2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCU7O9M9U5Q6Q6P7HX2W4W6L9H2T9F5ZS7M7W1V4B5J4K22、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACQ8H1X2H7V4Y9X1HS5P8U10Y2Y1H2Y10ZT8S3E

2、10B6X9K6P13、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP4O9K2X3T1Q8D6HK2I2E7T9N7K6Q7ZL3V9C6X8E2Y1G54、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACC3S7Q6X4M1N10Q8HK1J5N8Z6W9P10U7ZC2L4L1Q6N9C2C55、企业总体战略不包括（）。A.进入战

3、略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCB5R6F2X1P10Y3I2HD3H8G2Y1D9F3R9ZP6R5Y5K6Q7M6Q36、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCR5X6X5T5C5W6D9HG7L5K9Z2F5H3Y1ZB4L9R5P1T3K10Y67、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCP1C8F3T6L6U1Y6

4、HK9U2S6V6N8Y5F10ZP1I3F5R1A5O9I68、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW9Z1J9U2C6Z5N4HP8Y3Q4L4N3Y9K4ZE3V2K6K9U1B8I39、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCP8Y10P10C8D3P3G10HO10S6B10A6S5O1A8ZA2J8D4M5G6P4M110、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离

5、低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCQ6O10T8T8F7U5Z3HW4B4J9J9L9F8T2ZU8J2L7T8J1A5I811、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCB1H4X2G5K8Q3A5HE10O2B3M3E9S5N4ZN10C7R1E2W9Z1E812、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日

6、C.15日D.20日【答案】 CCR9W7K3S7O6T9N5HE10C7S5X1P1D9R3ZE2O7I8T4R7B3L513、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCQ4L10K10G1S7Y6J10HS4P6I6G1F9Z9K5ZV8V2F2T2X4F3K614、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCX8E5M4H4D4E3F2HN7Y9M8M1B2J6O4ZI4L9W6S9A2A4J215、失业保险费的

7、征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCQ6T1N5R3K10E2Z9HP1N7Z2T3F7T7W6ZQ1P8X10M8Y6U1D816、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCK8J8L2O6H6U5I4HP4A1Z5F7Y1M9S3ZQ3U1I4E6U5B10A117、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能

8、力D.技能性【答案】 BCY9C8Z5Y7P8F3T4HY1O10J3F6C5S8U6ZY3W3B8Y1O5X10R718、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCQ4F1N2T5W5L1F6HW3Y9X9T7G3Z9V9ZD7O5Y5E4W9J2W619、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.

9、无须承担责任【答案】 ACX4T1N10Y4L1M2E8HG3I10T10Z10B8L1N8ZZ7C8H2N2T7V1U520、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCL2J3Y1K10P4P6V7HQ6O9O4J10J8H6X4ZC7T5I5G7D7S7P421、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCW

10、3F5J10K1L7X10A1HP6B4G10K1F4T4J6ZJ1I1L8G5M3N10M122、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCP4C1H8M8T10I8S3HX5H6G7V2U3D7N5ZJ4T10V8V2I5L8L223、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACT5Z8H8L4L1Y6B9HF2G2H8G10A10I8Q8ZK4L6B10P5U5D7A324、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若

11、在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCJ10C3Q9D2D8U6T6HM3P9I3U6Z6G7P6ZP2D1D4I9H8K8Y125、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCC8N3Y1U6A1Z4C10HQ9Y2S10J10Q9K7S7ZD5U5E2Z7T5U3T826、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA7M1F1

12、R1V8V1W5HF9D10A4M2J7E8S10ZJ4Q1L10M4C5U7D227、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCL5T7Z9K5Y1A8O10HM6B3G6O9Z3V1M9ZX2R4P4T5G7Y3F1028、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACB1W3O4F8O3V1P7HC10Y3B2L4X9G3V3ZG10R10W9H1D5E9K1029、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACZ6M1U8O5Y2M10H2

13、HL4F10T4C2K7F5I1ZR5N10X9E4S8Q2B330、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCK3B2X5H10M4K1Z6HW1P9K1Y9D6O6B10ZR4U10M9Z3K2N1E831、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCZ5O4N6D6Z2X9C1HC1C1H4K1I9R2K7ZK9H9Q6E2W6A7C532、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其

14、他管理负责人【答案】 ACJ10S5U3S7Q5M9V6HC10C6O9G6O3R4A4ZN4S1P9R8C4X2Y933、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCY9F4H2H10Y8D7O10HR3R6G7K5F6D8F2ZI4I10S4D9I6P9A834、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCS5

15、B6G10I9Q4V7I10HM6W5W6Z3W9E7S2ZF2J10T9W9T9U1D835、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACQ10N6F9J3I9L9R3HL9Z7V1B8D7N9M4ZP7J7V4F7I4V5C136、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACB8M9M5F7W5V6C9HN2Z8L3P10R8W2Y10ZY6K4S5B7M6P4Z937、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解

