH3Y2C6S10A8P5U9104、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB3B1R4B9K6S8A1HN4S4Z10F10A6B8Y4ZI2R5H10O2G10Q10Q3105、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告