2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（全优）(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACT1I10V10M3N6G4Z10HG8O4P1V2L9P6T6ZH3R1V5Q1H6F9A42、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACT8K2Q9U5B3D9R2HR1E7O4Y10W5J4M6ZK3T2T10D8K5M1L103、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，

2、提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCJ2I8O8F9L8T10W2HJ4W2X5R1K2K6I3ZZ7F8I6I1J4B2G64、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCX6E6R10Y1M7D5X9HI7F3K3X9Y4J5O3ZS7S5R1U3K4E7L85、（ ）是指一个管

3、理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACD7Q2S3B10M9W4Z8HW4W4L1O5A9X1D8ZM8P7C10W4I4S7X106、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCV10R3W4T7N6I7J1HV4Q5F3Z9V5I3W5ZF8C6N3E10Z4Q6Z37、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务

4、技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE8S9M3G2N7M7F5HZ5L4A2N6F6C5R4ZT3X4O1T5Z5I8C58、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV3L6V2Q2F8Z2D2HH5A1X2Q6A9A8K3ZA5Q1H1B2V6W1E99、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标

5、比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCD4N7E2V8X2F7Z2HG10S4E1S10T1E8F8ZN7C2K2Z1H8L7A110、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCM2M9A10O3M9V7L5HJ2Y8T6D6N4Z10N4ZJ9G9N7O8X1S1E111、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACZ7I10L10O7I4G10X6HH2E2H6B4D5V10B3

6、ZB8Y9H10G4U6S4M312、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACF8T6C3Z4E10M8T4HO3I5B7H2M1S4H9ZH5D5T5K3A7Y1S813、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT6L6V5I2I7C4W4HX3X8Q2C9C4M2B10ZF5M1E8H1K9Z3A114、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造

7、的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACB6K5F5V4D10U9Z10HR9H6D5P7D2B2N8ZD10J2K6M7W2W8G515、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACX4K10Z6S7H10K2Q5HR5Y7E1F4H8Y3D7ZJ5U5G8V1X7I6V216、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不

8、断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCA9K4V10Z7Q1K4V8HT5Q2W2E1O6U6U6ZD7K1F2K4K10N5A417、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCZ6C2O10E2I8T6X4HT7L3R4G4E1R9W1ZC9F5J9P5G3F8D818、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.

9、讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCH2M7Z3M7Y2W7M10HK4T6A3I6F1E9I1ZK7H8R8Z8W9S7D619、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCQ8B9U2E7H6E2C10HK7O9V5T6F10L3T8ZX9C8V8Z9B8Z8T120、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACI4R10R10S2F9L9W7HC2X3X5

10、L3S9L3H7ZH7S5M7H3L7I6U521、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCZ8N10Q1K3C5I7K2HU7O10G3G1S4P10T6ZJ7Z4S9P7R9Q3I722、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCE4A2A3O2A2L5L10HS4Q7Q9J3B9Q10I6ZC3E3R7X2V5Z7Q723、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未

11、来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCV4B6M2W9F8I7L6HA1Z2N1N4N1A9I3ZI7Y1T8C2U9H1A324、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACG8J5S10T7N10P3U1HQ7K2S7X10L4N8Q8ZR5M4S9M2X5G7T225、()是指导致行为或事件的相对不容易变

12、化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCL3S3D6X10T3N5Q3HE7T1K6A6K7Y2L5ZL3D6D5K1P2B5M426、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACJ1R9W4X2Y2N7X3HE9E9J6N5O1M7H9ZX7T9J1O2V10T10K1027、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内

13、部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCI8F10V10Y9B5S9J5HU3O1J9F10J9B3Z7ZN4N4G5A1N4W10W228、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCF9X4M8X10F4Q3G2HJ2I2O9I8U1G5H9ZH7O2Z2Z5E7K1X529、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【

14、答案】 CCO4C1T4R6Q7R5C7HC7H2X5N3G1B10L6ZC8Q6J1Y2L2E3K630、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCX9L8Y1W1K10F10P2HV2F4D9M3Z4V8E6ZG3B1B8L2G9W9W531、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCR2B1L3T10X3V2Y4HM6M4E6K7Q9X6R4ZE8X5E10J7Y9S3C232、培训需求循环评估模型不

15、包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCS6Q5F7G9V8Q10V2HU10Q10D1P3N10P5H9ZU6X2N7H2A5A6T933、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACR10L10O1T4K5M2Z7HY9T6F1H7R6Q3Y4ZE2C9U4W8J2M4F834、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其

16、家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCV1W10S2S5F3J6D8HV2E1B10U10N10V1V5ZJ1U10D7K6R10B6Q935、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCT1R6R7X2L1R1C8HM1C5L5Y1X4L2F8ZI9B10A4N9R10N10D736、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCA9J10I6T9M4Y9I4HB7M7X6P9M9

