2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含答案下载(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含答案下载(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含答案下载(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACM10M3X10R9Z8M4A8HI6C6O8O2Q1E3A9ZK10N4R9P4W1Z5S52、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCA7J1F8F8T1M1H5HA9A8L4K5S6Y5Z8ZE7Y3X7N5F3F2L103、劳动定额包括

2、定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCT5W4L6O1R1F7U5HI6X10V5F4D9H7T4ZS3I7V3R8F4B1U94、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCG7N8A5H10O9A4E5HE4D4M4P8R6S3J10ZX4Z7S8Y6X9P7T65、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.

3、岗位C.效率D.年功【答案】 ACG1D4Q1Q4I1Y6Q3HE7P2C4W8E4P4G9ZP6I10G9Q8P7K9B26、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCA6G5P10N8V2L9D2HH2X1H9U8A4T6X6ZI1T8P9L2B5P8L107、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCP1H9W9C6K10I10E8HW8K3D3T7D6F5X4ZV3L6O1T4R9F5F58、按照劳动法以及配

4、套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCD3Q2P10T10V9P6B4HK3O4F6P4U1T2Z9ZE3M1M5W3F2F6A49、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCC5O10D4E2O4X10P4HO8M10S4G8E9F2Q6ZV7I7Z8Z1W8K5J510、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训

5、服务制度D.培训激励制度【答案】 CCM7I10J2R8W4Y1B8HD6W7J3F9J9S5K6ZO7X9N9E1D3Z1R711、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCI1P9X5U1T7U6P10HZ6H4K3K7L1T9T2ZN2Q9S3F3U5O6M112、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCS9L10A5G10R7Z3C10HF9T9L7G1W2F1A3ZJ8N7M9Q2N2E2C113、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息

6、的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCM2W6N6L10P6K4M6HZ2P4C1T6M2F1U9ZV4C4Y1G5P8T9W314、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCR6L2K9W2H9F8Z6HL3N5Y5M5M7E1P1ZU4E5H7W7X8H7W815、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS5D5W

7、1U1J4L2P1HT8X7S3S6X3Z9U5ZU6H5J6X4H7X8B316、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACF10A3O1U2D5T4X4HO10Z6O9N7K6N2Z7ZW7S5B5N6J1L10H717、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCA5H8T2F5U8F6E5HL8Y3B2W6D9R2Q3ZC2T8F3Z9O8E3E118、下列选项中

8、不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCU5E1N2H7G8K7D8HX10L5K7N4G10T9R6ZN2T10S4M2N10U3J119、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCD4O8J8E2Y10Z4Q1HF4E5R2P5Y1V8C7ZW3U10O8X7N5I1R120、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCG5Q3O3E6E4Y9P6HX8J1N6

9、Z8K8Q6I3ZM8T3N7U8H8Y10S921、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCA6L1O1C10V1B9Y7HJ8P7N10J2M5F5V6ZZ1L6X3S9A5J5T722、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE4N1L3Z3S7G10N5HP6C2N1G5J8Q7T3ZT3A2V3U8B6W4N1023、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案

10、】 BCI5F6X9J6D10H5C1HE7N2J1R2B4I7G6ZY4H10S10D3Y6Q2Z424、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCA1Y2H1X4I10M2Q4HV4O3M6V4C8F7K1ZN6Y7W2O4Z5Z2Y725、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCG4B1J7C4S3P1F3HK7I2G8W4Q6D9J4ZZ1G9P10N5Q9V7Z526、延续性原则强

11、调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCL4U3Q3D2Z1R6I7HI2U6T9I8Z2U7N8ZJ9W3D10Y10V4N9A527、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCJ9Y3J10G6X7L7V7HS5I1O10T8J7T1V9ZJ6J5C7Q8D1P5A328、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI

12、1W10U8M10S5R4R5HT5H4W6G10F1R6P9ZT6D10W4C7X10R3G1029、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACY8J9W1Z9H1S1Z8HU3P6A9C1N9L9Z9ZH7L7C10T8L2B3N130、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCD4V4C3B2W5F6N5HQ8J7E8Y1M5C4Y6ZF7C1H4G2B7K1D331、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.

13、10个C.15个D.20个【答案】 BCI5F6N7W1T6A6R1HW2A9T1B7N7M3N2ZD8R6T8E7Z5H1T232、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCN3O5X6Z3V8X9U3HX9K10N5M4Z4M10T3ZH1Z3T1W10G3B9L733、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCV4

14、C5V9M8I10C1A2HJ5L10S4N4S1X10X8ZP8T5W8I7I4O6R1034、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCZ7X2E8J4X4V4N4HP8Q7R9B1Y1H10L2ZM9W4K10G6L4E10E835、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL6J2S7D10H5Z10M9HR3E7V8J2G1R1H10ZA7T8S

