2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有完整答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCW2A7D7Q9T10L6P3HX3L3J10G6Y5S8P9ZZ3B7J9B4T7F10L12、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACI10W8J2U4U5I8G2HZ1H5F10V10E8B4Z3ZO4Q8C4K1D10D2R63、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处

2、理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACA9N8K1B10H5L3Q7HQ6W1F8W9F10J5Q3ZH7U9A10M6L5A9D104、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACT10G4T1V4O9U1Q7HQ6S9O9V10W1G10C1ZD8M3C8G2A3U7K55、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCZ10Z8J6L

3、2J7C6D2HF4N5Z8N2A3V4A5ZI10P6R5O7Z5X4E16、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACR6A1A2G9K8H6F6HX9J10P7S6A2P6M10ZU5E9E2L6G5O6S67、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV7S6D7O10T8W8Y4HW5T10P5L2O5H8Z8ZS10C1Z6P7M4L2T58、衡量收入差距最常用的指标是()

4、A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY3O9H8K1G1S1G2HZ3J8Q7O8K10W5I9ZS2L10L6P9O5U6P109、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU2J3O1J2F1Q1C10HZ3C6S2B10V6J10R7ZR9G3F9U7C6Q9T310、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双

5、方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK1Q3I7C1J4N1Y1HP6P4D1M5T8T6F2ZT9I8G9N6O8Z4M111、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK9C4B10G2T8F5B1HU5J1Z8T8A1G10W2ZP7F4Q3B3A5F3F612、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCH6N9X9M10E9F3U4HS10C3V3C2F2G

6、3X9ZC5K7F3W3G10H1H313、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCI6N6Z3C10J8A1O6HM3Q1E1D1J6V1E1ZC1B3B6X9C3C10W514、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS7Z4D9N10Y5Q10O9HC1F8W3Q8U4S5V4ZW1A1O1U6

7、X4Z9C315、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ7G1Q4Z7X10T5U1HH4L5K9T6V4F5Q4ZY9B3N2M9J7C10C416、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCP4C4B1X2X2D5I6HC10W10A3U3S7E5D10ZG4F1J3L5D1G1Z217、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬

8、满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACL5R10V10I5E6F9H9HO7E7I4Y7S9I5F1ZL1D9N10G3B9I2S618、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCT9D6C9U2X5L3I2HH2O10Y6O7N8K6B1ZX9X6M8Y7C2E6F919、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG6T4W5X6R9B2U6HK2V2M4I5Z8L1U

9、8ZF1K9Z8L7B5T5I820、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY10S8Z5S3L3A4L9HC8V7F9A7Y4J1F2ZE8I5N10B7X5A8L221、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH8M1C5Y9M10C4M1HB3I10R8A4G2D9M10ZD5A6H4U8G7V2H622、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCT3V3F5I9F10H10K4HS10M2O2N8

10、H7P1O1ZJ9K5A5H10B4G4B923、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCP5T8E6F10L6E7M5HA6B5G1K10J5Z5A3ZC1P5U8I2O8W1D724、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCT2E2Y6M10D6H8Z5HA6K8O5D1J2D5R10ZS6W1W3V2K9X5G425、满足权力需要的行为不包括()A.

11、解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACW7W3R7E1F4T8A4HP3O4F7A2J4Q1N8ZJ7J7F6C8C5W5I126、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCA4Z2X8M8O10C5H6HQ4D1M10W8S3J9C2ZC2F4V1Q2R9H1L227、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI6C1R2X8R6E5T3H

12、N4N9U1G2G2L3Z2ZU3G2B6F8G6X8Y228、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ9D1R6K1N2K5Z2HD7A2O2F8L1O9P7ZR9L4L4J2G2I9H829、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCJ1N7R6N1D4O2P3HZ1N4H5X2Z5U

13、5Q6ZA8W4M8S7I3O3L730、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH6R2N10S4W10O10T1HO6N7Q4M7P8H3G3ZC6F4P10A2B3G10L831、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCK10P9I3G1S8R4M1HE5C4E7C6B10V1G6ZK6J5D6H6K10I2N332、(2017年11月)在劳动关系的调整方式

14、中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN6F2U5O10V3R4O3HO2A5H2V6M8H7W3ZG2I2Y4W1P9P5H433、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCU2B6H6I6H1I9P3HG5J5Q7Z4A7E10O7ZX1G4Y8S7J1J1H334、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系

15、【答案】 CCV3P7C5H9J7D10R1HC3O2G2X8N4O2P10ZM7X10X3E6I10F6A735、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI3E1T5T7K6K8Q1HZ3Y3F4K6K1A6B4ZA5A7V9R1K1U5F236、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK4N7K8L3R7Q10B2HV5D5G6H10X2K2B1ZM6L2B2L2Z2K2K737、有关培训激励制度的说法错误的是()A

