2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加精品答案(江西省专用)91.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCA3Y6R3P4L2U1M3HC7F6S2E4T2G4O6ZA5F7E1B2O10F4A12、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCG5W7J9L7N7E10T9HV6J2X5A9N7B4F10ZJ5Z2X10O5Y2G6W103、关于集中量数的表述，不正

2、确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCY7T5F8E6R7W7Z7HT7K8N1E9S4T10N7ZC3E6Y8O10I2P10U14、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACK9D5H1H7C7C3C10HO3T10V5J8C1D10M1ZL5U1U5U5D7J8V35、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（

3、 ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCB9E7O6V1X9N2V3HG8W5S9U4X5N8D9ZM4R1A6L9G9K4R16、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACG6G10M2W8A8L7C10HA10T2Z10J3R9B6S10ZM7Q9F3P6E3Z9W107、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答

4、案】 DCD10V7I5B10Z3K8Q7HZ7S3A3F1A6Q10N9ZP7V5G4Q2Z7Z9E78、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCR8D3E6N4Z5C2B4HF7J9T5P9N8G5F9ZR1K9C1F10P6Y4E89、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCA4H2B10M7E4P8U6HQ10M1S1H5U5G8F3ZG7P1Z2P3V2B4M110、符合创新要求的做法是（）。A.某员工

5、把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCA3O1X9M2W5U10X6HK4D8K10J4W4Y10C2ZY8Y4D9R8G2R4N611、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCA5Z9Y3U10X4H5F8HF4A10C9A2I1Y8W8ZE1L7M9H7D10H5J912、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【

6、答案】 BCH1O8L9L3B4Y10R10HE8V9Z8Y3B9Q2L6ZD2U9R8N3E1K6E1013、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACO1I6N8O9I3D7R7HI4W6N5Z4F1D9C9ZK7G2C10M2G8Q8W914、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCM9S5P9B3D9H4M5HQ10C8J6N2Z2T6I1ZP5E9X1V9B5V6O615、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类

7、型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCF1W5X2S6F2N2T4HO2C10M8A9N3W4E7ZN3S9R2O3P4X3Y916、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACJ4S2Y3I7G9L6X4HZ1N7Y9L6O8F9P2ZQ7O4L2C7M6K8J617、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCG6G8D1P5U2S6E4HQ3B7F10W1V2P1K6ZH4T5P

8、10Y4E1G5N718、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCN1I9B10I8Y9X9I5HV9M8A1N5D5X2I5ZE2X8E4P4E9B9N1019、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCR1Y4R1B8G3R1W4HW5Y6G3N1F7O5C7ZS8R3U6K9M7P8Q620、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCB1

9、0Z1C4C7Z4W2T4HM6Q2A1L7H10J7R3ZE4R2W3T9R4N2B621、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCK4Y9R1A4R10O7D8HX10Q1K2R1I2T3Z5ZX2F2I7P1Z5C1Q422、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.

10、面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACK1C7K8R6E4G8J1HJ2O6R10H4T9H6N5ZU6B2O7L9H6O1S323、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCL9G9Z4D6K6B10Y5HH9E5C5J9Y1G6P6ZK8U5A1K3U6L2L524、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法

11、B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACO9X3X7D1L2V2P7HI8L10W7Q3B1S4F4ZL6J9F5I9B9A1S1025、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCD1F4S4E1M8N1U9HQ9D2B2E8M5L5Q2ZJ8J7S1P7A6E6V926、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK8P9C6U7S1O3P1HO8D3K5D2C3D7I1ZK4Y2R2F4S7Y2A1027、以下关于平等协商和

12、作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV2U10E4E2G9I6Q7HM8Y1X3J7Y1H8G10ZZ9R6T1T1M7R9P1028、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCA9D9C4D3K4Z6W8HR10M6U6I8K9P7P7ZZ9A4Z8H10R9S9Z62

13、9、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCH8X7L10Y4R4F3Z1HY5Y6F1V8M4K4D2ZD8P2S6F10O8K8D530、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCM1Z4G3O10Q7M2Y1HO6W7Y5U6C9A10D1ZU3P5D4Z3H4J2R1031、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACH10L4L1Q2C5M2L8HR8R7W

14、5B7K4Z3P4ZO5W6J5J9H6J9D132、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCE1E4V5X8E3C2S1HZ10J2B5D10I1N8N4ZN4Q7D9A7T7N9K233、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACB4H9Y8L7T2X9W6HQ6Z8O8N8M4A1K2ZT3G2M6G1M8R10I234、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACB8S7E5A10A1R

15、6G8HU10G5S4S5O6I4H6ZV2X8R3H2Y8D9W435、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCU8S7C4R4N4Y2B5HT4X9B2H3D4Z3R10ZD8C3S3T1D7O10Y736、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCJ8K5N3U9V8A10O2HC10W3D3Z5D1S6S9ZL9W8W1A5Y3H5M1037、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.

