2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案解析(安徽省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案解析(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCD1M4X8M1N8C3I5HE9V3F3T7O9R1X5ZF5A9N6X5E7V3G52、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACF5U10F9U2A9L4I9HU5Q9I1R7K2E6P7ZW1V7A4F1E1Y5A63、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCK

2、7H10K2G4I7H9C1HO7P5M2Z10Z5Q4X8ZP9Q9F7B7V9A9X44、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACA4I3Q5Z7J3Y1C9HT2Y9F2J8T10F2U7ZR8P3I10E10X10C6K95、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCU5A10X6E4U1Z4V1HX2F9X8Z6E1N6I3ZH2G10N4I2J10I2S106、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。

3、A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACB7Z6G8W7T2X1U2HL3H9W7K9J8A9H6ZO10O7T2E3H9K3V27、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCY4D2I7B3L9H6D8HI7O8W4D5W4L3Q4ZI5V9N1E7E8R1D88、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCV3K4G4P4S3O5Q3HB10Z1F7D9O4A4N1ZW7S10U10N9Z8T1B79、（）属于人力资本支出中的无形支出。

4、A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCZ8K10F2B1I9N7V5HN8F9D9J8Z1L6W8ZO9M7G8Z10U4O10Y710、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCE10K3R7W4D4V9U5HC4E5V5P6B10F9S7ZV3B4U2D9Q6M2A311、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACK7H7Z9S10U2L2S4HR9W7U4B6V1M1Z5ZF5G2B2B7J4H3V412、战略性绩

5、效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACY1C2U4O10T2E10G10HQ6M10O4I1S10Z5P8ZJ2N6O4Y2S9G8C1013、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACB7E6C9I7H5C5A5HQ3X2Q4C3R4H3Y7ZF2J6X3U3M5F

6、5M1014、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCK5J10A1Z4C9D6V9HQ1J7D8M8W2M3S6ZG5R1R7D7U8N3R515、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCR1P9T6X1U10C8B10HB10X10O6E8H9C6R8ZX6X7M2S3G9H8P116、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG7D1T3Y5L7K9N10HO5P10M3I1D10Y4A9ZV1M

7、2K5R8S6Y8E117、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACQ10F6H3W3J4T3E9HD8R8Q10B10M7N7V4ZG6D10V7B2Z3Z2O318、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCR3R1D1G1O2W9G5HG2Q8C3J2E8Z6Q3ZW2O7J3K8E5H10V319、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维

8、【答案】 BCS8B10Z6K2A1H4T6HR8L10Z5X1X4G10N6ZM9S3I4T6A3Y1F720、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACC9G5X2C9P4W2V2HF7G6Y8W10E9M3O1ZZ8U10Z1X5Q8C2Z721、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCU5K1X4O7N6L4N3HX3X2C7L9F5L10A1ZX5K9C9Q2V9C10J422、根据员工过去工作行为及

9、表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCK5E4F9P10I4N4A5HY8P4S6Y2O3K7A10ZM3I10O8P6Q5S5Z223、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCU7Z3H3P7V8D4C9HN5F9E5G8G4U1W2ZM8P2D8H7K6U2X424、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCR2O5A2K10J1J6O2HX

10、3S2J4D8K6O4S10ZU10Y2Q8D4Y3J9L425、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCE6R5X2L2E1L3U3HA7T9B2H3Y8Z4E1ZP10Z7S3J5T2Q6F426、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCE10W2G6J7T5H6F9HZ3S5F6W8C5Q7L1ZO5P3I6M4I7N10R427、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

11、B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCB1I7O8H10L3G7Q9HY2E6B6B7G5O5W5ZS7L9M10T3T9M8A528、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACK7C4X10V8D7O8H2HO6W5N3X5A3I10S8ZT4U9D8S10G8G7U1029、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS

12、014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCE1L4A1V1Z9U10A9HD4C1S10T1U5U10Q3ZX10E6D1V9V4Y7B830、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCM3K10Z5Z6Z7P7O4HY5U2R10E5J9V8H8ZY1G9P5F2T6Y10H631、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCS8O4G9J5T7T10D7HZ8O5S9W1O1

13、0J10D6ZF8X2G3E1V8Y4N532、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCA7E2I10W8E4S7M8HF5J1V5O9R8S4I9ZK7H2L8P9K4T1Z233、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCQ3D4M2C2O4E10N7HM5F7B6T6B7B9P10ZB5L9F7E8G1D7P934、在员工援助计划的（）阶段

14、,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB10E4Y3R5F7I2C8HI8P8D9G4S3Z5E6ZJ10T2Q9G9S10M2F535、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCY8Y1B8N7S7E3I8HZ5Y2D5X3J6W4X2ZW10Q2F9X9G8M8C236、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCT8K5Y2A9I8Y4B9HD10U4C2Z10Z8X9Q6ZW10N6Z8I3M5V2P1037、单位经常组织员