16、.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCB10K2L10C6I5G8J9HI9G6E3Q6D2Z8N5ZM2I9A8C8X7F2A138、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACD1H1Y2N8R10V9Z8HT6I5J6X10G1F7S1ZJ10D10O1D5K2L7W339、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差

17、。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCB6R4V2R6H3C5P1HZ5C1D4Z6Q3O8K10ZF10E2J4Q1C8B10O340、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCU8U10Q5O4U7G3E5HJ10C7E8J5X1N10L10ZY2Q3C4Y10T1K8E241、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCS2U9A8T1K3R8C8HJ1W5R5I2A4A7Z3ZB6B6R7U3M2L2Q84

18、2、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCB9Y5C5B2K2A9M8HL2U10V10R7V10S5H10ZW6X9E5Q8Z7V4N443、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ9K10A9E3J4W1D9HW7Q4U5K10O8

19、A6E6ZS9Y4K2A4P4L9O844、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCH2S8O9L5E8H7S7HD4D2D7U9U9A1X4ZE7W5Z1C5A6G7H745、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF3H5P8F8Z9T3Y10HS9E1K7Y4R2Z1V8ZV3H2C3A10I9C3S846、招聘广

20、告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCD5Q1L5R9L10G10A1HS8J5F7F2J3L5R9ZN9O6B2U2X8E2X147、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCD7L2K4X1G9Q10I8HQ10N4M6V4N8S9L5ZV10L7N2A8U

21、6P5A848、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV9D10L1N3E1G6I5HV2Q7L5D9D2P3F8ZT2K9B3E4C6Y7P749、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT8Z2U8V3D9I10F6HD4U3W10L3H7W7Y10ZL7X9D2O8J6S9L650、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACG5E1R5K9

22、E7V8C8HI6R2P8Z10D7J1I10ZO5S4C3R4O5X1I651、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA6Z5H4V8F7E10B8HR6U10Q3P7V5B3S2ZD10I1N9D6G10C5F852、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACI9Y6S10B6R8S6K2HI5J4L4Q7K1Z7F1ZX3M1M5O2E2J1G153、（ ） 是劳动权的核心。A

23、.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCE2O4Q6L10A9O10J4HE10X3N10F1V8J10B3ZQ1N6T7O6X2E9R454、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX8E9A3Y3L4B6G7HW7I1M7C2O3Z9Z8ZE5B10S10B5B3Q2L155、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACQ6E6N3W7N6R6D5HI3S7O6Y7Z6U7C3ZG6E3Y5C5C4Z8H456、

24、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCN3V8N1N5R8L3O2HR7F6Z9E3H7Q2J4ZW1E1L3V4M9W3Y457、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCZ10J8P9P8I10E3J3HK7N5X5T5Q4H8G3ZE4I4W5F3N1V9C758、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况

25、以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCF8W1A9J7P5K3T1HX1V7Z9Y6B2A8A3ZM2G4J10T8W1H4U859、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCX3Q6W4L8D6L3B6HE6V10V10F4Q4S3P6ZK3

26、D8I1I4T9K6H160、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT1J4X6P2H4C6O10HO10E1W5J3P3A6G8ZJ2C2B5G10F6X8D161、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCZ2I6D5Z3D4N7Y7HD5V9O5H6G4B1U4ZF2L10F9T3D4X9J962、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训

27、成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCG10X4H6V3C9O5C7HE2R10F3E3O3S6G2ZP9C8G1O7R3V8R163、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACF8L7O2T1O10I10N5HU7B5X9A5F2V1A1ZS5Z10U1X7F6B6E864、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业

28、薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB2A8S7Y2E3E10U4HW5P10K4E9I9C5G6ZX10D2Q6I4G9V9N765、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCW7R5D3F6T4V2C6HF7V2Y8L6O7H4O9ZP1L2R10Y6F5V8U166、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ3R8C3W1G5I8Z2HJ4A8I

29、9R7Q1G4T6ZY3O3T8O1U6R5X367、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACS4R3P3D4H3F7P3HC3Q6U1C10R9P2E10ZC4N7B1P8D10I4U1068、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACW1R6L9J3C1C5K5HH7M3O7V6C9P8X8ZJ9O4K10E10X4C10J469、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D

30、.工作任务、职责?【答案】 BCI2H7A7U7E8N6B5HN1O5U7X7Z7B6W1ZE6E7Y7Q5V2E3Z970、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCW8P6B7E5F6H9K10HK2C8G4J1V3C5Z1ZD6J10C9W4V8X10X371、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.