17、S5H10ZQ2P9K4B10J5P4X1037、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCU2B10M2I8D9M4L1HX2Z4X8D4L2M5Q10ZA3U7T5O8Y2R6F638、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCY3P10A3N2X2A9E1HU1L4L4T3F6A10Z7ZU9Q1S6X2Q8Y10R1039、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACL4N3R9V6R10P6K10HU7E8O9N3L4G4J9Z

18、I6L6R5P3L10L5K240、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCD4S5K4C2E3W7U6HJ9Y6O2K9X10I10D4ZR6R3T2M3Y5Q5L141、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCC6C8R5H1F3I7Y1HW8J2J1Z6V10F8V10ZW9S10T9G9A3N3R442、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务

19、或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCT5C7E5K9N5F6T7HS3U9L6L2R6H8D1ZR5W1E3I10O9R1Y1043、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCN1Q2G3P8R4G4K7HG10H2V6L8G2Q4L5ZB6L4J5Q7L5Y7V944、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCN10C1R5F9C1C4U5HJ6F6H5E1Y6J5I5ZK6E8L7T3A

20、2J3Z445、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCH7D10B3S4D1N5I8HW7P1U4G2R6A4U4ZH4W7S3M6H3S7P1046、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCM6A4P1E6B7D7Y3HA6Q10W4Z3X9E4A1ZH10I5N8H8B2C5T547、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCO4D3W3P2D8Y1H3HG3B6V7M8S1

21、0U1G5ZY10R2J9T2C8X1O748、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCD9Z10J5E5B4D7M10HL2L2S9T5P9J8S9ZC7D6D4I9F3T1X349、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ10R4J8D9T4W5M7HI8I1P6S9P7Y2F1ZK10A10B4Y8B5C5D450、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财

22、务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCF5A8H10M5S9Y3B2HN6B8I1H2F7C3V4ZQ3U9D4B1N6W4S851、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCV2B2E7M5M4B2M6HJ4W3M6W7E2X2S2ZJ4R7D7K4R8G4F452、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCU4J7Q7N3H8Z6L2HA9H9K5R4U5K10O8ZG2G7Y4X6Z1J7K853、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员

23、为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI6P8U10E6P10F5T8HO7F8B8A2L6K1Y5ZN5K7K3U9T1I4O754、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACW9S4D7C9H7B2L1HA4I10D10Y7K5O6I10ZW8D1Q8S2M5T8W1055、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有

24、法律效力【答案】 ACY5W2B8W2T9E5W6HS10N10Y10R5S5R9H7ZP5N10M6N6B2X8U756、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCD8O7P9U7K8W2W7HX8I4O8Z4G3D4O4ZO5F3I8N3O3W3V557、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCV6E9X8E3S1Q9M6HW5C5V5P7A7W7L10ZS4R7C9I3N7Y8R858、以下各选项不属于劳动定

25、额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCM5S2B2E10W4Q5P6HP7N7E2C3K3T2U9ZA10C8I7Z3Z5K5G759、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCE9H5J4O6H6R9T8HF1C7P3G7R6E9C5ZG10Z9U3A10S6D8J760、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCC1N8S2W8H8D3R1HD10S1J10M

26、10T7J5W10ZU10G5X5I1R7F2P561、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCM1F6U2E5U3Y3F8HC1R5F8A4P9U3B9ZG7Y8E9F5S10R3F262、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCM9U7I10O3M7D4S3HD7N5U7M2Y9D1D1ZB1U2L9R3L9G7P263、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标

27、准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACW6D2T9T1R3D1B1HL5W8D9Z10K8K10R6ZZ1Q4K2J8N1R4U364、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACO8W6S3S9I2S4E4HE4R4W6S5P5C7X4ZV2Z9T9R8C6P5Q165、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次

28、的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCH5M7E5N10A7I9V2HK10H3Y3T3V6Y8M9ZU4W6V9K10R7V9J966、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCU4D10R8B10Q5E8G2HR1N4L3K1R6U7O6ZP8C8I4B7Q10D4L967、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCH7R1W8P5V6F9P10HA7R8H

29、10F6S9Q2O6ZQ8I3W10X1W6D4E268、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCI9O8E8M3Z1C1O2HU4N4S3Q5A10R7Z1ZI5G5L9P6C2B3I269、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCR5D10D9L9P10Y7X9HY9A9U5M10R2K3J3ZW6E7T8H5H3W3C670、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C

30、.按季度D.按年度【答案】 BCE8G2M5E5D3M5P9HI2O10G3V3K10X10V4ZN9S6V9Q5C5K1A671、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCE7H5B1X1F4S8H6HF10R4U7L2G9Y7I10ZC10U1Q4T8U4J10A1072、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCC4Z6T3N8S3S3F1HZ6K5T3U2H2D6Z6ZK5K10P1V10Q6N5N473、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠

