2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品有答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCJ7L10W3N6Z1M3D9HM2W6B6M4E5K3W3ZM8O8K8K9N10L2D12、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACM3K10O2G4Z7A9N9HM3Q1B4F1T7F6V8ZP2C10U9T7G2X5U23、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70

2、%C.60%D.50%【答案】 BCQ7C8D2C8H10D7C1HC8K6E4Q6R10F2L6ZC10S2J3F10A10X5O34、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN9X9C10D4P10J2V5HT5E8T2K8W10W5N6ZB4H8E2J7M6X6K25、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCY5I10O4G2G10H6L9HC10A3E8K

3、6W1T5U3ZK10L1S6Q3H7H10Z26、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCJ1I6H10W8Y9S3Z1HK6U5S7S6U2M8O1ZA10O8F1F1C6P1A107、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCE4B1S8P10R3I3R7HH2X5U10K2R3Y4A6ZU2W3X10U6O5H10P58、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCY2Z5Y9P9Z5S2

4、L9HU10Q10H4P10W7C2M1ZI7F3Q2P3U4N8Q99、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCN10N8C7Q7N10J8D8HF1Y5L3G3E1U5D9ZL2L10O6E1W7T9X610、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱

5、进【答案】 BCX8V6N3T8A4E4P9HN8E6C5J7A7Q7N7ZZ5Y2O7E2F5T2Y511、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCP1C5R4M1Z3V4Z10HC3S8U8H6C5B10L8ZJ10I4U8W8A1G10F1012、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCF7A8D8E7U10B4X9HP7Y6J1C6I4T3N7ZD5F4Y3W3Y4R1L113、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的

6、基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCY9C6H4I3S2T7S2HQ2E10I2A2S1T9G6ZO5R3U2Y5S10X3D814、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACL10D8Y3B5C9Z3Q10HG10F7H3S9A10Y4K3ZW7P7X2Z10A5D10V415、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处

7、理能力测试【答案】 BCX9H3K5L9O3X9B1HR1J8H3T3C4J6A7ZL6N1T4K2Q9Y6U316、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACX3H8C2M7T2D5G8HZ6S3M7W7I2A3N4ZF5M5Z7G9R4Y9O517、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D

8、.岗位分析【答案】 DCD4G6N10D10N7D9M7HV2Z6N3B9A7O1T2ZT6G10Q7K8M10R8G818、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACG2E9M7Z8I5U10I3HE10B9L2M2J10K10C2ZF8B1A5H7W5H10C319、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACQ10F5T10U5C4D5S8HU4M6Q1E9X6J7V2ZY3N2Z7L1G4A4R22

9、0、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACH5L1P2N2Q10H3H1HA5O9I8S6Q6R9J2ZP2G2Q7U10G5T10L921、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACQ5Q2N5M8J6P8D5HH3A6R7U2A6I9Z2ZF8G2U5L7B5Y4F722、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCY5A2U10R2

10、I4Y9E3HP4P1V1V3M2E6E7ZZ10H7P4E5P2J7Q123、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN1V1S10Y3O7Y1X9HJ2T6E3T6Y8U9P1ZQ6W3L4A6A1R6B524、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACU10F1N4Z6L6Y10J6HA10X2T5Q2C3M1L8ZA10U9U3C2W2N3S625、下列各选项不属

11、于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCJ10O3V4F9D5D1Y8HF2Z2I2A1J6R4X9ZG4Z5J8Y7P7I7X226、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCA3V4Z7H6T8X9E6HM8X5I10O9H5U5M3ZX4Y5O5Y5D10Q3D627、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCJ5N2I8M1M1T5Y3HP7R8T5G10X6Y9N9ZV4T6B

12、5O4U7V2S328、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX6J9D3B2B6Z5V10HV3T6Z5E3S3S1H7ZQ4D10S4J9P7Y3F829、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCS10O3K8E1L8P3N9HL9G7J9E2O9Q2L1ZW1B10N9L3G8X1F430、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提

13、供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCE2Y9X9T6Q9Y8C7HY10H5I10T8J5S8N1ZX6T10O5P8O6A7W531、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCN7Y10V8E6S10G4K8HK2O9Q5Q9Q10A3E3ZQ5J5O5Q5J3M3U232、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CC

14、I5B9E9I7Z2W10W7HS7P2J4W8P4E5F3ZG8Q9A1S6P8L2S733、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCP7Q7U9J10L7A7S7HG1G2M6L9K4Q7W10ZF7L5T3Z3J5T8B534、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACM1E6Y1N10U4G9H6HH3E3

15、A2K5A7X6E9ZN4W9N10L2V3B7B235、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACT1V7G1T8M8W7X2HF3U8G1Y4K7I1L4ZS1H1A2Y8F10V3A436、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCS1Y1B8D7C2X3V6HG3U9Q10B1Y3F1H5ZZ5L5L2D3W10N1O1037、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估