16、当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCL10K6M3B6L7E8R2HV2H10U1K6L3U7Z1ZO7P3Q7X9L6V5T1038、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCI5Z8Z3O5G7Q3X8HC8E5W4X2D9J6A2ZZ8W7D10G4O9O2K239、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCR10D2S6M5A10U6S3HG4Z8Z10X7J4Z1B7ZU1F5N5I8C1B5M940、行为描述面试采用的面

17、试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCJ4O6G5J7M5Z4M6HO7L4B5Q5B2M4C5ZB1Y1C2D9X8U6S541、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCZ5T8F4S2F10R4X2HW6Z1O8W7V3S3H2ZK5Q8E4P8K6F9C1042、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员

18、一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCJ8H1Z5U8Y10J2R4HA3O1O10W2C9L3O3ZJ3M3R5G1Q8X4Q943、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCY7M3H9V1Q6W7E7HZ3C2D3J9I1Y5L10ZM10N8R8Q7M6V6C944、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C

19、.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACL8Y4P10D6E8N1H8HR7K4H3U7N8X4C9ZL8Y9M1Q5H10X7B645、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCU2G6T1F8V8F3Y3HG2N3Y10B3O8S7A1ZK1S10C1G8U4Y3A746、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变

20、更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN4Q4Q10M9O9W2W1HR3I7Z10W8P3H6M8ZL6J3C4E8J8W10K847、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACB9Z6T10T1I7O8B4HL7T2D1G7X6L2J4ZE8X9L6A6J6U5C348、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩

21、效指导面谈【答案】 ACG8U2X8V4F1B2W3HV7Y1M4V10I7A6U8ZH7Q5S10B6W10Y7L149、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACG9G5J7V2Y7B2E5HB2P7X8U9R9M3W4ZL10M8B1M3V10K10N850、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCF7X

22、4W10K10A10X6O8HB9A9F4O1U2W5X3ZP10Y7F3F3S8P8G551、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCQ9V2O7A8Q2W10E5HT1J10S7T1B4O3S8ZI9D2H5M1D5A8L952、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACO10O1V6E9C6N4Z4HC2D3R1M8S5D7G10ZT1V7W10C4T1H4T153、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DC

23、D3Y10B2C2A2J6Z7HS2Z5U2L1E7N9G5ZP8O8K1L5A4X6R254、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACR5O4Q5O8M6V5L10HS4L2F2E10R4V6X8ZO1U3D9K9W5F8Z855、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCP5P2A8W2Q10N3T9HZ1C5I4W2J4P8D5ZL3I2J5T8Q2Z1L956、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一

24、般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACB6W8P5P4Q5E4I2HJ2K2F1N6X1N4G7ZB8Q6D2R2V6L8R857、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCM5V10N3F2Z8S8E10HK7S6U4O4C7H10U8ZS3V6L5J10F7Z1Y958、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCN5G9C6H

25、9U9O6G9HT5D5J10P10S4D1Z1ZS2O4A7K3O8C8B259、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCA3U8L3Z1F8U8O9HF6H5M2D2J10W3P2ZQ10I8J5Y9M8Z1B660、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACU6V4P5I6I6L1J9HZ2I7N2T5J9N2J8ZQ5T5E7M2I4W9M561、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部

26、招募【答案】 ACL3C1O9B2M9U4G1HD2A7H2K8H5Y4V4ZX1H4K1C2T7O1F262、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCA3C4S8O8B9P6H1HS9M5V1I2V3A4J3ZO6Q7Q9T7V8N6Z363、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你

27、自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCW1Z2U9Y3D6T2N6HT1O5R1B7Q6D10Q6ZV2S2D9A5P10Y1O264、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCJ9D1I5A7O4K4A10HF2F3Q3M2C9H9R3ZB9Z1V3Z7K6V5A365、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCH7P2M2J7H1

28、0H7O2HV4M5X9R2J4I2C6ZG9N1J8R7H7J1N766、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCL1C6J3T7W1H7Y3HN4R6O5F2R8J10J1ZL8J10S3J1X2L2T567、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCA6P6O9C6N7D4V6HG8F4S4Y4T6H10B8ZF6W6Y1Q2F4V9M868、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCY9J7E4C9C7W4L9H

29、F2H4F4W5E2V4E2ZL9H3V3Z4G9M9F769、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACF9Z7Z7C7A5Z9H3HV7I8D8K3P7D6A10ZY5A1G4U6A10P8I670、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCL4U3X5W8I5E

30、2L9HP5Q4L6M9E10P4E5ZC1A7P9P5A9G1S371、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCJ2K4G7X5X6D1L3HT2H3D6P2M9X10Y1ZV9Z5Y10G1G4R3M572、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCN3K8Q4U8D6V9H4HC2O9R9V4Q2I10M3ZR3Q10M6J3E6N8R873、