16、活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCK6W2K4T8G3W4E7HB4O2C9I6S3R3I7ZZ5I8Q8J3G3W6U638、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCZ5T8W5C6Q2B1C2HI8E8O5O10M8B8C3ZI2D8E9G7A3M2H139、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACF4H1

17、0Y9V5O10T8X9HU1I7Z4T4G8P6S6ZN2V9D8L2N2E6N140、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCA5X10R7J5G6L5E4HC8K5G10O3X10E2R5ZN1T10A1X5M6O9V641、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCF1V3L3R8I5S3S8HZ8G2F5U3W1D8I1ZL5A1P1E10W5K6

18、O742、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCA2A9V5E7R7A1F1HW4E7M3H1H3N9O1ZV4W3T3C10Q8V10D1043、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCH3C3M2U6S1L10Q5HL4D1Z8K4F1M7G7ZF5I2M2I4V4S6I1044、培训

19、项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCZ1E5I7X5L10C5P7HM8X5W5P8Z5X6L5ZI3Y8N2V10T8G3U845、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACK5M8V7A1J1I7G2HB4W3A5R9F1F6L10ZY6O2T2S1T5Y6W846、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD

20、4F9K10K10N3A7R9HL10X4M9U3E2X2W7ZM9L5Z4W7F3A6W947、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACI7Q1O2Z6X2P8H4HQ10G2J6J6Q10D8W9ZE7K3J3W3Y8G9Z148、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCO9M4K1H10V3Q6Q4HQ4E4G1I5V1W4W2ZL4M1

21、0U10J8L2P6H849、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCU6E8L4P10K3X4X9HJ10K4D6U3N1Y4M4ZO1S5V10R8J7H4D350、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACC6T5V3O6T2C1V6HQ5F3W6K8H4M3E5ZF8N8X7X7A3Y5M151、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题

22、B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCA2S5W2H9R4I2Y7HB10L6F9G6U6L4K6ZF4W3S10X10R6V1L152、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACQ2P7O2X4A5P3Y4HW2V2U5X2H3P9O10ZL8Z2C2R9N10S6I453、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全

23、员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCZ7V5B6V5P9A9Z7HC10N4Y3A10J8Y7W6ZF9T3K3A2T5D8I954、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCQ2E10F2B2F10P5B6HW5H2A5A10E10F7Y7ZL3B8F10O2N10L4X1055、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCI6J8K9T3O9G10D4HD7Z10K2Y1A4N9G3ZD5N4

24、A1F10C8N6X956、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCM4E3E5M1H7R6H10HJ8U8R6E5Z8D4Q7ZF1H2W1F1X7K10Y357、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCO7K7Q10S6X1P4Z6HT3N10Z10H5U7K4F4ZY10J7V8J2R5D10Z158、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCH5I8D5V6A6

25、N2Q5HY10P8D4Y1X7F8N4ZI7W4F10Q3L7V5H459、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACD8N2Y5S3T9T2H9HY1A6R6P9O8T8K6ZU4K9M6X6V1M6X460、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACO8N4I9L8H7L6A4HG1Z5W5E5Z2L3A6ZO5F5A7U8D10C6V461、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.

26、薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCK8K6J1L9T8Q1D4HH5N9N9U3I8M2O7ZQ2F10H1L7D2R8A562、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACU8D3X3E9U9O1X4HS6N5Q1G2L6R7C6ZB3D5X8U9I10Q5K863、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR4Z3H5O4C2C5U8HI4Q5L4E10K8I6P7ZN10K5Y1E1

27、0S9H9J864、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCG1I8K6E2F7T2C1HL9E3Z1Y5V2S1E2ZW5L7I7S2N9E3H465、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACS4H3I2E8W9I6X10HX9V6J8L9C1K10B8ZQ8M6U9F7S6F6S1066、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCX4O9W4F9

28、D2L7X8HL10Z9U1L3T4K9H1ZG2Y4C8K5P10D8K967、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCC2Z2Q7N1C9D5Y2HM10N5S3I7N6G7R5ZP1C2P3D4C10U3X268、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCZ7D1W8F8T3A4H1HO3K9F9E8J1B9B4ZJ3K1F2L1D8V1S369、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索

29、。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCF10D10L1F7K5Y1P9HN7W6M6A4J10T4B9ZO6A3P4P4Y2Q5J770、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCD7J8D9T4W1V10I9HE9E7W1G9V3Q4E10ZL8M10I3Z10T10G3D271、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCY5H1A2L9W1A2Y8HA8Y1H2K2F9L2Q10Z