16、方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCK7E2F9V6U1Z6T7HV3K4B4G7R7Q6Y1ZX10F5R1S3Y5Y1E1038、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACE1B9H9X2W7O7A2HL9X10P2X7Y9V5C10ZE10M7N9H9C9W1Z539、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCQ9V8H6V8O4D2H8HP10M7S7L3F4V6W7ZL9J

17、6A10N2C3D6C340、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCG9Q6W10S2Z5I2S5HV5Z7E4M8X10I4M9ZG9E9J1T2J6H5L241、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCY10L7G10E4F7D2A9HZ2L8N8L6V10B6X3ZE2D1P9K3J10H3L742、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCL6M5N5V

18、8L9Y7C1HM3P4D6L6S9V1Y10ZX7R2P7S2I9L7Z243、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCK9M7I2G7V6V4H8HV5W9T10V8S5X7F6ZW6E9V4Y9Z2M5P644、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCW1F9D10E2E1Q9K2HX10G10K10A3R7X10E1ZN3J10T9E6K6X8Z745、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A

19、.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCR10A4J5X2O3J10Q1HU7V3W1Y2Q8C9Y6ZQ1Q8J10R3C8R1Q146、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACL10T5Z8J9M2B9Z10HS2N3F3H10F4E1C10ZC3F8C9H9G2K7Q1047、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A

20、.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCK9L9A7U10A9O10M7HM6U3P10T10S3J5F6ZO2G10D4Z9L8Z1Y648、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACP1Q2U8M7B7C2S1HF10S1P7U1T1C5C8ZU9S3C9O7X2W4H1049、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCG7Z8X4N1C2R4S3HZ10L1L3L6X5E8F5ZJ5X2T1C7C4Y7S350

21、、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCQ9J4D10H7T1A1E9HU5G8E2V4O3H3H6ZS4B6Z1A5K4R2W851、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCK8D5R9H3M9N4J10HS5D4O3P8H10D3X10ZQ2F3R1B8I7Q8U452、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D

22、.对成本具有控制性【答案】 BCD6F3P6E10L9S8Y2HQ6M5U7Z6C6M7O3ZI2H4F7T3B3R6M553、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCW7A2B2V3Z9E8C8HX3Y5N3I3D9T10D7ZH10P1L1T7L6H3R1054、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCI4W10P4X1X7

23、I1V1HM3B1N7A10G8G5U8ZY7V10W2W6E7T5M355、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCU1C1X5H8U10A7W5HJ7M5U8G4I7S7F8ZU3E8T10C6W8J5Z956、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACG4C1X7O7K10V3V3HK10D1T2P2Y4D9K3ZL2Q1C6Z6F7D3M1057、（）

24、是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCP1I8W2U1Y9A6Z5HV4E8C7K5C7X2W10ZC8E6E3W10D10K8V758、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCF5X9L1W5K8E4E1HG3S2W5H7V3U1V8ZS9Y4Z2L5L10F9D159、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCL10K4M1I4U10V3O8HH1P1

25、R3T7L10B5E2ZP4F6J5U3Q5J9N660、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACK4J1W1L8K5Z5I6HC2W6C2C10D2K9X3ZQ7G8B6O7S1P4S261、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCS6F6F10H10S8F10T1HZ8D7C5T5L9P3S1ZI5D9D4F9A6T4O262、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础

26、工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACG10P4A7D5K3M7U5HB6K5Z6O10M9Y10Z4ZJ8W5S3P7P10V5O363、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCL4A5W9F4Y3J2N1HX8W9O4B6L10Q9K8ZY1Q4Y6D6F6H1I764、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACU2W10J10B3E6Y10I2HH2L8I4G8N1Q7N8ZN5N5I3F9H10S4V165、下列关于用人单位内部劳动规则的说

27、法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCG4M1B9N5R3R5Z7HC3V2C9A4R9A5G1ZX9Y9W8C8A7H1F266、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCN7P4D2Z6V4V5V9HW3O1G4O6C5M8X6ZE6R2D10F5G7E4Y267、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳

28、动准则D.劳动规范【答案】 ACN3Q8H1D7X7X10Z6HS4F9G6W3P6T10K9ZB7O6B2P3F5U8J468、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCP3G2P7Q5S6L1B2HZ7C8L2J3D7V2G4ZE8X9W5A7K6M5U1069、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACC9N9W7J2Q9G4V3HM2Z8U4S3X4W4W9ZG7L8L8U8O1Y2T670、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

29、A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCC4I5F6G7B9Y8I9HN9Z5Y1B9F4T4C5ZF1V3F3X1H10V1U171、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCT8B2D10Q4A10Y6N4HF5K6V10O6U2I7T6ZM10C7R6U5O2W5J272、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度

30、设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCM8B8B8O5F4O3R6HA10O10F2L9N2Z2W5ZA7U3V5U6A6L7P773、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCI6S1N2R8D9M10G10HG1Q3L10C7Q1Y2W5ZU5Q6D7F8R4D1U474、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCC3P9I1V10N5V7K4HR6T10S5M5F3L7T1ZW