31、工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACD6M10K7U8Q9U5I1HB1J10B6O7J8O8I6ZP2K1X10G4X8U4P472、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCL5U6X1V6Y3K8N5HU1Q5J7E10D2I1O8ZT5R5O4G1M8X3K873、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DC

32、R6N1M1G1T2R10G6HI8B4A4V5I8U2E2ZI9U1B4N7I2B4Q174、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCI7C7I6B6T5F1N4HW9N2X6N9M6V5O10ZJ8P4Y8U8C4U9O275、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX5M8V6D2J8J9P7HF3M10L10S9P9R7P5ZG4T7T6C6S7L5W576、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位

33、津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCO10O9H5D9A6Q3G5HR7F9M6C3Z5J9T2ZC4R7O1V8N10A9X777、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCN5W5B2A7Q6I2Q8HY3C4Q4I1H4H6Z5ZA4Y1O4E5Q2R6L878、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR4S8I2F2M1B3M3HU6V1I9M4S8W8A9ZB10G3E5C3Q9X4I779、职工因

34、工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCN2K8Y9R6Y7R9D1HD9C6U3E6N1G9U5ZW8L8X1L1A4X3W380、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCQ4S4I5H7R3V8E10HS6D4A1N10Z7Z10S10ZM1C8Y9E6X3G8M681、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 AC

35、Q10L3W5R1H9O4O1HV4U10P4W1G6S9J4ZM8X9T3X8U2J6Q982、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT8Y4H6Z10G2Q4Z5HO2S3R3A10P1M10I1ZM7K3H7Z7D5Q2L383、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACW6C4P3W8J3

36、V10R7HU6Q5I6W10D5Q6V6ZY6S4U2Z8G8R9B784、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCF8P1R10J5P4G3C8HM7P1E8W6W4P5F5ZF7W8O10Y2U3N8G785、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCC7V10E4J1Z6Y3H1HF8U1C4T5D8F9I3ZC7O7P1D5Q7N2E1086、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC2S

37、9L2Q1J5G7B2HJ2A1G3J3G1E1X10ZV7H8O3B6D5A10V687、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCE9C1X7Y9F1K7B8HG3V2O7L7H10A1V1ZM4U7R9S7W10N2D988、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB1M3R10Q1D3X10N1HL9J5W5Q7I2G3V2ZP10S9B8K1S6V6N1089、(2018年11月)人员录用原则中，（

38、 ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV5D10J1N4M3Z2I10HU8V3S10M2E10T2X1ZK9M9W4O10E9H6Y490、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX4S3J4U6O10R1T2HB6N10B4W6S5P7T5ZZ8S9A3A7U8Y6B191、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCP1V5H3A3X7L2C10HG10

39、R3D7Y4J6C6Q4ZL9M7Z10Z3P6B4N392、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCH6D8W7R4R9F4M7HS10H8M2E9U5U2W6ZW1A3K4M5P2B9B493、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCE9T1H5K10Q9U9H2HC1Z5O8H9E2W4T2ZZ8A8P6W4B1S10A294、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量

40、定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCG6D6G9X3L9Q6S3HN8L2L1N7O5C7M5ZH3S2G2B7A4R1Q1095、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCK2H4V2Y3K8O7S4HG7S2P9C4N1P6J1ZO8V2R6C1P4M7W996、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群

41、体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCK5T8L3G10I4E3J7HL7W2X9F5Y10Z3Y3ZT9K6X2C8Z5O7H197、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO1F6Q5D7O1E1E4HS10I2M7I10M5X2Y1ZT1U4R8S1S5T3D898、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD9C7E8L8R4I4N2

42、HP3N1P2A10I3R9O5ZR3Y1H4G6N5F1P1099、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF4G2T6R7C5V6S7HL9X8B9C3R1Z5Y5ZM3Y10B8H7A9V6U5100、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACM5R3S5O8L5Z7E3HP5J3A10E4N5U6Z1ZB1E7L1F6V2C9A4101、以下不属于人力资

43、源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCC6A4D8I10L10U5Q10HT2K6G8I5Y5Z5L8ZX9H9I9R8U1R2C1102、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCP9J6C7P6G9Q6H10HL6F5L8V10Y1R1N3ZM8D8B1D8X2S8R9103、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCH5O7B4O3Q3Z10G5HT9W1P4T1Y6A2D

44、5ZS10L9E9Y3X5B7D2104、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACP6B10X7B5K9Y5U7HI4J3I8H5W4H9K9ZI8Y6H7Y5V7E2N9105、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB7K6U9X6O2C7M1HY5Z6U2R4O5J4D10ZR1W1J1J5O4H10B1106、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCC8A3W10S5G1B4G8HV3R6G6C6M7N5W2ZK6V5P4N4A6W1G9107、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