2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及精品答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACO7D1F10X8F8H7N4HI5I1G9V8U6H7E7ZN3W9P8O5K9S5I52、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACC4U3M3A10Z7N8U1HQ1Q2Z5N8H8K1M6ZM6Z6P5W10J7L4H103、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测

2、算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCU7F6Q10U4G4T8H8HD2I8O4G4A1C10N8ZG1P9F10Z1J3U1J24、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR5S10E2T3U2B5V9HW8J3S5Y5Z8N5M4ZE7S3P9P4M5X2V105、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计

3、和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCX5L5L7W6D1T5B8HN7P2K6Y2P5I9V6ZP2P10T8Q5W2Y5O26、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACI4U1D2N5K7E6I6HV10H6F8B9K8X5U6ZE1Q3B5F9K5K8I77、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工

4、成本比【答案】 CCW3J10Y8K10I4D10W10HU1W7M1C4P9F10M10ZL6R2C7P9W5N10I48、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCE10L6T3Z9D7G9S10HP4P1E5X9Q1F6G9ZI7F4W2R1F10F7S59、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCG9A5M1X3L10D5U1HY8B3U7N7R

5、10S7R7ZC4H3T4P1F1Z8G610、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCW9U10O9T2C10F4S9HH6A4O4G8V4F4Y2ZF8U7L6B5C3P3W711、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCW6Q2A4L9X8N1A7HE8Q8Z8T6S2P7C8ZZ1C1S4X6W7D2P212、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体

6、验D.锻炼无形的思维【答案】 CCB6N3L1P9I6K5V5HW5X8N9L4H9H4L3ZZ6K6P5M3A1Y10Q513、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACR5P2O8Q1N7N6W9HI8F2X7Z4Z7B6V4ZG1Q9M9S1K4A9H714、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCI7I9S10T7M1M5X4HS10P7E4L10V7B7D7ZI6G4Q2X4J7F5X115、

7、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACO6F6T1L10M4K5E6HH5B8U2K2Q1K8N3ZR6A7P4A7O7Y9F716、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH5C8P6M7S2E5O7HS2H3W1Q5X1H1A3ZH10J3K9D3T2O10Q1017、某工种生产产品的品种

8、单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACU1Y10P10N9E7Q7F6HU10B7A2U2B2N8K1ZR7E10W3Y1G8B2T918、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCN10L10B6X4K8S9Z4HG1E3R8I9X7S6X7ZW6P10T9D8X6B5A1019、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估

9、，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCN2B4E5U9D8S5Z1HZ7I1T9T7V2O8K1ZB10X4I3J1Y10F5I620、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCA6K9N3Y7M2K3Q10HR2W3C1P4V5V1U4ZU7S9X8D10R2B4P221、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACI5G8Q1G4T2I3E9HS10S6J7O3E8Y3M2ZB2G7R6V

10、3Q6L6J522、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS2E1N5K8M10X2I4HW9W4Y7H3L10V6H8ZT6V6E3X4T1Y6N523、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN10T9L2V9K3B8K8HW2F9B10R4Y10W5P7ZZ2D2E4X10D3D6P524、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，

11、并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCD8W10H2M5A7M4O2HA10T2F7Y1T6N4C5ZG8B5H1W6E5R2T225、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCE2W10H8W7I4B1V8HH1G7O1L5N10C10Q7ZE8C4Q8P8F7W9J926、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH1F8M6V9L8S9Y8HS5K5U1S8I1F2N7ZR1S2X9P6J1G3H227、（）是企业依法制定的

12、，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCW5F8X7N5V5J1Z9HR5B3A3R4Y2G7A4ZT6H1C10D7M7E4U228、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL4D4Z7M1X9G10N9HM4J5M7Y7O7Z6R2ZS5T7X3Q5C3R7U229、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同

13、事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCC6I1N2U9P1U10D10HW3K10K2G6M2D3R2ZW4K7I8J10D3D1T930、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX7P3C1M2W3P7W5HI3D5D3S2C8O1H7ZZ4E2B1U8I8G7F831、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCF3C1Q3J1G8L5I10HJ1Q4R8B9T9

14、G10K6ZL7L6K9S9Z9Q10Z1032、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCV8W9Z4M5U1V1S4HW2N9D2W4R10L1S7ZN4F6M3Z5O6B10X733、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACQ2I6N1E1Y4O9A2HK7O5T9F2E9V5M10ZJ1Q9U8K9U2S10M534、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小

15、组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCP3H2S10B3H4D6I7HQ5X2T6Z2X5C8H9ZN9G10G7V10N5F3K635、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACU10J6B3E10S4I8W7HC6O1C6T9T4E4Q9ZT8V2N10G3T5B8K836、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大

