2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（考点梳理）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD1F6D6H3R4G5D6HY3S1H10B3Z9C10Z10ZR10R9D7E8O6Z10F22、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACM7N9B7C4B3O9I8HY5G4A1G8O5D9V1ZV1Z4T5E1K1W10J63、（）不是劳动法基本

2、原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCU9T8U1V9B7F3R6HX2E7H9Y8K2V2E9ZU1S3X5G9J6S7I54、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCL6G7U6O9K5E5D8HS4J3C7X5B6H5C9ZX6R1S8Y8M4C4B105、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI1F4A5V2Y9L4B1HO5R4O4H1F6M1Z7ZJ10K7F6A10T

3、1H2K66、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE10X3M1I1N5V4X10HS1F10G5O8A10F8B9ZM10T10X3O1P9W8E57、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成

4、本【答案】 BCB6A5W4P2B2I4I3HB4K3A1D5J1K1T2ZV1O4E9B3N5J3G48、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACM1R7T7X10C3L4V5HX7C6F10K7Y2F2A9ZD10U4L4K5K9S2S99、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACZ4E3E3L8G5H9T4HL8S7E9S2J10H10A9ZF4X1

5、0D10W9W7Y9G210、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCK5K3I4U8H10O4W4HO8O1A1Q4A10N4A7ZE1F6X4T2D1F8U211、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCR4O8D10F9K7Z2D3HD5J6M10M10H7W6A6ZI10G9H7J2N9W9I912、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计

6、划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ7X9F10D8I4O4N1HH3P3J1B10X3P10J2ZD8E4R9D4W1P6O613、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCD6N8H9M4S7Z10Q4HR5L6V8J7R5Y1F6ZQ5Q8O6V7E3E6D814、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC4C10Q3T5E8K3G9HI7L2L1E3M8H4D6ZU8O3Z1K3W8P8P415、关于现代企

7、业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCM2Q6X6X9T3Y3B5HL8T3H4Q1M8S2D6ZX2V5O8J6E8W2X616、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE8H7T1Y10V4A10T2HG4M6T7S3N6G10H2ZF5D4I5A7O8Z8C317、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材

8、料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC5Q10H4D2P1O1D5HG3O5W5Y6J10H6W3ZO3C10X8B6Y8A3Y1018、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCK6R2Z5Q3B7B9T1HJ6M7L8M1W10W5M6ZE2M8Q2U3D4Y6A119、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE10D4Q6L5Y1

9、S7U5HY8V9O10P2W4Q1L6ZM9I3W6O8K3K2D620、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCY7Z3C6L1I2L9L4HK5J1O3T8P7J8R5ZJ10A3W9W1G2Q9T1021、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS2J4U7Z5M9R1O2HJ10L6W4G6J4V1P3ZH10D6Z2Y3X7M10N322、下面说法中不是劳动合同履行

10、规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCN9M7T3T2D4J1D7HU10A3U1E1V10H5S8ZH2T5A9W2G5R1I823、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB6S7H5I4X10E8Z6HQ9M9J4Z10R9G10F10ZT10P10G9Q6L2T2M624、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCD8E4D8J3C9S2R5HI3

11、H9E4H10C9H1O6ZU2Q4V7Z7O9J1V325、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACR10Q7T6S1X1O8X5HY10A3R5E4R5T1Q3ZX3H3R9J6K3M7M526、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO9F10O6J8G8L1E3HT4T4I4V9W1W1K7ZL6U3N10Y5E4F4Q1027

12、、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACG7X8S7V1J4W6Z8HY7P4D6S7J10C2D4ZW2R1G2J3C9Z6C428、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCD6Y1Z3T6L5X3Q2HY6W9H10Q6C7B9E5ZZ10O2R8H2P2P2Y429、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 A

13、CH2V2T6E7E4T6S6HZ10U1T1Q9P3N2Z8ZO8W2R10T8X7Z2I730、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCS6S1L1K2Y8A5K8HU7Z4K4O2W10V9J5ZB8J9W3M2N8T9X731、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCP1M4S2V9R5T9L4HB5P4R8E10J1L9W4ZL5N8D9B7G2E6O132、关于遵纪守

14、法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCK6V9W9G7B8X1B7HJ9H1X9K6P10M3E9ZL8O9O7O6M10E6P333、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCT6L4V5W7Q6Y1F7HA4Z7X8Z2K6P6T6ZT2I8B1C7R4P9S234、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致

15、原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCM10G2U2L4Y6I7W1HH2E7T9J10P9Y5P3ZU3V9Q4P2E2E4N1035、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC5P7O3T10D10T8P9HR3X1X2N9X4E10B6ZX6L2F8G6K8U9J936、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCQ5I6H8M4U5K5W8HA4S5Z8O6K10Q1E5ZO7X6B