15、工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCG1U1E3Y2P6B3C2HU9R4S8A4M8N7E8ZV8K5S2Z10S5I3C238、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业

16、劳动争议处理条例【答案】 BCG9I4M6G3N9B2J4HL4F5U2A6W2C3G3ZF10S7D6U8G1C4Z1039、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCO7V2L10V2M1S2V2HR6I7O8F1H9J9S7ZW4B2B7E10O10N4J540、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACT7V9Y7U10L5B4I2HH7W6M9F5Z8

17、J8R10ZJ3F1I5E9O4Z4H841、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCA6B7W8G1J2X1B4HO8H5W3Y3Y9O8O1ZY3L8X8E4Q1L8T242、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACS2Z8F6T4F4F1E8HG2J3K7V5G7G8A7ZO3S1B3I6M2V7J343、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问

18、题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCP3R2G1N4Z1X8Y10HT2Y3K9A7N10W6E5ZG4N2Y8J9Q8P3O144、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCA8B5N4R2G9T4J2HE10G2B1M9R5S3C4ZZ6D2V6L4F6T3A145、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCE5K8N2F5T6D

19、2G6HD8M10W2M7G3X6V8ZM9U1H8D7X10C1P646、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCA7I1Q7B4P2U2T10HI6R9S1F3N2O10H9ZN5K2O6H5C3I5M147、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40

20、【答案】 CCR2I6C1W3S2H5D2HW2O6W4W4R5U10W10ZI8Q1V8Q4Z5V8X248、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCM8J2N3U9A9H7J10HZ9S3T7Q8U2X8Y8ZE5H5E8J6H7T4A949、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品

21、交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCZ2L9K4T8H9S6X2HY2B5G2N8Y10J4P6ZW10V7G7T2P4R5T750、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCM5C4E6W8L1U6O6HD1T6F3B10P5M4F9ZC5W1R8M7U1T5C951、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】

22、 BCV5E2I4H8W5E2J5HA1U2Q6P5W6W8N3ZM9P4X7N1Q2F6J752、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU1J4G5F5J5W9R5HX7Y9G3I6Y4H5K9ZJ2U9F7X5K4Y1L353、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCW3Z1Y2B10C3W9Y8HM10K8M7F10T1L7R1ZV8U2F5V7D5M9Z1054、判断培训文化

23、从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCV3H8M6S9H3B6M3HU4S9C5Q4T10A10T1ZF10Q7X8T4U2W4B455、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACT7K3G5V5Q9Q7Z4HE7R6P1O1Z10V3P1ZX8O1E4M7Q6F5F656、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000

24、B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACB1M9I7S2O7R9D1HP3T4S2I8O3J9K9ZM3H7F6E6P3K6A257、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACO6G2Z8J8U7L1T9HE6Q1S6D9E3P10O8ZG6M4E3H8U3D9Z958、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B

25、.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCN6I1C9W6N9X5I3HY4X8T8F2H10R6D1ZH5X5J1A6D5R6B159、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCS2M5N3R5Z6E10S6HX5U8N2Q10E3L1P10ZO7U5R9A3Q6J3L260、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，

26、对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACV4W10Y6N5C6I4P9HP6X10Q1B3X4L7I4ZQ6M7R5R1L10T3Q961、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCN6L1E5F6O7H3F1HT10E10R5I3H9U2A2ZH4V10U2B5B2O1G362、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCH5D10F1E7O8W2O3HQ6M8L6F6L2A5R7Z

27、W9I2E10K2Z5G3W163、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCZ3B1A10N10P4O2C9HK2X6P5W2B9Q8Z9ZY2W8F6I10C3S9E464、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCR6A1B9Q1E9G4P1HN4D6R6N7Z2W4X7ZZ4B9J10C7M7A9J765、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工

28、的努力程度和认真程度【答案】 DCI4H8Z7F9E2G2K3HN4F9B9T2B3Q2E8ZY1S2J2E6X9C4H166、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCK1Q2L6K2K7T6L9HS2M10X7P5U5W7V7ZG2V8X10T1W4U7D467、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCF7Y4R8U1Y5X3N4

29、HK3A1C5L7W9F10R2ZF8L5T3D7N4F6R468、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACZ4A7L2E8K9L7E10HP5S5M6S3H10B2H8ZM9I1B7K5P10C3N369、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCJ9F4W10L8M4Y8Z6HZ2O10G5Y7A9J9D8ZX4J10R5I4J4V8J770、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.