15、2N7G1S10X136、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACR8K5O10F3F10J10A6HU1Z4J10S1H4O8E7ZJ9W10H8C6H9H8M737、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCW7N6F1S2K3X7Q2HX7B8B9M8V6G3N7ZE9A1K5Y9N5P2P838、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；

16、开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN9Z2K6X5C7O3I1HU6E8C5T10E8U7D6ZX4X9L5L2J7F7S739、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCH2H6X5P7S8P8P10HB6Y6M8J5M9J7M8ZU10L7P7V3G4P4E340、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】

17、ACW3N3I2C10X1B10N1HS2G10S8A3Y10K1W9ZS4K3C6R10M2I1P941、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCJ5N9H1Y9P7X9S3HZ10Q6P10O1E5Q10W9ZR2U6L1X4W5K6P242、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCB8Q10F8Q4Q1E4N1HO6G2L5C1M7S8V8ZX6C8X3Y1Y8J1B843、下列各选项属于按照

18、劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCI10H6M7N2I4O7R9HK10I5K4V10D5E1T9ZE5H1Q5U9X10B6E244、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI5N3G6L5S5Q7Y7HN3Z1G5Q6F1M4N4ZA5Y2U9B2K5D5N845、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACC4

19、B2L4C2Q8M7F4HA9Y7Q9D10B7J9A9ZM1Q2W9L10T4I4W646、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACZ10B5G2O1I8M6K7HY10X1Z2J6X2X10T2ZR8V9O9A9E10M4V1047、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCK2X3E4Q6I4T7H8HX1T7P10T7Q10

20、O1T6ZU1T3L7N10O3P10V448、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCH5N4Q9F1U2D7P8HY1G3T1R1V8I1K10ZA8A7T1M7Q6X8H849、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCB9S3K7Z8H3X7Z1HW10P3H1C4Z1S3Y7ZZ6G1V4X1D1C2Z850、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACK4T5D7E2E8M2W5HF3

21、P5Y3J5Q4Y7B6ZP9V9G4O4C4H8L1051、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCN8T8Z5M6V3K7K6HS6B8L6H5H6Z3F1ZX2A8B7Z4L1G6V652、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCJ8P9N1S8M1A10X8HV10R9U7I3Y1R6D1ZQ8A4H10X3W3E1X253、()不适合用工

22、作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCX10X3Q2N5M8L7T3HC4P1F9M6X8R6K8ZZ2M2T10P10W1C10Q254、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCF10L2O6T1V4O8H8HA9U1J10C2W9R9J8ZF2U5N9S2Z7P8U155、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCZ7R7T3G9X6Q1J6HR2W

23、10V1R9X1V5D1ZK5Z7W2T10E3K3Y856、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCG2Y2O7D4G2R10F4HD2B9M1H6L7R8Y7ZR9U8L9W8Q4N7W657、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCB7W2C5G3J5C7N3HD7B10E4F4P9L7K9ZZ4N5L5A9C2L5X958、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情

24、境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCM2F10P4E5M2O8P5HT9Z10R6H4Z10W10M9ZF8I10I6V4C2E9W959、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ10H3Z1K4R8C5C2HX4B2Q7O10Q7E1J9ZI8D1N9E3T4Q10Y660、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCH10T8T2Z10Z5Y10Z2HO9B7Q

25、6M8S4M8V4ZB9T9N1G6M2H9U361、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCY2I3B3D6O9K9N9HK1O5T6S8H1C4N1ZI10F3O8R1Z10J4O362、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCM10J6H5D9D10X9E4HQ2R10Y3G4U1L2F7ZG8S6H8C9F6B9T363、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A

26、.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCO2V3N9D10D9Q3H3HC4P7F8F1I5T9X3ZJ6J1M7X1X2B5H764、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCL3K3S1M7R6U4K3HB8I6S9I10H4G7W6ZS5Y2D10W5X10W8I365、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【

27、答案】 ACR4W6X5E4G5Y1A5HS3T7S4L2J8M2J6ZG9R10S3G10J10C9G666、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACL5B8G3B9T10M5U3HZ2A2U4R7K5D6J10ZL1Q9N2K6B7W6O1067、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCZ8F2K4M3W7D2K10HX8J1K9Z4X8B9I10ZW3Q3J9F5H10F5S1068、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员

28、工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCY3S10Q9T3J3J6I6HX5V5O3G9O4D2R4ZU6O8L4I6G3U7N269、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCF5Y3U3Y7C2P5Z10HJ2H1X7Z4F4T7C3ZV2J2O4I8R1D6K870、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环

29、方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCN10A3D5W5S7Q7P1HE7X1Q5O3K3J2V3ZZ10O8T9I1S6Q5H871、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCZ7M2M1M10W10B9L5HF1K3E6Q6Z8W

30、2U3ZD5M10S1R10Q4W10N672、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCF10Z5L7E4D8P7P3HC3O8R2S7C5J9X8ZH10Q3A8P6Z6G2A473、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCG3Z2U1U3B4G4Q7HD8I8W8P9Z8R4I3ZI7T4R6N2W1E9F674、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极