16、1D8U9Y7P337、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCM9L6H7E3K7I1W5HR2I3L9B6Y7J6Z9ZI6P1Y10U10L7J4Z738、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ3Z9D7H9H10B9W4HK2Y1V6H1R8D8H6ZK10R1K9A7S5T3V139、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认

17、真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP9F6E3I2R10Y8Q7HI4X6F3N1B4S10I6ZQ8V2Q5U3X4B6W940、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCW5D2L7Z1K10R2F2HC5M5P2B5E8O10R6ZU7L5V7Z2L3A8B441、()是组织报酬体系设计和实施的第

18、一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACI4S7O6Q5I5Y8T1HP7M10Z4K5A1V8M10ZA8D3Q6C4P8V7I242、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ6K2P7E7X4A6H7HF1T2P7G8P9O10C3ZR6D9J9G3A1H2F443、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCX2K1Q8E2F10K4D2HH8R9T1J8N8E5Y1ZW1D

19、3L7M1J1T10T944、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCF6A10F8M2J2H10X7HH7Y6O3S4P4T6P5ZE1B1V9K10W10U8J545、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA6P7Z9B4H8T3S9HK1L4I10X10J3K8O3ZI6H3U4P9D9H9P346、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCH6E6P5Q7Q8G5M9HH10H3O6H

20、5E8A3E9ZR2E2B3M7M9H3I647、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCU3H10Y1Q2T3N2U2HB10H8S1F4P7U7J9ZD4A10O10F1L1Z10R748、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCM10H4S1U5K1C9J8HH8A5E1R1T10P7G1ZP4T5B9C3V4K9L249、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCQ

21、9R6E1M6M6J5V7HQ8P4G8P7T8U10R4ZV5A2N8P4K6L3C150、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK7L9H6B6I3D2H7HQ10G1V10X4D6V10G5ZL10C5H3I6B6N3C751、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCI2A4I5C10J8X9F10HX10G2R8J4J5R4F5ZV6J7M7D9G10Z1B152、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.

22、养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW7G6Q8H4X9E5S8HD10K1I2E9O9U8J3ZO1M7O4H8K1P1H153、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCN4Z2N2S5H9C9P5HO1K6U7P6L7P1N3ZB6C7O3P5S7W7T154、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACQ8L5O3F5M9M7Q5HL5Q9G10P9J5I1P8Z

23、L8F2S3C8S8H2K855、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF4M2G10E7Y2A5C7HC3U10I7A8G10Q4K1ZE8M10O1W1S2V5W256、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCH5Q5N4O10N2B5D6HU4T3C9N6E3T8Q3ZY7F4Q8W7D6X7J1057、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 B

24、CD2O3R6D1J8H1M4HV3P10G10M3T10R7Y6ZA8N10G8V5M6U2C758、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACX2E8J10Y1W9H10H6HY2F7F2X2N2P8X4ZO1X5Z6S7C6I4X959、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCR5T8B7U9C10E9

25、L6HV7L6L7N1X4W6G9ZJ10N2T7Q6X8X2G860、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCB3X7Q2H7U10H3K6HD2T4C8T10B6X2O10ZM2W4C5S10G2E7I161、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG9P2Q9L4K

26、4T8T8HU10Q8W10O6R2O10X5ZP3M8F1B8N10U1D862、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM4W2N2W10N7K5L2HT5L4G9T6D3W2W1ZK6A7S1G2E4U8R263、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ6X4U1W5N4W4S8HA3Y6V2F7L1R3M8ZO3W8S3F6I7R6A864、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应

27、支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ2H2G1B6Y4O7S8HJ1J4H1Q7I2W10H1ZQ2E1U6W5H8M9E765、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF8E2R5A5B5T5O9HN2U5X9S8K9O10W10ZC3K8O2S10E5U10W466、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提

28、薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP9U9Z2T9H1N9Q6HY8S7J10P2U6Z6O9ZR5F8D8Q4Q9D7A267、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ8D1J6E5G1K10C2HL3C10V6L4R4V2R8ZS3L1D9O7P6F5W168、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCY9F5B6F5Q3I6G4HU5X10Z4Q5W2C1H10ZZ3S6C8E1

29、R7K3H269、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCR6X4D6J10H10Q7O4HQ6E2D7L5E3J3M10ZR10N7A6V10F9A9P470、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCK9M1L8G4Q5G3V3HM10R2T4I8E6U10R7ZU4N6M7K1T6E8T571、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCO3G2L4P5X7W4

30、X10HY10U7B5D7A8Y3L9ZN6S8R8I7N2V2X672、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ4K10Q1N6R6K10Q10HU8T5I9I10A6W1Y6ZG4P1H6C5Y2Y9G673、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCO1D1I3A1Z8F9C3HX3T1Y2Q10G7L6J5ZH7E10I6Q8Q4U5R974、对组织而言，绩效