30、致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP7C5O5Y4Z7C10I4HZ5Z3T2D8G6S3N8ZK8S4N3W4K7X1G471、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACU4C10Y7Z9V5O10X2HG5C7Y4A3M2L3H9ZJ3R9A9K5G2Y4U172、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCC1G3C2M1M5T10O6HL2F3H1N2G1B10Q4ZF1F8H1S10G2F8K973、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答

31、案】 CCD3M8B10D2P6T7H5HM2F4W7B9Q8R1A3ZB7J5T3S1W2T8C674、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC2R8D3U7P9N10S6HI10L10M1D3G5T1T8ZI1H2J2K4J1N9G275、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCG

32、2M5X5E10X6X4S8HO8K4N9H8V6B8M8ZS3T2O1T5K6Y9A976、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACP2S3P8K7F10F8V6HR2H2U4B10D3V10K10ZV2W8P1K8L1T4L877、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACE1T6E4R5J6E6F7HO4R7M6Q2C5N10F5ZG9H4C2Q7S1V3N678、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限

33、之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCG10N3I7P3Z10Q2H8HI5U4O5C6S1U2V10ZT7I5A4Y4R7L3Y379、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACK2L2V9Y9K8P2W7HU5E1Z1L1U6R2O2ZM6Q2D7S7K9V10S280、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCR10F3O10C10Z7W8A7HH7F8J5D3O5X9J8ZF8Q10B2J

34、2S5U8K681、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCZ5O10D10U8J8O5T3HS9J8X4P2Q6E2S8ZI5G9Z5T3Y5M6F482、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCF7E6H3S10U

35、10J7X8HM3A8X9X9J10E4M9ZW2D1Q4Q7U10D9I683、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACX9Q2C7Y5N9V1W4HR10T2E2N9T2N2V4ZX5Y10N2R4M10F9W1084、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ9X8F8O9Q9J10N8HB5V1F1J5X8I6N2ZO1K8L1O2S6L1H985、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型

36、B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK7R4J6K2D9W4W10HH3H4Z3Z5V2E9G5ZK10A9Q1U9O9K5C1086、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCW8U4C5A1M1X4P2HB1R7N7F3B3F8X2ZN6J8E8H7N2Y3M187、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCF1D3I2A4A3Y9V8HS2V2F3H7E1L7X6ZN5J3Z1B8A10F1C688、薪酬战略的（ ）与绩效

37、考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACL10H3S6N7C2J10F4HU2D6C8V6J1X10U8ZS1K5E10M10P9C1B489、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCT6T1B8G10M4C6X1HA9D2O9O4Q3V9T2ZA5J9D4F3K5G4Q290、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手

38、制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCD3Z6U5S10J8O6H5HX6H2J9Y2X10Z5M7ZQ2G5C6K1Q7V4L791、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCT7B7P2N5X3U5W2HN10Z5E6V5I10R9B5ZH8H6T9P7K3Q2W492、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCG4D4F4Z2I3U4A4HC10P4T8E10R8U3G9ZG5Z8R6F3F2T6N1093、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电

39、视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCN3Y3E8D3V7I8Q10HJ2Z8C1O7Y9T4P9ZG8H9B2R10N9I3Z494、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCC7D10K4F4N5R5Q6HE4L1C8Y3Q8L1G7ZQ9Q6L10W4O5R9F295、弹性福

40、利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCW1U7I10U10A4Z2U5HF9D1G3D10O9Y8G6ZB10A8T6J10O6G10N996、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCK1M9N1X8P3X3V5HL10E6W6I7V6I9S3ZQ10K10S10C7V10N6K497、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACC2P8H10M8X6Q2O10HO1

41、0I4M2G7Q10Q10T3ZR5W4E3E2D7K1B1098、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ7S4D4D10A9L5T1HP6P8C10V8I7F7P9ZH3E9E1Z4I7L5U499、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCO5S3X4J8J6O10P2HD5O9L8Y6K4J9C10ZY5W2V9A7R10U4P2100、廉价竞争策略

42、对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCC2M8A5Z10N4Z4U10HZ10D7Q3I10J9J10X4ZZ6D4J1W5S1H3I4101、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCT7E9C7M2R8N9L5HL4D2A7V10T7M8D1ZH4Y3X6L8R6R5Z5102、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACT5X2S3Q4C4X9H8HD3Z6L7D3D1D8M

43、9ZV7K3B4N7L5F7I4103、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCP1B10F10O8X5I6Q8HC3M10N10I10V3I2R2ZS8P2N6S9Y4X2V9104、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACT5V7O5B8K5G5A4HV4W9P3A4Z4G1Q10ZY1L5V9N4W2G3K6105、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B

44、.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCS2D2F9S9Q9Q6M10HJ6S7T10R9W7I9H5ZN6T6Z1N2E7G3R6106、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCO6B10R7E8R5N8E5HL1Z9Y2G2G4Y3L5ZZ8E9H3W7H7R7N4107、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCR2L6Z8E7C10N4T8HS2E3R3Q9O5N8N10ZQ1J7T4A10Z8N9G1108、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACS5L5N5L2O6I8W3HU4H9P6O5Z7B9T10ZE6F5H9W7H3N10Q9109、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】