31、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACV10E1A7X3P9S10C2HL1R8E8A8A4S10F8ZN3A3W4U7I2Y10J374、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACE5E6B6X3R9J3X10HD5A2I10P6H6Z9C6ZC9B9F8O5H1H3L675、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题

32、B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACX3C5R7D2F7L5J4HL10Y4J1N1E5M10L9ZL6C1B9Y4T3O4X176、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCZ5W1Y3G6L10M8T3HA2Z10V4Y5X3P8C7ZN7K10V1V8M6I10L1077、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCO1G6S5J7A6M1B9HT4U3I7O4J4I2R2ZF2I2O7T8C7X5R978、在相关分析中

33、，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCB4E2V8I7K2S6A2HA10B10N7R3H2D3V10ZZ9C8Z9H7R1G2A679、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCJ6A2F2A5Y2W1R5HF7D1E4T8O2A10S10ZR1J1Q7C1R7V4W980、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCE10V1E7C2C3K1N7HR4S10A8I7U2T4Y10ZT9S7L8D6P1O7G881

34、、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCV7G3M7M10L3L7O4HY4O10K1Y7L8W8D7ZB7E7K2V4J2J5R282、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ9W2R3E7R6J7J10HT5Z2T3A3H2O4E8ZS8W5F7Z10O2Z2K483、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.

35、适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACU7W9U2A3C7H1J6HQ9T5V2H9Y9Z5S9ZN4T10F8Z4U2Y4E984、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCS1O4E4D10X10Y1R8HJ9T6T10Z9E9D7U7ZV7R4X8Y7J7Q10H185、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCA2G2F8L6S4K1P9HL3O2O7I3N6R1P6ZS1B7Q8H6Y2L4K686、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺

36、乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU2R6X2O9K2B5N8HE5G7B8Y4T4B6H8ZH7L2M2U2B1R9L587、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCJ7B3S6R4Q6Z2M8HN2F8J8Z2B8Y10P5ZO8G5W1Z8E10J2A1088、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCM10U3M2F8V10U5L4HB4F5V3R4M10U2Y6ZH9B2V8A10X6G6X189、下列对劳动合同的变

37、更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW10G1H5L8Y10W5K3HP1B10T3A1I3Y7Z5ZG2X9H6J6U2N7O190、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCP10I9Q1Y9B6F5H7HE3S1T5V9B10P6N10ZU2Z5O7M5E5U5A191、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原

38、则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCY2B3J3R2Y9I9I6HX2K8S4Q1E8S10A3ZU10U6E9D7X3L3O892、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCM2V3G10W9N8A1B8HG5W8U9V1M7D2U9ZD2A5D4M8J1Y7P393、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCH4T8G1F8C5I9S8HG4N10N6S9T6T10H8ZF3L8Q5O8H8G2X994、消费者市场是指

39、所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCP9L6M7Y6H4F10H6HV1H2Y7C6R6Y5R1ZK5M6O5A6B8V5F895、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU7K2X4R7E8T6M5HS5X3P8E4C10R3X10ZZ3C2U4P4C4X6D1096、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCR7C8B9C

40、5V3C9J5HR10D10L8U7B8E3O2ZH6R9T6L7M1H9R897、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH4J6T4K5Z4I1L9HX7B9H10J9B3A7J8ZP8P5Q10K4O8Q8G798、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCW5Q6R3U10R8S5D6HP4D6B6U4R6S7N3ZS9G1H1R7M8W2X299、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A

41、.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCD2Q1X6I9Y8X1G4HX10F8U10J1Q4M10M8ZB5N5B9S6K6D4J2100、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA4O3Y5L7X7A5S6HB1B1J4U1T1H10K8ZN9C3B8C4K2J5F7101、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCG2K4S7T9C6S3Q4HY5Y8A9K2M8A10S4ZQ4Y6F3U7G4W3R5102、PD

42、CA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACT2M3N3T5O10O9O3HH1G3S9P2R3N3Q1ZC5Y6D7M10X1S8E5103、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCR3B4R2P9X6C7K4HS4N5V4A8F8N1W4ZI3J7F1G5J10E7Y3104、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCB5P4G4L9R9K9T10

43、HR3O8H4R4H8Y3R6ZU7E3T2Q6V5Z4C7105、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCL6L2F8Y2U10F6Z5HA9A8Y1S6W8H6Y8ZK3S1Y4Z4B1G9M3106、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCO8Q5K2C4M1A3M4HN1K3L6T5F6W6Y10ZL6R2J9K7O7Y1I1107、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设

44、计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCQ6J9O2S2T1G6Q9HQ9D4G3X4F7A10O8ZX1W10S10L7G1V10V3108、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCB9G7S9A7K8U3H10HS1Q10D8B6W8G2L4ZA6U1H5Y7U10U1Q4109、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCL6X7N4R9L4X7K6HP6S3D5G2Z9H3G5ZY7V7K8S8J6I5H1110、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH2B8Q6J3