31、管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCD5R6R9H9Z5H3S4HL10O10Q6I3U1R5X8ZI6E5U7H6N3A3Q775、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV2L1W9J6R2A4O6HO4H6R7B6S7H7B1ZB4F9N10Z3P9M6Y376、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCC6P4T4G8W2U1F6HA9Q4Z2Z8G5H6G3ZP

32、1U10J2A8O2H1J677、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO3C5W6R10G9P3U6HM6J1K9O10Q9S9E2ZV9D10I9D3R5U3D1078、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCH2S7Z9S3X5G4T1HL2G3Y1Q4Q5J9J6ZQ7P2W10P1I5Q2L779、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围

33、最广【答案】 CCT6D9N9E3M1X4S10HL8P9C3D1T2U4I1ZC8I8R6X3B7E5Z880、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO9X1H4V6R3O2A4HQ9Z2M1U6N8N10M10ZE8S8V4Z5W5R8E581、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】

34、BCQ2V4O10Y3Q8F1Y9HR8J10O8G4I7W4F6ZZ7A9Z2C5W2N1F382、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCM8G1U3S9E9U5E2HM8M3O6Y10X2T5S7ZI4G6P1A5B6K9J883、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCG5Z10D4G1O9W6W9HP8U1R6M9M7T8S2ZK7I9O2V8J5Q4P184、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D

35、.受外部影响大【答案】 CCN6C1I6K6Q1T3B4HX1E9K2U9Y10A4Q1ZM3T6Y1Q5H3U3Z1085、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCJ9I5L7A6P3F5U2HC1K2K7Q3T5J4S2ZB7M9Q3J4L3G8Y386、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCT9K6N6Y3Q7R6G

36、1HO6Y8U2F5X9U7J7ZL6T5K10C8G3R6W287、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ7B8C9A4D6J3L3HK9D9Q5Q9L10H2V8ZC1P7L6P8C5O9N788、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR2Y6U3S9X6G6Z3HF5P10A9T4G6I9Y8ZG9R1R3L8X1T8N1089、( )规定着单位生产时

37、间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC5E7W1R5V6V8S6HZ9K6T4A5T9G9N10ZC3D4P9C7R7V7S690、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACH8P2C10G10L4N6R2HP5W4A6B6N4B2N6ZD6N9A6L1Q8K7N991、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD2Z10R2L2M7X

38、1E7HW1Z10A10G10J7K1Y2ZG7X1W10P6C3Q2K192、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCC2T10S3M5A8E1E10HH8O9P9G9I4W7L1ZT2X7E1T9X7G1R893、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH9G6M3O1H4P9K8HA6N2D9O4R3N7I2ZA10I4W9R5P4S3X1094、(2016年5月)

39、绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH7Q1E3Z6R9U6L2HU5R10N7K7R4E10Q9ZK5M6Z3E10Y5N6P995、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCK4A5A3P5H4O2O4HX4F10V5L7I6I1P4ZF1E9U8K6V2M9Q596、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富

40、受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACY1E9W6T4L7V3N2HS7I2I5U2N9X10E6ZL2T9P7R6K2J5M797、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCU10K6H9X8W3A7M1HF1R10K2A6C9E7U10ZX8M2P1C10L5G9N198、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其

41、他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ5H2T5J6A4C6L7HQ3N5B2N10T3U7B6ZG8O5F4H6E4C3N999、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY8R4U6V6L7V5N10HN10L9P7I10D8T2D3ZY4Q3D7J2I9A3O3100、（ ）通常称为法人的法定代

42、表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ8E2C6K8M6G6U1HX4K2P4U5Y5J2W1ZU4Z9A7O9G4X5N7101、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCI3S7E1T7A1L5R2HO1U7O1F7K7B4K2ZD8X10K5F9E9Z9B7102、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCR1F2R9K3Z3K2M6HA8F9Z9K1M10P5N7

43、ZP1F8K8B6O6Q3T10103、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB6F4N10T2M7N4P3HX7O3V9T3U1N1D7ZV3A4K3A3N6D5O3104、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCJ5N6B10L1L5S5M10HJ5R10K6H8R7I5Z6ZJ5

44、Q6I9N1N9V4G1105、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCG7X5L9V2M3H10A9HR8Y2B1Z8O2O7L1ZE7W5L2J2U7U8E9106、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCI1U2G9Z6F10G7V8HI3M2B10Z8V3C7I2ZY2Y2O6Z7B4W1Z7107、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE1S2V7E7H1Q4H1HZ7G2K7W9B4E5D4ZT9S6W3A1Y4F3D9108、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因