16、规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCD6Y4Z3W2H5T1U8HJ7E7A5R2V3Q5N1ZR10X6A5K8R2P10Q737、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCO1A1O10L5Z5U5D1HS2S4H1M3X7D5S8ZX9U7G7O10U7Q6Z338、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是

17、培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCU2W10Y10Q6F10G10Y2HW3Z9X3X1T6C3L7ZI9C5G10W5V1N6U439、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCW4B9S7T3K2L9P3HT7K8B3R7X9D3A9ZQ3X2E8Q8N8J5T740、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【

18、答案】 DCC2S1G6T6S10E1C9HQ2U2I4B9J3K9T2ZX8K5R3J1F8F9F141、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCD2T5P10L7E5K7L5HS6G1G6C1B8H5E2ZZ1S10Q3R1B8E6M242、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCI10I7J7B2A3N3K6HI5F2B4I2G3I4E2ZB8B3L8A4U4C10Y743、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了

19、()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCB5M9J7V6Y6K9G4HW8T4W8Y8A9N2S1ZA6E4Q8A1Q2B1D1044、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH5R8Z3W8U7S4V9HF6T2S2B3A7T8K8ZT10A8H7P6M8M8Z945、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协

20、约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACA6U10A5E6Z3V10O2HA7R2X4P1V6M6N4ZE5R9D1Y4P9J10K446、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCP10A1F4I1C5J9L6HJ9M7X4Q4A1S2X3ZE9T4P3T10S4B2H547、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCQ7P1O10Q3T3P3D8HQ10P1V7P5Y2E3E6ZQ9U10J1

21、0X9V9P6G848、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCF3K2T10C3W9B9O10HM4Q9N8M8X9S1Q3ZZ8E10L9H5L7Q5U349、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH6N10X4X5W2Z1I9HI4A5O8L1U6Q8M3ZQ6V7P5D1K4X8W650、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能

22、力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACQ2M4P10Z2J8N8A7HB4Y1S10W5F10M7I8ZP4M7C6H8Q6P6A551、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCQ1L10L6M2Y2L10D3HZ7S8K6X2O8O1R1ZP1X3J4I10T9U4B552、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.

23、权责C.权限D.职责【答案】 CCN4R5E1Q5L6Q3S2HT4V10Y7G2P8L9G2ZP10S4F6I8P4R4B153、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCS8H9A3Q3Z5C4Z1HY2Y6Z1Q5W7D6B4ZZ5M5Q10S6I5B9S354、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU6C1H

24、5H6Q8J7E10HV8P8U5H10Y10W2L6ZC10J7I2U5T9I10I1055、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCP2U2V3Z6M3R6B5HR8K6O9V2W2V7J2ZF7L9G7U9C9Z8Z256、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCG10L9Q5P9A9X6N7HB8R7I6A2W5N10B2Z

25、M1B7J6L8S9S3A157、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCA6S2R9I3E4D4U10HK2T1J6E7R2A5V9ZR3T7Y3O3U1U8S558、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACR7Y8E6T9F1L1J3HY1H10R2D1H9H4F2ZP10Y6N4C4N4T8T559、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B

26、.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCI5N2K9U4M6V9I8HS6E5X1K6J7I3U5ZB7Y5V5Y5V4C9S360、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT1I5A8P5Q8S8N7HI10V7H2T4T2O1G9ZC6E1U9Z7D7O4M961、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCJ1T6U3V6G5L2G2HP1T

27、7C5W1F9X2C3ZX1O6X1A2W7G2Y562、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACU7B3L3Y6Y2W7Q1HI7T4O2H6T9E9Q5ZC3Y5E5W9Z3Z6F263、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCL9T7V10X1B4Y2Y2HO3S7P2Z4Y4D6F3ZR2K7S1S2M10I5C764、(2016年5月)

28、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN6Q2N1P7M5U10F5HC5X1G4X3L1H9Z1ZW7Y9N9N10Z10J6L765、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCC9S1Z7R1Y4H8M2HZ4M3V6J4Y6R4P8ZB2Q3T1I3M8V10X666、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬

29、结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCI4G3G7U10Y2N1M3HB6A8F1E9A5R9E5ZT9B10G8T7F7Z1M867、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCS7A10B7Q1V9W1M8HZ7A3D10C5K6Y2B3ZI5Y3M3K8R5V9Y668、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCK9

30、Z10Y2Q4W10A1R3HJ3J4E8M5W9D6D9ZL9K1G7A6B6R9E369、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACR5X10B4N2A10W7B4HG8W7F4M7I8E2R3ZH3N9A7U5W9N9J570、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCU1A10S8S2P6Q9C1HT10O8D9Y8N2J4P9ZV7Y6N2M9M1O10A871、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后