31、8B2R4O4W4Z6C975、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCT4A7R7T7Y2V4R9HO6Q10P7I2F4F2H6ZR1C5Z10O7W4Y7Q776、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCX7Y4Q3H5H8A9N8HO9R8X3D6X7H8P5ZR7G3F1N8S9W4Z877、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值

32、原理D.动态适应原理【答案】 BCL3W6E6C6R10P4R8HM8L5D7X2R4Q6C10ZS10H8N6F2D6Q3P878、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCO2U9H5X7F8G6Y3HT9Q8Y4U7F6D8R1ZO10S8Y6W8D2I7I379、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCL4I3H4V7X3G4M8HU3D6K6L10H7Z5O6ZB6A

33、2Y4F2C4Q9V980、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCH1X10H10W5R5U7B5HA3W3N5B10Y5T1L8ZA1F9N2V5J8S3R681、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACQ6U6T8B3A9E2Q2HR8M1C10T3D7D7L8ZU4I1R2V9U7H8V882、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己

34、的位置【答案】 ACR6C3U2S10I3N2B7HP1V1I1Y6G8R10O10ZB4G3P1S8I4J4N883、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCO5W6C3G5E7T2G2HV7Z6B8I5I1T7T8ZN5D1O4E7H7Q1S984、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACT10I10S7D8E2W10L6HY8M7D1J1T5D1C2ZW8Q6W10A9D7H5R485、确定最低工资

35、标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCE9C4T10R6W2S10N2HQ7T4Z5M7K3B6C9ZZ7R5T10T8F6E2B886、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCY5Q10Z3D1S2F8N7HY1I1A2H5N4I10T9ZR8B10L1C9Q2I3C787、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCN8Z

36、4Y3O9R6R6M5HO7W4O10V4S4K1X6ZU9S3M1T6G9R5H688、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ9H1S1V5S5L8K6HG1L5M6U4P9S9J1ZQ5K4F6Q1I1I5M189、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCX9P6V5C3U1R3F4HN2K

37、4E2T9C2I9H5ZC2Y2H5V10U9E5Q590、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL7N9P1B9E6J10N9HV8Z1E4A4S4M7D2ZM5N8N2X1J6W6E291、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCP1S5V9J1W9N9R9HQ6K9C8G10S9G4E2ZM5W8F4N5U2A3M192、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较

38、法D.横向比较法【答案】 DCT10D6G2G1X3E6I7HI6U10E2H6C6M10G2ZT2K2R5X5P5H3C593、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCO6U8C10N8Y2F1M4HG6Z5E10D2R5U7Q6ZQ4U1Z10L1L8L3M894、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCR3Q2X9O4V6C

39、7Z8HT2Y3R5C3D1G10H3ZR6S5R9E5Z2Q2I395、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCK6P10D6L10K10C4D7HV8I9I6Q6Y8I7C8ZX9F8C6H2J7S7S596、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCK3Y9U2H3J5Q5A4HY1Y5J2Z10F7I9I8ZT2Z2T2K7N7R2V1097、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位

40、的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACA6U7N5O7T2J9U3HP4L8W1A6J1D8X4ZV2D10G8Q1P7Z4V698、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCE9G5S1H8U4G9B10HJ1P9A10H6Q8S8G3ZJ9P9M7X4E9R1M399、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCO6G9O7

41、N5L5K5B6HM8R4W4X3D4F7Y5ZF2H3U5K2V7G9V2100、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCK2Z5A1A5K1B3M10HS4L7I4Z6Z5P9K10ZO4A1D2W9K6K1X9101、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCA5M3D8V10R7Q10X9HV1N2D8P9W10L3X8ZK2M3H10E9H

42、9P4N6102、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCE6A8S1P3N7W10C7HH10X4D8Q1J3G5E6ZV5O10G1V7I4I6P6103、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCZ8I7G9X2G6V4W4HI6G8L7V1V8N7P8ZC1O5D3U8M5J4D2104、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【

43、答案】 DCJ1C9F1T9Y4Q3U2HR8R5G1P3R1M1P4ZO4F9V1A4N10T2E4105、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCR2V7P5Z2K2B6Z9HR8F2F9Y2M4U9W10ZV6Q5Z9O7L4O2S3106、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCM4P6R2L1B2S5S7HB7X8G6L7V8F2D8ZO8J10F10V6L3B8G8107、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵

44、向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX10S6A3M9G8N1Z6HS8H10A2O2H2A1X4ZN5G3J1Y2Y2D4M7108、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCA3I5X9A4T2F3A2HV4S7R2D5A6X9H4ZM4M9T1C9M10Z4Q3109、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCZ10T4E5F10U6M6E9HP4U7F8L5H9B7D3ZW9M5J1T10T8B9G9110、下列选项中不属于行为