31、道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCP5W8B1Y1R10T4P5HD9R10P3U6N8C2I4ZV5I10V5O1X2F3O474、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCO8T7Z2V5P3M9Y4HF1S2W4W4D9A2R6ZV7L8V5C8R1Y5N775、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCS1I3Y10C8Y10E4E3HT9

32、E10I6G6C5Z5R3ZL8N4P5N1F9T3C476、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCP9I5R10W9P6J9V3HS3S7K4L3O9O4S10ZL6T4T9G8P10W7R677、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACK7B6M7E1S7C8B9HD10C2

33、Y4V3V3Q5Z1ZP5C1F4M9G6C3R478、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACI9R8J3O3H2D8F2HB6A5D10E9N1A2R9ZD8D8V1R2V9E7P179、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCS8O3S1G8F2G7A9HQ8F9V8N2X8G3H5ZM9T1J7Y2I1O5M380、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感

34、等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCL10R9P6A6E2A3D8HQ10E5U8T3V3H2M3ZO10T4X8K7V1K10I881、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCD3A8T5E7V5V5V8HF9V2G7N2J1X2A3ZV9Y9N10T1V9R2E382、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企

35、业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCX5S3P6C8I5S6T4HC10Z4W1L6D6S6H6ZE2Y9Q3H6H9M6Z283、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACM10A3B3F9S7T7U4HH2B2Z3S7F3L5F3ZD4G8X5A8F1S8V184、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCF1B8A9Y8J10X1J7HW1L1S7P2P9A3R7ZU4X7K

36、8Q8A2R9E985、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCD6Y1W5H2L5U2E6HZ9U9O1F9E3K10F6ZX1K8Q2Q6A3B3J286、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACB4H2R7Y1Y3J4U2HC3V5B8L8V7E1X5ZC6O1Z10Q4F4C5D487、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCG5A

37、5Q7G2O2F5E4HW5W4P1V9X5Z3R6ZC3D5X10N7N7S9P588、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCI2Y9T6T10O5W10R10HQ3Z9D4R5V10C6C5ZX3V4S3Q6U9T6W1089、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D

38、.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCU4X3E3N1Q6Q3H1HN1U5R6X7D4H8K5ZY2W8Y9C6S8D9M990、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCD6G5W3V8J2C9W2HO7E1U4M8H2M2A7ZE4B4W9Z6D7N8K991、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCJ10O6W4J9G10L9F4HL6D5C10J

39、8F1T3H10ZQ1C3V6P9T2C3V1092、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ2O1C4O3L10K5H1HR2H10Y8O6E10C1D3ZY2F2E6R7T8Z9F593、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCH4C6C8M6Z10H2J9HY10C6K5B4S3U4J2ZT7I9Y7Z8V9D5K394、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【

40、答案】 ACB8G8V7N9H5Z6K8HO1Z8E3W10H3A6D7ZH6P1L6E7H8A3C595、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACX5R8N4X3B7H7L5HZ10D2L9F2M5W4L5ZA5S9T10V3C10V3F896、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCH9A5I1C6B10X3X4HF7B6J5I3Q4J9E6ZY1G10O2A5B10H5P597、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.1

41、3【答案】 DCB4D1H5B10W9W2C6HY1M8G1X7A10W4X1ZN9P5G10V7Z3W2D698、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCO10H6K1L9K8O8S5HI4D7N5A10O10V2M4ZJ4B4Q5E4E6A7K499、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCO4Z9E3T3V3P10H8HY10U1B7R4O1

42、R3X10ZT8F10B3O6Z3Y8R9100、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACB2H10E7W2I5H5S3HS5C8O8Z8N8F2A5ZK7C5B4M7S7H3W2101、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCE7L8I9G3Z1W4Q3HT10D2C10F2I3C1Q7ZL7G1O7K3M3T1M8102、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测

43、试【答案】 DCP5L9S10T8E6P1B6HK9N8Q3C1W8E5Y4ZM3X6V5D10V4T9S10103、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY5A3N6H9A5M6P9HU6M3A9Y10A5F1D4ZG3R6Q1O1E2I2I4104、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCO10W2J10C6A2J4K8HI

44、3B9K1G8U3A6U4ZH5X10S1I8S1Y4Y4105、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACU2A1U1A4T3V1T3HJ7F6H9I1A4B1Z6ZM4T5V1B6E7K4R10106、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCG8G8W5F8V3I4J7HY4D1O4I2O8L10D2ZH4D5A10W3V6B3G10107、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCF10D9X3R1A7U8S10HA1J1X10C8X3X7