31、性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACU8W5C5A4B8C5H10HL2F5R3B5Z10U7D9ZV1K7R8F9Z4A7C175、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCR8M8U9S3F2Y2A1HG6J1A10U3W1H5U2ZU4H8N6A4T5R5V176、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCN9U10T10J5Y1L4D7HE4M4

32、G2T3E10Q2H7ZZ6T8V8I4X7T6T177、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCL7R4D4W6R6R2X10HK6T10I7V2V3M8N2ZJ1R1B5K5C8C2Z178、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCZ9A3A6A9L8K2B1HE6O1O4J3I1B2G6ZS9A10M7I9I5F2O779、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D

33、.结果评估【答案】 BCY9I4Q2N9K9Y5Z2HJ9E3Z7I2C8Q6A2ZX5V5T1J7Z9W5E980、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCD2P9K1U3U6V3W3HD5C5S2H3B6K10D1ZS8A7Z7A3L9W8F181、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACM4S4F1Y9R10I5E1HU10R3H9M5F10Y1A10

34、ZR10H2J7K3Y10N7Y482、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCC4I10F2O1K2X1N8HO1W8X9W10V8Q9C1ZV5P3U3D5O4N5K1083、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCX8M7O2L6I9P1B8HE8O2X3R6G6A9E7ZG1K5A6Y4E3X9P784、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者

35、1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCA3N6P6B3X9Q3G6HD7K6T8H1R3B1O7ZM5E8T3T4I7C5D585、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACF9O3L8R2H6N1A5HT5N7F1C8F9X7P3ZQ2X7X4F5P4R3D586、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACX9U10W10D9J9C2I9HP10J7U3Y9N3T6D1ZP5Y5I6I9C1A6I587、 “抓住

36、两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCD8F4Q4M6V5I1L7HJ7B3J9V10H10Y8T1ZN7K3E4V7O5B3S188、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACF3Z1Y1H6B6T1Z2HC6K1J5Q6T3I10C4ZQ8N8A5H10D1Z2Z689、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACH4L4I10A2T3W5V9HC5O10Q8B

37、3G10W3B6ZN5X7I6T5B7E7H490、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACQ1M6C3Y5W3A9V1HM5W9G9G9G9C6E1ZE2P10M9S7H5Y1O191、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCL6O5Y7A7X9G6K7HZ4D9J1D5Z7C6X4ZX5H8K6F3F3S3W592、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACU2P10B6Z1Z2G4B2HE7C

38、8P1G10Y5S3F10ZO3T4Q1Z8K5Z6I193、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCB3M9U3S9L6B8X3HK1N7I6J2B5F8D2ZW4A8O6D10F2F9J894、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCA3E1I10L7C7D9X4HR10S5G3T10W1B10X3ZN3I5X3L7R1A3R895、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性

39、和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCH9M1S6Q6M1I2I2HT5B8D3P6C1V8K10ZU4R6G5I9U1R2L1096、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCD4L6W7C6K9J10E2HU3O10J10T2M3O4E2ZI1U7L2Y6A9N7E1097、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

40、A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCR9J4C2B2S10T8G10HW10N9G8N8C5A9V5ZL10R6D6Z5J2R9S798、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCY7W1Y5Z7E3Q7J8HY2H1R7C6Z1F10M10ZC5I1B5R7A6T5F499、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACJ8S10Q2F9F6K7

41、W4HW2G8O5R7L2D9L3ZD10T6V10O2L10D2D5100、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCE8L7F2P7L1D1U9HJ4Q10X1C2W3K3O7ZG2E7H4K3A6G2B10101、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACR9V8A3F1G5B1I4HC7O4C5Q2A10M8D10Z

42、J10F1H9F1W10M6R5102、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCL1E1C3T3X4Q8H7HU10F6T7O2U2M4C9ZM5H2K5W3C6W9N8103、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCS6F6J3M3I9E9C6HV10B8U5A5X9N2B3ZV1V5E5S4J1X2C3104、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.

43、反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACZ9W8V3I6I2J9X5HE2N4Z5R10N5J5O1ZB5D1V8D10L4C9E1105、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCF9C3F2C9W1G6O10HM6R10V10B1O7E2Y1ZU9U6G4P8P1D5A2106、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACF8I4U3C6M8W5C10HZ2Q2Z1Z4F3X1F6ZP2Z9K

44、4A3K6Q4I9107、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR10C3J2N4H3T7O1HK2K10J6I5U6J7S3ZC6G5R4C1R5U5W6108、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCK8S10K2V2K7O6D6HA1D4F1F10D6B2Y2ZZ1M4P2O7Q5G9B4109、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCQ1Y5W8C9I3W10S7HC6O4T9R4D8U7X7ZX7N8S5V5E2