31、，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCA2A8P8E7A1Z7O2HB2M1W8D6F2T3A1ZC7C7J10J7K5U7R672、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCY2S4F2A7Y9S3A1HQ2M6J4X8N2T3G2ZE6K1D3K10P4U5B573、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCB3T7D2

32、U2K1J8N4HK10D9Y6P1W8V3C10ZN10A8M9Y8U3F2R174、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCN1L1V8G4U1N7S5HL1D10F3I4Q9T10G8ZM4B7I2W4V10O10U475、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACH9C9G1C9V6C7B8HP1P3T6U2Y8S7D2ZK9T9L6N7J2G7E476、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循

33、环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCI4B2F3R7L8B9Z10HM5Z2M1X9V1B10F6ZS10S6D4P8B7W9B277、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACU3M2I6B7G6C6L5HJ8V4C8Q10G3L6I3ZH8L9F10H6N5Q5M978、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCH7S3W2Q2N9Z8F10HN1U5Y2P3Q7D9F1ZZ7Z7W3M1C9L7R679、以下关于行为主导型的绩效考评

34、的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCC4R3V7F1P6X3U8HQ3W5W10Z3Y7B3E6ZJ4J8U5S7B4H9Y380、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCZ10L9Y9H2C4B5J1HD4D9S8Q10S8H6G6ZQ10H7D3Q10Z7U7P1081、(20

35、18年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCR2J9I3G3Q9C6Z7HE9F8L8I4C7C3J6ZV6U7I10V8P5M8J482、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCL5R4L7Y8C3A8C8HD1X4W8N5U10R9C7ZT9G9J5I9K4J1Y383、劳动定额完成程度指标是根据实际

36、完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACG10H2Z9D10W3F7T7HJ5G9Q10Q2N7S2H7ZW1X1V7I9E10D10J1084、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCQ3O8S3B8E4M2V1HD1N10C2Y7G8O7K4ZP6X4M9F2U10C8X985、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCH3K5W9R6P10

37、M8W4HS2J8I9N5U3V10L10ZU7Z2E4U1Y6A4D486、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCI9S5Y2B6R8N9W1HX4H2S3Q2Q3G8S2ZZ2C10S7P5C7A10W987、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV5D4B2P8T5Q10D7HS10R9J10U7S1I3F3ZO7I8X2R7W1H2G688、(2016年11月)以下关于行为导

38、向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACY2L4D2N4N10T9X9HW1R7T4Y9T8W8T8ZH10S4V6K5A4N8S189、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACZ10C10B3C3A7M1A4HJ1L9Z5Y2X1D4O7ZR4W9Y2X6G8Z2W690、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的

39、实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCM9K3U8G5L2T5T7HR3Q3W7X5Z5U2P10ZW2Y5L9T2B6G8F591、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP2S7H4A1R4Z2M1HS10A1C5B8V7D2Q5ZK4C10P6B10H4U8V692、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCT6H8D3I2W1U7V3HQ2V5R8D5Y8E6V8ZM3I7Q4N1H7K5B693、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的

40、是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCO10Z9B6K9N6E1U4HI10F3F5M10C6X4N9ZZ7C5S5U7I2K1D794、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACM8G6G8M5S6V10M3HM2U10E4I4H10N6U8ZD8U10E8A6A

41、6Z8S895、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCT1E3D7L7E3V3N2HJ5J6G3E2Z1B2E7ZJ7V5N10G5O8Y3K1096、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACN5R8R5E4T3V10B9HU6I4I10A5D6F2M6ZR7V4A6L4K4O7O897、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCH2C3N9R1E7V7B7HB2F

42、10P10D5G6L1A2ZM8K3M3L10B5R1W898、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCR6S2Z6W10M5Q7O1HX2B4R10P10E5N3F4ZU10C6D7N8F8E5D999、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCZ6C7A3R10E3B7D1HX4H1B1C7F4M3P2ZC3I5G3G7B2R6I7100、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在

43、正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACJ1T8D5Q1P10T4K2HL10B6O6V9N10C9P6ZE7D3E8T8M1I9L3101、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACS5V1L6Y8X2J5I5HT2H2H9P7F6C7F1ZA8Q10O3M7D1G4Y2102、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调

44、查D.劳动管理表单【答案】 ACK1U2J7Z6O3J9F9HZ8R10Z1C9V1X4F6ZZ10V7U5U5N3O3Y2103、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACN9H2U1H10R9Y5U10HI9Q9R7W8B5H8K10ZJ9M5J6C8W4R9W7104、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCL6D4O2Z5M2Y7A7HM10R10O3R5M1Z8F2ZF8K6I1X7N2Q7Y2105、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE2D9L7S1L6N2Z3HG5E10L3J7D4I4I7ZH2M3O2I3Q8Y8U9106、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以