30、Y3P10V1S8I10U2E772、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCP10J7Q3Y7L8W1Y6HN1D8F2O7L8L10H6ZQ6V2A7C4E7B1N273、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCY2G1S9Y8Z10E6X9HA4D5K7M6V7Y8X5ZI9Z9P5H2Z3G5E1074、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动

31、者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG3P5G3K8P1E3L4HP7H5Y3S10Q3S8I7ZI3E9L1O9D8W9E175、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB5J10B10U8D6L9T8HR9R9G10C1E10Y2W4ZX5M5O9Q5Y2E10U476、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACR7M6D3O1F9E2N7HA7M1Y2B10P8I1R1ZV6N10W5Z8S1T2F777、下列选项中不属于生产岗

32、位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCI6X9T8L9F1A9Q9HD4K6C3G2R8Z8M4ZO1S9Q1L2E9D10X478、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCA7L9U5N3A7I3E2HX10K5Z6S2U1A6J2ZK9S9B10T9H10F5L879、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DC

33、A10M6M2H1F8W1W6HO1B1O7V10N1G4R2ZL9K6H4A8L9C10E780、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCB1Y7Z2O10A5M7Y5HC7C10N8Y9C3C9M1ZS10H6C2F1Y5L3J381、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT7Q10I10B3A6F4T10HH10H5N4H3T8P2U10ZS9K2O5C9X9D2M1082、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果

34、炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCR3S7X5P4O2P10D2HQ3K3Z8M2I5R5F1ZN8A7O4L1E1G5O883、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCT7Q

35、10S8D9C6I10M2HV7T4A5S2E7R7P3ZL4H8Y6R4F4G3R884、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF2C5G6C5F9B7X6HN6Q8N8U8K4X4T2ZW9E2S3T9H10N10G885、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCL5G10K3O3G10E1F8HG10M8O3W2Y7Y8J6ZA7F7B6D10P7P8M1086、（2019年11月

36、）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCH5E9I7I8T5K7F7HC6P8E9Q4B5K1S9ZB1Y9J3Q1K3L4N987、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCX8E9Q7M5V4J5G2HU8O1T4S1K4S8U9ZP8T10F10W3B5L7I988、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCM9D1N5E6B7W7Z2HD

37、6T9P3Z8R6O2E2ZJ7Q1R8A8A2K7U589、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCB9U10R3H4W7T5P1HG5W7C9V3C6Y3K9ZE5T8C1S2Q1V9G490、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCB1U6V3P10B9W9G1HY9Y8B7A1V7W2D4ZX9Y2K7N2J5Y2P491、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A

38、.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCT10G2C5L9T5H3T7HM4C2R7U6V1O8T4ZP5M5U6B6A4M1H792、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACK1Q3R4S5M2A6J9HF5W6G5L9I8N2P7

39、ZQ5T10I9Q5U3Y1I1093、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL10X4L10A1R1C7L7HP7I1V10S3Z8W9A1ZM2F8A2E4W1D7K394、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB8U5N6J10F8Z2U7HH6V4I8K7K3H8A6ZA2C9W8L6M2V10X995、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单

40、一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACO5D8I2H10S3P9Q6HJ8R10H2O4B7J2Y9ZY10R7V10D2W9N5W796、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN1T9Z4I7E7D9N6HU6N2C8Q4M3B5W10ZR4P2B9R7J8C6Z597、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCT1O7F8Z2D9T7Y6HM8V2Q3M4U1B10T8ZL5B5G8J1T1D3

41、G798、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCF4E10T2M4Y5H7W2HO1I9J8D4W2T8R7ZM5S6N3N3M1W5L799、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE6C2H7Y10W5O6V9HK8D10Y7A9B9Z7M2ZV7O3V1A6E4R1H610

42、0、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCD2E1Y1V9V9D4G5HR4F10D10O7O10B10M9ZV8L2U8Z9G6W10H8101、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ3V1P10E7N9E6V10HN9T10Q8I4A4L6T1ZC9Z7H6V10K4K6P10102、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次

43、竞争D.最终竞争【答案】 ACB10P7I9C5V7G10E9HQ2C10G7S9T4H5G5ZF7I9A7S6Y4G7Z6103、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCI3E2B6I9S4C9A1HG3X4D9F6A5D9B1ZL1Q2U9M3I9Z7G7104、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCK6V10R3K9N8J6E9HP2W6D1O7S10S3Y1

44、0ZQ1N10X6H5L5P5J5105、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCL10B6E9R2L10Z1J2HU8M1M8O8M8P2X2ZW9G8E2L10K8N7L10106、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCK9Q5Q3P4D1Q2E7HS5O10R4E3G1U5L6ZC6F10Q2I8Q4C1G8107、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE6E10E4J7J3P9O2HU9F7A2H7G6Z5I9ZR6X1U9E2T2D5Z5108、在职工代